ក្រសួងមហាផ្ទៃស្នើលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិស្ដីពីការប្រឡងជ្រើសរើសមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ ដោយទុកតែទម្រង់ប្រឡងចូលបម្រើការងារ ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកប្រឡង។
សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ កំពុងត្រូវបានក្រសួងមហាផ្ទៃពិភាក្សាពីស្ថាប័នមួយចំនួន មុននឹងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាល។
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន មានទម្រង់ពីរនៃការលើកកម្ពស់ការងារសម្រាប់បុគ្គលិកសាធារណៈ៖ ការប្រឡង និងការពិនិត្យឡើងវិញ។ នេះស្ថិតនៅក្រោមអំណាចរបស់ក្រសួងគ្រប់គ្រងឯកទេស និងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈ។
យ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រសួងមហាផ្ទៃយល់ថា ការប្រឡងដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការជួបការលំបាកច្រើនក្នុងរយៈពេលចុងក្រោយនេះ។ ក្រសួងដែលគ្រប់គ្រងមុខតំណែងឯកទេសមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការចេញសារាចរកំណត់ខ្លឹមសារ ទម្រង់ប្រឡង និងការផ្សព្វផ្សាយ ដែលនាំឱ្យអង្គការយឺតយ៉ាវ និងប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍បុគ្គលិកសាធារណៈ។
ចាប់ពីឆ្នាំ 2012 ដល់ 2018 មានតែក្រសួងចំនួន 6 ប៉ុណ្ណោះដែលរៀបចំការប្រឡង ឬដំឡើងឋានៈមន្ត្រីរាជការ។ មូលដ្ឋានបញ្ជូនមន្ត្រីទៅចូលរួមប្រឡងដែលរៀបចំដោយក្រសួង។ មានតែទីក្រុងហាណូយទេដែលរៀបចំការប្រឡង។ មុខតំណែងដូចជា ស្ថាបត្យករ អ្នកអង្កេត អ្នកអង្កេត សុរិយោដី និងនាយក មិនត្រូវបានសាកល្បងទេ។
គ្រូបង្រៀនសាលាបឋមសិក្សា Thanh An (ឃុំ Thanh An ស្រុក Can Gio ទីក្រុងហូជីមិញ) ថ្ងៃទី 20 ខែតុលា ឆ្នាំ 10។ រូបភាព៖ Quynh Tran
លក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីដែលត្រូវប្រឡងគឺត្រូវមានវិញ្ញាបនបត្របណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ ខណៈមុខតំណែងជាច្រើនមិនអាចបង្កើតកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាល និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបានទេ។ ដូច្នេះ ការប្រឡងឡើងឋានៈមន្ត្រីរាជការច្រើនមិនត្រូវបានធ្វើទេ។
យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ការប្រឡងមិនជាប់នឹងលក្ខខណ្ឌនៃការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការទេ ព្រោះខ្លឹមសារនៅតែមានលក្ខណៈផ្លូវការ មិនជិតនឹងមុខតំណែងការងារ និងលក្ខណៈការងារនៃមុខតំណែងនីមួយៗ។
ប្រព័ន្ធមុខតំណែងការងារ រចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកសាធារណៈតាមមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ការពិពណ៌នា និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពនៃមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈមិនទាន់ពេញលេញទេ។ ប្រការនេះនាំអោយមានស្ថានភាពដែលមន្ត្រីរាជការមុន និងក្រោយត្រូវបានតម្លើងឋានៈមិនមានការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការងារ គុណភាពនៃការអនុវត្តការងារ ក៏ដូចជាភាពខុសគ្នានៃសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិនៅពេលត្រូវបានតែងតាំងក្នុងថ្នាក់ឋានៈការងារខ្ពស់ជាង។ ការដំឡើងឋានៈមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្នភាគច្រើនទាក់ទងនឹងរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូល។
ជាមួយនឹងមន្ត្រីមួយចំនួនធំ (ប្រហែល 1,8 លាននាក់) ដែលកំពុងធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងវិស័យជាច្រើននៅទូទាំងប្រទេស ការរៀបចំការប្រឡងផ្សព្វផ្សាយប្រចាំឆ្នាំគឺមានតម្លៃថ្លៃ។ ជាពិសេសកន្លែងខ្លះមានការបំពាន និងអំពើអវិជ្ជមាន។
ពីស្ថានភាពខាងលើ ក្រសួងមហាផ្ទៃជឿជាក់ថា នៅពេលដែលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធមិនទាន់បានអនុវត្ត គឺត្រូវបោះបង់ចោលការប្រឡង ហើយទុកតែទម្រង់ពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិបុគ្គលិកសាធារណៈប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងដំណើរការបូកសរុបការអនុវត្ត និងវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពី កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ ក្រសួងនឹងបន្តស្នើសុំដំណោះស្រាយគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ដើម្បីគ្រប់គ្រង និងលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិកសាធារណៈ។
នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ ក៏ក្រសួងមហាផ្ទៃដែរ។ ស្នើវិមជ្ឈការអាជ្ញាធរដើម្បីរៀបចំការប្រឡងដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ.
ជាក់ស្តែង ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ត្រូវធ្វើវិមជ្ឈការ ដោយផ្អែកលើបញ្ជីមុខតំណែង និងរចនាសម្ព័ន្ធឋានន្តរស័ក្តិ និងរៀបចំការប្រឡងដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិពីបុគ្គលិកទៅមន្ត្រី មន្ត្រីដល់អ្នកជំនាញ ឯកទេស ដល់អ្នកឯកទេសចម្បង ដោយមិនមានការយល់ឃើញពីក្រសួងមហាផ្ទៃ។ ឬគណៈកម្មាធិការកណ្តាល។
ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈ ធ្វើជាអធិបតីក្នុងពិធីលើកកម្ពស់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈថ្នាក់ទី១ និងតែងតាំង និងបំពាក់ឋានន្តរស័ក្តិបុគ្គលិកសាធារណៈថ្នាក់ A1 ដោយមិនពិគ្រោះជាមួយក្រសួងមហាផ្ទៃ។ ការពិចារណាសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ដល់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈកម្រិត 3 និង 2 នឹងត្រូវប្រគល់ឱ្យទីភ្នាក់ងារដែលមានអាជ្ញាធរជ្រើសរើសវិមជ្ឈការ។
