ការិយាល័យ​នយោបាយ​ណែនាំ​ការ​រៀបចំ​ផែនការ​បុគ្គលិក​សម្រាប់​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​ថ្នាក់​ខេត្ត និង​ឃុំ-សង្កាត់។

នៅថ្ងៃទី 14 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 ក្នុងនាមការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងសមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន Tran Cam Tu បានចុះហត្ថលេខា និងចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 150-KL/TW (សេចក្តីសន្និដ្ឋាន 150) នៃការិយាល័យនយោបាយ ណែនាំអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ខេត្ត ដែលស្ថិតក្រោមការបង្រួបបង្រួម និងកម្រិតថ្មីរបស់បក្ស។

យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋាន ១៥០ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្ន សេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋានស្តីពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងបង្រួបបង្រួមអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត មិនរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់; ដើម្បីធានាបាននូវភាពតឹងតែង ការធ្វើសមកាលកម្ម និងការឯកភាពគ្នាក្នុងការងារធនធានមនុស្សនៅតាមមូលដ្ឋាន។ បន្ទាប់ពីបានពិចារណាលើសំណើរបស់គណៈកម្មាធិការរៀបចំមជ្ឈិម ស្តីពីគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់រៀបចំផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ខេត្ត ដែលទទួលរងនូវការបង្រួបបង្រួម និងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ឃុំដែលទើបបង្កើតថ្មី (Submission 259-TTr/BTCTW ក្នុងឆ្នាំ 2025) ការិយាល័យនយោបាយបានបញ្ចប់ដូចខាងក្រោម៖

1. ទស្សនៈ គោលការណ៍ តម្រូវការ

(១) រៀបចំផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍របស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យគណៈកម្មាធិការបក្ស។ ការចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ឱ្យកាន់មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនៅក្នុងអង្គភាព និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការទិញយក គឺជាការងារសំខាន់មួយ ទាមទារឱ្យមានការដឹកនាំ និងដឹកនាំផ្ទាល់ពីការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការលើកកម្ពស់ពេញលេញនូវសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃខេត្ត-ក្រុង ចំពោះគណៈកម្មាធិការបក្ស និងក្រោយការបញ្ចូលគ្នា និងមុខងារ បទប្បញ្ញត្តិ; ទន្ទឹមនឹងនោះ ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធនយោបាយ។

(២) ផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណកម្មាធិការគណបក្សខេត្តនៃមូលដ្ឋានដែលត្រូវបង្រួបបង្រួម និងបញ្ចូលគ្នារួមមានសមាជិកគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្តដែលកំពុងកាន់អំណាច សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច។ សម្រាប់ឃុំដែលទើបបង្កើតថ្មី រួមមានសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក បន្ទាប់ពីបញ្ចប់សកម្មភាពរួច នឹងត្រូវផ្ទេរ និងចាត់តាំងទៅថ្នាក់ឃុំ និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស នៃឃុំដែលកំពុងកាន់អំណាច ដោយមូលដ្ឋានត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

(៣) ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ក្នុងការងារបុគ្គលិក ធានានូវភាពតឹងរ៉ឹង លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ កម្មវត្ថុ តម្លាភាព យុត្តិធម៌ មិនលំអៀង និងអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ ការចាត់តាំង ការចាត់តាំង ការរៀបចំ និងការណែនាំបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើរចនាសម្ព័ន្ធ បរិមាណ ស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ។ ក្នុងនោះគុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ សមត្ថភាពដឹកនាំ កិត្យានុភាពត្រូវបានវាយតម្លៃ និងលើកតម្កើង ជាពិសេសការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវក្នុងបុព្វហេតុរួម និងមានលទ្ធផលជាក់លាក់ និងផលិតផលការងារ។ យកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល និងរៀបចំកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលនារី កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច និងកម្មាភិបាលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិជ្ជា ប៉ុន្តែកុំបន្ទាបស្តង់ដារ ដោយសាររចនាសម្ព័ន្ធ។ ជៀសវាងដាច់ខាតនូវទំនោរក្នុងស្រុក ការនិយមផ្នែក "ផលប្រយោជន៍ក្រុម" និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការចាត់តាំង ការរៀបចំ និងណែនាំកម្មាភិបាល។

