រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត៖ ពិនិត្យ និងយកឈ្នះលើស្ថានភាពអតិរេក និងកង្វះបុគ្គលិក

ការកែលម្អបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការតាមគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត ទទួលបានសមិទ្ធិផលគួរឲ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើន ប៉ុន្តែនៅមានការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនដែលត្រូវដោះស្រាយ។

គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់កំពុងត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការរំពឹងទុកខ្ពស់សម្រាប់កំណែទម្រង់ និងការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងាររបស់បុគ្គលិក - ធាតុស្នូលនៃដំណើរការនេះ - កំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន។

មានអតិរេកឬកង្វះបុគ្គលិក។

ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតបានកត់ត្រាលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន ជាពិសេសនៅក្នុងការងារបុគ្គលិក និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ។ យោងតាមរបាយការណ៍ចុងក្រោយ ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបានរៀបចំឡើងជាមូលដ្ឋាន មានបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ និងបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវមុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាច។ របប និងគោលនយោបាយត្រូវបានអនុវត្តន៍ដំបូងស្របគ្នា បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះផ្នែកច្បាប់ និងជាក់ស្តែងដ៏សំខាន់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃគំរូថ្មី។

គួរកត់សម្គាល់ថាបរិធានរដ្ឋបាលត្រូវបានសម្រួលយ៉ាងខ្លាំងតាមរយៈការកាត់បន្ថយចំនួនភ្នាក់ងារឯកទេស និងចំណុចអន្តរការី។ នេះមិនត្រឹមតែជួយសន្សំសំចៃថវិកាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកាត់បន្ថយពេលវេលាក្នុងដំណើរការការងារទៀតផង។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រមុខក៏ត្រូវបានពង្រឹងផងដែរ តាមរយៈយន្តការនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំពីថ្នាក់កណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ កំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលមានការរីកចម្រើនច្រើន។ មូលដ្ឋានជាច្រើនបានអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទំនើបដូចជា បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) និងទិន្នន័យធំក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ ដើម្បីជួយឱ្យទទួលបាន និងដំណើរការកំណត់ត្រាកាន់តែមានតម្លាភាព និងទាន់ពេលវេលា ដោយហេតុនេះការពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់មនុស្ស។

យ៉ាងណាក៏ដោយ រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានចង្អុលបង្ហាញដោយត្រង់ថា ដំណើរការអនុវត្តនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។ ចំពោះ​បុគ្គលិក និង​មន្ត្រី​រាជការ​នៅ​ថ្នាក់​ឃុំ​មាន​ច្រើន​កន្លែង​មិន​ទាន់​បំពេញ​លក្ខខណ្ឌ​ថ្មី​នេះ​ទេ។ អតិរេក និង​កង្វះ​បុគ្គលិក​នៅ​តែ​មាន ជា​ពិសេស​ក្នុង​វិស័យ​ឯកទេស​ដូចជា​ព័ត៌មានវិទ្យា ហិរញ្ញវត្ថុ ដីធ្លី អប់រំ និង​សុខាភិបាល។ ការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សឯកទេសត្រូវបានរារាំងដោយកង្វះប្រភពជ្រើសរើស និងការកំណត់កិច្ចសន្យា។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានគូសបញ្ជាក់ថា៖ «តាមការសំយោគរបស់យើង បច្ចុប្បន្ននេះឃុំនីមួយៗមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាមធ្យមប្រមាណ ៤១ នាក់ ខ្ញុំគិតថាចំនួននេះមិនខ្វះទេ ចំនួនមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំដែលមិនបានបំពេញមុខតំណែងការងារទាក់ទងនឹងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈមានត្រឹមតែ ៥% ប៉ុណ្ណោះ ដែលវាមិនធំប៉ុន្មានទេ ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់គឺសមត្ថភាព ទំនួលខុសត្រូវ និងគំនិតផ្តួចផ្តើម កម្រិតប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។

លើសពីនេះ ប្រព័ន្ធទូទាត់នីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើន នៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ តែងតែជួបប្រទះនូវកំហុសបច្ចេកទេស ធ្វើឱ្យមានការរំខានដល់ដំណើរការកត់ត្រា។ ការភ្ជាប់ទិន្នន័យជាតិជាមួយទិន្នន័យក្នុងស្រុកមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាទេ ជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់ដូចជា ដីធ្លី ការចុះបញ្ជីគ្រួសារ និងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលនាំឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។

យោងតាម​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ចំនួន​មន្ត្រីរាជការ​ថ្នាក់​ឃុំ-សង្កាត់ ដែល​មិន​បំពេញ​ការងារ​តាម​ជំនាញ និង​វិជ្ជាជីវៈ​មាន​ប្រមាណ​តែ ៥% ប៉ុណ្ណោះ។ (រូបថត៖ PV/Vietnam+)

វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចក៏ជួបប្រទះនឹងការលំបាកផងដែរ នៅពេលដែលឯកសារច្បាប់ និងនីតិវិធីរដ្ឋបាលមួយចំនួនមិនត្រូវបានកែសម្រួលទាន់ពេលវេលា។ មូលដ្ឋានជាច្រើនមានការភ័ន្តច្រឡំ និងខ្វះគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការអនុវត្ត ជាពិសេសផ្នែកដូចជា ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី ហិរញ្ញវត្ថុ និងកិច្ចការបរទេសនៅថ្នាក់ឃុំ ដោយសារខ្វះការណែនាំជាក់លាក់។ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននៅកន្លែងជាច្រើនមិនត្រូវបានធ្វើសមកាលកម្មទេ វានៅតែមាន "បញ្ហាស្ទះ" ជាពិសេសនៅតំបន់ដែលមានប្រជាជនច្រើន។

ការពង្រឹងបុគ្គលិកជំនាញនៅថ្នាក់ឃុំ

ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមខាងលើ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានស្នើថា ត្រឹមថ្ងៃទី 15 ខែតុលា ក្រសួង ស្ថាប័ននានាត្រូវពិនិត្យឡើងវិញជាបន្ទាន់ ស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ បំពេញបន្ថែម និងកែប្រែឯកសារច្បាប់ឯកទេស ជាពិសេសលើវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ ដីធ្លី វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា យុត្តិធម៌ សំណង់ កសិកម្ម និងបរិស្ថាន។

ដំណោះស្រាយ​បន្ទាន់​មួយ​គឺ​ការ​បង្កើន​ធនធាន​មនុស្ស​ដល់​ថ្នាក់​ឃុំ​សង្កាត់ ជាពិសេស​ក្នុង​វិស័យ​ឯកទេស។ លោករដ្ឋមន្ត្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “មូលដ្ឋានមួយចំនួនដូចជា Hai Phong, Thanh Hoa, Hanoi , Da Nang, Ho Chi Minh បានធ្វើបានយ៉ាងល្អក្នុងការបង្កើនមន្ត្រីថ្នាក់ខេត្ត និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ រួមចំណែកដោះស្រាយការលំបាក និងលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃអភិបាលកិច្ចនៅមូលដ្ឋាន។ នេះជាកិច្ចការធំណាស់ដែលត្រូវផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ និងបំពេញតម្រូវការ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានលើកឡើងដែរថា ត្រូវវិនិយោគលើការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវបរិក្ខារ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធព័ត៌មានវិទ្យា រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញដល់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីធានាបាននូវទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក បម្រើឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការងារដឹកនាំ ប្រតិបត្តិការ និងការផ្តល់សេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រី ក៏បានស្នើដល់មូលដ្ឋានត្រូវបង្កើតជាបន្ទាន់នូវអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដើម្បីផ្តល់សេវាសាធារណៈជាមូលដ្ឋាន និងចាំបាច់នៅថ្នាក់ឃុំ ខណៈពង្រឹងតំបន់ដែលកំពុងជួបការលំបាក ដូចជាសកម្មភាពផ្សព្វផ្សាយកសិកម្មនៅមូលដ្ឋាន តាមការណែនាំរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី។

លោកនាយករដ្ឋមន្ត្រីក៏បានស្នើដល់មូលដ្ឋានបន្តពិនិត្យ និងវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីជំនះលើស្ថានភាពអតិរេក កង្វះខាត ឬមិនបំពេញតាមតម្រូវការការងារ។ លទ្ធផលវាយតម្លៃត្រូវតែរាយការណ៍ជូនការិយាល័យនយោបាយ និងរដ្ឋាភិបាលមុនថ្ងៃទី ១៥ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៥ តាមរយៈគណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងក្រសួងមហាផ្ទៃ។

អ្នកជំនាញក៏បានស្នើថា បន្ថែមពីលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំជាប្រចាំ មូលដ្ឋានគួរតែរៀបចំការវាយតម្លៃ ដើម្បីពិនិត្យ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ ហើយកំណត់ថាអ្នកណាជួប និងអ្នកណាមិនបំពេញតម្រូវការ។ វាមានសារៈសំខាន់ដែលការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ជិតនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង មិនត្រឹមតែផ្តោតលើជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើជំនាញគ្រប់គ្រងការងារ និងកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន បំពេញតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល និងសង្គមឌីជីថល។/.

(វៀតណាម+)

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-ra-soat-khac-phuc-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-post1068338.vnp