កម្មករដោយផ្ទាល់មានការពិបាកក្នុងការរស់រានមានជីវិតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

លោក Ta Van Duong ប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ សហព័ន្ធការងារទីក្រុង ហាណូយ មានប្រសាសន៍ថា កម្មករដោយផ្ទាល់ភាគច្រើនតែងតែជួបការលំបាកក្នុងការថែរក្សាការងាររហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

ជាការពិត នៅអាយុ 45 ឆ្នាំ កម្មករជាច្រើនលែងអាចធ្វើការក្នុងកម្រិតខ្លាំង និងមានភាពជាក់លាក់ខ្ពស់នៅក្នុងខ្សែផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម។

យោងតាមលោក ដួង កម្មករវ័យចំណាស់ជារឿយៗជាគោលដៅដំបូងដែលអាជីវកម្ម "កំណត់" នៅពេលសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ហើយនេះអាចចាត់ទុកថាជា "ច្បាប់ដែលមិនទាន់បានសរសេរ" ផងដែរ។

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — លោក Ta Van Duong ប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ សហភាពការងារទីក្រុងហាណូយ (រូបថត៖ Hoa Le)។

លោក ដួង បានមានប្រសាសន៍ថា “តាមពិតមានអាជីវកម្មដែលចង់បណ្តេញកម្មករដែលមានអាយុលើសពី ៣៥ ឆ្នាំ ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មករវ័យក្មេងចូលក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម”។

តំណាងសហជីពហាណូយបានព្រមានថា នេះអាចជាចន្លោះប្រហោងសម្រាប់អាជីវកម្មមួយចំនួនក្នុងការ«គេចពីច្បាប់»។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលអាជីវកម្មប្រកាសពីការបញ្ឈប់ការងារ អង្គភាពនេះផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យពួកគេពិចារណាលើស្ថានភាពជាក់លាក់ បន្ថែមពីលើកត្តាដូចជាការលំបាកទូទៅ និងការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចដែលនាំឱ្យខ្វះការបញ្ជាទិញ។

កន្លងមក ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានបញ្ជូនលិខិតផ្លូវការមួយឆ្លើយតបទៅអ្នកបោះឆ្នោត ទាក់ទងនឹងសំណើសុំឱ្យពិចារណាកាត់បន្ថយអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករដោយផ្ទាល់។

ក្រសួងបាននិយាយថា របបចូលនិវត្តន៍ ឬហៅថារបបអាយុចាស់ គឺជាគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយ ដើម្បីធានាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករនិយោជិតនៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ និយោជិតត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌចំនួនពីរក្នុងពេលដំណាលគ្នាគឺ៖ អាយុ និងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

នេះគឺដើម្បីធានាបាននូវភាពសុខដុមរមនា និងតុល្យភាពរវាងរយៈពេលនៃការរួមចំណែក និងរយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិត ដោយហេតុនេះធានាបាននូវសមតុល្យ និងនិរន្តរភាពរយៈពេលវែងរបស់មូលនិធិ។

អាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានពិភាក្សា និងអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទនៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 23 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018។ ការរៀបចំគោលនយោបាយនៃការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 28-NQ/TW រដ្ឋសភា បានចេញជាឯកច្ឆ័ន្ទនូវក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ។ មាត្រា 169 និង 219 នៃក្រមនេះចែងអំពីអាយុចូលនិវត្តន៍ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាយុសោធននិវត្តន៍។

ក្រសួងការងារបានសង្កត់ធ្ងន់ថា បទប្បញ្ញត្តិដំឡើងអាយុចូលនិវត្តន៍ ឬលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាយុសោធននិវត្តន៍របស់និយោជិតនឹងមិនត្រូវបានដំឡើងភ្លាមៗដល់អាយុ ៦២ ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង ៦០ ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីនោះទេ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវកែសម្រួលទៅតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដោយក្នុងមួយឆ្នាំៗកើនឡើងត្រឹមតែ ៣ ខែសម្រាប់និយោជិតបុរស និង ៤ ខែសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រី។

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងមិនត្រូវបានបង្កើនភ្លាមៗទេ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវបានកែតម្រូវតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ (រូបភាព៖ Hoa Le)។

លើសពីនេះ ការកើនឡើងនៃអាយុចូលនិវត្តន៍ក៏គិតទៅលើកត្តាដែលទាក់ទងនឹងធម្មជាតិ ប្រភេទនៃកម្លាំងពលកម្ម និងសុខភាពរបស់កម្មករ សម្រាប់កម្មករធ្វើការជាពិសេសការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់។ ធ្វើការក្នុងការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់។ ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស ឬកម្មករដែលមានសុខភាពមិនល្អ (កាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ)។

មុខរបរខាងលើក៏អាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុក្មេងជាងអ្នកដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា 5 ឬ 10 ឆ្នាំអាស្រ័យលើករណី។

នាពេលខាងមុខ ដោយផ្អែកលើសំណើរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នឹងបន្តសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីស្រាវជ្រាវ និងពិនិត្យ កែសម្រួល និងបន្ថែមបញ្ជីការងារ និងការងារលំបាក ពុល និងគ្រោះថ្នាក់ ជាពិសេសការងារ និងការងារលំបាក ពុល និងគ្រោះថ្នាក់ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្ត និងគោលនយោបាយល្អរបស់កម្មករ។

ប្រភពតំណ