មិនពិចារណា ចាត់តាំង ចាត់ចែង ឬណែនាំឲ្យកាន់មុខតំណែងខ្ពស់ ឬមុខតំណែងសំខាន់ៗជាងនេះ សម្រាប់មន្ត្រីដែលត្រូវដាក់វិន័យក្នុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ ឬបានប្រព្រឹត្តល្មើស ឬការខ្វះខាតតាមការសន្និដ្ឋានរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬមានព័ត៌មានអំពីការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន ក្នុងករណីឧបទ្ទវហេតុ និងការសន្និដ្ឋានដែលសមត្ថកិច្ចកំពុងស៊ើបអង្កេត ត្រួតពិនិត្យ និងពិនិត្យ។

(4) នៅពេលនៃការបង្រួបបង្រួម ឬបញ្ចូលគ្នា ចំនួនអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន និងតំណាងនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធអាចលើសពីការកំណត់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការចាត់តាំង និងការរៀបចំចំនួនសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចបក្ស អាចមានច្រើនជាងនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធមួយចំនួន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពី 5 ឆ្នាំចំនួននិងការរៀបចំបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ សម្រាប់គណៈកម្មាធិការគណបក្សនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស (បន្ទាប់ពីការបង្រួបបង្រួម ការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬការបង្កើតថ្មី) អាចធ្វើការពិចារណា និងរៀបចំបុគ្គលិក ដែលជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ខេត្ត ធ្វើជាលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្ស។ ក្នុងករណីពិសេស ប្រសិនបើគណៈកម្មាធិការបក្សមានមុខតំណែងសំខាន់ មាត្រដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច អភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដឹកជញ្ជូនទីក្រុង សមាជិកបក្ស និងចំនួនប្រជាជនច្រើន អាចពិចារណា និងរៀបចំបុគ្គលិកដែលជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ឬគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ធ្វើជាលេខាគណៈកម្មាធិការបក្ស។

(៥) គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ សង្កាត់ និងថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ពិតជាត្រូវធ្វើជាគំរូសមូហភាពលើគុណធម៌ សីលធម៌ សមត្ថភាពដឹកនាំ សាមគ្គីភាព និងឯកភាពខ្ពស់ ។ ធានានូវមរតក ការអភិវឌ្ឍន៍ និងរចនាសម្ព័ន្ធតំណាងប្រកបដោយតុល្យភាព និងចុះសម្រុងគ្នាក្នុងចំណោមមូលដ្ឋាន។ បំពេញតាមតម្រូវការនៃការអនុវត្តការងារនយោបាយមូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការបង្រួបបង្រួម និងរួមចំណែកក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលរបស់បក្ស។

(៦) បំពេញការងារបានល្អក្នុងការងារនយោបាយ មនោគមវិជ្ជាព័ត៌មាន និងការងារឃោសនា បង្កើតសាមគ្គីភាព ឯកភាព និងឯកភាពខ្ពស់ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។ ចាត់វិធានការទាន់ពេលវេលា ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំង និងទប់ស្កាត់សកម្មភាព និងសកម្មភាពដែលបំពានលើគោលការណ៍ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋ ដែលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់ការរៀបចំ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយរបស់បក្ស លើការសម្រួលយន្តការរៀបចំ ជាពិសេសក្នុងការងាររៀបចំ និងចាត់តាំងបុគ្គលិក។

