តាមទស្សនៈរបស់លោក ការដឹងពីសមត្ថភាពពិតរបស់មនុស្សម្នាក់ ដើម្បីកំណត់គោលដៅសមស្របក៏ជា «វិធីសាស្ត្ររស់រានមានជីវិត» ក្នុងតំណែងការងាររបស់មនុស្សម្នាក់ផងដែរ។

អំឡុងពេលអាហារថ្ងៃត្រង់ចុងសប្តាហ៍នៅភោជនីយដ្ឋានមួយ នៅពេលដែលលោក Y មានអារម្មណ៍ល្អជាពិសេស មិត្តម្នាក់បានលើកស្រាបៀរឱ្យគាត់មួយកែវ ហើយនិយាយថា "អ្នកមិនបានធ្វើអាក្រក់ពេកទេ ប៉ុន្តែអស់រយៈពេលជាងមួយទសវត្សរ៍មកហើយ អ្នកគ្រាន់តែជាអ្នកឯកទេសកម្រិតទាបប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកគួរតែខិតខំតាមទាន់មិត្តភក្ដិរបស់អ្នក ដើម្បីធ្វើឱ្យមិត្តភក្តិ និងក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នកចាប់អារម្មណ៍!"

បន្ទាប់ពីមិត្តភ័ក្តិរបស់គាត់បានរអ៊ូរទាំយ៉ាងស្រទន់ លោក វ៉ា បានផ្លាស់ប្តូរឥរិយាបថរបស់គាត់បន្តិចម្តងៗ ដោយចូលទៅជិត និងបង្កើតឱកាសសម្រាប់ទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ និងស្និទ្ធស្នាលជាមួយមេដឹកនាំជាន់ខ្ពស់បំផុតនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ។ នៅពេលណាដែលក្រុមគ្រួសារប្រធានឃុំមានកម្មវិធីណាមួយ ទោះបីជាមិនត្រូវបានអញ្ជើញ ឬស្នើសុំក៏ដោយ គាត់តែងតែមកដល់មុនគេ ដោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះតម្រូវការរបស់ក្រុមគ្រួសារប្រធាន និងរៀបចំអាហារយ៉ាងមមាញឹកដូចជាអ្នកជួយការងារផ្ទះដ៏ស្មោះត្រង់ម្នាក់។ នៅពេលដែលប្រធានមកដល់គណៈកម្មាធិការ ពេលខ្លះគាត់ប្រញាប់ប្រញាល់ទៅយកកាបូបរបស់ប្រធាន ហើយយកវាទៅតុរបស់គាត់ ឬបើកទ្វារការិយាល័យរបស់ប្រធានដើម្បីសម្អាត លាងពែងតែ និងដាំទឹកសម្រាប់តែ។

ហេតុផលសម្រាប់ការខិតខំមិនបរិសុទ្ធទេ។ (រូបភាពឧទាហរណ៍។ រូបថត៖ កាសែត Tuoi Tre Cuoi)

សូម្បីតែពេលដែលប្រធានត្រឡប់មកពីដំណើរអាជីវកម្មវិញ ហើយស្បែកជើងរបស់គាត់កខ្វក់ក៏ដោយ គាត់មិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការសម្អាត និងប៉ូលាវារហូតដល់វាភ្លឺចែងចាំងនោះទេ។ ជាការពិតណាស់ គាត់បានធ្វើកិច្ចការ "មិនបញ្ចេញឈ្មោះ" ទាំងនេះដោយសម្ងាត់ ប៉ុន្តែដោយសារតែវាកើតឡើងញឹកញាប់ វាពិបាកក្នុងការគេចផុតពីការកត់សម្គាល់របស់មនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងការិយាល័យ។ គាត់មិនត្រឹមតែជួយថ្នាក់លើរបស់គាត់ដោយស្ម័គ្រចិត្តដូចជា "អ្នកបម្រើថ្នាក់ខ្ពស់" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគាត់ក៏បានឆ្លើយតបដោយការចុះចូល និងសុជីវធម៌បំផុតចំពោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកដឹកនាំបាននិយាយ។ ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា បន្ទាប់ពីប្រធាននិយាយចប់ គាត់នឹងនិយាយឡើងវិញនូវប្រយោគមុន ដើម្បីបង្ហាញថាគាត់តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពាក្យសម្ដីរបស់ប្រធានជានិច្ច។

សេវាកម្មដ៏លះបង់ និងលះបង់របស់លោកទីបំផុតបានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់ប្រធាន ដែលនាំឱ្យលោកត្រូវបានតម្លើងឋានៈជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានឯកទេសមួយនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់តាំងពីលោកចូលកាន់តំណែងថ្មីមក លោកមានអារម្មណ៍ឯកោ និងឯកោកាន់តែខ្លាំងឡើង។ មិត្តរួមការងារ និងបុគ្គលិកថ្នាក់ក្រោមរបស់លោក ដែលធ្លាប់គោរពលោកខ្ពស់ មានភាពស្ទាក់ស្ទើរ ឬជៀសវាងការសន្ទនា ជាជាងបើកចំហដូចពីមុន។ ជាទូទៅ មិត្តរួមការងាររបស់លោកសន្ទនាជាមួយលោកតែនៅពេលចាំបាច់ និងអំឡុងពេលពិភាក្សាទាក់ទងនឹងការងារប៉ុណ្ណោះ ដោយកម្រផ្តល់ការយល់ចិត្តពិតប្រាកដដែលពួកគេធ្លាប់ចែករំលែក។

តាមពិតទៅ គ្មាននរណាម្នាក់នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារនេះច្រណែននឹងតំណែងថ្មីរបស់លោក Y នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលពិចារណាលើក្រមសីលធម៌ដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងគម្រោងវប្បធម៌សេវាសាធារណៈ របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលចេញផ្សាយក្នុងឆ្នាំ ២០១៨៖ «ទាក់ទងនឹងថ្នាក់លើ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមិនគួរលើកសរសើរ ឬផ្គាប់ចិត្តពួកគេសម្រាប់ហេតុផលលាក់កំបាំងនោះទេ» លោក Y បានបរាជ័យក្នុងការទទួលបានទំនុកចិត្តពីប្រជាជនដោយសារតែការស្វែងរកការរីកចម្រើនដោយមិនស្មោះត្រង់ និងគ្មានសីលធម៌របស់គាត់ ដែលមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដាររបស់មន្ត្រី និងសមាជិកបក្សពិតប្រាកដ។

    ប្រភព៖ https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/dong-co-phan-dau-chua-trong-sang-1029389