រដ្ឋាភិបាលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រឹត្យនេះកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា អនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ក្រឹត្យនេះកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោងសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការឱ្យនិយោជកតាមតំបន់ដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែនៅក្នុងតំបន់ចំនួន 4 ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដូចខាងក្រោមៈ តំបន់ I: 4,960,000 ដុង/ខែ; តំបន់ II: 4,410,000 ដុង/ខែ; តំបន់ III: 3,860,000 ដុង/ខែ; តំបន់ IV: 3,450,000 ដុង/ខែ។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ចំនួន 4 ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដូចខាងក្រោមៈ តំបន់ I: 23,800 ដុង/ម៉ោង; តំបន់ II: 21,200 ដុង / ម៉ោង; តំបន់ III: 18,600 ដុង / ម៉ោង; តំបន់ IV: 16,600 ដុង / ម៉ោង។

ការ​អនុវត្ត​តំបន់​ត្រូវ​បាន​កំណត់​តាម​កន្លែង​ប្រតិបត្តិការ​របស់​និយោជក​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់មួយត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

ប្រសិនបើនិយោជកមានអង្គភាព ឬសាខាដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា អង្គភាព ឬសាខាដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ឬផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវអនុវត្តជាបណ្តោះអាសន្ននូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នេះ មុនពេលការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ឬផ្នែករដ្ឋបាល រហូតដល់ រដ្ឋាភិបាល មានបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលទើបបង្កើតថ្មីពីតំបន់មួយ ឬច្រើនដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទៅតាមតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅទីក្រុងខេត្តដែលទើបបង្កើតថ្មីពីមូលដ្ឋានមួយ ឬច្រើនក្នុងតំបន់ IV ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់ក្រុងខេត្តដែលនៅសល់ក្នុងប្រការ 3 នៃឧបសម្ព័ន្ធនៃក្រឹត្យនេះ។

អនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

អនុក្រឹត្យនេះចែងថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ គឺជាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត ប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដោយអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ដោយធានាថា កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិត ដែលធ្វើការម៉ោងធ្វើការធម្មតាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងខែ និងបំពេញការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ឬបទដ្ឋានការងារមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែឡើយ។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដោយអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ដោយធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិតធ្វើការក្នុងមួយម៉ោង និងបំពេញបទដ្ឋានការងារ ឬការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។

សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃ ឬដោយផលិតផល ឬដោយការងារដុំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ ប្រសិនបើប្តូរទៅជាប្រចាំខែ ឬជារៀងរាល់ម៉ោង មិនត្រូវទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែអប្បបរមា ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បំប្លែងទៅជាប្រចាំខែ ឬជាម៉ោងតាមម៉ោងធ្វើការធម្មតា ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជក យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារដូចខាងក្រោម៖

- ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែដែលបំប្លែងគឺស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ គុណនឹង ៥២ សប្តាហ៍ចែកនឹង ១២ ខែ។ ឬប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្អែកលើផលិតផល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍ម៉ោងត្រូវបានបំប្លែងដោយប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃ បែងចែកដោយម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃ។ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផលិតផល ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍កិច្ចសន្យាបែងចែកដោយម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដើម្បីផលិតផលិតផល ឬបំពេញភារកិច្ចតាមកិច្ចសន្យា។

ក្រិត្យនេះក៏កំណត់ផងដែរ៖ នៅពេលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យឡើងវិញនូវរបបប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធានរបស់និយោជកដើម្បីកែតម្រូវ និងបំពេញបន្ថែមទៅតាមនោះ។ សម្រាប់ខ្លឹមសារប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានព្រមព្រៀង និងប្តេជ្ញាចិត្តដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងសម្រាប់និយោជិត (ដូចជារបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារ ឬមុខតំណែងដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំយ៉ាងហោចណាស់ 7% ខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារ ឬមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់គឺយ៉ាងហោចណាស់ 5% ខ្ពស់ជាង ការងារ ឬមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារ ឬគ្រោះថ្នាក់យ៉ាងតិច 7% មានគ្រោះថ្នាក់។ មុខតំណែងដែលមានភាពស្មុគស្មាញសមមូល ធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា) ពួកគេត្រូវបន្តអនុវត្ត លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីភាគីផ្សេង។ និយោជកមិនត្រូវលុបបំបាត់ ឬកាត់បន្ថយរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ នៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅពេលយប់ ប្រាក់បំណាច់ប្រភេទ និងរបបផ្សេងទៀតតាមការកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

អនុក្រឹត្យលេខ ៣៨/២០២២/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២២ របស់រដ្ឋាភិបាលដែលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនឹងផុតកំណត់ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។

សូមមើលខ្លឹមសារទាំងស្រុងនៃក្រឹត្យលេខ ៧៤/២០២៤/ND-CP នៅក្នុង ឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ ៖

ប្រភព៖ https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56164