អាជីវកម្មដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ទីផ្សារការងារកំពុងមានភាពរស់រវើកឡើងវិញបន្តិចម្តងៗ ខណៈដែលអាជីវកម្មជាច្រើនពង្រីកផលិតកម្ម និងបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ នេះក៏ផ្តល់នូវឱកាសមួយដើម្បីស្វែងរកកម្មករដែលមានគុណភាព ដែលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មប្រកបដោយចីរភាពផងដែរ។

សកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd.

ក្រុមហ៊ុន Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកជាង ៣០,០០០ នាក់នៅទូទាំងរោងចក្រចំនួនបួនដែលមានទីតាំងនៅខេត្ត Tay Ninh និង Vinh Long។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកជ្រើសរើសកម្មករប្រមាណ ១,៥០០ នាក់ រួមទាំងកម្មករទូទៅ និងបុគ្គលិកការិយាល័យ សម្រាប់មុខតំណែងចាប់ពីផលិតកម្មផ្ទាល់ រហូតដល់តួនាទីរដ្ឋបាល និងការិយាល័យ។

លោក David Chang នាយកក្រុមហ៊ុន Ching Luh Vietnam Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅ Ching Luh យើងមិនត្រឹមតែជាក្រុមហ៊ុនផលិត សម្លៀកបំពាក់កីឡា ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាសហគមន៍ដ៏ជិតស្និទ្ធមួយដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃ និងមានឱកាសអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងផងដែរ។ នៅក្នុងការជំរុញការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនេះ សម្រាប់កម្មករទូទៅ យើងមិនផ្តោតសំខាន់លើលក្ខណៈសម្បត្តិទេ គឺផ្តោតតែលើឆន្ទៈក្នុងការរៀនសូត្រ និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះ។ ចំពោះបុគ្គលិកការិយាល័យ តម្រូវការនឹងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើមុខតំណែង ប៉ុន្តែរឿងសំខាន់បំផុតគឺភាពរីករាយ និងបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែង”។

ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុន Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. ខិតខំអនុវត្តដំណោះស្រាយផ្សេងៗ ដោយផ្តោតលើភាពច្នៃប្រឌិត និងភាពងាយស្រួលក្នុងការទាក់ទង ដូចជាការរៀបចំសកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងតំបន់លំនៅដ្ឋាន។ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងការព្យួរបដាជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ បង្កើតខ្លឹមសារទំនាក់ទំនងបែបយុវវ័យ និងរួសរាយរាក់ទាក់នៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយសារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ល។

ក្រុមហ៊ុនក៏បានណែនាំអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការនៅទីនោះដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនផងដែរ។ ទាំងនេះរួមមាន ការសងប្រាក់វិញនៃថ្លៃដាក់ពាក្យនៅពេលចូលធ្វើការ; អាហារថ្ងៃត្រង់ឥតគិតថ្លៃជារៀងរាល់ថ្ងៃ; បន្ទប់ ថែទាំ សុខភាព និងបន្ទប់បំបៅដោះកូនដាច់ដោយឡែកសម្រាប់បុគ្គលិកស្រី; ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ; សកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡាដែលរៀបចំរួមគ្នាដោយសហជីព និងក្រុមហ៊ុន ដែលបង្កើតបរិយាកាសជិតស្និទ្ធដូចគ្រួសារ; និងគោលនយោបាយនៃការបង្កើនប្រាក់ខែមូលដ្ឋានចំនួន 5% ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលអនុវត្តរហូតដល់បុគ្គលិកឈានដល់អតីតភាពការងារ 10 ឆ្នាំ ជាការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភាពជាដៃគូរយៈពេលវែង។

លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងលើការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាបទប្បញ្ញត្តិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ បុគ្គលិកគ្រប់រូបត្រូវតែចងចាំ "ច្បាប់មាសទាំង ១០ នៃសុវត្ថិភាព" ជាគោលការណ៍ណែនាំនៅក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។

ក្រុមហ៊ុនក៏រៀបចំ «ទិវាសុវត្ថិភាព» ប្រចាំឆ្នាំនៅតាមរោងចក្ររបស់ខ្លួនផងដែរ មិនត្រឹមតែដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីផ្សព្វផ្សាយស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងការយកចិត្តទុកដាក់គ្នាទៅវិញទៅមកផងដែរ។ ពេញមួយដំណើរការការងារ ក្រុមហ៊ុនតែងតែលើកទឹកចិត្តដល់ការរៀនសូត្រ ភាពច្នៃប្រឌិត និងការអភិវឌ្ឍបុគ្គល ពីព្រោះការរីកចម្រើនរបស់បុគ្គលនាំឱ្យមានការរីកចម្រើន និងវឌ្ឍនភាពរួមគ្នា។

លោក David Chang បានបន្ថែមថា “នៅ Ching Luh យើងមិនត្រឹមតែកំពុងកសាងអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ យើងកំពុងកសាងសហគមន៍មួយ។ បុគ្គលិកគ្រប់រូបគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃដំណើរអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ចំពោះខ្ញុំ រឿងពិសេសបំផុតអំពី Ching Luh គឺស្មារតីនៃ 'យើងជាគ្រួសារ' - ជាកន្លែងដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវបានស្តាប់ យកចិត្តទុកដាក់ និងមានឱកាសអភិវឌ្ឍដល់សក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ”។

ដោយមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ អត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទាញ បរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងរួសរាយរាក់ទាក់ និងឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍរយៈពេលវែង ក្រុមហ៊ុន Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. គឺជាជម្រើសកំពូលមួយសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារ។

ដាំង ទួន

ប្រភព៖ https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html