សំណើ​បង្កើន​ការ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​ត្រឹម​១​ខែ​៖ តើ​ស្ត្រី​នឹង​មាន​សុវត្ថិភាព​ក្នុង​ការ​មាន​កូន​ច្រើន​ដែរ​ឬ​ទេ?

ក្រសួង​សុខាភិបាល ​ស្នើ​បន្ត​ការ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​ពី​៦​ខែ​ដល់​៧​ខែ​នៅ​ពេល​កម្មការិនី​សម្រាល​កូន​ទី​២។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតកូន 2 នាក់នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម តំបន់កែច្នៃនាំចេញ និងខេត្ត-ក្រុងដែលមានអត្រាកំណើតទាប នឹងត្រូវបានគាំទ្រឱ្យជួល ឬទិញលំនៅដ្ឋានសង្គម។

សំណើសុំបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់កូនទីពីរ ដើម្បីរក្សាការមានកូនជំនួស - រូបថត៖ ង្វៀន ហៀន

ទាំងនេះគឺជាគោលនយោបាយពីរក្នុងចំណោមគោលនយោបាយជាច្រើនដែលស្នើឡើងដោយ ក្រសួងសុខាភិបាល ដើម្បីដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់ប្រជាជន ដើម្បីរក្សាការមានកូនជំនួសនៅប្រទេសវៀតណាមក្នុងបរិបទនៃការមានកូនទាប។

មនុស្សជាច្រើនជឿថា សំណើរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល គឺជាមនុស្សធម៌ រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពប្រជាជន និងការពារសុខភាពម្តាយ និងកូន។

មួយខែទៀត ម្តាយមានពេលច្រើនដើម្បីមើលថែកូន

ថ្លែងទៅកាន់ Tuoi Tre លោក Tran Dang Khoa អនុប្រធាននាយកដ្ឋានមាតា និងទារក នៃក្រសួងសុខាភិបាល បានសម្តែងការឯកភាពរបស់លោកជាមួយនឹងការបង្កើនការសម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ម្តាយក្រោយពេលសម្រាលកូនរួច។ លោក ខូវ បាន​បញ្ជាក់​ថា​៖ «​នេះ​ជា​គោលការណ៍​អនុវត្ត​ជាក់ស្តែង​សម្រាប់​សុខភាព​ម្តាយ និង​កូន។

បើ​តាម​លោក ខូវ បាន​ឲ្យ​ដឹង​ថា បើ​និយាយ​ពី​សុខភាព បើ​ម្តាយ​មាន​លក្ខខណ្ឌ ពេលវេលា​ក្នុង​ការ​មើល​ថែ​កូន នឹង​រួម​ចំណែក​លើក​កម្ពស់​សុខភាព​ម្តាយ និង​កូន។ ជាពិសេស ការពន្យាពេលសម្រាកលំហែមាតុភាពមួយខែក៏ជួយឱ្យម្តាយបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយបានកាន់តែងាយស្រួល និងមានពេលសម្រាកកាន់តែច្រើន។

ចែករំលែកជាមួយ Tuoi Tre លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Mai Xuan Phuong អតីតអនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនង និងអប់រំ អគ្គនាយកដ្ឋានប្រជាជន ដែលបច្ចុប្បន្ននាយកដ្ឋានប្រជាជន-ក្រសួងសុខាភិបាល មានប្រសាសន៍ថា សំណើរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលមិនត្រឹមតែពាក់ព័ន្ធនឹងសិទ្ធិកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់អាជីវកម្ម និង សេដ្ឋកិច្ច ផងដែរ។

បើតាមលោក ភួង សម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសកម្មការិនី គោលនយោបាយនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាវិជ្ជមានក្នុងការជួយការពារសុខភាពម្តាយ និងទារក។

លោក ភឿង បានមានប្រសាសន៍ថា "ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមួយខែបន្ថែម ផ្តល់ឱ្យម្តាយនូវពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីស្តាររាងកាយ និងមើលថែទាំកូន ជាពិសេសក្នុងរយៈពេល 1,000 ថ្ងៃដំបូងនៃជីវិត ដែលជារយៈពេលមាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍរាងកាយ និងបញ្ញារបស់កុមារ។ នេះក៏ជាការលើកទឹកចិត្តដល់ការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយ បង្កើតអារម្មណ៍សុខស្រួល និងកាត់បន្ថយសម្ពាធនៅពេលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ" ។

សម្រាប់​អាជីវកម្ម លោក ភួង ជឿ​ជាក់​ថា គោលនយោបាយ​នេះ​ជួយ​លើក​កម្ពស់​មុខមាត់​អាជីវកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនដែលគាំទ្រអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពល្អ តែងតែទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកល្អ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានបុគ្គលិកជាស្ត្រីជាច្រើនដូចជា ការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព វាយនភណ្ឌជាដើម ដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងដល់អាជីវកម្ម។

លោកស្រី Nguyen Thi Hanh ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Pearl Global Vietnam គាំទ្រសំណើអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកស្ត្រីដែលសម្រាលកូនទីពីរបន្តការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងរយៈពេលមួយខែ។

យោងតាមលោកស្រី Hanh កម្មករជាស្ត្រីត្រូវទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្រជាច្រើនដើម្បីចិញ្ចឹមកូន និងធានាជីវិតរបស់ពួកគេ។ ដោយមានបុគ្គលិកប្រហែល 1,400 នាក់ ដែលក្នុងនោះ 70% ជាស្ត្រី អ្នកស្រី ហាន់ បាននិយាយថា កម្មករតែងតែចង់បានគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមទៀត ដូចជាការជួល ឬទិញលំនៅដ្ឋានសង្គម ឬការបញ្ចុះតម្លៃនៅពេលទិញទំនិញសំខាន់ៗដូចជា ប្រេងឆា សាប៊ូបោកខោអាវ និងអង្ករ ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកចំណាយ។

គ្រួសារមួយចូលរួមពិធីបុណ្យគ្រួសារមួយនៅទីក្រុងហូជីមិញ - រូបភាពរូបភាព៖ TTD

គោលនយោបាយជាក់ស្តែង ប៉ុន្តែត្រូវការការពិចារណាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ក្រៅពីផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមាន លោក ភួង បានផ្តល់យោបល់ថា គោលនយោបាយបន្ថែមការឈប់សម្រាក១ខែនឹងធ្វើឱ្យកម្មករមានការរំខានដល់ការងារ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបន្ថែមអាចធ្វើឱ្យកម្មករស្ត្រីព្រួយបារម្ភអំពីឱកាសរីកចម្រើន ត្រូវបានគេជំនួស ឬបាត់បង់ជំនាញការងារ។ អាជីវកម្មមួយចំនួនអាចស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួលកម្មករជាស្ត្រី ដោយសារតែមានការព្រួយបារម្ភអំពីការចំណាយ និងការឈប់សម្រាកយូរ។

"អាជីវកម្មក៏នឹងទទួលបន្ទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងធនធានមនុស្សផងដែរ។ ទោះបីជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវបានបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក៏ដោយ ក៏អាជីវកម្មនៅតែស្ថិតក្រោមសម្ពាធក្នុងការរៀបចំកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញ ដើម្បីទូទាត់សំណងសម្រាប់មនុស្សដែលឈប់សម្រាកយូរ។

នេះជាការលំបាកជាពិសេសសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលមានបុគ្គលិកបម្រុងទុកតិចតួច។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើមិនមានគម្រោងជ្រើសរើស ឬបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនួសបណ្តោះអាសន្នទេ ការងារអាចនឹងត្រូវពន្យារពេល។

និយាយជាមួយ Tuoi Tre វេជ្ជបណ្ឌិត Pham Quang Nhat អ្នកជំនាញខាងផែនការគ្រួសារ បាននិយាយថា “ស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 6 ខែ ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើនមិនឆ្លៀតពេលគ្រប់គ្រាន់ដោយសារតែសម្ពាធសេដ្ឋកិច្ចក្នុងគ្រួសារ។ ការឈប់សម្រាកយូរពេកនឹងធ្វើឱ្យពួកគេខ្លាចបាត់បង់ការងារ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ពួកគាត់​សុំ​ត្រឡប់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​វិញ​មុន ដោយ​ជ្រើសរើស​បញ្ជូន​កូន​ទៅ​ជីដូន ឬ​មើលថែ​កូន​ពេល​ថ្ងៃ​។ ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើការបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពពី៦ខែដល់៧ខែ យើងត្រូវអនុវត្តគោលនយោបាយសុខុមាលភាពសង្គមជាច្រើនទៀត»។

