សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)៖ ការពង្រីកសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការ

នៅព្រឹកថ្ងៃទី២២ ខែតុលា បន្តសម័យប្រជុំលើកទី១០ រដ្ឋសភាបានស្តាប់បទបង្ហាញ និងរបាយការណ៍ពិនិត្យសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។

រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បង្ហាញរបាយការណ៍។ រូបថត៖ media.quochoi.vn

បង្ហាញសំណើរ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈមានគោលបំណងច្នៃប្រឌិតការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈទៅតាមមុខតំណែងការងារ។ ជាពិសេស សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវតែផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ នឹង​មិន​មាន​ការ​ពិនិត្យ​ឬ​ពិចារណា​សម្រាប់​ការ​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ​វិជ្ជាជីវៈ​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ឡើយ។

ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការក៏ត្រូវបានបង្កើតថ្មីក្នុងទិសដៅកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទម្រង់នៃការប្រឡងប្រជែង ការជ្រើសរើសសាធារណៈ និងស្មើភាព និងទម្រង់នៃការទទួលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ អង្គភាពសេវាសាធារណៈមានភាពសកម្មក្នុងការជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលសមរម្យសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យប្រតិបត្តិការ សំដៅលើគំរូការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទំនើប។ ចំពោះ​ករណី​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ផ្លាស់​ទៅ​បម្រើ​ការងារ​នៅ​អង្គភាព​សេវាសាធារណៈ​ថ្មី ត្រូវ​អនុវត្ត​នីតិវិធី​ផ្ទេរ​ការងារ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ពង្រីកសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការ ក្នុងទិសដៅអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីរាជការចុះកិច្ចសន្យាអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈផ្សេងទៀត ក្រៅពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលខ្លួនកំពុងបម្រើការ ឬនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពមិនមែនសាធារណៈផ្សេងទៀត ក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ មន្ត្រីរាជការដែលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ និងគ្រឹះស្ថានឧត្តម សិក្សា សាធារណៈ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមចំណែកដើមទុន ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការសហគ្រាស ធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការទាំងនោះ ឬចូលរួមក្នុងការបង្កើតដើម្បីធ្វើពាណិជ្ជកម្មលទ្ធផលស្រាវជ្រាវដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការទាំងនោះ ដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គការ។

ទិដ្ឋភាពនៃកិច្ចប្រជុំនាព្រឹកថ្ងៃទី ២២ តុលា រូបថត៖ media.quochoi.vn

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បង្កើតយន្តការសម្រាប់កំណត់មុខតំណែងការងារ ក្នុងទិសដៅកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវមុខតំណែងចំនួន ៣ នៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ រួមមានៈ មុខតំណែងការងារគ្រប់គ្រង; មុខតំណែងការងារជំនាញ និងបច្ចេកទេស ទៅតាមមុខតំណែងសំខាន់ៗនីមួយៗនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ គាំទ្រមុខតំណែង...

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការតភ្ជាប់ធនធានរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ក្នុងគោលបំណងបង្កើតយន្តការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ មកធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បង្កើតការចាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈតាមលក្ខណៈនៃភារកិច្ច (បម្រើការងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ការផ្តល់សេវាសាធារណៈជាមូលដ្ឋាន និងចាំបាច់ ការផ្តល់សេវាសាធារណៈតាមយន្តការទីផ្សារ។ល។) ដោយហេតុនេះកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវវិធីសាស្រ្តនៃការផ្តល់សេវា (រដ្ឋធានា 100% ប្រគល់ភារកិច្ច បញ្ជាទិញ កិច្ចសន្យាដោយផ្អែកលើផលិតផល និងលទ្ធផល) ជួយលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងប្រតិបត្តិការ។

យន្តការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការត្រូវបានបង្កើតឡើង ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃសេវាជូនប្រជាពលរដ្ឋ និងសង្គម។ ជាពិសេស សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងអំពីគោលការណ៍វាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការក្នុងលក្ខណៈពហុភាគី ដោយផ្អែកលើលទ្ធផល គុណភាពនៃសេវាសាធារណៈ និងការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ មាន​យន្តការ​សម្រាប់​ពិនិត្យ​មន្ត្រី​រាជការ​នៅ​ពេល​ដែល​គេ​កំណត់​ថា​មិន​បំពេញ​តាម​លក្ខខណ្ឌ...

ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌នៃ រដ្ឋសភា លោក Hoang Thanh Tung បង្ហាញរបាយការណ៍ផ្ទៀងផ្ទាត់។ រូបថត៖ media.quochoi.vn

ក្នុង​របាយការណ៍​ពិនិត្យ​នេះ ប្រធាន​គណៈកម្មាធិការ​ច្បាប់ និង​យុត្តិធម៌​នៃ​រដ្ឋសភា លោក Hoang Thanh Tung បាន​ឯកភាព​លើ​ការ​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​ច្បាប់​ស្តីពី​មន្ត្រីរាជការ​ឲ្យ​បាន​គ្រប់ជ្រុងជ្រោយ។

ទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌នៃរដ្ឋសភា បានស្នើឱ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងពិនិត្យលើបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាប្រភេទនេះ ជាពិសេសខ្លឹមសារដែលខុសពីក្រមការងារ ដើម្បីកំណត់ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលកំណត់លម្អិត។

ជាមួយគ្នានេះ គណៈកម្មាធិការបានស្នើបន្ថែមនូវការផ្តល់ជាគោលការណ៍ស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី ពីព្រោះបទប្បញ្ញត្តិនេះប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់សិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋតាមការកំណត់ដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។

មតិមួយចំនួនរបស់គណៈកម្មាធិការនីតិកម្ម និងយុត្តិធម៌នៃរដ្ឋសភា ស្នើកុំឲ្យធ្វើនិយតកម្មអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ព្រោះច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈគួរតែគ្រប់គ្រងតែទំនាក់ទំនងសង្គមទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកសាធារណៈប៉ុណ្ណោះ។ ខ្លឹមសារនៅលើការរៀបចំឧបករណ៍ និងកន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងឯកសារច្បាប់ដាច់ដោយឡែកពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/du-an-luat-vien-chuc-sua-doi-mo-rong-them-quyen-cua-vien-chuc-720494.html