នវានុវត្តន៍ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍រាជធានី

Kinhtedothi - ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការខ្ពស់នៃការងាររបស់បុគ្គលិកក្នុងស្ថានភាពថ្មី ទីក្រុងហាណូយបានដាក់ពង្រាយដំណោះស្រាយជាច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នា ក្នុងនោះការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញគឺជាដំណោះស្រាយកណ្តាល។

ទីក្រុងក៏បានកំណត់ទិសដៅជាក់លាក់ និងទូលំទូលាយ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍រាជធានីក្នុង “សករាជថ្មី - យុគសម័យនៃកំណើនជាតិ”។

គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានផ្តោតសំខាន់លើការដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ និងស៊ីសង្វាក់គ្នាលើគ្រប់ដំណាក់កាលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់កម្មាភិបាល។

កសាងក្រុមមន្ត្រីសាលាក្រុងដែលមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាព

ក្នុងសុន្ទរកថារបស់សាលាបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល Le Hong Phong ក្រោមប្រធានបទ “នវានុវត្តន៍ក្នុងការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាលបំពេញភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍រាជធានីក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ” បានផ្ញើទៅកាន់សន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រ “៩៥ ឆ្នាំនៃការបង្កើតគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ សារៈសំខាន់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ និងឋានៈ (១៧ មីនា ១៩៣០ - ២ មីនា ២០១៧) ដោយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈឹមបក្សហាណូយ)។ បណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ បង្ហាញថា ដោយយល់យ៉ាងហ្មត់ចត់នូវគំនិតរបស់ហូជីមិញ “កម្មាភិបាលបណ្តុះបណ្តាលគឺជាការងារមូលដ្ឋានរបស់បក្ស” ក្នុងន័យជាច្រើននាពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានផ្តោតសំខាន់លើការដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងស៊ីសង្វាក់គ្នានៃគ្រប់ដំណាក់កាលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល។

ដូច្នេះហើយ ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ទីក្រុងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ បានធ្វើឱ្យមានការបោះជំហានសំខាន់ៗជាច្រើន ដែលសក្តិសមសម្រាប់តំណែងរាជធានី។ លទ្ធផលទាំងនេះមានសារសំខាន់ ជាពិសេសបានរួមចំណែកដោយផ្ទាល់ក្នុងការកសាងក្រុមមន្ត្រីក្រុងប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាព ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍រាជធានីក្នុងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។

គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ គឺជាគណៈកម្មាធិការបក្សធំជាងគេក្នុងប្រទេស ដែលមានសមាជិកចំនួន ៥០ នាក់ ស្មើនឹងជិត ១០% នៃចំនួនសមាជិកបក្សទូទាំងប្រទេស។ ជានិច្ចកាលបានដាក់ទីតាំង និងតួនាទីដ៏ត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាលជាកម្លាំងចលករក្នុងការលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស និងជាជំហានសំខាន់ក្នុងការកសាង និងកែទម្រង់បក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ថ្មីៗនេះ សាលាក្រុងបានចេញឯកសារជាច្រើន ដើម្បីអនុវត្តផ្ទាល់។ គួរកត់សម្គាល់ថា គម្រោងលេខ ០៤-DA/TU ចុះថ្ងៃទី ២០ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០១៧ ស្តីពីការច្នៃប្រឌិតក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៤-NQ/TU ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២១ ស្តីពី "ការផ្តោតលើការកសាង និងលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាលគ្រប់កម្រិតសម្រាប់អាណត្តិ ២០២០-២០២៥ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់"។ ជាពិសេស សេចក្តីសម្រេចបានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការកសាងក្រុមមន្ត្រីក្រុងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលមានមនោគមវិជ្ជានយោបាយរឹងមាំ គុណធម៌សីលធម៌ របៀបរស់នៅដ៏បរិសុទ្ធ និងគំរូ។ នេះជាដំណោះស្រាយតាមប្រធានបទដំបូងក្នុងអាណត្តិទី ១៧ របស់ក្រុង និងបញ្ជាក់ការយកចិត្តទុកដាក់របស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងចំពោះការងារ "ឫសគល់" របស់បក្សក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ នេះក៏ជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ មន្ទីរ អង្គភាព ស្ថាប័ននានាក្នុងទីក្រុង ដើម្បីពិនិត្យមុខវិជ្ជា អភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញផែនការស្តង់ដារ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

ចំណុចសំខាន់មួយនៃវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាលទីក្រុងហាណូយ គឺការច្នៃប្រឌិតខ្លឹមសារបណ្ដុះបណ្ដាល និងវិធីសាស្រ្តកែលម្អគុណភាពនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលទ្រឹស្តីនយោបាយ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃរាជធានីនាពេលថ្មីៗនេះ ទទួលបានលទ្ធផលលេចធ្លោជាច្រើន។

ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១០-២០១៥ សាលាក្រុងបានសម្របសម្រួលរៀបចំថ្នាក់ទ្រឹស្តីនយោបាយជឿនលឿនចំនួន ៣០ (សិស្ស ៣.០៣៣នាក់) បញ្ជូនសមមិត្ត ៥៦៤ នាក់ទៅសិក្សា។ ការបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់អនុបណ្ឌិត និងបណ្ឌិតចំនួន 34 ថ្នាក់ចំនួន 185 ថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចំនួន 344 ដែលមានសិស្សចំនួន 70,695 នាក់។ ក្នុងដំណាក់កាល ២០១៥-២០២០ បន្ថែមពីលើការរៀបចំថ្នាក់ប្រភពផែនការ ថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗអំពីប្រព័ន្ធនយោបាយ ទីក្រុងបានបញ្ជូនកម្មាភិបាលជាង ៨០០ នាក់ ទៅចូលរៀនថ្នាក់ទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតខ្ពស់។ បើកថ្នាក់ទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យមជិត 100 ។

ជាពិសេស វគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ៨ ស្តីពីភាសាបរទេស និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់កម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង។ រហូតមកដល់ពេលនេះ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការក្នុងទីក្រុងជាង 90% បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ ហើយជាទូទៅមន្ត្រីទាំងអស់មានកម្រិតទូទៅនៃជំនាញ IT និងភាសាបរទេស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។

សញ្ញាណពិសេសក្នុងការងារកម្មាភិបាលបណ្ដុះបណ្ដាលក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ គឺការជំរុញទំនាក់ទំនងការបណ្ដុះបណ្ដាលរវាងទីក្រុងហាណូយ និងប្រទេសផ្សេងៗ។ ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ទីក្រុងត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយគណៈកម្មាធិការរៀបចំកណ្តាល។ ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ ២០២០-២០២៤ ទីក្រុងបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ១០ សម្រាប់កម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងនៅក្រៅប្រទេសសម្រាប់សមមិត្តចំនួន ២០៦ នាក់ (ប្រមាណ ២៥% នៃកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សានៅបរទេស) ។ ទីក្រុងនេះបានចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នាស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ជាមួយសាកលវិទ្យាល័យពហុបច្ចេកទេសចិនខាងត្បូង (ក្វាងចូវ ប្រទេសចិន) និងសាលាគណកម្មាធិការបក្សក្រុងប៉េកាំង។

ឆ្នាំ 2024 ក៏ជាឆ្នាំដំបូងដែលទីក្រុងហាណូយគាំទ្រការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់មន្ត្រីសំខាន់ៗនៃទីក្រុងវៀងចន្ទន៍-ឡាវ តាមកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការបណ្តុះបណ្តាលដែលបានចុះហត្ថលេខារវាងរដ្ឋធានីទាំងពីរ ដែលត្រូវបានភាគីម្ខាងទៀតវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេ។ ការបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយជោគជ័យបានរួមចំណែកលើកកម្ពស់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការពង្រឹងចំណងសាមគ្គីភាព និងមិត្តភាពដ៏ល្អរវាងរាជធានីទាំងពីរក្នុងបរិបទថ្មី។

ក្រៅពីនេះ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ទីក្រុងហាណូយក៏បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញទន់ និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា។ ក្នុងឆ្នាំ 2004 តែម្នាក់ឯង ទីក្រុងបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការឆ្លើយសំណួររបស់ប្រជាជននៅក្នុងបរិយាកាសឌីជីថលសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការចំនួន 400 នាក់ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនង និងដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលតាមអ៊ីនធឺណិត។ ក្នុងឆ្នាំ 2024 ផងដែរ កម្មាភិបាល 100% ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយនឹងចំណេះដឹង និងជំនាញសម្រាប់អាណត្តិ ២០២០-២០២៥។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងខាងលើឆ្លុះបញ្ចាំងពីការសម្របខ្លួនរបស់ទីក្រុងទៅនឹងនិន្នាការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។

ជ្រុងមួយនៃទីក្រុងហាណូយ មើលឃើញពីខាងលើ។

ទីក្រុងហាណូយនឹងក្លាយជាគំរូ និងត្រួសត្រាយក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

ក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរជាតិ រដ្ឋធានីហាណូយមានជំហានរីកចម្រើនជាច្រើន បង្កើតបាននូវស្នាដៃឆ្នើម។ ជាមួយនឹងកម្លាំងផ្ទៃក្នុងដែលមានស្រាប់ និងយន្តការពិសេសឆ្នើម ហាណូយនឹងក្លាយជាគំរូ និងត្រួសត្រាយក្នុងយុគសម័យថ្មី។ ជាពិសេស គុណភាពបុគ្គលិករបស់ទីក្រុងនៅគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការជួយទីក្រុងហាណូយបំពេញបេសកកម្មប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ខ្លួនជារដ្ឋធានី។ ដូច្នេះ ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលចាំបាច់ត្រូវតម្រង់ទិសឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងសមស្របទៅនឹងតម្រូវការនៃយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងសមាហរណកម្ម។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ទីក្រុងនឹងបន្តបង្កើតខ្លឹមសារ និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីជំរុញកម្មាភិបាល ស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តោតលើការកសាងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលធ្វើតាមយ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃរាជធានី និងនិន្នាការពិភពលោក ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព អភិបាលកិច្ចល្អ និងការគ្រប់គ្រងវិបត្តិ។ ផ្សព្វផ្សាយខ្លឹមសារស្តីពីអភិបាលកិច្ចទីក្រុងឆ្លាតវៃ ការគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព ការគ្រប់គ្រងជម្លោះសង្គម និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ លើសពីនេះ ត្រូវបន្តបង្កើតខ្លឹមសារនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មវិធីនានាក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។ ជាពិសេស ទីក្រុងហាណូយផ្តោតទៅលើការស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗ និងជំនាញការងារក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ពង្រឹងបរិក្ខារ និងបន្ថែមចំនេះដឹងថ្មីៗ ដែលសមរម្យសម្រាប់ក្រុមគោលដៅនីមួយៗ ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងស្តង់ដារការងារ ក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាព និងមុខតំណែងការងារ។ បង្កើតក្របខណ្ឌបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ និងកម្មវិធីដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហាក្តៅគគុករបស់ទីក្រុង ដូចជា៖ ការរៀបចំទីក្រុង ការគ្រប់គ្រងទីក្រុង ទីក្រុងឆ្លាតវៃ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ ឧស្សាហកម្មវប្បធម៌ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់... ផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្តែងក្នុងមូលដ្ឋាន មានខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលសមស្របសម្រាប់មុខតំណែងកម្មាភិបាលនីមួយៗ ជាពិសេសកម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន។

នាពេលខាងមុខ បង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងជំនាញសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំថ្មី អ្នកគ្រប់គ្រង និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស បន្ទាប់ពីមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០។ ផ្តោតលើការរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធានាបាននូវស្តង់ដារគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ និងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារឱ្យស្របតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ភ្ជាប់មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ តាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ២០២៤។ កសាងស្រុកទៅជាស្រុក រៀបចំ និងសម្រួលប្រព័ន្ធរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់ទីក្រុង។

ទន្ទឹម​នឹង​នោះ​គឺ​ការ​លើក​កម្ពស់​គុណភាព​បុគ្គលិក​បង្រៀន​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​ការ​បញ្ចូល​វិធីសាស្ត្រ​បណ្តុះបណ្តាល​ទំនើប។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញបុគ្គលិក។ តាមនោះ ការជំរុញការបណ្តុះបណ្តាល និងទំនាក់ទំនងអភិវឌ្ឍន៍ជាមួយបរទេស ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏រស់រវើករបស់ទីក្រុងហាណូយក្នុងដំណើរការសមាហរណកម្មស៊ីជម្រៅ គឺជាតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ទីក្រុង។ បន្តយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាលនៅបរទេស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋាន ៣៩-KL/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ និងគម្រោងលេខ ១៩-DA/TU របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង។

កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ តាមរយៈការពង្រីកបណ្តាញបណ្តុះបណ្តាលរបស់រដ្ឋធានីហាណូយជាមួយបណ្តាប្រទេស មជ្ឈមណ្ឌលអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងអង្គការអន្តរជាតិដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ និងផ្ទេរចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ក្នុងការដោះស្រាយស្ថានការណ៍ក៏ដូចជាបញ្ហាអន្តរជាតិ។ ការពង្រឹងការរៀបចំកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរអន្តរជាតិ ការរៀនសូត្របទពិសោធន៍ពីប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងទីក្រុង ការបង្កើតគោលនយោបាយ និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ បណ្តុះបណ្តាលជំនាញភាសាបរទេស និងជំនាញការងារពហុវប្បធម៌សម្រាប់បុគ្គលិករាជធានី ជាពិសេសបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង និងអ្នកដឹកនាំ។ ផ្តោតលើការបង្កើតប្រភពបុគ្គលិកវ័យក្មេងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

ក្រៅ​ពី​នេះ បន្ត​ជំរុញ​វិមជ្ឈការ និង​ការ​ធ្វើ​ប្រតិភូកម្ម​សិទ្ធិ​អំណាច​ក្នុង​ការ​បណ្ដុះបណ្ដាល និង​បណ្ដុះបណ្ដាល​មន្ត្រី​ក្រុង។ ឆ្នាំ 2024 គឺជាឆ្នាំដំបូងដែលទីក្រុងបានដឹកនាំយ៉ាងមុតមាំលើវិមជ្ឈការនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាល ហើយជាដំបូងនាំមកនូវលទ្ធផល។ តាមនោះ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ បន្តជំរុញ និងអនុវត្តការធានាគុណភាព កាត់បន្ថយការត្រួតស៊ីគ្នាក្នុងការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាលក្នុងទីក្រុង។ នេះនឹងជៀសវាងការចម្លងមុខវិជ្ជា និងខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីផ្តោតលើមុខវិជ្ជាមួយ ដែលមានមូលដ្ឋានចំណេះដឹងសមស្របជាង និងជាពិសេសពង្រឹងគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញការងារ...

គេអាចមើលឃើញថា ជាមួយនឹងការដឹកនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃទីក្រុងហាណូយក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះទទួលបានលទ្ធផលគួរឲ្យកត់សម្គាល់។ ការងារបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍មានការច្នៃប្រឌិតទាំងការគិត និងវិធីសាស្រ្តការងារ ហើយបានទទួលការវិនិយោគគ្រប់គ្រាន់។ គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវបានកែលម្អឥតឈប់ឈរ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃរាជធានី បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់របកគំហើញនៅក្នុង "យុគសម័យថ្មី - យុគសម័យនៃកំណើនជាតិ"។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html