កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មម្តងទៀតនៅដើមឆ្នាំ៖ មានការងារទំនេរច្រើន ប៉ុន្តែមានអ្នកស្វែងរកការងារតិចតួចណាស់។

ទោះបីជាអត្រានៃកម្មករដែលវិលត្រឡប់ទៅរោងចក្រវិញបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិនមានកម្រិតខ្ពស់ក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងតស៊ូជាមួយនឹងបញ្ហានៃការស្វែងរកបុគ្គលិកដោយសារតែតម្រូវការបើកខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មថ្មី និងការកើនឡើងនៃការបញ្ជាទិញ។

អ្នកលក់ដូរតាមដងផ្លូវក៏កំពុងត្អូញត្អែរអំពីអាជីវកម្មយឺតយ៉ាវផងដែរ ដោយសារកម្មករខ្វះខាតរួចទៅហើយ ហើយកំពុងកាត់បន្ថយការចំណាយ - រូបថត៖ C. TRIEU

ដំណើរទស្សនកិច្ចជុំវិញតំបន់ឧស្សាហកម្មនានាក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ដូចជា នៅវិញឡុក (Vinh Loc) តាន់ប៊ិញ (Tan Binh) និងតាន់តាវ (Tan Tao) បានបង្ហាញក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងបង្ហាញផ្លាកសញ្ញាជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះត្រូវការកម្មកររាប់សិបនាក់ ទៅរាប់រយនាក់ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតកំពុងជួលកម្មកររហូតដល់រាប់ពាន់នាក់។

ប៉ុន្តែផ្ទុយពីព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានភាពរីករាយ ចំនួនមនុស្សដែលពិតជាត្រូវការ និងកំពុងស្វែងរកការងារគឺមានចំនួនតិចតួចណាស់ សូម្បីតែកម្រមានក៏ដោយ។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងពេលដំណាលគ្នា

ការដើរលេងតាមដងផ្លូវនៃសួនឧស្សាហកម្មតាន់តាវ (ស្រុកប៊ិញតាន់) នៅពាក់កណ្តាលខែកុម្ភៈ នឹងបង្ហាញពីក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅទូទាំងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នាដែលបង្ហាញផ្លាកសញ្ញាជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

នៅពីមុខច្រកទ្វារក្រុមហ៊ុន Trung Son Food Joint Stock មានផ្លាកសញ្ញាធំមួយត្រូវបានដាក់តាំងផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់កម្មករទូទៅ។

នៅក្បែរនោះ ក្រុមហ៊ុន​ភាគហ៊ុន​ផលិតកម្ម​ឧស្សាហកម្ម និង​ពាណិជ្ជកម្ម ង្វៀន​ផាត់ ក៏​កំពុង​ស្វែងរក​បុគ្គលិក​ផ្នែក​លក់​ចំនួន ៥ នាក់ និង​បុគ្គលិក​ថែទាំ​មេកានិច​ចំនួន ៤ នាក់​ជាបន្ទាន់ ដែលមាន​កម្រិត​អប់រំ​យ៉ាងតិច​មធ្យមសិក្សា​។ លើសពីនេះ ពួកគេ​ត្រូវការ​អ្នកតម្បាញ ១០ នាក់ ប្រតិបត្តិករ​ម៉ាស៊ីនដេរ ២០ នាក់ មេកានិច ៥ នាក់ ជំនួយការ​ឃ្លាំង/ឡានដឹកទំនិញ ១០ នាក់ និង​កម្មករ​ទូទៅ ៥០ នាក់។ កម្មករ​ទូទៅ​នឹង​ទទួលបាន​ប្រាក់ខែ​ពី ៧-១០ លាន​ដុង​ក្នុង​មួយខែ ខណៈ​ប្រាក់ខែ​សម្រាប់​មុខតំណែង​ផ្សេងទៀត​អាច​ចរចា​បាន។

ស្ថានភាពគឺស្រដៀងគ្នានេះដែរនៅតាមក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មវិញឡុក (ស្រុកប៊ិញតាន់ និងស្រុកប៊ិញចាន់)។ ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនទាំងនោះ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនគ្រឿងផ្សំអាហារម៉ូណូវ៉ាកំពុងជ្រើសរើសកម្មករផលិតកម្ម ជាពិសេសបុរស ដោយតម្រូវឱ្យពួកគេមានអាយុ ៤០ ឆ្នាំ ឬតិចជាងនេះ ធ្វើការជាវេន ជាមួយនឹងប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ដែលអាចចរចាបានក្នុងឱកាសដូចជា ថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសា ថ្ងៃទី ២០ ខែតុលា ថ្ងៃទី ២ ខែកញ្ញា ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យចូលឆ្នាំចិន។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុន Thai Tuan Group Joint Stock Company កំពុងស្វែងរកកម្មករដេរចំនួន ១០០នាក់ អ្នកត្រួតពិនិត្យខ្សែចំនួន ១០នាក់ កម្មករអ៊ុតសម្លៀកបំពាក់ចំនួន ១០នាក់ ជាងជួសជុលម៉ាស៊ីនដេរចំនួន ២នាក់ និងជាងជួសជុលខ្សែដេរចំនួន ២នាក់។ ក្រុមហ៊ុន Visingpack Packaging Industry Co., Ltd ដែលមានទីតាំងនៅមិនឆ្ងាយប៉ុន្មាន ក៏កំពុងស្វែងរកកម្មករទូទៅចំនួន ៥០នាក់ ជាមួយនឹងការសន្យាថា «ទទួលបានការងារភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ ប្រាក់ខែខ្ពស់»។

