មន្ត្រី​ដែល​មាន​វិន័យ​នៅ​តែ​អាច​ត្រូវ​បាន​ដំឡើង​ឋានៈ​ខ្ពស់​ជាង។

(ដាន់ទ្រី) - ការិយាល័យនយោបាយចែងថា មន្ត្រីដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសច្បាប់ មានការខ្វះខាត ត្រូវមានវិន័យ ឬស្ថិតក្រោមការស៊ើបអង្កេត អាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់មុខតំណែងខ្ពស់ជាង ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌក្នុងបីករណី។

ខ្លឹមសារនេះត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៣៧៧ ស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង និងការធ្វើផែនការកម្មាភិបាល ការតែងតាំង ការតែងតាំង ការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ការបណ្តេញចេញ ការលាលែង និងការបណ្តេញកម្មាភិបាល។ បទបញ្ជាលេខ ៣៧៧ ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា និងចេញដោយលោក Tran Cam Tu សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន ក្នុងនាម ការិយាល័យនយោបាយ ។

3 ករណីដែល "មន្ត្រីដែលមានវិន័យអាចត្រូវបានដំឡើងឋានៈខ្ពស់ជាង"

ទាក់ទងនឹងការរៀបចំផែនការបុគ្គលិក បទបញ្ជាលេខ 377 ចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍ "ធ្វើផែនការសម្រាប់តែមុខតំណែងខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះ"។ មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនីមួយៗត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់បុគ្គលិកមិនលើសពី 3 នាក់ ហើយបុគ្គលិកនីមួយៗត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់មុខតំណែងមិនលើសពី 3 នាក់ក្នុងកម្រិតដូចគ្នា។ ការិយាល័យនយោបាយ ចែងថា ការធ្វើផែនការមិនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការស្នើសុំតែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជនសម្រាប់ការបោះឆ្នោតនោះទេ។

គួរកត់សម្គាល់ថា បទបញ្ជាលេខ ៣៧៧ នៃការិយាល័យនយោបាយបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា កម្មាភិបាលដែលបានប្រព្រឹត្តការរំលោភបំពាន ចំណុចខ្វះខាត ឬត្រូវបានគេដាក់វិន័យ ឬកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការស៊ើបអង្កេត ត្រួតពិនិត្យ ពិនិត្យ ការដោះស្រាយការបរិហារ បណ្តឹង ឬការពិចារណាលើការទទួលខុសត្រូវ អាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់រៀបចំផែនការមុខតំណែងខ្ពស់ ប្រសិនបើពួកគេធានាបាននូវស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុង 3 ករណី។

ទេសភាពនៃសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ១២ (រូបថត៖ Doan Bac)។

ទីមួយ មានការរំលោភបំពាន និងចំណុចខ្វះខាតដែលត្រូវតែពិនិត្យឡើងវិញ និងមេរៀន ប៉ុន្តែមិនមែនដល់កម្រិតដែលត្រូវតែគិតគូរពីវិន័យនោះទេ។

ទី២ មានការបំពាន និងចំណុចខ្វះខាត ដែលត្រូវតែពិនិត្យ ទទួលខុសត្រូវ និងចាត់វិធានការវិន័យ ប៉ុន្តែអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រេចមិនដាក់វិន័យ ឬមិនចេញសេចក្តីសម្រេចវិន័យ ដោយសារផុតសុពលភាពនៃលក្ខន្តិកៈ (ប្រសិនបើការពិន័យជាទម្រង់ការស្តីបន្ទោស ដោយសារការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ ការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធាន ឬការទទួលខុសត្រូវរួមត្រូវបានបំពេញ)។

ករណី​ទី​៣ គឺ​ត្រូវ​ដាក់​ពិន័យ​ដោយ​ការ​ស្តីបន្ទោស ឬ​ព្រមាន​ក្រោយ​ពេល​វិន័យ​បាន​ផុត​កំណត់។

ការិយាល័យនយោបាយបានកត់សម្គាល់ថា គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន អង្គភាពនានា ត្រូវផ្អែកលើស្ថានភាពកម្មាភិបាល និងតម្រូវការភារកិច្ច ដើម្បីវិភាគ និងវាយតម្លៃប្រកបដោយភាពច្បាស់លាស់ ប្រុងប្រយ័ត្ន ហ្មត់ចត់ និងពិចារណាលើទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃករណីនីមួយៗ ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចតាមសមត្ថកិច្ច ឬរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិចារណាមុននឹងធ្វើផែនការ។

កត្តាដែលបានពិចារណាគឺគុណភាព សមត្ថភាព កេរ្តិ៍ឈ្មោះ លទ្ធផលការងាររបស់បុគ្គលិក។ បុព្វហេតុ ហេតុផលសម្រាប់ការរំលោភ ភាពខ្វះខាត (កម្មវត្ថុ កម្មវត្ថុ) និងធម្មជាតិ វិសាលភាព ផលប៉ះពាល់ ឥទ្ធិពល និងលទ្ធផលនៃការជួសជុល (ប្រសិនបើមាន)...

