ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ចែងថា ការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ ត្រូវផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន ។ នឹង​មិន​មាន​ការ​ពិនិត្យ ឬ​ពិចារណា​លើ​ការ​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ​វិជ្ជាជីវៈ​មន្ត្រី​រាជការ​ឡើយ។

គ្មាន​ការ​ពិនិត្យ ឬ​ពិចារណា​លើ​ការ​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ​វិជ្ជាជីវៈ​មន្ត្រី​រាជការ

បង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra មានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់កំណត់និយោជិតសាធារណៈដែលត្រូវជ្រើសរើសចូលបម្រើការងារនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមរបបកិច្ចសន្យាការងារ ដោយទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងពីប្រភពចំណូលស្របច្បាប់ផ្សេងទៀតតាមការកំណត់របស់ច្បាប់។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។ រូបថត៖ Quang Khanh

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមាន ៦ ជំពូក និង ៤៣ មាត្រា តិចជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ១៩ មាត្រា។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការបង្កើតថ្មីក្នុងការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ កំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ ត្រូវផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន ។ នឹង​មិន​មាន​ការ​ពិនិត្យ ឬ​ពិចារណា​លើ​ការ​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ​វិជ្ជាជីវៈ​មន្ត្រី​រាជការ​ឡើយ។

លើសពីនេះ ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវមានការច្នៃប្រឌិតក្នុងទិសដៅកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទម្រង់នៃការប្រឡងប្រជែង ការជ្រើសរើសសាធារណៈ និងស្មើភាព និងទម្រង់នៃការទទួលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ អង្គភាពសេវាសាធារណៈមានភាពសកម្មក្នុងការជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលសមរម្យសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យប្រតិបត្តិការ សំដៅលើគំរូការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទំនើប។ ចំពោះករណីដែលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈផ្លាស់ទៅបម្រើការងារនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈថ្មី ត្រូវអនុវត្តនីតិវិធីផ្ទេរការងារ។

ទិដ្ឋភាពនៃកិច្ចប្រជុំ។ រូបថត៖ ផាម ថង

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បង្កើតយន្តការសម្រាប់កំណត់មុខតំណែងការងារក្នុងទិសដៅកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវមុខតំណែងចំនួន 3 នៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ រួមមានៈ មុខតំណែងការងារគ្រប់គ្រង (មុខតំណែងការងារក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានតែងតាំងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់របស់បក្ស); មុខតំណែងការងារជំនាញ និងបច្ចេកទេស ទៅតាមមុខតំណែងធំៗនីមួយៗក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ (សម្រាប់មុខតំណែងការងារទាំងនេះ ត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃក្រសួងគ្រប់គ្រងឯកទេស); គាំទ្រមុខតំណែងការងារ (រួមទាំងមុខតំណែងការងាររួមគ្នាដើម្បីបម្រើប្រតិបត្តិការនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈដូចជា ហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យ អង្គការបុគ្គលិក ការិយាល័យ...) មិនរាប់បញ្ចូលមុខតំណែងសេវាកម្មដូចជា អ្នកបើកបរ សន្តិសុខ អ្នកយាម...

ការកសាងបញ្ជីមុខតំណែងការងារ ដើម្បីធានាបាននូវ វិទ្យាសាស្ត្រ និងគុណភាព

ពិនិត្យលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គណៈកម្មាធិការនីតិកម្ម និងយុត្តិធម៌ បានឯកភាពជាបឋមជាមួយនឹងការបំប្លែងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារឱ្យសមស្របនឹងនិន្នាការនៃកំណែទម្រង់វិស័យសាធារណៈនាពេលបច្ចុប្បន្ន ដោយឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការ "ការច្នៃប្រឌិតថ្មីយ៉ាងមុតមាំនៃវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើស វាយតម្លៃ ការរៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល រៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ " លេខ ១/២ ប. គណៈកម្មាធិការកណ្តាល រួមចំណែកបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកភាពជាមួយវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

លើសពីនេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យរដ្ឋាភិបាលយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការដឹកនាំដំណើរការបង្កើតបញ្ជីមុខតំណែងការងារ ដើម្បីធានាបាននូវស្តង់ដារវិទ្យាសាស្ត្រ និងគុណភាពពិតប្រាកដ។

គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ យល់ស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា១៣ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី មន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាសេវាកម្មជាមួយភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពផ្សេងទៀតដែលមិនផ្ទុយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ ដើម្បីទាញយកផលប្រយោជន៍ពីសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ ដើម្បីរួមចំណែកដល់សង្គម និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលស្របច្បាប់របស់មន្ត្រីរាជការ។

ប្រតិភូចូលរួមកិច្ចប្រជុំ។ រូបថត៖ ហូ ឡុង

ជាមួយគ្នានេះ ត្រូវយល់ស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិដែលមន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅអង្គភាពសេវាកម្មវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ និងសាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈមានសិទ្ធិធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលបានបង្កើតឡើង ឬចូលរួមក្នុងការបង្កើតដោយអង្គភាពសេវាកម្មដែលពួកគេធ្វើការដើម្បីធ្វើពាណិជ្ជកម្មលទ្ធផលស្រាវជ្រាវដែលបង្កើតដោយខ្លួនគេ ឬអង្គការនោះ យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីរៀបចំស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ-NQ/TW ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ និងច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន។

ទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ (មាត្រា២០) គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ ផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងពិនិត្យលើបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសខ្លឹមសារខុសពីក្រមការងារ ដើម្បីកំណត់ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលកំណត់លម្អិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិជាគោលការណ៍ស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី ពីព្រោះបទប្បញ្ញត្តិនេះប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដូចដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ហើយចាំបាច់ត្រូវចែងជាពិសេសនៅក្នុងច្បាប់។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/doi-moi-viec-tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-10392340.html