យោងតាមអ្នកជំនាញ កម្មករដែលប្រឈមនឹងការលំបាកនឹងត្រូវបានកំណត់ក្នុងការដកប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍តែម្តង ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះធានាដោយការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ថ្មីៗនេះ ធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ (HCMS) បានស្នើឱ្យសិក្សាលើបញ្ហាគិតគូរពីចំនួនឆ្នាំ និងចំនួនប្រាក់ចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ជាទ្រព្យសម្បត្តិបង្គរ ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចខ្ចីប្រាក់ពីធនាគារគោលនយោបាយសង្គមក្នុងអត្រាការប្រាក់អនុគ្រោះនៅពេលមានតម្រូវការបន្ទាន់។ ចំនួនប្រាក់ដែលបានខ្ចីគឺផ្អែកលើការវាយតម្លៃឥណទានហិរញ្ញវត្ថុ ដូចជាពេលវេលា និងកម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត។ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងទទួលខុសត្រូវក្នុងការជូនដំណឹងដល់ធនាគារនៅពេលដែលការរួមចំណែកមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មានការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីឱ្យភាគីទាំងពីរអាចដោះស្រាយបំណុលបានយ៉ាងងាយស្រួល។
សំណើខាងលើក៏ត្រូវបានបញ្ជូនទៅកាន់នាយករដ្ឋមន្ត្រីដោយក្រុមប្រឹក្សាស្រាវជ្រាវការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច ឯកជន (ក្រុមប្រឹក្សាទី៤) នៅចុងខែឧសភា បន្ទាប់ពីបានពិភាក្សាជាមួយកម្មករ។
ប្រជាជនដកប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍មួយដងនៅឯការធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុង Thu Duc ចុងឆ្នាំ 2022។ រូបថត៖ Thanh Tung
លោកបណ្ឌិត Vu Minh Tien នាយកវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីពបានមានប្រសាសន៍ថា ចំពោះតម្រូវការរបស់កម្មករ នេះគឺជាដំណោះស្រាយដ៏សមស្របមួយ។ ការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយវិទ្យាស្ថានកាលពីចុងឆ្នាំមុនជាមួយនឹងកម្មករជាង 6,200 បានបង្ហាញថាប្រសិនបើពួកគេបាត់បង់ការងារ មានតែ 11.7% ប៉ុណ្ណោះដែលមានប្រាក់សន្សំដែលអាចមានរយៈពេលតិចជាងមួយខែ។ 16.7% អាចមានរយៈពេល 1-3 ខែ ហើយ 12.7% អាចមានរយៈពេលលើសពី 3 ខែ។ នៅពេលនេះ លុយដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិ គឺជាប្រាក់សន្សំតែមួយគត់ដែលពួកគេមាន “មិនខុសពីសៀវភៅសន្សំទេ”។
តាមលោក Tien មានប្រជាជនត្រូវការតែ២០-៣០លានដុងប៉ុណ្ណោះដើម្បីដោះស្រាយការលំបាករបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេមិនអាចសុំឱ្យភ្នាក់ងារសន្តិសុខសង្គម ទទួលបានចំណែកនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលពួកគេបានបង់នោះទេ គ្រាន់តែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្ខំឱ្យដកចំនួនទាំងមូល។ នេះបង្ខំឲ្យកម្មករចាកចេញពីរបបសន្តិសុខសង្គម។ ប្រសិនបើពួកគេមិនបានធ្វើការរយៈពេលមួយឆ្នាំ កម្មករនឹងលក់សៀវភៅធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេក្នុងតម្លៃកុមារ។
តាមពិតទៅមានករណីកម្មករដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង ពេលនោះមានការងារល្អ មានចំណូល ហើយចង់សងលុយវិញ ព្រមបង់ការប្រាក់ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែច្បាប់មិនអនុញ្ញាត។ ដូច្នេះនៅពេលផ្តល់កម្ចីជាមួយនឹងការបញ្ចាំចំនួនប្រាក់ដែលបានទទួលក្នុងពេលតែមួយនឹងបន្ថែមជម្រើសបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករ។
លោក Cao Van Sang អតីតនាយកទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុង HCM បាននិយាយថា លោកបានដឹងពីគំរូនៃសៀវភៅធានារ៉ាប់រងលើការបញ្ចាំដើម្បីខ្ចីដើមទុនតាំងពីឆ្នាំ 1999 នៅពេលដែលលោកទៅប្រទេសហ្វីលីពីនដើម្បីសិក្សាបទពិសោធន៍។ និយោជិតទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កម្ចីអាស្រ័យលើពេលវេលានិងកម្រិតនៃការរួមចំណែក។
តាមលោក សាង ពេលអនុវត្តគោលការណ៍នេះ ឧស្សាហកម្មធានារ៉ាប់រងសង្គមមានអត្ថប្រយោជន៍ពីរ។ ទីមួយ និយោជិតមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះលទ្ធផលនៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិ ពីព្រោះនៅពេលដែលការរួមចំណែកក្នុងកម្រិតខ្ពស់ ពួកគេនឹងអាចខ្ចីបានច្រើនក្នុងរយៈពេលយូរ។ ដោយសារតែផលប៉ះពាល់ភ្លាមៗនៃអត្ថប្រយោជន៍ និយោជិតនឹងប្រតិកម្មនៅពេលដែលអាជីវកម្ម "បំបែក" ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេទៅជាការទូទាត់ជាច្រើនដើម្បីចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងកម្រិតទាប។ នេះជួយកំណត់ស្ថានភាពនៃការបង់ប្រាក់ទាប និងការទូទាត់ទាប។
ទីពីរ អតិរេកមូលនិធិត្រូវបានខ្ចីទៅធនាគារដោយធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែក្នុងអត្រាការប្រាក់ទាប 6% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្រាការប្រាក់នៅពេលផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់បុគ្គលិកតាមរយៈធនាគារកើនឡើងដល់ 8% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ភាពខុសគ្នានេះត្រូវបានបែងចែកជាពាក់កណ្តាលសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ ដោយផ្តល់ឱ្យមូលនិធិនូវធនធានបន្ថែមទៀត។
លោក សាង បានមានប្រសាសន៍ថា “នេះជាមធ្យោបាយដ៏ល្អមួយ ក្នុងការជួយកម្មករនិយោជិត បន្តទំនាក់ទំនងជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម រកប្រាក់ចំនេញ និងដោះស្រាយការស្នើសុំ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តង”។
ប្រជាជនរង់ចាំដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងនៅសង្កាត់ Hoc Mon ទីក្រុងហូជីមិញ ខែមេសា ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ Dinh Van
អ្នកជំនាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ Nguyen Cao Huu Tri បាននិយាយថា ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការបញ្ចាំវិភាគទានដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលខ្ចីដើមទុនជួយកម្មករក្នុងរបបសន្តិសុខសង្គម ការផ្តល់សម្រាប់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងត្រូវតែបិទជាមុនសិន។ ដោយសាររវាងភាគីម្ខាងត្រូវបង់ការប្រាក់លើប្រាក់កម្ចី និងភាគីម្ខាងទៀតទទួលបានវិភាគទានទាំងស្រុង កម្មករនឹងជ្រើសរើសដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។
បច្ចុប្បន្ននេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ស្នើថា ការដកប្រាក់តែមួយដងអតិបរមាមិនត្រូវលើសពី ៥០% នៃពេលវេលាសរុបនៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ និងមរណភាព។ ដូច្នេះ បរិមាណនៃអត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងនាពេលខាងមុខនឹងមានតិចជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះប្រសិនបើដែនកំណត់ប្រាក់កម្ចីស្មើនឹងការរួមចំណែកដល់មូលនិធិ និយោជិតនឹងប្តូរទៅខ្ចីប្រាក់វិញ។ ជំនួសឱ្យការដកប្រាក់ដោយផ្ទាល់ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រង និយោជិតនឹងប្តូរទៅដកប្រាក់ដោយប្រយោលពីធនាគារ។ ប្រសិនបើគេមិនសងបំណុលទេ មធ្យោបាយចុងក្រោយគឺបោះចោលទ្រព្យសម្បត្តិដែលដាក់បញ្ចាំដើម្បីរក្សាដើមទុន។
លោក ទ្រី មានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលដែលចំនួនប្រាក់ដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងត្រូវបានដំណើរការដោយធនាគារសម្រាប់កម្ចី កម្មករលែងនៅក្នុងប្រព័ន្ធ។ ដូច្នេះហើយ គោលដៅនៃការរក្សាពួកគេនៅក្នុងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមនឹងមិនអាចសម្រេចបានឡើយ”។ ដូច្នេះ កម្រិតកម្ចីចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឱ្យសមស្រប ដោយជួយកម្មករឱ្យទទួលបានដើមទុនដើម្បីដោះស្រាយការលំបាកភ្លាមៗ ខណៈពេលដែលនៅតែរក្សាដំណើរការទាំងមូលនៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិដើម្បីឱ្យពួកគេអាចទទួលបានប្រាក់សោធននៅពេលក្រោយ។
ដោយបានធ្វើការក្នុងវិស័យធនាគារអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ លោក ទ្រី ជឿជាក់ថា ក្នុងសកម្មភាពឥណទាន ការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីគ្រាន់តែជារឿងតូចតាចប៉ុណ្ណោះ រឿងសំខាន់គឺសមត្ថភាពក្នុងការសងបំណុល។ ប្រសិនបើកម្មករនៅតែធ្វើការ និងមានប្រាក់ចំណូល ធនាគារពាណិជ្ជអាចចូលរួមបាន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វានឹងមានការលំបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់កម្មករដែលគ្មានការងារធ្វើដើម្បីសងបំណុលរបស់ពួកគេ។ នៅពេលនេះ ការចូលរួមរបស់ធនាគារគោលនយោបាយ មូលនិធិឥណទានរដ្ឋ និងអង្គការមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុដែលមានប្រាក់កម្ចីខ្នាតតូចនឹងមានភាពសមស្របជាង។
នាយកក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ លោក Lo Quan Hiep បាននិយាយថា វាចាំបាច់ដើម្បីសំដៅទៅលើវិធីសាស្រ្តជោគជ័យបំផុតរបស់ប្រទេសកូរ៉េ។ បន្ថែមពីលើការកំណត់ការដកប្រាក់តែមួយដង ធនាគាររបស់ប្រទេសនេះរៀបចំកម្រិតប្រាក់កម្ចីសមរម្យ ការបញ្ចេញរហ័ស និងការគាំទ្រពីបុគ្គលិក។ ជាពិសេស ប្រទេសកូរ៉េ កំណត់ថា ប្រសិនបើអាជីវកម្មមានបំណុលធានារ៉ាប់រង វានឹងមិនអាចទទួលបានប្រាក់កម្ចីពីធនាគារបានទេ។ ដូច្នេះ ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិត្រូវបានគិតគូរយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ស្ទើរតែជាអាទិភាពកំពូល ដែលធ្វើឱ្យការផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់ឥណទានមានភាពអំណោយផលខ្លាំង។
ឡឺទុយយ៉េត
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)