លោក ភឿង បន្ត​ថា សំណើ​របស់​ក្រសួង​សុខាភិបាល គឺ​ជា​មនុស្ស​ធម៌ រួម​ចំណែក​លើក​កម្ពស់​គុណភាព​ប្រជាជន និង​ការពារ​សុខភាព​មាតា និង​កុមារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឲ្យគោលនយោបាយនេះមានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីកុំឲ្យកម្មករស្ត្រីចូលធ្វើការមុនម៉ោង ដោយសារសម្ពាធសេដ្ឋកិច្ច។ ការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ លើកទឹកចិត្តទាំងឪពុក និងម្តាយ ឱ្យចូលរួមក្នុងការចិញ្ចឹមកូន។

បុរសចែករំលែកទំនួលខុសត្រូវតាមរយៈគោលការណ៍ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព បង្កើតតុល្យភាពយេនឌ័រ។ បង្កើតសេវាថែទាំកុមារសាធារណៈ ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកស្ត្រី។

លោក Phuong បានមានប្រសាសន៍ថា "ដើម្បីធានាបាននូវលទ្ធភាព យើងក៏ត្រូវគណនាជម្រើសដើម្បីគាំទ្រអាជីវកម្មជាមួយនឹងគោលនយោបាយកាត់បន្ថយពន្ធ និងការគាំទ្រមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមផងដែរ។ លើសពីនេះ យើងអាចបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវសមស្រប និងសាកល្បងវានៅក្នុងតំបន់មួយចំនួន មុនពេលពង្រីកទូទាំងប្រទេស" ។

រូបភាព៖ NGOC PHUONG

ត្រូវការគោលការណ៍បន្ថែមទៀត

ថ្លែងមតិជាមួយ Tuoi Tre លោកស្រី Tran Thu Phuong អនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាស្ត្រី សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានសំដែងថា សហព័ន្ធតែងតែគាំទ្រគោលនយោបាយដែលស្នើឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាលដើម្បីរក្សាអត្រាកំណើតជំនួស។

អ្នកស្រី ភឿង បានមានប្រសាសន៍ថា "ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងចាំបាច់ត្រូវមានការគណនាស្របគ្នានៃឯកសារច្បាប់ ពីព្រោះច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 នឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025"។

អ្នកស្រី ភឿង ក៏បានលើកឡើងដែរថា គួរតែមានដំណោះស្រាយ និងគោលនយោបាយជាច្រើន ដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យរៀបការ ដូចជាការស្នើសុំឱ្យមានការបង្កើនអាយុរបស់កុមារនៅពេលពួកគេឈឺដល់អាយុក្រោម ១៦ឆ្នាំ (តាមច្បាប់ស្តីពីកុមារ កុមារមានអាយុក្រោម ១៦ឆ្នាំ) ដើម្បីឱ្យឪពុកម្តាយបានឈប់សម្រាកឈឺ។

អាជ្ញាធរកំពុងសិក្សាដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចពី 6 ខែមក 3 ខែក្នុងរយៈពេល 12 ខែជាប់ៗគ្នាមុនពេលសំរាលកូន ការពពោះជំនួស ការពពោះជំនួស ឬការសុំកូនអាយុក្រោម 6 ខែ។

វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យសិក្សាការបង្កើនចំនួននៃការពិនិត្យមុនពេលសំរាលកូនសម្រាប់កម្មករស្ត្រីឱ្យបានយ៉ាងហោចណាស់ 9 ដង ពីព្រោះតាមពិត គ្រូពេទ្យតែងតែកំណត់ពេលពិនិត្យតាមដានក្រោយរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។

ក្នុងករណីដែលមានវេជ្ជបញ្ជាពីគ្រូពេទ្យក្នុងមណ្ឌលសុខភាព និយោជិតអាចពិនិត្យផ្ទៃពោះបានលើសពី 9 ដង ដើម្បីធានាការវិវត្តន៍គភ៌ធម្មតាជំនួសឱ្យអតិបរមា 5 ដង រាល់ពេលមិនលើសពី 2 ថ្ងៃ យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ។

កម្មករ​បុរស​ត្រូវ​បាន​បង្កើន​ចំនួន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​អប្បបរមា​ពេល​ប្រពន្ធ​សម្រាល​កូន​ធម្មតា សម្រាល​កូន​ភ្លោះ​ឬ​ច្រើន​ជាង​នេះ ឬ​វះកាត់ ហើយ​រយៈពេល​ឈប់​សម្រាក​ត្រូវ​ពន្យារ​លើស​ពី​៦​ខែ​ជំនួស​ឱ្យ​ក្នុង​រយៈពេល​៦០​ថ្ងៃ ដើម្បី​ឱ្យ​ឪពុក​មាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​ចិញ្ចឹម​កូន...

