ការស្នើឡើងនូវករណីដែលគ្រូបង្រៀនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភរហូតដល់ ១៥០%។

នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានស្នើគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រ ទាក់ទាញ និងផ្តល់តម្លៃដល់គ្រូបង្រៀន រួមទាំងករណីដែលគ្រូបង្រៀនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 150% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើអ្នកដែលមានទេពកោសល្យដូចដែលបានកំណត់ដោយ រដ្ឋាភិបាល ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានស្នើឡើងនូវករណីចំនួនបួនបន្ថែមទៀត ដែលនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់គ្រូបង្រៀន។

ទីមួយ បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យពិសេស និងសមិទ្ធផលខ្ពស់ក្នុងវិស័យវប្បធម៌ សិល្បៈ កីឡា និងសិប្បកម្មប្រពៃណី ដែលសមស្របសម្រាប់ការបង្រៀន ដូចដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល បុគ្គលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិកម្រិត ៤ ឬខ្ពស់ជាងនេះ និងបុគ្គលដែលទទួលបានងារជា "វេជ្ជបណ្ឌិតឆ្នើម" "សិល្បករឆ្នើម" ឬ "សិប្បករឆ្នើម" ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ស្នើឡើងនូវករណីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គោលនយោបាយ ដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់គ្រូបង្រៀន។

រូបថត៖ T.MAI

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ករណីទាំងនេះនឹងត្រូវបានជ្រើសរើសតាមរយៈដំណើរការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន។ លក្ខណៈសម្បត្តិអប់រំដែលតម្រូវសម្រាប់ករណីទាំងនេះគឺទាបជាងលក្ខណៈសម្បត្តិស្តង់ដារដែលតម្រូវសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀននៅកម្រិតអប់រំ និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវគ្នា។

បន្ទាប់ពីត្រូវបានទទួលយកជាអ្នកអប់រំ ពួកគេត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជាគ្រូបង្រៀន ឬសាស្ត្រាចារ្យ ហើយមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់មុខតំណែងការងារនោះ។

ទីពីរ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលមាន GPA «ល្អ» ឬខ្ពស់ជាងនេះ ក្នុងវិស័យសំខាន់ៗ និងចាំបាច់ទាក់ទងនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម រួមទាំងវិស័យដែលមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប៉ុន្តែមានតម្រូវការខ្ពស់ក្នុងសង្គម វិស័យឯកទេសក្នុងវិស័យសិល្បៈ និងកីឡា និងវិស័យឯកទេសក្នុងវិស័យការពារជាតិ និងសន្តិសុខ ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រ គម្រោង និងផែនការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍគ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ក្រុមនេះត្រូវបានស្នើឱ្យជ្រើសរើសតាមរយៈដំណើរការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន។ បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសរួច ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 150% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃនៃការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

អាទិភាពនឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការសម្របសម្រួលការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងសកម្ម ទាំងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ក្នុងវិស័យបង្រៀន ដែលផ្តល់មូលនិធិដោយថវិការដ្ឋ។

ទីបី អ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏លំបាកជាពិសេសត្រូវបានជ្រើសរើសតាមរយៈដំណើរការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន។ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយដែលអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏លំបាកជាពិសេស ដូចដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល។

បន្ទាប់ពីពីរឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលយក និងថ្ងៃបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង (ប្រសិនបើមាន) ប្រសិនបើត្រូវបានវាយតម្លៃ និងវាយតម្លៃថាមានការអនុវត្តល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ បុគ្គលិកអាចត្រូវបានតម្លើងឋានៈទៅជាថ្នាក់ប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងមុនកាលវិភាគ។

ដោយផ្អែកលើការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេ គ្រូបង្រៀនអាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់មេដាយ ការសរសើរ ងារកិត្តិយស ផ្លាកសញ្ញារំលឹក ឬពានរង្វាន់ផ្សេងៗទៀត ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ មិនមានភាគរយណាមួយត្រូវបានអនុវត្តក្នុងការពិចារណាលើការផ្តល់ងារកិត្តិយស ឬការសរសើរនោះទេ។

ករណីទីបួនដែលមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលគ្រូបង្រៀនគឺបុគ្គលជនជាតិភាគតិចដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់បញ្ជីក្រុមជនជាតិភាគតិចតូចៗ ដូចដែលបានកំណត់ដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី ដែលស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការនៅតាមស្ថាប័នអប់រំនៅក្នុងតំបន់ដែលរស់នៅដោយក្រុមជនជាតិភាគតិចតូចៗទាំងនោះ។

បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយស្រដៀងគ្នានឹងអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏លំបាកជាពិសេស គ្រូបង្រៀនមកពីក្រុមជនជាតិភាគតិចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 150% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលពួកគេទទួលយក។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយដែលមានរួចហើយ បុគ្គលដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តចំពោះគ្រូបង្រៀន ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងស្ថាប័នអប់រំផងដែរ។

ពីមុន នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយកាសែត Thanh Nien រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល លោក Nguyen Kim Son បានថ្លែងថា៖ «គោលនយោបាយ រួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ការតែងតាំងមុខតំណែងបង្រៀន ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការងារ ការផ្តល់កិត្តិយស និងការផ្តល់រង្វាន់ដល់គ្រូបង្រៀន... នឹងក្លាយជាដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយ ដើម្បីជួយគ្រូបង្រៀនឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ផ្តោតលើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ និងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់គ្រូបង្រៀនឱ្យបន្តកែលម្អសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេ»។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/de-xuat-cac-truong-hop-nha-giao-duoc-huong-phu-cap-toi-150-185251215101112956.htm