Kinhtedothi - នាព្រឹកថ្ងៃទី២៧ ខែវិច្ឆិកា រដ្ឋសភា បានអនុម័តសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) ដែលរួមមានចំណុចថ្មីមួយចំនួនដូចជា៖ បន្ថែមសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់ការរិះគន់សង្គមចំពោះសហជីព; បន្ថែមករណីលើកលែង កាត់បន្ថយ និងការព្យួរការបង់ថ្លៃសហជីព...
ច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) មាន៦ជំពូក មាន៣៧មាត្រា កើនឡើង៤មាត្រា បើធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងមានចំណុចថ្មីមួយចំនួនដូចជា៖ ពលករវៀតណាមដែលធ្វើការដោយគ្មានទំនាក់ទំនងការងារនៅវៀតណាម មានសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងដំណើរការសហជីព។
បំពេញបន្ថែមសិទ្ធិចូលរួម និងដំណើរការសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋាន (ដោយគ្មានសិទ្ធិបង្កើត ឬក្លាយជាមន្ត្រីសហជីព) របស់និយោជិតបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ច្បាប់ក៏បានបន្ថែមសិទ្ធិក្នុងការចូលជាសមាជិកសហជីពវៀតណាមរបស់អង្គការនិយោជិតនៅសហគ្រាស។ កំណត់យ៉ាងច្បាស់ និងបែងចែក "សហជីពវៀតណាម" ពី " សហព័ន្ធការងារវៀតណាម " និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសហជីពចំនួន 4 ។
បំពេញបន្ថែមសិទ្ធិរបស់សហជីពក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងការរិះគន់សង្គម; បន្ថែមករណីលើកលែង កាត់បន្ថយ និងការព្យួរការបង់ថ្លៃសហជីព ហើយ រដ្ឋាភិបាល ត្រូវគ្រប់គ្រងករណីទាំងនេះ បន្ទាប់ពីបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។
លើសពីនេះទៀត ច្បាប់សហជីពបានចែងថា ថ្លៃសហជីពនឹងបន្តរក្សានៅត្រឹម ២%។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ច្បាប់ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមភារកិច្ចចំណាយនៃហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដើម្បីធ្វើវិមជ្ឈការប្រមូល និងចែកចាយមូលនិធិសហជីព ...
ច្បាប់នេះក៏បានបន្ថែមការទទួលខុសត្រូវរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាមក្នុងការរាយការណ៍ជាទៀងទាត់ទៅរដ្ឋសភារៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង អំពីស្ថានភាពចំណូល ចំណាយ ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ បន្ថែមការទទួលខុសត្រូវរបស់សវនកម្មរដ្ឋ រៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង ដើម្បីធ្វើសវនកម្មការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព និងធ្វើសវនកម្មពិសេសតាមសំណើរបស់រដ្ឋសភា និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា។
មុននោះ បង្ហាញរបាយការណ៍ពន្យល់ ទទួលយក និងកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thuy Anh បានចាត់ទុកថា៖ បន្តរក្សា 2% នៃមូលនិធិសហជីពសំដៅរៀបចំគោលនយោបាយក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ១២ មិថុនា ឆ្នាំ២០២១ សហភាពពាណិជ្ជកម្មថ្មីនៃអង្គការ Politburo នៃដំណើរការបង្កើតថ្មីរបស់វៀតណាម។ គឺ "ការរក្សាធនធានដែលមានស្រាប់ ការប្រមូលមូលនិធិរបស់សហជីព និងលើកទឹកចិត្តដល់សង្គមភាវូបនីយកម្មធនធានសម្រាប់សហជីពដើម្បីបំពេញការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ" ។
យោងតាមប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា ចាប់តាំងពីច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ 1957 មក ថវិកាសហជីពត្រូវបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ រក្សាប្រភពចំណូល 2% នៃថវិកាសហជីព ដើម្បីថែទាំកម្មករជាចម្បង និងធានានូវសកម្មភាពរបស់សហជីព ដែលបង្ហាញពីឧត្តមភាពនៃរបបសង្គមនិយម;
ម្យ៉ាងវិញទៀត ថវិការបស់សហជីពភាគច្រើនត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន (បច្ចុប្បន្ន ៧៥%) ដើម្បីមើលថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ កម្មករនិយោជិតកាន់តែច្រើន អាជីវកម្មកាន់តែត្រូវការថវិកាកាន់តែច្រើនក្នុងការថែរក្សាសុខុមាលភាពសង្គមសម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសគឺដើម្បីមើលថែ តំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។
ដូច្នេះ អត្រានៃការរួមចំណែករបស់សហជីពមិនអាស្រ័យលើទំហំនៃសហគ្រាសនោះទេ ថាតើវាមានកម្មករតិច ឬច្រើននោះទេ។ លើសពីនេះ ការរួមចំណែករបស់សហភាពត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយដែលអាចកាត់កងបាន នៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់សហគ្រាស។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ការរក្សាថវិការបស់សហភាពក៏ជាការលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្ម និងនិយោជកឱ្យមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះនិយោជិតរបស់ពួកគេតាមរយៈសហភាព។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ស្នើឲ្យរដ្ឋសភារក្សាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីថវិកាសហជីព ២%។
ច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-voi-nhieu-diem-moi.html
Kommentar (0)