តើខ្ញុំនឹងទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុន្មាន បើខ្ញុំធ្វើការនៅថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣?

តើថ្ងៃបុណ្យជាតិឆ្នាំ 2023 អ្នកនឹងបានសម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃ? តើថ្ងៃបុណ្យជាតិ 2/9/2023 ទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុន្មាន? សូមមើលអត្ថបទខាងក្រោម។

Đi làm ngày Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 hưởng lương thế nào?

1. កាលវិភាគបុណ្យជាតិ ថ្ងៃទី០២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ

សូមមើលព័ត៌មានលម្អិតនៃកាលវិភាគបុណ្យជាតិ ថ្ងៃទី០២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ នៅទីនេះ

2. តើខ្ញុំនឹងទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុន្មាន បើខ្ញុំធ្វើការនៅថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣?

២.១. តើខ្ញុំនឹងទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុន្មាន បើខ្ញុំធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣ (ពេលថ្ងៃ)?

* សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបង់តាមពេលវេលា៖

សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលា ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតាតាមការកំណត់ដោយនិយោជក យោងតាមមាត្រា 105 នៃក្រមការងារ ហើយត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង	=	ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងពិតប្រាកដសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។	x	កម្រិតអប្បបរមា 300%	x	ម៉ោងបន្ថែមម៉ោង

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងពិតប្រាកដសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។

កម្រិតអប្បបរមា 300%

ម៉ោងបន្ថែមម៉ោង

នៅទីនោះ៖

- ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងជាក់ស្តែងសម្រាប់ការងារដែលកំពុងធ្វើនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា កំណត់ ដោយ ប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងសម្រាប់ការងារដែលកំពុងធ្វើក្នុងខែ ឬសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោង (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ធ្វើការពេលយប់ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យតេត ប្រាក់ឈប់សម្រាកតាមការកំណត់ដោយក្រមការងារ ប្រាក់រង្វាន់ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១០៤ នៃក្រមការងារ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត សម្រាប់ប្រេងសាំង ទូរស័ព្ទ ការធ្វើដំណើរ លំនៅឋាន ការថែទាំកុមារ ការថែទាំកុមារ នៅពេលសាច់ញាតិស្លាប់ និយោជិតមានសាច់ញាតិរៀបការ ថ្ងៃកំណើតរបស់និយោជិត ជំងឺការងារ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗដែលមិនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ ឬកម្មសិទ្ធក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ) ចែកនឹង ចំនួនម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែងក្នុងខែ ឬសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោង (ចំនួនថ្ងៃធ្វើការលើសម៉ោងធម្មតាចំនួន 1 ខែ។ ០១ ថ្ងៃ) ។ សប្តាហ៍យោងទៅតាមច្បាប់ដែលសហគ្រាសជ្រើសរើសនិងមិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងបន្ថែម);

- ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 300% នៃប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងជាក់ស្តែងសម្រាប់ការងារដែលកំពុងធ្វើនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា អនុវត្តចំពោះម៉ោងបន្ថែមក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃចូលឆ្នាំសកល និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃចូលឆ្នាំសកល និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ។

* សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបង់ដោយផលិតផល៖

សម្រាប់និយោជិតដែលបង់ដោយផលិតផល ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដើម្បីផលិតបរិមាណបន្ថែម ឬបរិមាណផលិតផលលើសពីបរិមាណ ឬបរិមាណផលិតផលតាមបទដ្ឋានការងារដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ហើយគណនាតាមរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង	=	តម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួលផលិតផលនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។	x	កម្រិតអប្បបរមា 300%	x	ចំនួនផលិតផលបន្ថែម

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង

តម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួលផលិតផលនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។

កម្រិតអប្បបរមា 300%

ចំនួនផលិតផលបន្ថែម

ចំណាំ៖ និយោជិតដែលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវនឹងថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំសប្តាហ៍ នឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ក្នុងករណីធ្វើការថែមម៉ោងនៅថ្ងៃឈប់សំរាក ពេលដែលវិស្សមកាលត្រូវចំថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំសប្តាហ៍ និយោជិតនឹងទទួលប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំសប្តាហ៍។

មូលដ្ឋានច្បាប់៖ មាត្រា ៥៥ នៃក្រឹត្យលេខ ១៤៥/២០២០/ND-CP ។

២.២. តើខ្ញុំនឹងទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុន្មាន បើខ្ញុំធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ ទី២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣ (ពេលយប់)?

* សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបង់តាមពេលវេលា៖

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបង់តាមម៉ោង ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

នៅទីនោះ៖

- ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងជាក់ស្តែងដែលបានបង់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតាត្រូវបានកំណត់តាមចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ៥៥ នៃក្រឹត្យលេខ ១៤៥/២០២០/ND-CP ។

- ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងក្នុងថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ បុណ្យតេត ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោមៈ

- ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃបុណ្យ បុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគណនាយ៉ាងតិច 300% នៃប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងជាក់ស្តែងសម្រាប់ការងារដែលកំពុងធ្វើនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។

* សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបង់ដោយផលិតផល៖

សម្រាប់និយោជិតដែលបង់ដោយអត្រាដុំ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

ក្នុងនោះ តម្លៃឯកតានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ផលិតផលក្នុងថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក ត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

តម្លៃឯកតានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ផលិតផលក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ត្រូវបានគណនាយ៉ាងតិច 300% បើធៀបនឹងតម្លៃឯកតានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ផលិតផលនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។

មូលដ្ឋានច្បាប់៖ មាត្រា ៥៧ នៃក្រឹត្យលេខ ១៤៥/២០២០/ND-CP ។

ប្រភព