អាថ៌កំបាំងទាក់ទាញទេពកោសល្យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ពីបរទេស

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

កម្មវិធីទិដ្ឋាការ H-1B របស់សហរដ្ឋអាមេរិកជាធម្មតាគឺសម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានការអប់រំខ្ពស់ និងមានជំនាញក្នុងវិស័យដូចជាបច្ចេកវិទ្យា និងថែទាំសុខភាព។

ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗដូចជា Amazon, Google, Microsoft, Meta និង Apple សុទ្ធតែបែងចែកថវិកាដើម្បីឧបត្ថម្ភបេក្ខជនរាប់ពាន់នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និន្នាការនៃការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើនដោយក្រុមហ៊ុន បច្ចេកវិទ្យា នៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ឈានមុខគេរបស់ពិភពលោកបានធ្វើឱ្យកម្មករ H-1B ដែលមានជំនាញខ្ពស់ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនស្ថិតស្ថេរ។

«និយោជកអាមេរិកពិតជាបានធ្វើឱ្យកម្មករបរទេសដែលមានការអប់រំខ្ពស់ និងមានជំនាញធ្លាក់ចុះ» Annie Beaudoin អតីតមន្ត្រីអន្តោប្រវេសន៍កាណាដា បានមានប្រសាសន៍ថា។

ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាធំៗ គិតត្រឹមខែមករា ឆ្នាំ២០២៣ f mobile.png — គិតត្រឹមខែមេសា ឆ្នាំ២០២៣ និន្នាការនៃការកាត់បន្ថយការងារនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាមិនទាន់បានបញ្ចប់នៅឡើយទេ។

កម្មវិធីទិដ្ឋាការកម្មករជំនាញរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានក្លាយជាការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើងចាប់តាំងពីការណែនាំរបស់ខ្លួននៅក្នុងឆ្នាំ១៩៩០។ គិតត្រឹមឆ្នាំ២០២៤ សេវាពលរដ្ឋ និងអន្តោប្រវេសន៍សហរដ្ឋអាមេរិក (USCIS) បានទទួលពាក្យសុំដែលមានសិទ្ធិចំនួន ៧៥៨,៩៩៤ ប៉ុន្តែមានតែ ១៨៨,៤០០ ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការចាប់ឆ្នោតចុងក្រោយ។

«ដំណើរការនេះពិតជាតានតឹងណាស់។ វាត្រូវការពេលបីលើកសម្រាប់ខ្ញុំដើម្បីចាប់ឆ្នោតឈ្នះរង្វាន់» លោក Harnoor Singh ដែលជាវិស្វករផ្នែកសូហ្វវែរនៅក្រុមហ៊ុន Microsoft និងជាអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ H-1B មកពីប្រទេសឥណ្ឌា បានចែករំលែក។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំនេះមក ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកគឺជាពាក្យស្លោកដ៏ពេញនិយមមួយនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា។ ក្រុមហ៊ុនយក្សដូចជា Microsoft បានបញ្ឈប់បុគ្គលិករហូតដល់ 10,000 នាក់នៅក្នុងខែមករា ខណៈដែល Amazon បានបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន 18,000 នាក់។

ចំពោះអ្នកដែលមានទិដ្ឋាការ H-1B ប្រសិនបើត្រូវបានបណ្តេញចេញ ពួកគេមានរយៈពេល 60 ថ្ងៃដើម្បីស្វែងរកអ្នកឧបត្ថម្ភថ្មី ផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពទិដ្ឋាការរបស់ពួកគេ ឬប្រឈមមុខនឹងការនិរទេស។

លោក Frederick Anokye មកពីប្រទេសហ្គាណា និងជាអតីតវិស្វករ H-1B ដែលមានជំនាញខាងការវិភាគកំហុសជាក់ស្តែងនៅក្រុមហ៊ុនផលិតឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិក Micron គឺស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដែលមិនមានសំណាង។

«ខ្ញុំនៅតែកំពុងស្វែងរកការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ វាមិនងាយស្រួលទេនៅពេលនេះ ព្រោះនិន្នាការនៃការបញ្ឈប់បុគ្គលិកមិនទាន់ចប់»។

«គំរូដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក»

នៅក្នុងបរិបទនេះ រដ្ឋាភិបាល កាណាដាបានបង្កើត និងអនុវត្តកម្មវិធីសាកល្បងយ៉ាងឆាប់រហ័សសម្រាប់កម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់រហូតដល់ 10,000 នាក់ដែលមានទិដ្ឋាការ H-1B របស់សហរដ្ឋអាមេរិក ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចុះឈ្មោះសម្រាប់លិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការរហូតដល់បីឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសកាណាដា។

ចំនួនពាក្យស្នើសុំបានពេញភ្លាមៗ ហើយនៅត្រឹមខែតុលា ប្រទេសកាណាដាបានផ្តល់លិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការដល់មនុស្សជាង 6,000 នាក់ដែលកាន់ទិដ្ឋាការ H-1B ដែលបានចូលប្រទេសនេះពីសហរដ្ឋអាមេរិក។

«នេះជាកម្មវិធីដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក» លោក Kubeir Kamal អ្នកប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកអន្តោប្រវេសន៍នៅមហាវិទ្យាល័យប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកអន្តោប្រវេសន៍ និងពលរដ្ឋបានមានប្រសាសន៍។

កម្មវិធីនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃយុទ្ធសាស្ត្រទេពកោសល្យបច្ចេកវិទ្យារបស់ប្រទេសកាណាដា ដែលជាផែនការពហុឆ្នាំដ៏ទូលំទូលាយមួយ ដើម្បីជ្រើសរើសទេពកោសល្យបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេ របស់ពិភពលោក ។

ការសិក្សាមួយរបស់ CBRE បង្ហាញថា ទីផ្សារបច្ចេកវិទ្យារបស់ប្រទេសកាណាដាបានកើនឡើង ១៥,៧% ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០២០ ដែលលើសពីសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលបានកើនឡើង ១១,៤%។

ការសិក្សានេះក៏បានបង្ហាញផងដែរថា បច្ចុប្បន្នប្រទេសកាណាដាមានកម្មករបច្ចេកវិទ្យាចំនួន 1.1 លាននាក់ ដោយទីក្រុងតូរ៉ុនតូ និងទីក្រុងវ៉ាន់ឃូវើរជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ក្នុងចំណោមទីក្រុងបច្ចេកវិទ្យាកំពូលទាំង 10 នៅអាមេរិកខាងជើង។

(យោងតាម CNBC)

Nokia បញ្ឈប់បុគ្គលិករហូតដល់ ១៤.០០០ នាក់។

ក្រុមហ៊ុន Nokia បានប្រកាសពីចេតនារបស់ខ្លួនក្នុងការកាត់បន្ថយការងាររហូតដល់ 14,000 កន្លែង ដែលស្មើនឹង 16% នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន។ ក្រុមហ៊ុនមានគោលបំណងកាត់បន្ថយការចំណាយរហូតដល់ 1.2 ពាន់លានអឺរ៉ូនៅឆ្នាំ 2026។

ក្រុមហ៊ុនទូរគមនាគមន៍អាមេរិកបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន ៥០០០ នាក់។

ក្រុមហ៊ុន T-Mobile ទើបតែបានប្រកាសថាខ្លួននឹងបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន 5,000 នាក់ ឬប្រហែល 7% នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន ក្នុងរយៈពេលប្រាំសប្តាហ៍ខាងមុខ។

ក្រុមហ៊ុន Grab បញ្ឈប់បុគ្គលិកជាង ១០០០ នាក់; នាយកប្រតិបត្តិទទួលស្គាល់ថាវាជារឿង «ឈឺចាប់» ប៉ុន្តែចាំបាច់។

នៅថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្ស Grab បានប្រកាសថាខ្លួននឹងកាត់បន្ថយការងារជាង 1,000 កន្លែង ដែលស្មើនឹង 11% នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន ដែលជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីគ្រប់គ្រងការចំណាយ និងរក្សាភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព