ក្រុមហ៊ុនអគ្គិសនី Thanh Hoa សន្ទនាជាមួយកម្មករ៖ ធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព - ទៅផ្ទះដោយសុវត្ថិភាព

កម្មវិធី​នេះ​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​តាម​ប្រព័ន្ធ​អ៊ីនធឺណិត ដោយ​ភ្ជាប់​ពី​ក្រុមហ៊ុន​ទៅ​អង្គភាព​ដែល​មាន​សាខា​ទូទាំង​ខេត្ត។

នាថ្ងៃទី ២៣ ឧសភា ក្រុមហ៊ុនថាមពល Thanh Hoa (PC Thanh Hoa) បានរៀបចំកម្មវិធី “កិច្ចសន្ទនារវាងនិយោជក និងនិយោជិតស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ (OSH)” តាមអ៊ីនធឺណិត ដោយភ្ជាប់ពីក្រុមហ៊ុនទៅគ្រប់អង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។ នេះគឺជាសកម្មភាពជាប្រចាំដែលមានអត្ថន័យជាក់ស្តែង រួមចំណែកពង្រឹងទំនាក់ទំនង និងការចែករំលែករវាងអ្នកដឹកនាំ និងបុគ្គលិកទូទាំងក្រុមហ៊ុន។ ជាឱកាសដ៏សំខាន់មួយដើម្បីស្តាប់ ពិភាក្សា និងដោះស្រាយការលំបាក និងចំណុចខ្វះខាតក្នុងការអនុវត្តការងារសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពនៅតាមអង្គភាព ធានាសិទ្ធិ សុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងពេលបំពេញការងារ។

នៅក្នុងកម្មវិធី តំណាងនាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ និងអង្គភាពនានា បានផ្តោតលើការបំភ្លឺ និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ហាទាក់ទងនឹង៖ ការទទួល ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងការអនុវត្តឯកសារណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពភ្លាមៗពីក្រសួង សាខា EVN, EVNNPC និងក្រុមហ៊ុន។ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការធ្វើតេស្ត និងការបង្វឹកអំពីសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី។ ការអនុលោមតាមវិធានការសុវត្ថិភាពការងារតាមនីតិវិធី ការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ជាទិញការងារ ការបញ្ជាទិញការងារ និងវិធានការសុវត្ថិភាពជាក់លាក់។ បំពាក់យ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងមធ្យោបាយស្តង់ដារ ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ការពារ។ គ្រប់គ្រង និងលើកកម្ពស់តួនាទីបណ្តាញសុវត្ថិភាពចំណីអាហារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅអង្គភាព។ សកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពទាំងដោយផ្ទាល់នៅកន្លែង និងនៅលើវេទិកាកម្មវិធី ECP ។ គោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធដូចជា ប្រាក់រង្វាន់សុវត្ថិភាពអគ្គិសនី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសុវត្ថិភាពចំណីអាហារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមុខតំណែង ប្រាក់ខែ រង្វាន់ និងសកម្មភាពវិន័យ។ បរិយាកាសការងារ៖ អនាម័យឧស្សាហកម្ម ការអនុវត្ត 5S នៅស្ថានីយ៍/បណ្តាញអគ្គិសនី ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។ សម្ពាធការងារ៖ ការរៀបចំបុគ្គលិកសមហេតុផល ការបែងចែកបន្ទុកការងារសមស្រប ការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃកត្តាសុវត្ថិភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗ។

នៅក្នុងកម្មវិធីនេះ មន្ត្រី និងបុគ្គលិកជិត 1,600 នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងមូលត្រូវបានជូនដំណឹងដោយនាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាពអំពីខ្លឹមសារសំខាន់ៗស្តីពីការការពារគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ ការសង្កត់ធ្ងន់លើវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីការពារហានិភ័យក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម; ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បំពាក់ ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងចំណេះដឹង និងជំនាញដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ និងឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះស្ថានភាពមិនមានសុវត្ថិភាព។

តាមរយៈកិច្ចសន្ទនានេះ តំណាងអង្គភាពបានបង្ហាញពីស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ចូលរួមដោយសាទរ និងបានលើកឡើងនូវសំណួរជាក់ស្តែងជាច្រើនទាក់ទងនឹងនីតិវិធីការងារ គោលនយោបាយ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ដោយស្មារតីបើកចំហ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការរួមដំណើរជាមួយ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ប្រធានសហភាព និងថ្នាក់ដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋានជំនាញបានឆ្លើយតបដោយផ្ទាល់ និងបំភ្លឺបញ្ហានីមួយៗយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងមានតម្លាភាព។ នេះមិនត្រឹមតែជួយពង្រឹងទំនុកចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការរួមដំណើរ និងការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករគ្រប់កាលៈទេសៈ។

