នេះ​ក៏​ព្រោះ​តែ​អំណាច​តែង​តែ​ធ្លាក់​ចុះ​បើ​មិន​បាន​គ្រប់​គ្រង ហើយ​អំពើ​ពុក​រលួយ​និង​ភាព​អវិជ្ជមាន​គឺ​ជា​កំហុស​ពី​កំណើត​នៃ​អំណាច។ មូលហេតុ​ដើម​នៃ​ការ​ខ្សោះ​អំណាច​គឺ​ភាព​បុគ្គល​និយម។ បុគ្គលនិយមនាំទៅរកភាពថោកទាបនៃមនោគមវិជ្ជា នយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។ នោះហើយជាមូលហេតុនៃអំពើពុករលួយ។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតយន្តការគ្រប់គ្រងអំណាចសម្រាប់អ្នកកាន់អំណាច និងសិទ្ធិអំណាច ហើយត្រូវ «ចាក់សោអំណាចនៅក្នុងទ្រុងនៃយន្តការ»។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Le Minh Khai ឆ្លើយសំណួរ។

ដើម្បីគ្រប់គ្រងអំណាច ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Le Minh Khai បានស្នើដំណោះស្រាយចំនួនបួន៖ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវយន្តការអនុវត្តអំណាចរដ្ឋ។ បន្តការច្នៃប្រឌិត កែលម្អសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃអធិការកិច្ច ការពិនិត្យ ការកាត់ទោស ការស៊ើបអង្កេត និងការកាត់ក្តី។ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តអ្នកដែលមានមុខតំណែង និងអំណាច អនុវត្តយន្តការនៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យបែបមជ្ឈិមនិយម ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព ការទទួលខុសត្រូវ និងគណនេយ្យភាព។ រួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវយន្តការត្រួតពិនិត្យ។

បើគ្មានការគ្រប់គ្រងលើអំណាចទេ អំណាចអាចខូចបានយ៉ាងងាយ។ នោះជាការពិតណាស់។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី អំពើពុករលួយនៃអំណាចក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន មិនត្រឹមតែជាការរំលោភអំណាចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការព្រងើយកន្តើយ និងព្រងើយកន្តើយចំពោះកិច្ចការប្រជាពលរដ្ឋ កិច្ចការជំនួញ កិច្ចការប្រទេស កិច្ចការបក្ស - អ្វីមួយដែលយើងបានលើកឡើងច្រើនទាំងក្នុងវេទិការរដ្ឋសភា និងវេទិកាសារព័ត៌មាន វេទិកាសង្គមដែលមានឈ្មោះខុសៗគ្នា ទំនួលខុសត្រូវ shir...

ការពិតនាពេលថ្មីៗនេះបង្ហាញថា ផលវិបាកនៃការលេចចេញនូវការថយចុះអំណាចដូចជា "ការជៀសវាង ការរុញច្រាន និងការភ័យខ្លាច" គឺមិនតិចជាងការភ័យខ្លាច និងធ្ងន់ធ្ងរជាងការរំលោភអំណាច និងអំណាចសម្រាប់អំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាននោះទេ។ ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​ស្ថានភាព​«​ជៀស​វាង​ការ​រុញ​ច្រាន​និង​ការ​ភ័យ​ខ្លាច​»​បាន​ផ្ទុះ​ឡើង​ខ្លាំង​ដូច្នេះ? វាហាក់បីដូចជាហេតុផលគឺថាយើងកំពុងពឹងផ្អែកលើ "ការប្រយុទ្ធ" ច្រើនពេកហើយការធ្វេសប្រហែសភារកិច្ចនៃ "ការកសាង" ។ គ្រប់ទីកន្លែង យើងឮតែពាក្យស្លោកប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន ប៉ុន្តែតិចតួចណាស់ដែលនិយាយអំពីការផ្តល់កិត្តិយស និងការផ្តល់រង្វាន់ដល់ទីកន្លែងដែលធ្វើមន្ត្រីល្អ និងប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត។ ការ​វិនិយោគ​សាធារណៈ​មាន​ការ​យឺតយ៉ាវ​បែប​នេះ ប៉ុន្តែ​មាន​កន្លែង​ដែល​ធ្វើ​បាន​ល្អ​ណាស់។ ដូច្នេះ តើ​យើង​បាន​ផ្តល់​កិត្តិយស និង​រង្វាន់​ដល់​កន្លែង​ដែល​ធ្វើ​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​បាន​ល្អ​យ៉ាង​ណា ឬ​យើង​ឃើញ​តែ​ការ​រិះគន់ ពិនិត្យ និង​ដោះស្រាយ?

"ការកសាង" និង "ការប្រយុទ្ធ" ត្រូវតែដើរទន្ទឹមគ្នា។ ភាពមមាញឹកពេក "សាងសង់" ដោយមិន "ប្រយុទ្ធ" ឬរវល់ពេក "ប្រយុទ្ធ" ដោយគ្មាន "អាគារ" នឹងមានផលប៉ះពាល់ដូចគ្នា។ ដូច្នេះហើយ បន្ថែមពីលើការប្រឆាំងដាច់ខាតនូវអំពើពុករលួយ និងអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាន យើងក៏ត្រូវការទម្រង់សមរម្យ ដើម្បីផ្តល់កិត្តិយស និងផ្តល់រង្វាន់ដល់គំរូល្អ និងការអនុវត្តល្អផងដែរ។ ការផ្តល់កិត្តិយស និងរង្វាន់ត្រូវតែមានច្រើន ហើយរង្វាន់សម្ភារៈត្រូវតែស្របគ្នាជាមួយនឹងរង្វាន់ខាងវិញ្ញាណ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវធាតុផ្សំនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទទួលបាន។ ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍អាស្រ័យលើម៉ោងធ្វើការ និងអតីតភាពការងារ ក៏គួរតែមានប្រាក់ខែផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពការងារផងដែរ។ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែផ្តោតលើប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមទៀតដោយផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពការងារ ហើយផ្នែកនេះត្រូវតែដំឡើងឱ្យបានលឿនបំផុត ដើម្បីចៀសវាងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរបៀបដូចបច្ចុប្បន្ន។

អ្នកបំពាននឹងត្រូវទទួលទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ អ្នកដែលមិនបំពាន និងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព នឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភារៈ និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការផ្សព្វផ្សាយ។ ប្រសិនបើនេះអាចចុះសម្រុងគ្នាបាន ភាពខ្សោះជីវជាតិនៃអំណាចនឹងត្រូវបានកំណត់តាមធម្មជាតិ!

ឈ្នះ