2. ស្តង់ដារ

ស្តង់ដារសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចបក្ស តួនាទីដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ត្រូវបានអនុវត្តជាមូលដ្ឋានយោងតាមបទបញ្ជាលេខ 89-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 4 ខែសីហា ឆ្នាំ 2017 ស្តីពីក្របខ័ណ្ឌស្តង់ដារចំណងជើង ការតំរង់ទិសនៃក្របខ័ណ្ឌនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃអ្នកដឹកនាំគ្រប់កម្រិត។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សមានចែងនៅក្នុងសេចក្តីណែនាំថ្មីរបស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ ឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៃអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល។ ជាពិសេស ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់អំពីស្តង់ដារនយោបាយឱ្យកាន់តែច្បាស់។ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ សមត្ថភាពដឹកនាំ; លទ្ធផលផលិតផលជាក់លាក់... របស់កម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង (រួមទាំងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ) និងតម្រូវការការងារនយោបាយរបស់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាព ដើម្បីជាមូលដ្ឋានក្នុងការពិចារណា និងរៀបចំតាមអាជ្ញាធរ។

3. ខ្លឹមសារនៃផែនការធនធានមនុស្ស និងជំហានអនុវត្ត

៣.១. អំពីផែនការបុគ្គលិកសំខាន់ៗរបស់មូលដ្ឋានក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា (លេខា លេខាធិការរង ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា និងសមាជិកជំនួសនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ដែលជាសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង)៖

គណៈកម្មាធិការកណ្តាលត្រូវធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំ និងរៀបចំផែនការបុគ្គលិកជាក់លាក់ រាយការណ៍ជូនអគ្គលេខាធិការ ថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗ និងសមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន ដើម្បីផ្តល់យោបល់ និងការណែនាំ ដើម្បីបំពេញផែនការបុគ្គលិកសំខាន់ៗរបស់មូលដ្ឋាន មុននឹងបញ្ជូនទៅកាន់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេចតាមអំណាចរបស់ខ្លួន។ ធានាបាននូវការដឹកនាំដ៏តឹងរ៉ឹង ទាន់ពេលវេលា ការឆ្លើយតប ទិសដៅ និងប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់នៃមូលដ្ឋានដោយមិនមានការរំខាន។

៣.២. អំពីផែនការបុគ្គលិករបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្ស និងគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការបង្រួបបង្រួម និងការចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត (បន្ទាប់ពីត្រូវបានតែងតាំង) ឱ្យចូលកាន់តំណែងជាថ្នាក់ដឹកនាំនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ (មិនរាប់បញ្ចូលតួនាទីក្រោមការគ្រប់គ្រង និងលេខាធិការដ្ឋាន)។

ជំហានទី ១៖ បង្កើត និងអនុម័តផែនការធនធានមនុស្ស

- រៀបចំផែនការបុគ្គលិក៖ ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយមជ្ឈិមបក្ស ចាត់តាំងដោយការិយាល័យនយោបាយ (នឹងមានសេចក្តីប្រកាសពីគណៈកម្មាធិការកណ្តាល) កោះប្រជុំ និងជាសហប្រធានជាមួយលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង ក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬតំបន់ទទួល ដើម្បីជួបជាមួយសមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង និងប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំដែនដី។ ខ្លឹមសារ​ក្នុង​ការ​បង្កើត​ផែនការ​បុគ្គលិក​តាម​តម្រូវការ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

(i) របាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពកម្មាភិបាលនៃមូលដ្ឋានដែលត្រូវបង្រួបបង្រួម និងបញ្ចូលគ្នាទាក់ទងនឹង៖ ចំនួនសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ សមាជិកគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យគណៈកម្មាធិការបក្ស រចនាសម្ព័ន្ធអាយុ ភេទ ជាតិសាសន៍ និងគុណវុឌ្ឍិ។ ការវាយតម្លៃបឋមនៃគុណសម្បត្តិ គុណវិបត្តិ ភាពខ្លាំង ដែនកំណត់ និងមូលហេតុ។

(ii) ផ្អែកលើកិច្ចការនយោបាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ការបង្រួបបង្រួម ស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ រចនាសម្ព័ន្ធ និងបរិមាណតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ រៀបចំផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស និងចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការក្រុង ដើម្បីទទួលមុខតំណែងដឹកនាំអង្គភាព និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធសម្រាប់អាណត្តិបច្ចុប្បន្ន និងសម្រាប់អាណត្តិបន្ទាប់ ជាមួយនឹងខ្លឹមសារ និងលក្ខខណ្ឌខាងលើ។