លោក Nghiem Dinh Son - ប្រធានសហជីព នាយករង PC Thanh Hoa ថ្លែងក្នុងកម្មវិធី។

ចែករំលែកនៅក្នុងកម្មវិធី លោក Nghiem Dinh Son ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម នាយករង PC Thanh Hoa បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ សុវត្ថិភាពត្រូវតែចាប់ផ្តើមពីការយល់ដឹង ត្រូវពង្រឹងដោយចំណេះដឹង និងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ក្នុងសកម្មភាព។ ក្រុមហ៊ុនតែងតែគោរព និងមានបំណងចង់ស្តាប់យោបល់ និងសំណូមពរពីបុគ្គលិក - អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ក្នុងបរិយាកាសការងារ - ដើម្បីមានដំណោះស្រាយសមស្រប ទាន់ពេលវេលា និងជាក់ស្តែង។ លោកក៏បានបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់សហភាពក្នុងការរួមរស់ជាមួយវិជ្ជាជីវៈ ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជានិច្ចចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារ សម្ភារៈ និងជីវិតផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករ។ បន្ថែមពីលើការពង្រឹងការឃោសនា ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ សហភាពនឹងបន្តធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុន ដើម្បីទទួលស្គាល់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ក្រុម និងបុគ្គលដែលអនុវត្តបានល្អក្នុងការងារសុវត្ថិភាព ហើយដោះស្រាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះការរំលោភបំពាន។

នាយក PC Thanh Hoa Hoang Hai ថ្លែងសុន្ទរកថាក្នុងកម្មវិធី។

ថ្លែងមតិក្នុងកម្មវិធី លោកនាយក Hoang Hai បានលើកឡើងយ៉ាងច្បាស់នូវខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួនប្រាំបី ដែលមន្ត្រី និយោជិត និងអង្គភាពទាំងអស់ត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់៖ គោរពតាមបទបញ្ជាសុវត្ថិភាពក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃ។ កែលម្អគុណភាពបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញចំណេះដឹងសុវត្ថិភាព; បង្កើតផែនការយ៉ាងសកម្មដើម្បីជម្នះចំណុចខ្វះខាត បន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យឆ្លងកាត់។ ការបំពេញបន្ថែមនៃការការពារការងារស្តង់ដារ; លើកកម្ពស់សកម្មភាពដើម្បីភ្ជាប់គ្រួសារកម្មករ; រៀបចំការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់; យកចិត្តទុកដាក់ផ្តល់ជំនួយជាក់ស្តែងដល់កម្លាំងការងារផ្ទាល់ ជាពិសេសអ្នកដែលមានស្ថានភាពលំបាក ឈឺ ឈឺ...

លើសពីនេះ លោកក៏បានដាក់ចេញនូវតម្រូវការស្នូលចំនួនប្រាំមួយសម្រាប់កម្មករនិយោជិតផងដែរគឺ៖ សន្តិភាពនៃចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ មិនរវើរវាយចំពោះការផ្លាស់ប្តូរអង្គភាព។ បង្កើនទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ខ្លួនអ្នក គ្រួសារ និងអង្គភាព។ អនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវនីតិវិធីសុវត្ថិភាព; ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការងារយ៉ាងសកម្ម; អនុវត្តជំនាញ មិនមែនគ្រាន់តែធ្វើការដោយទម្លាប់ និងបទពិសោធន៍ប៉ុណ្ណោះទេ។ រក្សាវិន័យ ការពារខ្លួនអ្នក។

បិទកម្មវិធី លោកនាយក Hoang Hai បានផ្តាំផ្ញើសួរសុខទុក្ខ និងថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រចំពោះមន្រ្តី និងនិយោជិតទាំងអស់ក្នុងឱកាសនៃខែកម្មករ ហើយបានសង្កត់ធ្ងន់សារជាថ្មីម្ដងទៀតនូវសារដែលជាប់លាប់៖ ធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញដោយសុវត្ថិភាព។

កម្មវិធីនេះបានផ្សព្វផ្សាយសារដ៏រឹងមាំមួយ "ធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព - ត្រឡប់ទៅផ្ទះដោយសុវត្ថិភាព" ។

សុវត្ថិភាពការងារមិនត្រឹមតែជាទំនួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ និងការគោរពយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះការងាររបស់មនុស្សផងដែរ។ រាល់ឧបទ្ទវហេតុគឺជាការបាត់បង់ដែលមិនអាចជួសជុលបាន មិនត្រឹមតែសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្លូវចិត្ត សូម្បីតែជីវិតផងដែរ។ ការសន្ទនាគឺជាឱកាសមួយដើម្បីមើលទៅក្រោយ ចែករំលែក ស្នើដំណោះស្រាយ និងប្តេជ្ញាធ្វើសកម្មភាព៖ ដើម្បីបរិយាកាសការងារប្រកបដោយមនុស្សធម៌ សុវត្ថិភាព និងនិរន្តរភាព។

Hung Manh (PC Thanh Hoa)

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/cong-ty-dien-luc-thanh-hoa-doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-an-toan-ve-nha-an-toan-249882.htm