អាជីវកម្មផ្តល់អាទិភាពលើបទពិសោធន៍ តើនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាគួរធ្វើអ្វី?

ជិត 70% នៃនិយោជក 3,000 ផ្តល់អាទិភាពដល់បទពិសោធន៍របស់បេក្ខជន ហើយនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវបំពាក់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងបញ្ហានេះ ប្រសិនបើពួកគេចង់ប្រកួតប្រជែងជាមួយបុគ្គលិកចាស់ៗ។

ក្នុងពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយសាកលវិទ្យាល័យ ហាណូយ នាថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ លោក Nguyen Bao Long ប្រធានផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍សហគមន៍ និងភាពជាដៃគូក្រុមហ៊ុន TopCV Vietnam បាននិយាយថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនធ្វើការសម្ភាសន៍និយោជកប្រហែល 3,000 នាក់ ដើម្បីមើលថាតើតម្រូវការរបស់ពួកគេគឺជាអ្វី។

យោងតាមរបាយការណ៍ទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្នាំ 2022 និងតម្រូវការឆ្នាំ 2023 រឿងដែលអាជីវកម្មយកចិត្តទុកដាក់បំផុតនៅក្នុង CV របស់បេក្ខជនគឺបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដែលមានចំនួន 69.4% ។ ជំនាញទន់គឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតទីពីរដែលមាន 54.1% នៃនិយោជកជ្រើសរើសពួកគេ។ ការអប់រំរបស់បេក្ខជនជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ៣ មាន ៣៣,៣%។

បើតាមលោក ឡុង នៅឆ្នាំ២០២២ និយោជកបានកក់ទុក ២០% នៃកូតាសម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា ប៉ុន្តែឆ្នាំនេះមានតែ ១០% ប៉ុណ្ណោះ។

លោក ឡុង បានថ្លែងថា៖ «អាជីវកម្មផ្តល់អាទិភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍។ លោកបានពន្យល់ថា ក្នុងគ្រាលំបាក សេដ្ឋកិច្ច អាជីវកម្មត្រូវតែបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការចំណាយ ហើយការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ជួយពួកគេសន្សំលើការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាល។

លោក Nguyen Bao Long ក្នុងកិច្ចសន្ទនាជាមួយនិស្សិត HANU នាថ្ងៃទី ១៥ ខែធ្នូ។ រូបថត៖ HANU — លោក Nguyen Bao Long ចែករំលែកជាមួយនិស្សិត HANU នាថ្ងៃទី ១៥ ខែធ្នូ។ រូបថត៖ *HANU*

លើសពីនេះ បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ មានឆន្ទៈក្នុងការកាត់ប្រាក់ខែ ដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាមួយនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា នេះបើយោងតាមលោក ឡុង។ ដូច្នេះហើយ និស្សិតត្រូវបង្ខំចិត្តទទួលបទពិសោធន៍ ព្រោះនោះជាស្តង់ដារកំណត់ដោយនិយោជក ហើយកំពុងត្រូវបានលើកឡើងកាន់តែខ្លាំងឡើង។

លោក ឡុង បាននិយាយថា “ប្រសិនបើអ្នកបណ្តុះ និងប្រមូលបទពិសោធន៍ការងារ នោះនឹងក្លាយជាកម្លាំងរបស់អ្នកនៅក្នុង CV របស់អ្នក។

គាត់បានណែនាំសិស្ស សូមកោតសរសើរចំពោះកម្មសិក្សានៅសាលាបន្ថែមទៀត ព្រោះនេះជាពេលវេលាប្រមូលបទពិសោធន៍ការងារ ហើយដាក់វានៅលើ CV របស់អ្នក។ លើសពីនេះ សិស្សក៏គួរតែឯករាជ្យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដោយធ្វើការងារបន្ថែម ដូចជាការងារជាអ្នកលក់ជាដើម។ ការងារនេះអាចស្តាប់ទៅមិនទាក់ទងនឹងមុខជំនួញធំនោះទេ ប៉ុន្តែវាជាឱកាសមួយសម្រាប់និស្សិតដើម្បីសង្កេតមើលពីរបៀបដែលអាជីវកម្មដំណើរការ រកលុយ ហើយបន្ទាប់មកអនុវត្តវាទៅការងារពិតនៅពេលក្រោយ។

នៅពេលសួរពីរបៀបធ្វើឱ្យនិយោជកចាប់អារម្មណ៍ដោយមិនមានពិន្ទុខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ការងារ លោក ឡុង បាននិយាយថា វាគ្មានផ្លូវកាត់ក្រៅពីការពង្រឹងជំនាញ និងចំណេះដឹងដោយខ្លួនឯងនោះទេ។ សិស្សអាចទទួលយកវគ្គសិក្សាឯកទេសមួយចំនួន ឬវគ្គសិក្សាជំនាញទំនាក់ទំនង ជំនាញកុំព្យូទ័រការិយាល័យ និងភាសាបរទេសដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់ពួកគេ។

លោក ឡុង បានមានប្រសាសន៍ថា "ក្រុមហ៊ុនពិតជាចូលចិត្តបុគ្គលិកដែលបង្រៀនខ្លួនឯង និងសកម្ម។ ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមដៃទទេ អ្នកស្ទើរតែមិនអាចប្រកួតប្រជែងជាមួយមនុស្សចាស់របស់អ្នកបាន" ។

ព្រលឹម

ប្រភពតំណ