(iii) សំណើ និងអនុសាសន៍ (ប្រសិនបើមាន)។

- ការអនុម័តផែនការបុគ្គលិក៖ ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត ក្រុង ដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយសហប្រធានការិយាល័យនយោបាយ ជាមួយលេខាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង ក្នុងតំបន់រួមបញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម ដើម្បីរៀបចំសន្និសីទគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ក្រុង នៃមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម (ដោយមានការចូលរួមពីតំណាងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ពិភាក្សា និងបំពេញការងារក្នុងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម)។ និងអនុម័តផែនការបុគ្គលិក។ ក្នុងអំឡុងពេលពិភាក្សា ប្រសិនបើនៅតែមានមតិខុសគ្នា ឬការមិនយល់ស្រប សូមធ្វើការសំយោគមតិទាំងស្រុង ហើយរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិចារណាតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ជំហានទី២៖ ផ្អែកលើផែនការបុគ្គលិកដែលបានអភិវឌ្ឍ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង (នៃមូលដ្ឋានរួមបញ្ចូលគ្នា និងរួម) រាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ដើម្បីពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់ ដើម្បីបន្តធ្វើឱ្យផែនការបុគ្គលិកមានភាពល្អឥតខ្ចោះ មុននឹងរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីចាត់តាំងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ជំហានទី 3: ទទួលមតិយោបល់ និងបញ្ចប់ផែនការបុគ្គលិក

ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត-ក្រុង ដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយការិយាល័យនយោបាយ ត្រូវធ្វើជាសហប្រធានជាមួយលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង ស្រុក ខណ្ឌ រួមប្រជុំជាមួយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង នៃមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ចូលគ្នា និងបង្រួបបង្រួម ដើម្បីសិក្សា ស្រូប និងបញ្ចប់ផែនការបុគ្គលិក ដើម្បីរាយការណ៍ជូនលេខាធិការដ្ឋាន និងចាត់តាំងបុគ្គលិកតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ កំណត់ត្រាយោងទៅតាមបទបញ្ជាលេខ 80-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 18 ខែសីហា ឆ្នាំ 2022 នៃការិយាល័យនយោបាយ)។

ផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចតែងតាំងបុគ្គលិករបស់ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ពិនិត្យ និងសម្រេចលើការចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ ឱ្យទទួលតំណែងដឹកនាំអង្គភាព និងអង្គភាពនានា តាមសិទ្ធិអំណាច និងសេចក្តីសម្រេចរបស់ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមនៃផែនការបុគ្គលិក។

៣.៣. អំពីផែនការបុគ្គលិករបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្ស និងគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៅថ្នាក់ឃុំ បន្ទាប់ពីការបង្កើត និងការចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៅថ្នាក់ឃុំ (ក្រោយការតែងតាំង) ឱ្យចូលកាន់តំណែងជាថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាពនៅថ្នាក់ឃុំ៖

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត និងក្រុង ត្រូវផ្អែកលើស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ រចនាសម្ព័ន្ធ និងលេខដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីណែនាំថ្មីរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សិក្សាខ្លឹមសារ និងលក្ខខណ្ឌតម្រូវក្នុងការរៀបចំផែនការបុគ្គលិកគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ខេត្តខាងលើ ដើម្បីបញ្ជាក់ និងដឹកនាំការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សឃុំ-សង្កាត់ និងផែនការបុគ្គលិករបស់គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច ព្រមទាំងការចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាឃុំ-សង្កាត់ ដើម្បីបំពេញតួនាទីជាថ្នាក់ដឹកនាំ និងគណៈកម្មាធិការបក្ស។ ឆ្នាំ 2025-2030; ធានាបាននូវឯកភាព និងការធ្វើសមកាលកម្មក្នុងការអនុវត្ត និងមិនផ្ទុយនឹងសេចក្តីសន្និដ្ឋាននេះ។

