សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបញ្ជាក់អំពីមូលហេតុដែលមនុស្សជាច្រើនទទួលបានប្រាក់សោធនទាប

ករណីដែលទទួលបានប្រាក់សោធនទាប ភាគច្រើនជាអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់កសិករ Nghe An និងផ្ទេរទៅការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 41/2009/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមីនា ឆ្នាំ 2009 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី។ មន្ត្រីឃុំមិនអាជីព; អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត ដែលជ្រើសរើសកម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមទាបបំផុត...

កម្រិតប្រាក់សោធនទាបបំផុតគឺប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងក្រុមកសិករនៅខេត្ត Nghe An ដែលបានចូលរួមក្នុងកម្មវិធីសាកល្បងនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កសិករ។ ក្នុងឆ្នាំ 2009 នៅពេលដែលការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កសិករនៅ Nghe An ត្រូវបានបំប្លែងទៅជាការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តយោងតាមសេចក្តីសម្រេច 41/2009/QD-TTg ករណីជាច្រើនបានបន្តចូលរួមក្នុង "សំណាញ់សុវត្ថិភាព" តាមរយៈទម្រង់នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត។ នៅពេលចូលនិវត្តន៍ ដោយសាររយៈពេលបង់ប្រាក់ខ្លី និងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រចាំខែទាប (ជួនកាលត្រឹមតែ 10,000 ដុង/ខែ) ករណីទាំងនេះមានកម្រិតប្រាក់សោធនទាប។

លើសពីនេះ កម្មាភិបាលឃុំមិនអាជីពក៏ស្ថិតក្នុងក្រុមមុខវិជ្ជាដែលមានប្រាក់សោធនទាបដែរ។ ក្រុមនេះមានកម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងរយៈពេលខ្លីនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (ពី 15 ឆ្នាំដល់ 20 ឆ្នាំ)។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ នៅពេលចូលនិវត្តន៍ ប្រសិនបើមិនមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ (មិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង) ហើយប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាបជាងប្រាក់ខែគោល នោះសោធននិវត្តន៍នឹងមិនត្រូវបានផ្តល់សំណងពេញលេញដោយប្រាក់ខែគោលនោះទេ។

នៅឆ្នាំ២០២១ ប្រាក់សោធនមធ្យមរបស់មន្ត្រីឃុំមិនអាជីពមានប្រមាណ១,៣លានដុងក្នុងមួយខែ។

សម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម (ជ្រើសរើសដោយអ្នកចូលរួម) យ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងបន្ទាត់នៃភាពក្រីក្រសម្រាប់តំបន់ជនបទ និងយ៉ាងហោចណាស់ 20 ដងនៃប្រាក់ខែគោលនៅពេលបរិច្ចាគ។

តាមការពិត មនុស្សភាគច្រើនជ្រើសរើសកម្រិតប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវនឹងខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រក្នុងតំបន់ (មុនឆ្នាំ 2022 ខ្សែបន្ទាត់នៃភាពក្រីក្រនៅជនបទគឺ 700.000 ដុង ចាប់ពីឆ្នាំ 2022 គឺ 1.5 លានដុង) ដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ជាការពិត ភាគច្រើននៃអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តគ្រាន់តែបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរហូតដល់ពួកគេបានបញ្ចប់ 20 ឆ្នាំដើម្បីបំពេញតម្រូវការពេលវេលាអប្បបរមាដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ដោយសារអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមទាប និងរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្លី កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ជាមធ្យមរបស់ក្រុមនេះគឺទាប។ លើសពីនេះ និយោជិតជាច្រើនដែលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដោយសារខ្វះរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ បានជ្រើសរើសបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តប្រចាំខែ ឬមួយដងសម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់ក្នុងកម្រិតទាប ដូច្នេះកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេក៏នឹងមានកម្រិតទាបផងដែរ។

អាជីវកម្មជាច្រើន "គេចពីច្បាប់" ដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត។

សម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច សហគ្រាសជាច្រើន "គេចផុតពីច្បាប់" ដោយបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនស្របតាមប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត។ នៅក្នុងអង្គភាពមួយចំនួន ប្រាក់ចំណូលដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតគឺតែងតែស្ថិតក្នុងកម្រិតទាបបំផុត ដែលនាំឱ្យអត្ថប្រយោជន៍ជាមធ្យមរបស់និយោជិតមានកម្រិតទាបនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។

ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីនិយោជិតដែលបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសង្គមទាប ពួកគេទទួលបានប្រាក់សោធនទាប ដូចជាករណីលោកស្រី ង្វៀន ធី អិន (កើតឆ្នាំ ១៩៦២) ដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ២០ ឆ្នាំ ៣ ខែ និងមានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ៦១ ភាគរយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកស្រី N. បានចំណាយពេល 2/3 នៃពេលវេលារបស់គាត់ក្នុងការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាប (អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់លោកស្រី N. គឺត្រឹមតែ 300,000 - 400,000 ដុង/ខែ...) ដូច្នេះនៅពេលនាងចូលនិវត្តន៍ (ក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2017) អ្នកស្រី N. មានប្រាក់ខែចំនួន 1,074 ដុង។ បន្ទាប់ពីការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍យោងទៅតាមក្រឹត្យលេខ 108/2021/ND-CP របស់ រដ្ឋាភិបាល ត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលលោកស្រី N. បានទទួលបានកើនឡើងដល់ 1,600,300 ដុង។

