របៀបគណនាប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានប្រើប្រាស់វាទាំងអស់។

បទប្បញ្ញត្តិចែងថា ចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានកើនឡើងជាមួយនឹងអតីតភាពការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញពីការងារដោយមិនប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សំរាកទាំងអស់របស់ពួកគេ និយោជកត្រូវតែបើកប្រាក់ខែដែលនៅសល់ឱ្យពួកគេពេញលេញ។

បុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំពី ១២ ទៅ ១៦ ថ្ងៃ ដែលកើនឡើងតាមអតីតភាពការងារ។ រូបថត៖ ហៃ ង្វៀន

ចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំ

យោងតាមប្រការ 1 មាត្រា 113 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

ចំពោះនិយោជិតដែលបានធ្វើការរយៈពេល 12 ខែឱ្យនិយោជក ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ដូចដែលបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ ដូចខាងក្រោម៖

- ១២ ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា។

- ១៤ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់កម្មករអនីតិជន កម្មករពិការ និងអ្នកដែលចូលរួមក្នុងមុខរបរ ឬការងារដ៏លំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។

- ១៦ ថ្ងៃធ្វើការ សម្រាប់អ្នកទាំងឡាយណាដែលចូលរួមក្នុងមុខរបរ ឬការងារដែលហត់នឿយ មានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការឱ្យនិយោជកតិចជាង 12 ខែ ចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំនឹងសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនខែដែលបានធ្វើការ។

ក្នុងករណីលាលែងពីតំណែង ឬបាត់បង់ការងារ ដែលនិយោជិតមិនទាន់បានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬមិនទាន់បានប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់របស់ពួកគេ និយោជកមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ។

និយោជកទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើតកាលវិភាគឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនិយោជិត ហើយត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាមុន។ និយោជិតអាចយល់ព្រមជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេដើម្បីឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាដំណាក់កាលច្រើន ឬប្រមូលការឈប់សម្រាករហូតដល់បីឆ្នាំក្នុងពេលតែមួយ។

នៅពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនថ្ងៃបើកប្រាក់ខែដែលបានកំណត់ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលជាមុនដូចមានចែងក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 101 នៃក្រមនេះ។

នៅពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើដំណើរតាមផ្លូវគោក ផ្លូវដែក ឬផ្លូវទឹក ហើយពេលវេលាធ្វើដំណើរសរុប (ទៅមក) លើសពីពីរថ្ងៃ ពេលវេលាធ្វើដំណើរចាប់ពីថ្ងៃទីបីតទៅនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ហើយនឹងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកតែមួយដងក្នុងមួយឆ្នាំ។

បង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំដោយផ្អែកលើឆ្នាំនៃសេវាកម្ម។

មាត្រា ១១៤ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ចែងអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមដោយផ្អែកលើអតីតភាពការងារ ជាពិសេសដូចខាងក្រោម៖

ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំកើនឡើងតាមឆ្នាំនៃការបម្រើការងារ។

ដោយផ្អែកលើការបម្រើការងាររយៈពេលប្រាំឆ្នាំជាមួយនិយោជក សិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិត ដូចដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 113 នៃក្រមការងារនេះ នឹងត្រូវបង្កើនមួយថ្ងៃ។

ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយបំផុតសម្រាប់ការគណនាចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំមានដូចខាងក្រោម៖

ចំពោះនិយោជិតដែលបានធ្វើការរយៈពេល 12 ខែឱ្យនិយោជក ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ដូចដែលបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ ដូចខាងក្រោម៖

- ១២ ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា។

- ១៤ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់កម្មករអនីតិជន កម្មករពិការ និងអ្នកដែលចូលរួមក្នុងមុខរបរ ឬការងារដ៏លំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។

- ១៦ ថ្ងៃធ្វើការ សម្រាប់អ្នកទាំងឡាយណាដែលចូលរួមក្នុងមុខរបរ ឬការងារដែលហត់នឿយ មានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស។

- និយោជិតដែលធ្វើការតិចជាង 12 ខែឱ្យនិយោជកមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនខែដែលបានធ្វើការ។

របៀបគណនាថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំដែលនៅសល់

មាត្រា 3 មាត្រា 67 នៃក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP ចែងថា ប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បើកប្រាក់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើប្រាស់ ឬថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើប្រាស់ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 3 មាត្រា 113 នៃក្រមការងារ គឺជាប្រាក់ខែតាមកិច្ចសន្យាការងារនៃខែមុនខែដែលនិយោជិតបញ្ចប់ការងារ ឬបាត់បង់ការងារ។

ដូច្នេះ ប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំដែលនៅសល់ត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ ឬឈប់សម្រាកមួយផ្នែក = ប្រាក់ខែតាមកិច្ចសន្យានៃខែមុន / ចំនួនថ្ងៃធ្វើការធម្មតានៃខែមុន x ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើ ឬឈប់សម្រាកមួយផ្នែក។

យោងតាមកាសែតការងារ

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-polit/202512/cach-tinh-tien-luong-so-ngay-nghi-phep-nam-neu-nguoi-lao-dong-khong-su-dung-het-1e01331/