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មតាន់ប៊ិញក៏ត្រូវការកម្មករបន្ថែមទៀតផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុន Nam Thien Co., Ltd. បានប្រកាសជ្រើសរើសកម្មករកាត់ដេរដែលមានប្រាក់ខែចាប់ពី ១០-១៥ លានដុងក្នុងមួយខែ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុន NOCH Asia Co., Ltd. ចង់ជ្រើសរើសកម្មករទូទៅចំនួន ៥០ នាក់ជាបន្ទាន់...

ការប្រកាសការងារជាច្រើនដែលមានព័ត៌មានច្បាស់លាស់ត្រូវបានដាក់តាំងបង្ហាញនៅមុខច្រកទ្វារក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែមានមនុស្សមួយចំនួនតូចប៉ុណ្ណោះដែលសាកសួរអំពី ឬដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងទាំងនោះ - រូបថត៖ C. TRIEU

លក្ខខណ្ឌការងារល្អ និងប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់កម្មករ ប៉ុន្តែ...

មន្ត្រីជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន Vina Foods Kyoei Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Vinh Loc) បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនត្រូវការកម្មករទូទៅប្រហែល ៣០នាក់ បន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិន។ តម្រូវការមិនខ្ពស់ពេកទេ គ្រាន់តែតម្រូវឱ្យបេក្ខជនមានអាយុ ១៨ឆ្នាំឡើងទៅ បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ ឬខ្ពស់ជាងនេះ មានភាពរហ័សរហួន និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ អត្ថប្រយោជន៍រួមមាន អាហារថ្ងៃត្រង់ អាហារបន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ ប្រាក់រង្វាន់ចូលរៀន លំនៅដ្ឋាន ការថែទាំកុមារ និងការធានារ៉ាប់រងពេញលេញ (ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ)។

ក្រុមហ៊ុនបានសន្យាថានឹងដំឡើងប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំជាប្រចាំ (ប្រាក់ចំណូល ៩-១១ លានដុង/ខែ) និងប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីកន្លះខែ មានបេក្ខជនតែមួយចំនួនតូចប៉ុណ្ណោះដែលបានដាក់ពាក្យ ដែលតិចជាង ៣៥% នៃគោលដៅ។ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ចំនួន ៥០០,០០០ ដុងក្នុងម្នាក់ៗសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ ១៥ នាក់ដំបូង ដែលមានសុពលភាពរហូតដល់ខែមីនា និងត្រូវបង់បន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បងមួយខែក៏ដោយ ក៏វានៅតែគ្មានប្រសិទ្ធភាព។

លោក Lam Gia An មកពីផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនអាហារ Trung Son (សួនឧស្សាហកម្ម Tan Tao) បាននិយាយថា ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីជ្រើសរើសកម្មករថ្មីឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រេចគោលដៅចំនួន 200 នាក់ ក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ល្អឥតខ្ចោះជាច្រើន។ ជាពិសេស ពួកគេផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកលំនៅដ្ឋាន អាហារថ្ងៃត្រង់ អាហារបន្ថែមម៉ោង និងការធានារ៉ាប់រងពេញលេញ។

លើសពីនេះ បុគ្គលិកត្រូវបានធានានូវអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ និងការគាំទ្រពីសហជីពកម្មករ អំណោយសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃកំណើត ពិធីមង្គលការ ប្រាក់ខែទី១៣ និង ដំណើរកម្សាន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន ។ ប្រាក់ចំណូលដែលបានប្រកាសរបស់ក្រុមហ៊ុនមានចាប់ពី ៧-១៥ លានដុង/ខែ រួមទាំងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់រង្វាន់ (ការចូលរួម ផលិតភាព គុណភាព អតីតភាពការងារ។ល។)។

បើទោះបីជាលោកបានខិតខំប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីទាក់ទាញបេក្ខជនដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់ខែគួរឱ្យទាក់ទាញក៏ដោយ លោក អាន បាននិយាយថា លោកអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានត្រឹមតែតិចជាង 100 នាក់ប៉ុណ្ណោះ (តិចជាង 50% នៃគោលដៅរបស់លោក)។ ហើយបុគ្គលិកថ្មីទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ជូនដោយបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់នៅក្រុមហ៊ុន។ លោក អាន បានពន្យល់ថា "រយៈពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកនេះពិបាកជាងឆ្នាំមុនៗ។ ស្ទើរតែគ្មាននរណាម្នាក់មកដាក់ពាក្យដោយខ្លួនឯងទេ។ ប្រហែលជាមនុស្សជាច្រើនកំពុងស្វែងរកការងារនៅក្រៅប្រទេស អ្នកខ្លះទៀតកំពុងស្នាក់នៅក្នុងស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេដើម្បីនៅជិតក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ឬចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន"។ (នឹងបន្ត)

ក្រុមហ៊ុន Pou Yuen កំពុងជ្រើសរើសកម្មករចំនួន 3,650 នាក់ក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

តំណាង​ម្នាក់​មក​ពី​ក្រុមហ៊ុន Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (Tan Tao Industrial Park) បាន​បញ្ជាក់​ថា បច្ចុប្បន្ន​ពួកគេ​កំពុង​ជ្រើសរើស​កម្មករ​រហូត​ដល់ 3,650 នាក់។ ភាគច្រើន​ជា​កម្មករ​គ្មាន​ជំនាញ​សម្រាប់​ដំណាក់កាល​ផលិតកម្ម និង​តំបន់​ផ្សេងៗ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន។

តំបន់ A (ដេរ ច្នៃរាង បោះពុម្ពលើអេក្រង់ និងបោះពុម្ពរូបភាព) ត្រូវការកម្មករថ្មីចំនួន 1,400 នាក់ ខណៈដែលតំបន់ B (កាត់ ដេរ និងច្នៃរាង) តំបន់ D (ដំណើរការម៉ាស៊ីនចុច បាញ់ថ្នាំ) និងតំបន់ K (កែច្នៃបាតស្បែកជើង ច្នៃរាង និងបោះពុម្ព) ត្រូវការកម្មករចំនួន 450-750 នាក់ក្នុងមួយនាក់។ សិក្ខាសាលាផ្សិតគឺជាសិក្ខាសាលាដែលជួលតិចបំផុត ដោយមានបុគ្គលិកត្រឹមតែ 50 នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

តំណាងក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែបន្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការសម្រេចគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ខណៈដែល "កម្មករកំពុងឈប់ធ្វើការជារៀងរាល់ខែ"។

បរិយាកាស​អាជីវកម្ម​មិន​ទាន់​មាន​ភាព​ប្រសើរ​ឡើង​គួរ​ឲ្យ​កត់​សម្គាល់​នៅ​ឡើយ​ទេ។

យោងតាមរបាយការណ៍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គមសម្រាប់ខែមករា ឆ្នាំ២០២៥ ពីមន្ទីរផែនការ និងវិនិយោគទីក្រុងហូជីមិញ បរិយាកាសអាជីវកម្មនៅទីក្រុងហូជីមិញមិនទាន់ឃើញមានការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមាននៅឡើយទេ។ ចំនួនអាជីវកម្មដែលចូលទីផ្សារបានថយចុះ ៧,៥% ខណៈដែលចំនួនអាជីវកម្មដែលដកខ្លួនចេញពីទីផ្សារបានកើនឡើង ១៤,៦% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ នៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃខែមករា ទីក្រុងហូជីមិញបានផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណដល់អាជីវកម្មចំនួន 1,802 ដែលមានដើមទុនចុះបញ្ជីសរុបចំនួន 10,393 ពាន់លានដុង (ថយចុះ 45.4% នៃចំនួនអាជ្ញាប័ណ្ណ និងថយចុះ 73.4% នៃដើមទុនបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន)។ ក្នុងអំឡុងខែនេះ ទីក្រុងហូជីមិញបានបង្កើតការងារសម្រាប់មនុស្សចំនួន 27,352 នាក់ (9.2% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ) បានបន្ថែមការងារថ្មីចំនួន 12,751 (9.1% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ) និងបានបញ្ជូនកម្មករចំនួន 666 នាក់ទៅក្រៅប្រទេស ជាចម្បងទៅកាន់ប្រទេសជប៉ុន និងតៃវ៉ាន់ ដោយផ្តោតលើការកែច្នៃអាហារ ការវេចខ្ចប់ និងការថែទាំ។

នៅក្នុងព័ត៌មានផ្សេងទៀត នៅក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ ទីក្រុងបានទទួលពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើចំនួន ៨.០៣៤ ហើយបានចេញសេចក្តីសម្រេចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើដល់មនុស្សចំនួន ៧.៤៩៦ នាក់។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/dau-nam-lai-thieu-cong-nhan-tuyen-nhieu-nguoi-tim-viec-khong-bao-nhieu-20250222091906924.htm