អាជីវកម្មត្រូវតែលុបទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន សហគ្រាសត្រូវលុប និងបំផ្លាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា លើកលែងតែក្នុងករណីដែលច្បាប់បានយល់ព្រម ឬផ្តល់ឲ្យដោយច្បាប់។

នៅសម័យប្រជុំលើកទី៩ រដ្ឋសភា បានអនុម័តជាផ្លូវការនូវច្បាប់ស្តីពីការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន (ច្បាប់លេខ ៩១/២០២៥/QH១៥)។ ច្បាប់នេះនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

ច្បាប់នេះមានបទប្បញ្ញត្តិគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយចំនួនដូចជាការហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើការទិញ និងលក់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ អាជីវកម្មត្រូវតែលុបទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ បណ្តាញសង្គមមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្នើសុំរូបភាព ឬ វីដេអូ ដែលមានឯកសារអត្តសញ្ញាណជាកត្តាផ្ទៀងផ្ទាត់...

រូបភាព

ច្បាប់ស្តីពីការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលដើម្បីការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិក។

ជាក់លាក់៖ មានតែព័ត៌មានដែលបម្រើដល់គោលបំណងជ្រើសរើសរបស់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក អង្គការ ឬបុគ្គលប៉ុណ្ណោះដែលអាចត្រូវបានស្នើសុំដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ព័ត៌មានដែលបានផ្តល់អាចប្រើសម្រាប់តែគោលបំណងជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងគោលបំណងផ្សេងទៀត ដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ត្រូវតែដំណើរការស្របតាមច្បាប់ ហើយត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីអ្នកស្នើសុំ។ លើសពីនេះ ព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយអ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែត្រូវបានលុប ឬបំផ្លាញចោលក្នុងករណីដែលមិនមានការជ្រើសរើសបុគ្គលិក លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីអ្នកដាក់ពាក្យ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិកត្រូវបានចែងដូចខាងក្រោម៖

អនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ ច្បាប់ស្តីពីការងារ ច្បាប់ការងារ ច្បាប់ស្តីពីទិន្នន័យ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវតែរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលដែលកំណត់ដោយច្បាប់ ឬដោយការព្រមព្រៀង។

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានលុប ឬបំផ្លាញនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា លុះត្រាតែមានការយល់ព្រម ឬផ្តល់ដោយច្បាប់។

ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលប្រមូលបានដោយវិធានការបច្ចេកវិជ្ជា និងបច្ចេកទេសក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកត្រូវតែអនុវត្តតែវិធានការបច្ចេកទេស និងបច្ចេកទេសស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងធានានូវសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍នៃប្រធានបទទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតដឹងច្បាស់អំពីវិធានការបែបនេះ។ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលប្រមូលបានដោយវិធានការបច្ចេកទេស និងបច្ចេកទេស មិនត្រូវដំណើរការ ឬប្រើប្រាស់ដោយបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ឡើយ។

baophapluat.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html