ស្ថានភាពខាងលើបង្ហាញថាទោះបីជាភាគរយនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺខ្ពស់ណាស់ (អតិបរមា 75%) ដោយសារតែកម្រិតវិភាគទានទាប។ រយៈពេលខ្លីនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ស្ថានភាពរបស់និយោជិតជាច្រើន (ជាពិសេសនិយោជិតធ្វើការនៅក្រៅវិស័យរដ្ឋ) ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ មិនបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមត្រូវ និងប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងនៅនិយោជកមួយចំនួន... នាំឱ្យកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ជាមធ្យមបច្ចុប្បន្នរបស់និយោជិតជាច្រើនមានកម្រិតទាប។

បច្ចុប្បន្ននេះ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមបានចែងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិត រួមមានទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍និយោជិតមួយចំនួន (ជំនួយ) របស់និយោជកដែលទៀងទាត់ និងស្ថិរភាព ដូចជា៖ ជំនួយប្រេងសាំង ទូរស័ព្ទ អាហារថ្ងៃត្រង់ លំនៅឋាន។ល។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នចែងថាពួកគេមិនអាចប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមបានទេ។ ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីបទប្បញ្ញត្តិនេះ សហគ្រាសមួយចំនួន "គេចផុតពីច្បាប់" ដោយបែងចែកប្រាក់ឧបត្ថម្ភទៅក្នុងចំនួនជំនួយទាំងនេះ ដើម្បីជៀសវាងការបង់ប្រាក់ ឬមិនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមគ្រប់គ្រាន់។ ដូច្នេះ ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់និយោជិត ធានារ៉ាប់រងសង្គមវៀតណាមស្នើឱ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសិក្សាផែនការនៅពេលធ្វើវិសោធនកម្មប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងទិសដៅដែលនិយោជិតបង់ធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនិយោជកបានកំណត់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ រួមមាន កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្សេងៗដែលបង់ទៀងទាត់។

លើសពីនេះ ត្រូវសិក្សាឱ្យស៊ីសង្វាក់គ្នានៃចំណូលទាំង៣ប្រភេទរបស់និយោជិត និងមានមូលដ្ឋានច្បាប់កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត ជាមូលដ្ឋានក្នុងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ជៀសវាងស្ថានភាពនៃភាពខុសគ្នាខ្លាំងពេករវាងប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ការទូទាត់ពន្ធ និងចំណូលជាក់ស្តែងដែលបានបង់ជូននិយោជិត បង្កើតលក្ខខណ្ឌធានាអត្ថប្រយោជន៍ល្អបំផុតសម្រាប់និយោជិតពេលចូលនិវត្តន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្លឹមសារនេះទាមទារឱ្យមានមតិពីវិស័យពាក់ព័ន្ធដូចជា ហិរញ្ញវត្ថុ ការងារ យុត្តិធម៌ សហភាពការងារវៀតណាម ។ល។

ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និយោជកមួយចំនួនមិនបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមចំណូលជាក់ស្តែងរបស់និយោជិតតាមប្រាក់ខែដែលទទួលបាន ដើម្បីធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញសម្រាប់ខ្លួន នៅពេលចុះកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទទួលបាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងកិច្ចសន្យា និងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់អង្គភាព ប្រសិនបើការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមទាបជាងប្រាក់ខែដែលទទួលបាន ឬទាបជាងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតត្រូវត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ និងរកមើលដំណើរការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការរីករាយរបស់ពួកគេតាមរយៈបណ្តាញនានា (ដូចជា វិបផតថលធានារ៉ាប់រងសង្គមវៀតណាម កម្មវិធីលេខធានារ៉ាប់រងសង្គម VssID-Social Insurance Number...) ដើម្បីចាប់យកព័ត៌មានការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជកភ្លាមៗ។ រាយការណ៍ភ្លាមៗទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអំពីសកម្មភាពនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនពេញលេញដោយនិយោជកសម្រាប់និយោជិត (ប្រសិនបើមាន)។

បច្ចុប្បន្នប្រទេសទាំងមូលមានប្រជាជនជាង 3.3 លាននាក់ទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដើម្បីបន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជីវិតរបស់អ្នកចូលនិវត្តន៍ នៅថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 42/2023/ND-CP កែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ។

ដូច្នោះហើយ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ នឹងត្រូវបានបង្កើនពី 12.5% ទៅ 20.8% សម្រាប់អ្នកទទួលផល។ អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ និងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែមុនឆ្នាំ 1995 បន្ទាប់ពីការកែតម្រូវ ប៉ុន្តែនៅតែទទួលបានតិចជាង 3 លានដុង/ខែ នឹងទទួលបានការកើនឡើង ជាពិសេស៖ អ្នកដែលទទួលបានតិចជាង 2,7 លានដុង/ខែ នឹងទទួលបានការកើនឡើង 300,000 ដុង/ខែ។ អ្នកដែលទទួលបានពី 2.7 ទៅតិចជាង 3 លានដុង/ខែ នឹងទទួលបានការកើនឡើង 3 លានដុង/ខែ។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១៤ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៣។ បទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។

ប្រភព