ការលើកទឹកចិត្តក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា

គិតត្រឹមដើមខែតុលា ឆ្នាំ 2025 សហគ្រាស 73.5% នៅក្នុងខេត្តជាមួយសហជីពបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CLAs) ដែលក្នុងនោះ 159 ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាលើកដំបូង ដែលជាចំនួនបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ទាំងនិយោជក និងសហជីពមូលដ្ឋាន។

ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពឃុំ Quang Ha និងសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម Dai Dong Vietnam Company Limited បានសន្ទនាជាមួយកម្មករ។

កន្លែងភ្លឺមួយគឺ Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្មកំពង់ផែ Hai Ha)។ គំរូចរចារួមស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលនៅទីនេះត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាមសម្រាប់អ្នកបើកបរដោយអរគុណចំពោះវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយតម្លាភាព ដោយផ្អែកលើការសន្ទនាសំខាន់ៗរវាងភាគីទាំងពីរ។ កិច្ចព្រមព្រៀងឆ្នាំ 2024-2026 របស់ក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែគ្របដណ្តប់យ៉ាងពេញលេញនូវខ្លឹមសារច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗជាច្រើនផងដែរ៖ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ឱ្យកើនឡើង 187,390 ដុង/ម្នាក់/ខែ ការកើនឡើងជាមធ្យមប្រហែល 5%/ឆ្នាំ។ បង្កើន 10% នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រោះថ្នាក់; ការគាំទ្រមាតុភាព 5% ខ្ពស់ជាងច្បាប់; ការផ្លាស់ប្តូរអាហារ 25,000 ដុង; ការធ្វើដំណើរ ប្រចាំឆ្នាំ 1 លានដុង/ម្នាក់... គួរកត់សម្គាល់ថា ដាយដុង គឺជាអង្គភាព ដែលបានបញ្ចូលមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព ជួយធ្វើឱ្យការទូទាត់ប្រកបដោយតម្លាភាព និងបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។

លោកស្រី Tran Ngoc Anh ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា "យើងស្ទាបស្ទង់តម្រូវការរបស់និយោជិត វិភាគសមត្ថភាពរបស់សហគ្រាស ហើយបន្ទាប់មកធ្វើការចរចា។ សេចក្តីព្រាងនេះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈដើម្បីឱ្យនិយោជិតបញ្ចេញមតិ ហើយលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងគ្នា ទើបកិច្ចសន្យាបានចុះហត្ថលេខា។ រួមទាំងទំហំប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជួយឱ្យបុគ្គលិកមើលឃើញតម្លាភាព ហើយសហគ្រាសរក្សាស្ថិរភាពធនធានមនុស្ស"។

លោកស្រី Pham Thi Thom ប្រធាននាយកដ្ឋានដេរប៉ាក់ រោងចក្រកាត់ដេរ Dai Dong Vietnam Co., Ltd. បានចែករំលែកថា៖ សហជីពកម្មកររួម ជួយយើងឱ្យមានស្ថេរភាពការងារ ធានាប្រាក់ចំណូលរបស់យើង និងមានអារម្មណ៍ថាក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះយើង។ នោះធ្វើឱ្យយើងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តយូរអង្វែង និងការលះបង់របស់យើងចំពោះក្រុមហ៊ុន។

បុគ្គលិកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Dai Dong Vietnam Company Limited។

ពីគំរូ Dai Dong សហគ្រាសកែច្នៃវាយនភណ្ឌ និងគ្រឿងសមុទ្រជាច្រើនបានសិក្សា និងចម្លងវា រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពនៃការចរចាជាសមូហភាពក្នុងខេត្តទាំងមូល។

លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមអន្តរជាតិ Hoang Gia ក៏ជាកន្លែងភ្លឺស្វាងក្នុងវិស័យសេវាកម្ម-ធុរកិច្ចទេសចរណ៍ ជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនលើសពីច្បាប់។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះមានខ្លឹមសារជាបួនក្រុម៖ ការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត ជាមួយនឹងករណីជាច្រើននៃការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានប្រាក់ឈ្នួល បុគ្គលិកស្រីដែលមានផ្ទៃពោះ ឬចិញ្ចឹមកូនតូចៗមិនត្រូវធ្វើការវេនយប់ មិនធ្វើការថែមម៉ោង។ អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំទូលាយ និងមនុស្សធម៌ រួមទាំងពិធីមង្គលការ ការសម្រាលកូន ពិធីបុណ្យសព ការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវា យោធា ចំនួន 5 លានដុង ប្រាក់បំណាច់ពុល និងអាហារផ្លាស់ប្តូរដែលអាចបត់បែនបាន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ តម្លាភាព - ប្រាក់ បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងច្បាប់ (150%, 200%, 300% និង 130% សម្រាប់វេនយប់); លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យខ្ពស់ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានពិគ្រោះមុនពេលចុះហត្ថលេខា សហគ្រាស និងសហភាពបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាផ្សះផ្សាដែលមានសមាជិកចំនួន 6 នាក់ ដោយប្តូរវេនកាន់តំណែងជាប្រធាន ដែលជាលក្ខណៈពិសេសថ្មី និងកម្រនៅក្នុងសហគ្រាសឯកជន។

លោកស្រី Tran Thu Ha (ឆ្វេង) ប្រធាន​សហជីព​នៃ​ក្រុមហ៊ុន Royal International Corporation បាន​និយាយ​និង​យល់​ពី​គំនិត​របស់​កម្មករ។

លោកស្រី Tran Thu Ha ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ "នៅពេលមានការសន្ទនាបើកចំហ ហើយសហជីពធ្វើការចរចាយ៉ាងសកម្ម កិច្ចព្រមព្រៀងនឹងមានប្រសិទ្ធភាព ជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្ត"។

ពីគំរូធម្មតាដូចជា Dai Dong និង Hoang Gia យើងអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់សហជីពក្នុងតួនាទីតំណាង និងដៃគូរបស់ខ្លួន។ សហជីពមិនត្រឹមតែការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់ដំបូន្មានដល់អាជីវកម្មលើច្បាប់ របបសុខុមាលភាព និងគោលនយោបាយធនធានមនុស្សសមស្របផងដែរ។ ការចរចាកាន់តែមានសារសំខាន់ រួមចំណែកដល់ការពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់និយោជិត ការកែលម្អផលិតភាព និងការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព ដែលជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ដោយមាន កិច្ចព្រមព្រៀងជាង 260 ចូលជាធរមាន ដែលភាគច្រើនមានគុណភាពល្អ ក្វាងនិញ បន្តជាតំបន់ឈានមុខគេក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព។ សមិទ្ធិផលទាំងនេះបញ្ជាក់ថា កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពកំពុងក្លាយជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់ដើម្បីជួយអាជីវកម្ម និងនិយោជិតអភិវឌ្ឍរួមគ្នា ស្របតាមនិន្នាការសមាហរណកម្មបច្ចុប្បន្ន និងតម្រូវការនៃការច្នៃប្រឌិត។

ថាញ់ ហង្ស

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html