ជំរុញការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ

ដោយឈរលើស្ថានភាពជាក់ស្តែងក្នុងការងារអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១-២០២៣ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហភាពការងារវៀតណាម (VGCL) បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋចំនួន ២០។

តាមនោះ នាពេលកន្លងមក ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងដំណាក់កាល ២០១៣-២០២៣ មានគុណសម្បត្តិជាច្រើន អង្គការសហជីពវៀតណាមតែងតែទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំគ្រប់ជ្រុងជ្រោយពីបក្ស រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាល។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2013-2023 ប្រទេសទាំងមូលបានអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពចំនួន 8,880,561 និងបានបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 52,346; បន្ទាប់ពីកាត់ចំនួនកាត់បន្ថយ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៣ ប្រទេសទាំងមូលមានសមាជិកសហជីពចំនួន ១១ ២២៤ ៨៣១ និងសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ១២៤ ៣២៥ ។

ការផ្តល់រង្វាន់ដល់ការសម្រេចចិត្តបង្កើតសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមអាហារ Song Dat - រូបថត៖ Thu Ha

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅមានកម្រិត និងការលំបាកមួយចំនួន៖ ការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានមិនសមស្របនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រភេទសហគ្រាស និងកម្មករ។ សកម្មភាពសហជីពនៅកន្លែងជាច្រើនមិនមានភាពច្នៃប្រឌិតពិតប្រាកដដើម្បីទាក់ទាញកម្មករឱ្យចូលរួមសហជីព។ ការចាប់យកស្ថានភាពមនោគមវិជ្ជា និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ពេលខ្លះមិនទាន់ពេលវេលា។ ចំនួនសហគ្រាសធុនតូច មធ្យម និងខ្នាតតូចមានសមាមាត្រខ្ពស់ ផ្តល់ការងារដល់កម្មករតិចតួចបំផុត។ ការ​គ្រប់​គ្រង​របស់​រដ្ឋ​នៅ​ក្នុង​តំបន់ និង​វិស័យ​មួយ​ចំនួន​លើ​សហគ្រាស និង​កម្លាំង​ពលកម្ម​មិន​តឹងរ៉ឹង។ ការយល់ដឹងរបស់និយោជកមួយចំនួនអំពីតួនាទី និងតួនាទីរបស់អង្គការសហជីពនៅមានកម្រិតនៅឡើយ…

ក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការបន្ទាន់ និងចាំបាច់សម្រាប់អង្គការសហជីព ដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាមអះអាងនូវទស្សនៈរបស់ខ្លួនថា ការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ គឺជាភារកិច្ចសំខាន់មួយ និងជាស្នូល ហើយជាទំនួលខុសត្រូវចម្បង និងផ្ទាល់របស់សហជីពគ្រប់ជាន់ថ្នាក់។

ការងារអនុវត្តត្រូវតែអនុវត្តស្របគ្នា ប្រព័ន្ធ បត់បែន ជាប់លាប់ ទាំងក្នុងរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង ដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រមូលផ្តុំកម្មករមួយចំនួនធំឱ្យចូលរួមក្នុងអង្គការសហជីពដោយស្ម័គ្រចិត្ត មនសិការ និងសកម្ម។

បង្កើតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃការឃោសនា ការប្រមូលផ្តុំ និងការប្រមូលផ្តុំកម្មករ ដើម្បីចូលរួមក្នុងអង្គការសហជីព រួមជាមួយនឹងការងារគ្រប់គ្រង លើកកម្ពស់គុណភាពនៃសមាជិកសហជីព។ ច្នៃប្រឌិត និងកែលម្អគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពសហជីព ដើម្បីធ្វើឱ្យសមាជិកសហជីពមើលឃើញអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងនៃការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរយៈពេលវែងជាមួយអង្គការសហជីព។

គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានកំណត់គោលដៅបង្កើនសមាជិកភាពសហជីពក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋចំនួន ៣ លាននាក់នៅឆ្នាំ ២០២៨; ការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានក្នុង 100% នៃសហគ្រាសដែលមាននិយោជិតចាប់ពី 25 នាក់ឡើងទៅ។

2029 - 2033 រយៈពេល៖ ខិតខំបង្កើនសមាជិកភាពសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋដោយសមាជិក 3.5 លាននាក់; បង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានក្នុង 100% នៃសហគ្រាសដែលមាននិយោជិតចាប់ពី 20 នាក់ឡើងទៅ។

ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានលើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់អំណោយដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ នៃក្រុមហ៊ុន Hanoi Urban Environment Company Limited

អំពីដំណោះស្រាយនៃការអនុវត្ត សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពយ៉ាងសកម្ម និងឆាប់រហ័ស បង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅតាមសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋនៅតាមមូលដ្ឋាន និងវិស័យនានា។ សម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារមុខងារ និងវិស័យនានា ដើម្បីធ្វើការងារបានល្អក្នុងការស្ទង់មតិ និងប្រមូលស្ថិតិសហគ្រាស និងកម្មករ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បែងចែកគោលដៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានជារៀងរាល់ឆ្នាំ និងតាមកាលកំណត់។

ស្រាវជ្រាវ និងស្នើទៅគណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងស្ថាប័នជំនាញ ដើម្បីបញ្ជូនមនុស្សទៅចូលរួម និងបំពេញបន្ថែមគណៈកម្មាធិការដឹកនាំអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពរបស់អង្គភាព ដើម្បីដឹកនាំ ដឹកនាំ និងគាំទ្រអង្គភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ រៀបចំផែនការ ហើយជ្រើសរើសខែឧសភា (ខែកម្មករ) និងខែកក្កដា (ខែនៃការបង្កើតសហជីពវៀតណាម) ជាខែកំពូលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញការងារឃោសនា និងចលនាដើម្បីអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ ផ្តោតលើការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល ដើម្បីអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ ជំរុញការរៀបចំសកម្មភាពដើម្បីថែរក្សាផលប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ បង្កើតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្ត និងកែលម្អគុណភាពនៃសកម្មភាពសហជីពមូលដ្ឋាន។ បង្កើនធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពសម្រាប់ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/day-manh-thanh-lap-cong-doan-co-so-tai-cac-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc.html