រូបភាព

បទពិសោធន៍ក្នុងការលើកកម្ពស់កំណើតនៅលើពិភពលោក

យោងតាមលោក Le Thanh Dung ប្រធាននាយកដ្ឋានប្រជាជន (ក្រសួងសុខាភិបាល) ការសិក្សានាពេលបច្ចុប្បន្នជាច្រើនក៏បង្ហាញផងដែរថា បំណងប្រាថ្នាចង់បានកូនពីរនាក់ក្នុងគ្រួសារនីមួយៗនៅតែមានប្រជាប្រិយភាព ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គូស្វាមីភរិយាទាំងអស់អាចបំពេញបំណងប្រាថ្នានោះទេ។ កត្តាក្នុងជីវិតមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើការសម្រេចចិត្តរបស់មនុស្សក្នុងការមានកូន។

យោងតាមបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ ទាក់ទងនឹងការមានកូន រដ្ឋាភិបាលចំនួន 55 មានគោលនយោបាយបង្កើនការមានកូន ហើយរដ្ឋាភិបាលចំនួន 19 ផ្តោតលើការរក្សាការមានកូននាពេលបច្ចុប្បន្ន។

វិធានការសំខាន់ៗរួមមានការកែលម្អការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដែលធានាពីការងារ ពេលវេលាធ្វើការខ្លី ឬក្រៅម៉ោង។

ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការសម្រាលកូន ការលើកទឹកចិត្តពន្ធ ជំនួយជាសាច់ប្រាក់ប្រចាំខែ ការជួលផ្ទះ និងជំនួយការទិញ។ ការបង្កើនលទ្ធភាពទទួលបានសេវាថែទាំកុមារ ការគាំទ្រថ្លៃថែទាំកុមារ។ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការគាំទ្ររបស់រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ IVF, បទប្បញ្ញត្តិធានារ៉ាប់រងភាពគ្មានកូន ...

ជាមួយនឹងមេរៀនដែលបានរៀនពីប្រទេសភាគច្រើនដែលមានអត្រាមានកូនទាបនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នៅពេលឈានដល់ការមានកូនជំនួស តាមទស្សនៈនៃការគ្រប់គ្រង លោក Dung ជឿជាក់ថា វាចាំបាច់ និងចាំបាច់ក្នុងការបត់បែនភ្លាមៗនៅក្នុងគោលនយោបាយ និងវិធានការអន្តរាគមន៍សម្រាប់ការមានកូនដើម្បីការពារការមានកូនពីការធ្លាក់ចុះទាបពេក ឬទាបពេក។

លើស​ពី​នេះ ការ​ចង់​បាន​កូន​ពីរ​នាក់​ក្នុង​គ្រួសារ​វៀតណាម​នីមួយ​ៗ​នៅ​តែ​ពេញ​និយម។ ដូច្នេះ នេះ​នឹង​ជា​ឱកាស​ដ៏​សំខាន់​មួយ​ដែល​ត្រូវ​ទាញយក​ប្រយោជន៍​ដើម្បី​រក្សា​កម្រិត​នៃ​ការ​មានកូន​ជំនួស។

លោក Dung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "យើងត្រូវការរបកគំហើញនៅក្នុងគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ច សង្គម ប្រជាជន និងគ្រួសារ ដើម្បីទប់ស្កាត់ការធ្លាក់ចុះយ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងយូរអង្វែង រក្សាការមានកូនជំនួស ទប់ស្កាត់ការធ្លាក់ចុះនៃកម្លាំងពលកម្ម ការធ្លាក់ចុះនៃចំនួនប្រជាជន និងការធ្លាក់ចុះនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច" ។

រដ្ឋសភា​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ថា​នឹង​អនុម័ត​ច្បាប់​ប្រជាជន​នៅ​ឆ្នាំ​២០២៥។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm