បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 ចាំបាច់ត្រូវកត់សម្គាល់

ច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ (UI) ដែលនិយោជិតត្រូវយកចិត្តទុកដាក់។

ដូច្នេះហើយ ច្បាប់ស្តីពីការបន្ថែមការងារធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទូទាត់យឺតយ៉ាវ និងការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (ប្រការ៥ មាត្រា៣៣)៖

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។ ការដោះស្រាយការទូទាត់យឺតយ៉ាវ និងការគេចវេសពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

កម្មករ​មក​បំពេញ​នីតិវិធី​ទទួល​បាន​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ​នៅ​មជ្ឈមណ្ឌល​សេវាកម្ម​ការងារ ​ហាណូយ ។ រូបថត៖ XC

ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកាត់បន្ថយការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជកនៅពេលជ្រើសរើស និងជួលបុគ្គលិកពិការ (ប្រការ ៦ មាត្រា ៣៣)៖

និយោជកមានសិទ្ធិទទួលបានការកាត់បន្ថយការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដែលជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់សម្រាប់និយោជិតពិការក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 12 ខែ នៅពេលជ្រើសរើស និងជួលបុគ្គលិកពិការ។

ការបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសំណងរបស់និយោជកសម្រាប់និយោជិត (ប្រការ ៧ មាត្រា ៣៣)៖

និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើពេញលេញ ដូចដែលបានកំណត់សម្រាប់និយោជិត នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬបញ្ឈប់ការងារ ដើម្បីដោះស្រាយរបបធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើភ្លាមៗសម្រាប់និយោជិត។

ក្នុងករណីនិយោជកមិនបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់និយោជិតនោះ គាត់/នាងត្រូវបង់ចំនួនដែលត្រូវនឹងរបបធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ការបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍អំឡុងពេលព្យួរការងារ (ប្រការ ១ មាត្រា ៣៤)៖

ក្នុងករណីនិយោជិតឈប់ធ្វើការ ប៉ុន្តែនៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ការទូទាត់ត្រូវផ្អែកលើប្រាក់ខែដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលឈប់ធ្វើការ។

កម្រិតប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម (ប្រការ 2 មាត្រា 34)៖

លុបបំបាត់បទប្បញ្ញត្តិដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើគឺ 20 ដងនៃប្រាក់ខែគោលសម្រាប់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 ។ ច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 បង្រួបបង្រួមប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតតែមួយគត់ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ កម្រិតខ្ពស់បំផុតគឺ 20 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាប្រចាំខែតាមតំបន់ដែលបានប្រកាសដោយ រដ្ឋាភិបាល នៅពេលបង់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិលើមុខវិជ្ជាដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ឈប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (ប្រការ 3 មាត្រា 34):

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានឃុំខ្លួន ឬព្យួរការងារជាបណ្តោះអាសន្ន និយោជិត និងនិយោជកត្រូវបញ្ឈប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើជាបណ្តោះអាសន្ន។ ក្នុងករណីនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ និយោជិត និងនិយោជកត្រូវទូទាត់សំណងសម្រាប់ពេលឃុំខ្លួន ឬការព្យួរការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ស្មើនឹងចំនួនដែលត្រូវបង់សម្រាប់ខែនៃការព្យួរប្រាក់បៀវត្សរ៍បណ្តោះអាសន្ន ហើយត្រូវធ្វើក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។

ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីពេលវេលាសម្រាប់ការប្រមូល និងទូទាត់បំណុលធានារ៉ាប់រងសង្គម (ប្រការ ៤ មាត្រា ៣៤)៖

ការប្រមូល និងទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានអនុវត្តរួមជាមួយនឹងការប្រមូល និងទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-2025102415021449