គ្រូបង្រៀននៅខេត្ត Khanh Hoa មានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយដែលទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំ។

គ្រូបង្រៀននៅខេត្ត Khanh Hoa មានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយក្នុងការទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំ ស្របតាមក្រឹត្យលេខ 73/2024/ND-CP ដែលចែងអំពីរបបប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ដោយនៅសល់តែប៉ុន្មានថ្ងៃទៀតប៉ុណ្ណោះ រហូតដល់បុណ្យចូលឆ្នាំចិន ឆ្នាំម្សាញ់ ២០២៥ គ្រូបង្រៀនជាច្រើនមានអារម្មណ៍ដូចគ្នា៖ ការមកដល់នៃបុណ្យតេតនាំមកនូវការព្រួយបារម្ភកាន់តែច្រើន។ នេះបង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់គ្រូបង្រៀនដែលរស់នៅដោយគ្រាន់តែប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ដោយខ្លាចថាពួកគេនឹងមិនមានលុយគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយក្នុងអំឡុងពេលបីថ្ងៃនៃបុណ្យតេត។

កាលពីឆ្នាំមុនៗ សាលារៀនមួយចំនួន ប្រសិនបើពួកគេមានថវិកាលើសនៅចុងឆ្នាំ នឹងចែកចាយប្រាក់មួយចំនួនតូចដល់គ្រូបង្រៀនជា "ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត" (ប្រាក់សន្សំពីការចំណាយ)។ ដោយសារតែវាត្រូវបានចែកចាយនៅចុងឆ្នាំ គ្រូបង្រៀនបានស៊ាំនឹងការហៅវាថា "ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត"។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សាលារៀនមួយចំនួនមិនមានប្រាក់សន្សំចុងឆ្នាំទេ ព្រោះវាអាស្រ័យលើថាតើសាលារៀនមានថវិកាលើសនៅក្នុងផែនការចំណាយរបស់ពួកគេឬអត់ ហើយមិនមានឯកសារផ្លូវច្បាប់ដែលតម្រូវឱ្យចែកចាយប្រាក់សន្សំទាំងនេះទេ។ ដូច្នេះ គ្រូបង្រៀនមានការថប់បារម្ភយ៉ាងខ្លាំងនៅចុងឆ្នាំ ដោយរង់ចាំដោយអន្ទះសារនូវប្រាក់សន្សំចុងឆ្នាំ ដើម្បីមានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលបីថ្ងៃនៃបុណ្យតេត។

នៅខេត្ត Khanh Hoa គ្រូបង្រៀនបានទទួលប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនៅឆ្នាំនេះ ស្របតាមក្រឹត្យលេខ 73/2024/ND-CP។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 73/2024/ND-CP ដែលគ្រប់គ្រងរបបប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងត្រូវបានដំឡើងប្រាក់ខែជាមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេដល់ 2,340,000 ដុង/ខែ ហើយក៏នឹងទទួលបានមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមចំនួន 10% នៃមូលនិធិប្រាក់ខែសរុប (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។

គ្រូបង្រៀនជាច្រើនជឿជាក់ថា ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវ នៅឆ្នាំនេះ បន្ថែមពីលើប្រាក់រង្វាន់ធម្មតា និងមិននឹកស្មានដល់ គ្រូបង្រៀននឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំបន្ថែម។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) សម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅសាលាត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ ដែលមានចំណងជើងដូចជា៖ កម្មករកម្រិតខ្ពស់ កម្មករឆ្នើមនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន កម្មករឆ្នើមនៅកម្រិតក្រសួង និងកម្មករឆ្នើមនៅកម្រិតជាតិ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះធានានូវភាពយុត្តិធម៌ លើកទឹកចិត្តដល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់ និងទទួលស្គាល់ការចូលរួមចំណែករបស់គ្រូបង្រៀន ដែលបង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ពួកគេឱ្យបន្តបង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវ និងភាពច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងអាជីព អប់រំ របស់ពួកគេ។

ដូច្នេះ ចាប់ពីឆ្នាំសិក្សា ២០២៤-២០២៥ សាលារៀនទាំងអស់ត្រូវតែអនុវត្តផែនការប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់គ្រូបង្រៀនស្របតាមក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៤/ND-CP។ បច្ចុប្បន្ននេះ សាលារៀនជាច្រើននៅក្នុងតំបន់មួយចំនួនកំពុងអនុវត្តផែនការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតដល់គ្រូបង្រៀនស្របតាមក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៤/ND-CP ដូចជាទីក្រុងហូជីមិញ ទីក្រុង ហ្វេ ជាដើម។

អ្នកស្រី ង្វៀន ធីង៉ុកអាញ មកពីសាលាមធ្យមសិក្សា ផានជូទ្រីញ (ឌៀនខាញ ខេត្តខាញហ័រ) បានចែករំលែកថា “ឆ្នាំនេះ បន្ថែមពីលើប្រាក់សន្សំចំនួន ៦ លានដុងពីការចំណាយលើការសិក្សា ខ្ញុំក៏ទទួលបានប្រាក់ចំនួន ៦,៨ លានដុង (សម្រាប់ការអនុវត្តការងារដ៏លេចធ្លោ) ស្របតាមក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៤/ND-CP”។

មានរបាយការណ៍ថា មន្ទីរហិរញ្ញវត្ថុខេត្ត Khanh Hoa បានអនុម័តការចំណាយប្រាក់ចំនួន 119 ពាន់លានដុងសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ ស្របតាមក្រឹត្យលេខ 73/2024/ND-CP។ នេះបានលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងដល់មន្ត្រី និងបុគ្គលិករដ្ឋ ជាពិសេសគ្រូបង្រៀន ដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃការបង្រៀន និងបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/giao-vien-khanh-hoa-vui-mung-co-tien-thuong-cuoi-nam-185250124155017399.htm