ក្រសួងមហាផ្ទៃស្វែងរកយោបល់លើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ឆ្នាំ២០២៦ ចំនួន ៧,២%

ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងស្វែងរកយោបល់លើសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីបញ្ចប់វាមុននឹងបញ្ជូនទៅរដ្ឋាភិបាលដើម្បីប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់។

Báo Thanh Hóa•18/07/2025

យោងតាមសេចក្តីព្រាងនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងត្រូវបានកែសម្រួលដូចខាងក្រោម៖ ក្រសួងមហាផ្ទៃស្វែងរកយោបល់លើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ឆ្នាំ២០២៦ ចំនួន ៧,២%

ផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ក្នុងឆ្នាំ២០២៦នេះ ត្រូវបានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិអនុម័តកាលពីមុន។ តាមនោះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងកើនឡើងជាមធ្យម 7.2% ការកើនឡើងជាមធ្យម 300.000 ដុង/ខែ ធៀបនឹងឆ្នាំ 2025។

ជាក់ស្តែង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ I បានកើនឡើងពី ៤,៩៦លានដុង/ខែ ដល់ ៥,៣១លានដុង/ខែ (កើនឡើង ៣៥ម៉ឺនដុង ៧,១%)។ តំបន់ II បានកើនឡើងពី 4.41 លានដុង/ខែ ដល់ 4.73 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 320.000 ដុង 7.3%); តំបន់ III បានកើនឡើងពី 3.86 លានដុង/ខែ ដល់ 4.14 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 280.000 ដុង, 7.3%); តំបន់ IV បានកើនឡើងពី 3.45 លានដុង/ខែ ដល់ 3.7 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 250.000 ដុង, 7.2%)។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដោយអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ដោយធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលធ្វើការបានគ្រប់គ្រាន់ម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងខែ និងបំពេញការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ឬបទដ្ឋានការងារមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែឡើយ។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដោយអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ដោយធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិតធ្វើការក្នុងមួយម៉ោង និងបំពេញបទដ្ឋានការងារ ឬការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។

សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃ ឬដោយផលិតផល ឬដោយការងារដុំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ ប្រសិនបើប្តូរទៅជាប្រចាំខែ ឬជារៀងរាល់ម៉ោង មិនត្រូវទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែអប្បបរមា ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បំប្លែងទៅជាប្រចាំខែ ឬជាម៉ោងតាមម៉ោងធ្វើការធម្មតា ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជក ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ។

បញ្ជីនៃតំបន់ I, II, III និង IV ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធដែលចេញដោយក្រឹត្យនេះដូចខាងក្រោម៖