មន្ទីរ សុខាភិបាល ទីក្រុងហូជីមិញទើបតែបានចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សរណៈយោគយល់ជាមួយ Family Health International (FHI 360) ស្តីពីការសម្របសម្រួលការអនុវត្តសកម្មភាពថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យនៅទីក្រុងហូជីមិញ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំបាត់ភាពតានតឹងសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ?
តាមនោះ នាពេលខាងមុខ មន្ទីរសុខាភិបាលនឹងសហការជាមួយ FHI 360 បើកវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលដើម្បីលើកកំពស់សមត្ថភាពថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងវិស័យសុខាភិបាលនៅទីក្រុងហូជីមិញ បង្កើនការយល់ដឹងអំពីតួនាទីសុខភាពផ្លូវចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាល និងចំណេះដឹងអំពីវិធីសាស្ត្រដោះស្រាយ និងជំនះភាពតានតឹង។
យោងតាមផែនការ មន្ទីរពេទ្យនីមួយៗនឹងបញ្ជូនបុគ្គលិកម្នាក់ទៅបណ្តុះបណ្តាល និងបង្វឹកលើការទទួលស្គាល់ ការវាយតម្លៃ ការត្រួតពិនិត្យ និងការរកឃើញដំបូងនៃកត្តាហានិភ័យសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងការគ្រប់គ្រង និងការថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យនៅអង្គភាព។
កម្មវិធីនឹងបង្កើត និងបង្កើតឯកសារទំនាក់ទំនង និងសៀវភៅណែនាំ ព្រមទាំងផ្តល់ការណែនាំអំពីការថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្ត ដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹង ជំនាញ និងផ្តល់ការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្តនៃការទទួលស្គាល់ និងការគាំទ្រសម្រាប់ការពិនិត្យ និងអន្តរាគមន៍ដល់បុគ្គលិកសុខាភិបាលដែលមានបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងផ្តល់ការប្រឹក្សា និងការគាំទ្រនៅពេលចាំបាច់។
ពង្រីកបណ្តាញនៃប្រព័ន្ធ "សង្គ្រោះបន្ទាន់នៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត" សម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ។ ផ្តល់ជំនួយផ្នែកចិត្តសាស្រ្តសង្គ្រោះបន្ទាន់ ជំនួយពិនិត្យ និងពិគ្រោះយោបល់ពីចម្ងាយ ដើម្បីដោះស្រាយតម្រូវការផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវចិត្តភ្លាមៗតាមរយៈមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទ និងប្រព័ន្ធទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍។
បុគ្គលិកពេទ្យនៅទីក្រុងហូជីមិញ អំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត Covid-19
ការរៀបចំបន្ទប់សម្រាកនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យមួយចំនួន ដើម្បីផ្តល់កន្លែងសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពដើម្បីបំបាត់ភាពតានតឹង ផ្តល់អាទិភាពដល់សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ និងទទួលបានធនធានដើម្បីបង្កើតបណ្តាញថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្ត។
យោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Nguyen Van Vinh Chau អនុប្រធានមន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ វិស័យសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញនឹងធ្វើការស៊ើបអង្កេតថ្មីមួយលើសុខភាពផ្លូវចិត្តក្នុងចំណោមបុគ្គលិកពេទ្យ។
“វិស័យសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញសង្ឃឹមថានាពេលខាងមុខ ការសម្របសម្រួលក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យរវាងអង្គភាពទាំងពីរនឹងមានការលើកកម្ពស់កាន់តែខ្លាំងឡើង។ នេះនឹងជួយបុគ្គលិកពេទ្យ និងកម្មករក្នុងវិស័យសុខាភិបាលគ្រប់គ្រងភាពតានតឹង និងតុល្យភាពអារម្មណ៍ ទន្ទឹមនឹងនោះការអនុវត្តការពិនិត្យ រកមើល និងបង្ការបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិក និងកម្មករក្នុងវិស័យសុខាភិបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ សុខភាព” បានប្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត Vinh Chau ។
មន្ទីរពេទ្យត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ
ក្នុងឆ្នាំ 2016 មន្ទីរពេទ្យសម្រាប់ជំងឺត្រូពិចទីក្រុងហូជីមិញបានស្ទង់មតិសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពចំនួន 601 នាក់ដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត ការថប់បារម្ភ និងភាពតានតឹង។
លទ្ធផលបានបង្ហាញថា 28.5% មានសញ្ញានៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត 38.8% មានសញ្ញានៃការថប់បារម្ភ និង 19% មានសញ្ញានៃភាពតានតឹង។ ស្ត្រីមានហានិភ័យខ្ពស់នៃបញ្ហាផ្លូវចិត្តជាងបុរស។ មិនមានភាពខុសគ្នារវាងកម្រិតនៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត ការថប់បារម្ភ និងស្ត្រេស យោងទៅតាមមុខរបរ ឆ្នាំនៃការងារ និងក្រុមអាយុ។ នេះបង្ហាញថា ពួកគេ ត្រូវការការគាំទ្រពីអ្នកគ្រប់គ្រងមន្ទីរពេទ្យ និងអ្នកចិត្តសាស្រ្ត និងអ្នកវិកលចរិត ដើម្បីកាត់បន្ថយសម្ពាធផ្លូវចិត្ត។
ចាប់ពីខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2021 ដល់ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022 ការសិក្សាផ្នែកឆ្លងកាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងលើស្ថានភាពសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពចំនួន 224 នាក់នៅមន្ទីរពេទ្យសម្ភព និងរោគស្ត្រី ហាណូយ និងកត្តាពាក់ព័ន្ធ។ លទ្ធផលបានបង្ហាញថាសមាមាត្រនៃបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពដែលចូលរួមក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹង Covid-19 នៅមន្ទីរពេទ្យដែលចូលរួមមួយចំនួនដែលមានរោគសញ្ញានៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត ថប់បារម្ភ និងស្ត្រេសគឺ 17.86%, 28.57%, 16.96% រៀងគ្នា។ ការសិក្សានេះជួយអ្នកគ្រប់គ្រងបង្កើតគោលនយោបាយដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាព។
បុគ្គលិកពេទ្យស្ថិតក្រោមសម្ពាធយ៉ាងច្រើនក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត Covid-19 នៅទីក្រុងហូជីមិញ
នៅថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ទស្សនាវដ្ដីស្រាវជ្រាវវេជ្ជសាស្ត្រ សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រហាណូយ បានចុះផ្សាយការសិក្សាមួយថា៖ កត្តាមួយចំនួនទាក់ទងនឹងភាពតានតឹងក្នុងបុគ្គលិកពេទ្យនៅមន្ទីរពេទ្យសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រហាណូយ និងមន្ទីរពេទ្យសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ ថៃប៊ិញ ។
ការសិក្សាផ្នែកឆ្លងកាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងលើបុគ្គលិកពេទ្យចំនួន 520 នាក់ដែលធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យសាកលវិទ្យាល័យចំនួន 2 (Thai Binh និង Hanoi) ចាប់ពីខែមិថុនាដល់ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2021។ លទ្ធផលបានបង្ហាញ ថា បុគ្គលិកពេទ្យដែលមានកត្តាដូចជាទំនាក់ទំនងមិនល្អរវាងសមាជិកគ្រួសារ ទំនាក់ទំនងមិនល្អនៅកន្លែងធ្វើការ ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗកាលពីឆ្នាំមុន និងជម្លោះរវាងការងារ និងគ្រួសារទាំងអស់បានបង្កើនហានិភ័យនៃភាពតានតឹងដល់ 1.96 , 7 , 2.0 រៀងគ្នា។ និង 2.69 ក្នុងបុគ្គលិកដែលមិនមែនជាពេទ្យ។ កត្តាពាក់ព័ន្ធគួរតែត្រូវបានពិចារណានៅពេលអនុវត្តវិធានការកាត់បន្ថយភាពតានតឹងសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យទាំងពីរ។
មុននេះ ចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 មន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ បានបង្កើតបណ្តាញទូរស័ព្ទបន្ទាន់បន្ទាន់សម្រាប់ជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលមនុស្សរកឃើញថាសមាជិកគ្រួសារ ឬសហសេវិក សមាជិកនៃក្រុមដែលធ្វើការជាមួយគ្នា រស់នៅជាមួយគ្នាមានរោគសញ្ញា និងសញ្ញានៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តធ្ងន់ធ្ងរ ពួកគេគួរតែទូរស័ព្ទទៅលេខ 115 ជាបន្ទាន់ - លេខសង្គ្រោះបន្ទាន់នៃ 115 Emergency Center ឬ 19001267 - លេខទូរស័ព្ទថែទាំអតិថិជនរបស់មន្ទីរពេទ្យផ្លូវចិត្តសម្រាប់ការគាំទ្រ។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)