កំណត់សម្គាល់៖ មុននឹងបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងបង្កើតអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង ត្រូវពិនិត្យយ៉ាងសកម្មប្រភពកម្មាភិបាលថ្នាក់ស្រុក-ឃុំ ដើម្បីមានផែនការពិចារណា ប្រមូលផ្តុំ ចាត់តាំង និងរៀបចំសមមិត្តនៅថ្នាក់គណៈកម្មាធិការបក្ស សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍។ ថ្នាក់​ដឹកនាំ​មន្ទីរ ការិយាល័យ និង​សមមូល​នៅ​ថ្នាក់​ស្រុក ថ្នាក់​ដឹក​នាំ​នៅ​ថ្នាក់​ឃុំ និង​ចាត់តាំង ចាត់តាំង រៀបចំ និង​ណែនាំ​បុគ្គលិក​ឱ្យ​កាន់​តំណែង​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​នៅ​ថ្នាក់​ឃុំ​ថ្មី​ឱ្យ​បាន​ឆាប់​តាម​ដែល​បង្កើត​ឡើង ។ ធានាបានទាន់ពេលវេលា ដោយមិនមានការរំខាន និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ បម្រើសេចក្តីត្រូវការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មបានល្អ។

4. ការអនុវត្ត

(១) ចាត់តាំងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋសភា ដឹកនាំពិនិត្យ និងកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងទិសដៅដូចខាងក្រោម៖

នៅពេលបញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត ឬបង្កើតអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី តំណែងប្រធាន និងអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ឬគណៈកម្មាធិការប្រជាជនមិនត្រូវបោះឆ្នោតជ្រើសរើសឡើយ។ ប្រធាន និងអនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា; ប្រធានគណៈកម្មាធិការក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រជាជនតាមការកំណត់ ហើយប្រគល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា នាយករដ្ឋមន្រ្តី និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត និងឃុំ ដោយផ្អែកលើសេចក្តីជូនដំណឹងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ដើម្បីចាត់តាំង និងតែងតាំងបុគ្គលិកឱ្យកាន់មុខតំណែងពាក់ព័ន្ធខាងលើ។ ក្នុងករណីពិសេស វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យតែងតាំងបុគ្គលិកដែលមិនមែនជាប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ដើម្បីកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត និងឃុំដែលទើបបង្កើតថ្មី។

(២) ចាត់តាំងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង នៃមូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬការបង្រួបបង្រួម ដើម្បីសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្ម និងជិតស្និទ្ធជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋសភា គណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការបក្សនៃស្ថាប័នមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមរណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការមហាជនមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធក្នុងការរៀបចំផែនការបុគ្គលិក និងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងតម្រង់ទិសចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង ដើម្បីទទួលមុខតំណែងដឹកនាំរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។ ជាមួយគ្នានេះ ដឹកនាំការអនុវត្តនីតិវិធីពាក់ព័ន្ធទៅតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងពិនិត្យ និងសម្រេចលើការងារបុគ្គលិកមូលដ្ឋាន ស្របតាមវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

(៣) ចាត់តាំងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចមជ្ឈិម និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមខេត្ត ក្រុង ដើម្បីផ្តល់យោបល់លើការងារបុគ្គលិកក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។ ណែនាំ ត្រួតពិនិត្យ និងជំរុញការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងទិសដៅការងាររបស់ការិយាល័យនយោបាយ ដើម្បីធានាការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ។

ប្រសិនបើមានបញ្ហាណាមួយក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអនុវត្ត សូមរាយការណ៍ជូនការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន (តាមរយៈគណៈកម្មាធិការកណ្តាល) ដើម្បីធ្វើការពិចារណា និងណែនាំ។

កាសែត Tra Vinh Online

ប្រភព៖ https://www.baotravinh.vn/trong-nuoc/bo-chinh-tri-huong-dan-xay-dung-phuong-an-nhan-su-cap-uy-cap-tinh-cap-xa-45156.html