ចំពោះមន្ត្រីដែលមានការដោះដូរព័ត៌មានដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអំពីការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងសំណុំរឿង ឧបទ្ទវហេតុ និងការសន្និដ្ឋានដែលសមត្ថកិច្ចជំនាញបានស៊ើបអង្កេត ពិនិត្យ និងពិនិត្យ ប៉ុន្តែមិនទាន់មានការសន្និដ្ឋានជាផ្លូវការ ឬមានការស្នើសុំពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីពិចារណា និងដោះស្រាយការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន... ការិយាល័យនយោបាយកំណត់ថា “មិនគិតគូរជាបណ្តោះអាសន្ន”។

ការិយាល័យនយោបាយក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថាមិនមានផែនការសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលកំពុងដំណើរការដោះស្រាយការបរិហារទេ (មានការសម្រេចចិត្តបង្កើតក្រុមដោះស្រាយការបរិហារ) បណ្តឹងវិន័យត្រូវបានត្រួតពិនិត្យនៅពេលដែលមានសញ្ញានៃការរំលោភបំពានឬត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់សកម្មភាពវិន័យ។ កម្មាភិបាល​ដែល​ស្ថិត​ក្នុង​សម័យ​វិន័យ។

កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានសន្និដ្ឋានដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចថាបានបំពានលើទស្សនៈនយោបាយ គោលការណ៍នៃការរៀបចំ និងសកម្មភាពរបស់បក្ស ស្វែងរកមុខតំណែង និងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក ទាញយកផលប្រយោជន៍ពីមុខតំណែង និងអំណាចដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទំនួលខុសត្រូវគំរូ ប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អង្គការបក្ស និងបង្កការខឹងសម្បារជាសាធារណៈ ក៏នឹងមិនត្រូវបានគ្រោងទុកដែរ។

កម្មាភិបាលដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់អាណត្តិបន្ទាប់ត្រូវតែមានអាយុលើសពី 2 អាណត្តិ។

បទបញ្ជាលេខ ៣៧៧ បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា មុខតំណែងដែលបានគ្រោងទុករួមមានៈ សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាល សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកលេខាធិការដ្ឋាន។ មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន និងមុខតំណែងដែលត្រូវតែវាយតម្លៃដោយគណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងទីភ្នាក់ងារនានា។ មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់គណៈកម្មាធិការគណបក្ស អង្គការគណបក្ស និងការដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។

ការិយាល័យនយោបាយក៏បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវវិធីសាស្រ្ត ស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ និងអាយុធ្វើផែនការ។

ជាពិសេស កម្មាភិបាលដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់អាណត្តិបន្ទាប់ ត្រូវតែមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការបាន 2 អាណត្តិ ឬច្រើនជាងនេះ យ៉ាងហោចណាស់ 1 អាណត្តិពេញ (60 ខែ)។ នៅពេលពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមផែនការប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់អាណត្តិបច្ចុប្បន្ន កម្មាភិបាលរួមបញ្ចូលក្នុងផែនការត្រូវតែមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 60 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ការិយាល័យនយោបាយ រចនាសម្ព័ន្ធ និងសមាមាត្រនៃការរៀបចំផែនការសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ខិតខំ៖ កម្មាភិបាលវ័យក្មេង (អាយុក្រោម 47 ឆ្នាំសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារកណ្តាល ដែលមានអាយុក្រោម 42 ឆ្នាំសម្រាប់ថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ) ចាប់ពី 15% ឬច្រើនជាងនេះ កម្មាភិបាលស្ត្រីចាប់ពី 25% ឬច្រើនជាងនេះ។ កម្មាភិបាលដែលមានគុណវុឌ្ឍិ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាគឺប្រហែល 5-10% សមាមាត្រកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចគឺសមរម្យសម្រាប់តំបន់និងវិស័យនីមួយៗ។

ករណីដែលចេញពីការធ្វើផែនការដោយស្វ័យប្រវត្តិ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ៣៧៧ រួមមានៈ កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានតែងតាំង ឬជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងផែនការ។ កម្មាភិបាលដែលមានអាយុលើសពីការតែងតាំង; ត្រូវបានចាត់ចែងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពីទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោស ឬខ្ពស់ជាងនេះ (សម្រាប់បុគ្គល) ឬសន្និដ្ឋានដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីមិនធានាបាននូវស្តង់ដារនយោបាយនៃទីតាំងរៀបចំផែនការ។ កម្មាភិបាល​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​មុខ​តំណែង​របស់​ខ្លួន​ដោយ​អាជ្ញាធរ​មាន​សមត្ថកិច្ច, លាលែង​ពី​តំណែង, ឬ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​មុខ​តំណែង​របស់​ខ្លួន; កម្មាភិបាល​ដែល​បាន​លាចាក​លោក ឬ​ចូល​និវត្តន៍...

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-hach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm