គោលនយោបាយចុងក្រោយបំផុតកំណត់គោលដៅក្រុមចំនួនប្រាំដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការសម្រួលនៃបរិធានរដ្ឋបាល។

រដ្ឋាភិបាលបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 07/2025/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី 17 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 ស្តីពីគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់អ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធានរដ្ឋបាល និងអង្គភាពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 183-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 នៃលេខាធិការដ្ឋាន និងការិយាល័យនយោបាយ។

ដំណោះស្រាយលេខ 07/2025/NQ-CP កំណត់គោលនយោបាយសម្រាប់ក្រុមចំនួនប្រាំដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធានរដ្ឋបាល និងអង្គភាពនៅគ្រប់កម្រិត។

ក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តខាងលើ រដ្ឋាភិបាល បានសម្រេចលើគោលនយោបាយចំនួន៥ក្រុម រួមមាន៖ ១-គោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករនិយោជិត និងសមាជិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី២ នៃក្រិត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP; 2- គោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីចាប់ពីថ្នាក់ឃុំឡើងទៅដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 នៃក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ឬកំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព ឬអត្ថប្រយោជន៍គ្មានសុពលភាពនៃសង្គ្រាម។ 3- គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអង្គភាពសាធារណៈមិនមែនអាជីវកម្ម; ៤- គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សធ្វើការក្រៅកូតាបុគ្គលិកនៅសមាគមដែលចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុក មុនថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥; 5. គោលនយោបាយទាក់ទងនឹងមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ការទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីមូលនិធិសហជីព)។ ពិសេស៖

គោលនយោបាយទាក់ទងនឹងមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករនិយោជិត និងសមាជិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ មានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី២ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP ។

មុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបាន៖

ក) មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ២ នៃក្រិត្យរដ្ឋាភិបាលលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ (កែប្រែ និងបន្ថែមដោយក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៥) ស្តីពី គោលនយោបាយ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ។ ការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធ នយោបាយ ឡើងវិញ ដោយមានរយៈពេលសរុបនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតពី 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ នៅពេលធ្វើការក្នុងការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការលំបាក ឬការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលមានរាយបញ្ជីក្នុងកាតាឡុកដែលចេញដោយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ដែលបំពេញមុខងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើកម្លាំងពលកម្ម ឬពេលវេលាលំបាកក្នុងការងារ ជាពិសេសក្នុងវិស័យការងារ។ មេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021។ ហើយបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ពួកគេបានបញ្ឈប់ការងារភ្លាមៗដោយសារតែផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់នៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។

ខ) បុគ្គលដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (មិនរាប់បញ្ចូលអ្នកដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីនៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម ច្បាប់ស្តីពីយោធិនអាជីព កម្មករ និងមន្ត្រីរាជការនៃក្រសួងការពារជាតិ ច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន និងឯកសារណែនាំ) ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 21 នៃអនុក្រឹត្យលេខ 27/08/2017។ បំពេញបន្ថែមដោយក្រិត្យលេខ 67/2025/ND-CP) ជាមួយនឹងរយៈពេលសរុបនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចាប់ពី 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ខណៈពេលដែលកំពុងធ្វើការក្នុងការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬពិបាកពិសេស គ្រោះថ្នាក់ ឬការងារដែលមានរាយបញ្ជីក្នុងកាតាឡុកដែលចេញដោយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ដែលបំពេញមុខងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងលក្ខខណ្ឌ ការងារ ពិសេស រួមទាំងពេលវេលាធ្វើការ ឬការងារលំបាក។ នៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 ហើយអ្នកដែលបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP បានលាលែងពីដំណែងភ្លាមៗដោយសារតែផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់នៃការរៀបចំ និងការអនុវត្តគំរូរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត។

គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិ៖

មុខវិជ្ជាខាងលើមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមៈ

- ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ភ្លាមៗស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ម្តងដែលគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការបម្រើចាប់ពីពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP រហូតដល់ពេលឈប់សម្រាកការងារដូចខាងក្រោម៖

ក្នុងករណីដែលរយៈពេលធ្វើការ 15 ខែ ឬតិចជាងនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 15 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានទទួល។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតបានធ្វើការរយៈពេល 15 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 15 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេល 15 ខែដំបូង។ ចាប់ពីខែទី 16 តទៅ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់ខែនីមួយៗ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងអតិបរមាគឺមិនលើសពី 24 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

ប្រភពមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ១ និងប្រការ ២ មាត្រា ១៦ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP)។

គោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងខ្ពស់ជាងនេះ ដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ១ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP ឬកំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ពិការ ឬអត្ថប្រយោជន៍ដែលគ្មានសុពលភាពនៃសង្គ្រាម។

មុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបាន៖

មន្ត្រីចាប់ពីថ្នាក់ឃុំឡើងទៅដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលបានចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ឬដែលកំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព ឬអត្ថប្រយោជន៍ពីសង្គ្រាមអាចលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។

គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិ៖

បុគ្គលដែលបានរៀបរាប់ខាងលើមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងដែលគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់ពួកគេចាប់ពីពេលដែលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ឬចាប់ពីពេលដែលពួកគេទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព ឬអត្ថប្រយោជន៍ពីសង្គ្រាមរហូតដល់ពេលដែលពួកគេឈប់ធ្វើការ ដូចខាងក្រោម៖

ក្នុងករណីដែលរយៈពេលធ្វើការ 15 ខែ ឬតិចជាងនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 15 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានទទួល។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតបានធ្វើការរយៈពេល 15 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 15 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេល 15 ខែដំបូង។ ចាប់ពីខែទី 16 តទៅ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់ខែនីមួយៗ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងអតិបរមាគឺមិនលើសពី 24 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ 1 មាត្រា 16 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។

គោលនយោបាយទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

មុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបាន៖

និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ដែលបំពេញការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះការងារឯកទេស និងវិជ្ជាជីវៈទូទៅនៅក្នុងអង្គភាពសាធារណៈដែលមិនមែនជាធុរកិច្ចតាមការកំណត់របស់រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានបណ្តេញចេញភ្លាមៗដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។

គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិ៖

ដំណោះស្រាយចែងថាក្នុងករណីដែលអាយុទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 7 ឬគោលការណ៍បញ្ចប់ការងារដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 10 នៃក្រឹត្យលេខ 2020/ND-CP ចុងឆ្នាំ 2020។ លេខ 67/2025/ND-CP) ។

អ្នកដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP មានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នាដូចជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករនិយោជិត និងសមាជិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដូចមានចែងខាងលើ។

ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 16 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។

គោលនយោបាយស្តីពីបុគ្គលិកដែលធ្វើការក្រៅកូតាបុគ្គលិកផ្លូវការនៅសមាគមដែលបានប្រគល់ភារកិច្ចដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុកមុនថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥។

មុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបាន៖

និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅកូតាបុគ្គលិកផ្លូវការនៅសមាគមដែលបានប្រគល់ភារកិច្ចដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុកមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នឹងត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារភ្លាមៗ ដោយសារការអនុវត្តគំរូនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។ នេះរួមមានៈ ប្រធានពេញម៉ោង និងអនុប្រធានក្នុងអាយុធ្វើការ។ ប្រធានពេញម៉ោង និងអនុប្រធានដែលចូលនិវត្តន៍; និងបុគ្គលិកពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិ៖

មុខវិជ្ជាខាងលើទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមៈ

- មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ម្តងដែលកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានដោយផ្អែកលើសមតុល្យនៃធនធានថវិកាមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែមិនលើសពី 24 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់បំណាច់បច្ចុប្បន្ន។

- កក់ទុករយៈពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- រីករាយជាមួយការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

ដំណោះស្រាយចែងយ៉ាងច្បាស់ថាប្រភពមូលនិធិសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធនត្រូវបានផ្តល់ដោយថវិកាក្នុងស្រុក។

គោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ការទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព)

សេចក្តីសម្រេចចែងថា៖ មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីមូលនិធិសហជីព) ដែលឈប់ធ្វើការភ្លាមៗមុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៩ ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ មានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

1. ក្នុងករណីដែលបុគ្គលមានអាយុតិចជាង 2 ឆ្នាំគិតចាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 នៃក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ពួកគេនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដូចខាងក្រោម៖

ក- មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

ខ) ក្នុងករណីដែលបុគ្គលបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្មជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 64 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍តាមច្បាប់ ហើយនឹងមិនមានការកាត់បន្ថយប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

2. ក្នុងករណីដែលបុគ្គលមានចន្លោះពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំនៅសល់រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 នៃក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ពួកគេនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដូចខាងក្រោម៖

ក- មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

ខ) ក្នុងករណីដែលបុគ្គលបំពេញតាមតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបានទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្មជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 64 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បន្ថែមពីលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់ដោយច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមផងដែរ៖

- គ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

- ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

- និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់ 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការងារដែលមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

3. ក្នុងករណីដែលបុគ្គលមានអាយុចន្លោះពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំពីអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 នៃក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដូចខាងក្រោម៖

ក- ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.7 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹង 60 ខែ។

ខ) ក្នុងករណីដែលបុគ្គលបំពេញតាមតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបានទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្មជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 64 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បន្ថែមពីលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់ដោយច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមផងដែរ៖

- គ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

- ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 3 ខែសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

- និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់ 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការងារដែលមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

4. ក្នុងករណីដែលមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់គោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុង 1, 2 និង 3 នោះ គោលនយោបាយផ្តាច់មុខនឹងមានដូចខាងក្រោម៖

ក- ទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង ០,៦ ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន គុណនឹងចំនួនខែដែលប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានគណនា។

ខ- ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 1.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

គ- មានកំឡុងពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានបម្រុងទុក ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ឃ- រីករាយជាមួយការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

5. ក្នុងករណីដែលបុគ្គលបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ភ្ជាប់ជាមួយក្រិត្យលេខ 135/2020/ND-CP ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នាដូចជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករនិយោជិត និងសមាជិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ II.013/ND-CP2 ។

ប្រភពមូលនិធិសម្រាប់បើកប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅកូតាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅសមាគមដែលចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុកមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានដកចេញពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។

ដំណោះស្រាយនេះនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 17 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025។

នេះ​បើ​តាម​លោក Hanoi Moi

• See source link: https://hanoimoi.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-716481.html

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg