ទោះជាមន្ត្រីរាជការដែលទើបចូលបម្រើការងារល្អក៏ដោយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេគ្រាន់តែអាចរស់នៅបាន។

តំណាង រដ្ឋសភា លោក Ha Sy Dong មានប្រសាសន៍ថា ទោះបីជាមន្ត្រីរាជការទើបជ្រើសរើសថ្មីពូកែយ៉ាងណា ក៏ប្រាក់ខែរបស់គាត់នៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជួលផ្ទះនៅតាមទីក្រុងធំៗ។ នេះជាហេតុផលមួយដែលធ្វើអោយវាពិបាកក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមទាបធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ

ពិភាក្សាអំពីបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច សង្គម នារសៀលថ្ងៃទី៤ ខែវិច្ឆិកា គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា Ha Sy Dong (គណៈប្រតិភូ Quang Tri) បានលើកឡើងអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃកម្មករវិស័យសាធារណៈជាច្រើនដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរទៅវិស័យឯកជន ដែលភាគច្រើនជាកម្មករគុណភាពខ្ពស់។

លើសពីនេះ ការទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកក្នុងវិស័យសាធារណៈនៅតែប្រឈមនឹងការលំបាកមួយចំនួន។ ប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការចាប់ផ្តើមមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជួលផ្ទះនៅតាមទីក្រុងធំៗ។

Công chức mới tuyển dụng dù xuất sắc thì lương cũng chỉ đủ tiêu tằn tiện- Ảnh 1. — ប្រតិភូរដ្ឋសភា Ha Sy Dong (គណៈប្រតិភូ ខេត្ត Quang Tri )។

លោក Ha Sy Dong បានរំលឹកឡើងវិញនៅការពិភាក្សាជាក្រុមថា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ លោក Nguyen Chi Dung បានអះអាងថា ច្បាប់វិនិយោគមានរបកគំហើញថ្មីៗជាច្រើន រំដោះសមត្ថភាពផលិត និងដោះសោធនធាន ជាពិសេសលើវិស័យថ្មី។

គណៈប្រតិភូបាននិយាយថា "ប៉ុន្តែតាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ដើម្បីលុបបំបាត់ការជាប់គាំងរបស់ស្ថាប័ន វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការដកធនធានមនុស្សចេញ។ ដោយសារតែធនធានមនុស្សពិតជាត្រូវបានរារាំងផងដែរ" ។

ប្រតិភូ Dong បាននិយាយថាថ្មីៗនេះ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវបរិក្ខារ ការសម្រួលបុគ្គលិក និងកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែត្រូវបានលើកឡើងយ៉ាងច្រើន។ របាយការណ៍របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃបានឲ្យដឹងថា ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធនិងសម្រួលប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរដ្ឋបានសម្រេចតាមគោលដៅដែលបានកំណត់។

យ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងសម័យប្រជុំនេះ ប្រតិភូជាច្រើនបានជជែក និងពិភាក្សាគ្នាយ៉ាងយូរអំពីវិធីដោះស្រាយការភ័យខ្លាចចំពោះកំហុស និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីរាជការ។ លទ្ធផលនៃការចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ បានបង្ហាញថា មានតែ ៦,៥៧% ប៉ុណ្ណោះដែលមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន នៅសល់បំពេញភារកិច្ចបានយ៉ាងល្អប្រសើរ។ តាមការពិតខាងលើ ប្រតិភូបានសួរថា តើស្ថានការណ៍ត្រូវបានគេវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវឬអត់?

ប្រតិភូ ដុង បាននិយាយថា “វាមិនអាចប្រកែកបានទេដែលថាឆ្នាំនេះការខិតខំប្រឹងប្រែងដំឡើងប្រាក់ខែគោល ៣០% ប៉ុន្តែទោះបីជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ មន្ត្រីដែលទើបនឹងជ្រើសរើស ឬមន្ត្រីរាជការមិនថាពូកែប៉ុណ្ណានោះទេ មានតែប្រាក់ខែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បង់ថ្លៃផ្ទះសមរម្យ ហើយចំណាយដោយសន្សំសំចៃខ្លាំង”។

អាស្រ័យហេតុនេះ មជ្ឈដ្ឋានជាច្រើនបានស្នើសុំយន្តការផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ។ គណៈប្រតិភូបានស្នើថា រដ្ឋាភិបាលគួរមានរបកគំហើញផ្នែកធនធានមនុស្ស ដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គដែលរារាំងដល់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស។

Công chức mới tuyển dụng dù xuất sắc thì lương cũng chỉ đủ tiêu tằn tiện- Ảnh 2. — គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Vu Trong Kim (គណៈប្រតិភូណាំ ឌិញ)។

ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចពិភាក្សាអំពីធនធានមនុស្ស ប្រតិភូ Vu Trong Kim (គណៈប្រតិភូ Nam Dinh) បានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវសិក្សាឱ្យបានឆាប់នូវគោលនយោបាយប្រជាជន ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមនៃភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន។

លោក គីម ជឿជាក់ថា មានតែធនធានមនុស្សល្អទេ ទើបយើងអាចរក្សាបាននូវអត្រាកំណើនពី 6-7% ក្នុងឆ្នាំខាងមុខ ខណៈទន្ទឹមនឹងនោះការរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់នៃឧស្សាហកម្មទំនើប និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នឹងមកដល់នាពេលខាងមុខ។

ទាក់ទងនឹងបញ្ហាសម្រួលបរិក្ខាររដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ គណៈប្រតិភូបានស្នើឱ្យមានការ “បដិវត្តន៍” ឧបករណ៍ និងបុគ្គលិកពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយ ប្រតិភូបានលើកឡើងពីគុណសម្បត្តិពីរយ៉ាងគឺ ការកាត់បន្ថយចំនួនអ្នកបៀតបៀន និងការបង្កើនប្រាក់ខែសម្រាប់មន្ត្រីឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ ដូច្នេះមន្ត្រីនឹងមានវិជ្ជាជីវៈ និងប្រសិទ្ធភាពជាង។

ការលើកកម្ពស់ភាពជាដៃគូសាធារណៈ និងឯកជន ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស

ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោកស្រី Trinh Thi Tu Anh (គណៈប្រតិភូ Lam Dong) បានឲ្យដឹងថា ក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល ឧស្សាហកម្ម semiconductor បានលេចចេញជាសសរស្តម្ភយុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងចំណោមសសរស្តម្ភយុទ្ធសាស្ត្រនៃសតវត្សរ៍ទី ២១។ ឧស្សាហកម្ម semiconductor មិនត្រឹមតែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដើរតួនាទីស្នូលនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលនៃប្រទេសនីមួយៗផងដែរ។

Công chức mới tuyển dụng dù xuất sắc thì lương cũng chỉ đủ tiêu tằn tiện- Ảnh 3. — ប្រតិភូរដ្ឋសភា Trinh Thi Tu Anh (គណៈប្រតិភូ Lam Dong)។

លោកស្រី Trinh Tu Anh ជឿជាក់ថា វៀតណាមមានកាលានុវត្តភាពដ៏អស្ចារ្យ ប៉ុន្តែក៏ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម semiconductor។ ប្រសិនបើប្រទេសនេះឆ្លៀតឱកាស និងវិនិយោគយ៉ាងច្រើនលើធនធានមនុស្ស ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី និងថាមពល វៀតណាមអាចក្លាយជាគោលដៅដ៏ល្អសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម semiconductor ពិភពលោក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្នវៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនដូចជាកង្វះខាតបច្ចេកវិទ្យា និងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសវិស្វកររចនាបន្ទះឈីប និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រសម្ភារៈ។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលមិនត្រូវបានអាប់ដេតទេ ហើយគុណភាពមិនទាន់បានតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ។

លើសពីនេះទៀត កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងសាកលវិទ្យាល័យ និងសហគ្រាសនៅមានកម្រិត ដែលនាំឱ្យមានគម្លាតរវាងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត។ ការផ្គត់ផ្គង់ថាមពលដែលមានស្ថេរភាព និងថាមពលស្អាត មិនបានបំពេញតម្រូវការនៃឧស្សាហកម្ម semiconductor នោះទេ។

ប្រតិភូ Trinh Tu Anh បានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវបង្កើត និងអនុវត្តកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលឯកទេសលើវិស័យ semiconductor ឱ្យបានឆាប់។ លើកកម្ពស់ភាពជាដៃគូសាធារណៈ និងឯកជន ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់វិស័យឯកជនក្នុងការចូលរួមក្នុងដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល។ បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៅក្នុងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធដើម្បីបង្កើតច្រកផ្លូវច្បាប់សម្រាប់សកម្មភាពសហប្រតិបត្តិការ។ វិនិយោគយ៉ាងច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ថាមពលកកើតឡើងវិញ និងធានាការផ្គត់ផ្គង់ថាមពលមានស្ថេរភាពសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម semiconductor ។

ប្រភព៖ https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm