ទីក្រុងហាណូយ ធ្វើសមកាលកម្ម និងទូលំទូលាយដាក់ចេញនូវដំណោះស្រាយ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពការងារបុគ្គលិក។

Kinhtedothi - ការកំណត់ការងារបុគ្គលិក និងកសាងក្រុមបុគ្គលិកប្រកបដោយគុណភាព គឺជាកិច្ចការសំខាន់ និងសំខាន់ ដូច្នេះក្នុងរយៈពេល ៩៥ ឆ្នាំកន្លងមក (ថ្ងៃទី ១៧ ខែមីនា ឆ្នាំ ១៩៣០ ដល់ថ្ងៃទី ១៧ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៥) ការងារនេះតែងតែទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ពីគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីក្រុងហាណូយ ទាក់ទងនឹងការដឹកនាំ ទិសដៅ និងការអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា។

ហាណូយ​ក៏ជា​តំបន់​មួយ​ដែល​ត្រួសត្រាយ​ផ្លូវ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​ការ​ផ្ទេរ​មុខតំណែង​ការងារ​ដល់​កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ ​នយោបាយ ...

សិក្ខាកាមចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈស្តីពីការកសាងបក្ស និងអង្គការចាត់តាំងដោយគណៈកម្មាធិការរៀបចំបក្សទីក្រុងហាណូយឆ្នាំ២០២៤។

កិច្ចការសំខាន់ និងសំខាន់

កំណត់ទីក្រុងហាណូយជារាជធានី ជាបេះដូងនៃប្រទេសទាំងមូល ដោយឈរលើតួនាទី និងតួនាទីជា “មជ្ឈមណ្ឌលសរសៃប្រសាទនយោបាយ និងរដ្ឋបាលជាតិ មជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌ វិទ្យាសាស្ត្រ អប់រំ សេដ្ឋកិច្ច និងប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ដែលជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍតំបន់ដីសណ្ដទន្លេក្រហម និងប្រទេសទាំងមូល” ក្នុងរយៈពេល ៩៥ ឆ្នាំកន្លងមក គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការដឹកនាំ កំណត់អត្តសញ្ញាណមន្ត្រីសំខាន់ៗ និងកសាងក្រុមការងារប្រកបដោយគុណភាព។

ជាពិសេស ក្នុងមហាសន្និបាតលើកទី ១៧ នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៤-NQ/TU ចុះថ្ងៃទី ៣១ ឧសភា ឆ្នាំ ២០២១ ស្តីពី “ការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាង និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិ ២០២០-២០២៥ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់”។ នេះជាសេចក្តីសម្រេចចិត្តឯកទេសទី១ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ ស្តីពីការងារកម្មាភិបាល ហើយក៏ជាដំណោះស្រាយឯកទេសទី១ អាណត្តិទី១៧ ២០២០-២០២៥ អនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៦-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ១៩ ឧសភា ២០១៨ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ស្តីពីការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់កម្រិត ប្រកបដោយគុណភាព និងគ្រប់កម្រិត។ កិត្យានុភាព, ស្មើនឹងកិច្ចការ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាង 4 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 04-NQ/TU ការងារបុគ្គលិករបស់ទីក្រុងត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានការផ្លាស់ប្តូរច្បាស់លាស់ មានការច្នៃប្រឌិត និងវិន័យកាន់តែខ្លាំងឡើង សម្រេចបានលទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន បំពេញតាមតម្រូវការក្នុងការកសាងក្រុមមន្ត្រីក្នុងសម័យកាលថ្មី។

លទ្ធផលសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៤-NQ/TU ស្តីពីការងារបុគ្គលិក បានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងពីសាធារណជន កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់មជ្ឈដ្ឋានក្នុងរាជធានី ដែលបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការចូលរួមរបស់ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល សាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងការដឹកនាំ និងទិសដៅនៃការអនុវត្តស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការងាររាជធានី ជាពិសេសការងាររបស់ថ្នាក់ដឹកនាំរាជធានី។

ជាពិសេស បុគ្គលិកគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃទីក្រុងហាណូយបានយកចិត្តទុកដាក់ រីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍន៍លើវិស័យជាច្រើន បរិមាណត្រូវបានធានា គុណភាពកាន់តែប្រសើរឡើង ស្របនឹងតម្រូវការនៃភារកិច្ច។ រចនាសម្ព័នអាយុ ភេទ វិជ្ជាជីវៈ និងវិស័យការងារមានតុល្យភាព និងសមហេតុផលជាង។ បុគ្គលិកវ័យក្មេងបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋាន មានចំណេះដឹង លក្ខណៈសម្បត្តិ សមត្ថភាព និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ហើយកំពុងខិតខំបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងសម័យកាលថ្មី។

គុណវុឌ្ឍិក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ (ភាពជាអ្នកដឹកនាំការគ្រប់គ្រង ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ) ត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ហើយចំនួនកម្មាភិបាលដែលមានសញ្ញាបត្រនៅសាកលវិទ្យាល័យ និងក្រោយឧត្តមសិក្សាបានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៃក្រុមកម្មាភិបាលមានការរីកចម្រើនច្រើន។ ជំនាញ និងវិធីសាស្រ្តការងារត្រូវបានកែលម្អកាន់តែខ្លាំងឡើង ដោយបំពេញតាមតម្រូវការនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍។ ដោយជំនះលើដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួន កម្មាភិបាលជាច្រើនបានលើកកំពស់សមត្ថភាព ភាពខ្លាំង ភាពសាទរ និងការលះបង់របស់ខ្លួន ដោយបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន និងរាជធានី។

ក្នុងការងារបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល ទីក្រុងបានរៀបចំវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលស្ដីពីកម្មាភិបាលប្រភព កម្មាភិបាលផែនការសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សទីក្រុង និងមុខតំណែងលេខាធិការបក្ស ប្រធានមន្ទីរ អង្គភាព និងវិស័យនានា។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើននៅក្នុងខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំការបង្រៀន និងការរៀន។ ទីក្រុងហាណូយក៏បានបង្កើតកម្មវិធី និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលដើម្បីបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងចំណេះដឹងឯកទេសក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។

ជាមធ្យម ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ទីក្រុងបញ្ជូនកម្មាភិបាលប្រហែល 200 នាក់ទៅចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងច្បាប់យោធា។ បើកថ្នាក់ច្បាប់យោធាកម្រិតមធ្យមចំនួន 25 សម្រាប់កម្មាភិបាលជាង 2,000 ។ ការបណ្ដុះបណ្ដាល ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសត្រូវបានផ្តោតលើ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងទីក្រុងជាង ៩០% បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលសាកសមនឹងមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធ និងតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ដោយមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើនក្នុងការគិត វិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រង និងការរៀបចំថ្នាក់។

ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្មាភិបាលចំនួន 91 នាក់ រៀបចំផែនការប្រភពនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សទីក្រុងសម្រាប់អាណត្តិ 2025-2030 នៅក្នុងប្រទេស និងនិស្សិតចំនួន 40 នាក់នៅប្រទេសចិន។ បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ៣ ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងដល់កម្មាភិបាលចំនួន ៧០៦ នាក់ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង។ បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ០១ ដល់កម្មាភិបាលចំនួន ១៩៧ នាក់ រៀបចំផែនការមុខតំណែងលេខា អនុលេខាបក្ស គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការបក្សជាប់ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០; បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 10 ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងសម្រាប់លេខាធិការ និងអនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង ជាង 1.000 នាក់; បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ២ ដល់កម្មាភិបាលចំនួន ៤៦១ នាក់ រៀបចំផែនការប្រភពសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការបក្សពាក់ព័ន្ធអាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ ...

ទីក្រុងហាណូយជាតំបន់មួយក្នុង​ចំណោម​មូលដ្ឋាន​ត្រួសត្រាយផ្លូវ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​ការ​បំប្លែង​មុខ​តំណែង​សម្រាប់​កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ​នយោបាយ​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​បក្ស​និង​ច្បាប់​រដ្ឋ។

រហូតមកដល់ពេលនេះ ទីក្រុងទាំងមូលបានផ្ទេរ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលចំនួន ២.៥៨០ នាក់ (ក្នុងនោះមាន ១៣១ នាក់នៅថ្នាក់ក្រុង ១.១៨២ នាក់នៅថ្នាក់ស្រុក និង ១.២៦៧ នាក់នៅថ្នាក់ឃុំ) ។ ផ្ទេរកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៣.២៧៤ នាក់ (ក្នុងនោះ ៥៨ នាក់នៅថ្នាក់ក្រុង ១.២៧៩ នាក់នៅថ្នាក់ស្រុក និង ១.៩៣៧ នាក់នៅថ្នាក់ឃុំ) ។ គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមឱវាទបានតែងតាំងសមមិត្ត 1.872; បេក្ខជន 2,652 នាក់ត្រូវបានណែនាំ; ហើយបានតែងតាំងសមមិត្ត 1,973 ឡើងវិញ។

អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលនយោបាយរៀបចំកម្មាភិបាលដែលមិនមែនជាប្រជាជនតាមមូលដ្ឋាន រហូតមកដល់ពេលនេះ ស្រុក 28/30 លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងស្រុក 22/30 ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន។ 68.39% នៃលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្ស, 61.13% នៃឃុំ សង្កាត់ និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន; ៣៨,៨៨% នៃកម្មាភិបាលដែលជាអនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍ និងជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក មិនមែនជាប្រជាជនក្នុងតំបន់។ ៤៥,៩% នៃកម្មាភិបាលដែលជាអនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍ និងជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ មិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋានទេ។

ជ្រុងមួយនៃទីក្រុងហាណូយ ដែលមើលឃើញពីខាងលើ។

ការកសាងក្រុមបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការបេសកកម្ម

ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការច្នៃប្រឌិតជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងបានចេញគម្រោងលេខ 21-DA/TU ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2022 ស្តីពីការសាកល្បងការប្រឡងជ្រើសរើសសម្រាប់មុខតំណែងប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងមុខតំណែងសមមូលនៅក្នុងបក្ស និងអង្គការមហាជននៃទីក្រុង Le Hongpa Vocational School ។

មកទល់នឹងពេលនេះ ការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៩ មុខតំណែង ត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងអង្គភាពចំនួន ៥ របស់គណបក្ស និងអង្គការមហាជន។ ក្នុង​វិស័យ​រដ្ឋាភិបាល ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ចំនួន ១៧០ មុខ​តំណែង​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់​ជា ២ ជុំ និង​ត្រូវ​ជ្រើសរើស ២០ មុខ​តំណែង។ លទ្ធផលដំបូងនៃការជ្រើសរើសអ្នកបើកបរសាកល្បងនៃមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋានបង្ហាញថា វាបានបង្កើនការប្រកួតប្រជែងក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានគុណធម៌ និងទេពកោសល្យសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ ដោយហេតុនេះ វារួមចំណែកដល់ការបង្កើនលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្នុងការរៀបចំ ការតែងតាំង និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល។ បង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយសុខភាពក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល ធានានូវតម្លាភាព កម្មវត្ថុ និងយុត្តិធម៌ក្នុងការជ្រើសរើសមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងថ្មី។

អាស្រ័យហេតុនេះ មានការនវានុវត្តន៍ជាច្រើនក្នុងការងារបុគ្គលិក បង្កើតក្រុមកម្មាភិបាលពីទីក្រុងរហូតដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃការងារ។ រៀបចំ និងរៀបចំបុគ្គលិកដោយសមហេតុផល; ការបង្កើនបុគ្គលិកសម្រាប់កន្លែងលំបាក យកឈ្នះលើស្ថានភាពអតិរេក និងកង្វះខាតនៅកន្លែងខ្លះ និងតំបន់ និងការបិទ។ ជៀសវាងនិចលភាព លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងវិជ្ជមាន បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកឱ្យខិតខំ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវជំនួសភ្លាមៗនូវអ្នកដែលមានសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិ គុណភាព និងកិត្យានុភាពមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃកិច្ចការ។ នេះពិតជាបានបង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការងាររបស់ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចនយោបាយរបស់ទីក្រុង។

ជាពិសេសអនុវត្តឱ្យបានដិតដល់នូវតម្រូវការជាក់ស្តែង ដើម្បីជំនះនូវចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ក្នុងការអនុវត្តវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង បានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ២៤-CT/TU ចុះថ្ងៃទី ០៧ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៣ ស្តីពីការពង្រឹងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងាររដ្ឋបាលរាជធានី-ថ្ងៃទី ១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៣។ ថ្ងៃទី 14, 2023 ស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីបង្គាប់ 24-CT/TU ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការដឹកនាំ និងអនុវត្តក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយក្រុងទាំងមូល បានរួមចំណែកពង្រឹងវិន័យ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ លើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃខ្ពស់ពីកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ។

តាមលទ្ធផលខាងលើ គេអាចមើលឃើញថា ទន្ទឹមនឹងការងារកសាងបក្ស គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ និងគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក៏បានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការបង្រួបបង្រួម រៀបចំ និងធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវគំរូនៃការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងការអនុវត្តមូលដ្ឋាន។ ក្នុងការងាររបស់កម្មាភិបាល ទីក្រុងបានអនុវត្តយ៉ាងស៊ីជម្រៅនូវកិច្ចការថ្មី និងលំបាកនានា ពាក់ព័ន្ធនឹងការពិនិត្យឡើងវិញ វិសោធនកម្ម បំពេញបន្ថែម និងបំពេញបន្ថែមលើការផ្សព្វផ្សាយបទបញ្ញត្តិស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងឧបករណ៍រៀបចំរបស់ស្ថាប័នបក្ស អង្គការមហាជន មន្ទីរ អង្គភាពនានា។ ពីទីនោះ បានបង្កើតនូវកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីជួយទីក្រុងឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ ហើយរួមចំណែកក្នុងការកសាងរាជធានីឱ្យកាន់តែមាន "ស៊ីវីល័យ-ស៊ីវិល័យ-ទំនើប"។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-khai-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html