ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត Dong Nai បានអនុម័តគោលនយោបាយគាំទ្រមន្ត្រីដែលត្រូវបានផ្ទេរ ឬផ្លាស់ប្តូរតំណែង។

(ដុងណៃ) - នៅថ្ងៃទី១០ ខែធ្នូ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តបានអនុម័តលើសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ហៅរួមថាជាមន្ត្រី) ដែលត្រូវបានផ្ទេរ ផ្លាស់ប្តូរ ផ្លាស់ប្តូរ តែងតាំង ឬតែងតាំងទៅធ្វើការនៅខេត្តដុងណៃ។

ប្រតិភូ​ក្រុមប្រឹក្សា​ប្រជាជន​ខេត្ត​បោះឆ្នោត​អនុម័ត​សេចក្តី​សម្រេច​ក្នុង​សម័យ​ប្រជុំ​លើក​ទី​៨ (ចុង​ឆ្នាំ​២០២៥) នៅ​ថ្ងៃ​ទី​១០ ខែ​ធ្នូ។ រូបថត៖ Cong Nghia

3 ក្រុមគោលដៅដើម្បីទទួលបានការគាំទ្រ

តាម​ដំណោះស្រាយ​អ្នក​ទទួល​ផល​មាន​បី​ក្រុម។ ទីមួយ មន្ត្រីដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គការនានានៃបក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការ នយោបាយ សង្គមដែលត្រូវបានផ្ទេរ ផ្លាស់ប្តូរ ឬទីពីរពីថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុក (មុនពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ) ទៅថ្នាក់ឃុំ និងផ្ទុយមកវិញ។ នៅក្នុងអង្គភាពឬអង្គភាពតែមួយ; ឬពីអង្គភាពថ្នាក់ឃុំមួយទៅអង្គភាពមួយទៀត។

ទីពីរ មន្ត្រីមកពីខេត្ត Binh Phuoc (មុនពេលរៀបចំឡើងវិញ) ត្រូវបានផ្ទេរ តែងតាំង និងធ្វើការ (សរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) នៅមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលខេត្ត Dong Nai (ក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ) ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ទី៣៖ បុគ្គលដែលធ្វើការនៅអង្គការថ្នាក់ខេត្តប្រគល់ភារកិច្ចដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅខេត្ត Binh Phuoc (មុនរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ) និងក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ យោងតាមក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ ១១១/២០២២/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២២ ដែលត្រូវបានប្រគល់ការងារ (ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនៅមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលខេត្ត Dong Nai (បន្ទាប់ពីឡើងវិញ)។

នាពេលថ្មីៗនេះ ខេត្ត Dong Nai បានប្រព្រឹត្តទៅដោយជោគជ័យនូវសម័យប្រជុំលើកទី ៨ របស់ខ្លួន (ចុងឆ្នាំ ២០២៥)។ នៅក្នុងសម័យប្រជុំ ការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗជាច្រើនត្រូវបានអនុម័ត។ រូបថត៖ Cong Nghia

លក្ខខណ្ឌគឺថានិយោជិតមិនមានផ្ទះផ្ទាល់ខ្លួនឬជាមួយប្តីឬប្រពន្ធរបស់ពួកគេដែលមានទីតាំងយ៉ាងហោចណាស់ 40 គីឡូម៉ែត្រពីលំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ដែលបានចុះបញ្ជីរបស់ពួកគេទៅកន្លែងធ្វើការថ្មីរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះជាអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងខេត្ត Dong Nai នោះចម្ងាយនឹងត្រូវបានគណនាពីកន្លែងធ្វើការចាស់ទៅកន្លែងធ្វើការថ្មីរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់មន្ត្រីដែលត្រូវបានបញ្ជូនបន្ត ផ្ទេរ ឬចាត់តាំងទៅទីតាំងថ្មីដែលមានចំងាយពី 20km និងតិចជាង 40km ពីកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ដែលបានចុះបញ្ជីរបស់ពួកគេ មានតែការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ និងជំនួយបន្ថែមតែប៉ុណ្ណោះ។

មានទម្រង់គាំទ្រចំនួនបួន។

ទាក់ទងនឹងលំនៅឋាន ការឧបត្ថម្ភត្រូវបានផ្តល់ជូនចំនួន 3.5 លានដុង/ខែ ប្រសិនបើមន្ត្រី និងនិយោជិតមិនត្រូវបានបែងចែកលំនៅដ្ឋានផ្លូវការ ឬលំនៅដ្ឋានសង្គម។ 2.2 លានដុង/ខែ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបែងចែកលំនៅដ្ឋានសង្គម។ និង 1.5 លានដុង/ខែ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបែងចែកលំនៅដ្ឋាននៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋាន ឬលំនៅដ្ឋានសមូហភាព។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារចំនួន ២លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយខែត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ការគាំទ្រការចំណាយលើការធ្វើដំណើរត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីដែលទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះកន្លែងការងារថ្មី មិនអាចរៀបចំយានជំនិះផ្លូវការ ឬសេវាដឹកជញ្ជូន។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការគាំទ្រប្រែប្រួលអាស្រ័យលើចម្ងាយពីកន្លែងធ្វើការថ្មីទៅកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ដែលបានចុះបញ្ជី។ តាមនោះ ចម្ងាយពី ២០ គីឡូម៉ែត្រទៅតិចជាង ៤០ គីឡូម៉ែត្រត្រូវបានឧបត្ថម្ភជា ១ លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ពី 40 គីឡូម៉ែត្រទៅតិចជាង 60 គីឡូម៉ែត្រត្រូវបានគាំទ្រក្នុង 1,6 លានដុង / មនុស្ស / ខែ; ពី 60 គីឡូម៉ែត្រទៅតិចជាង 80 គីឡូម៉ែត្រត្រូវបានគាំទ្រក្នុង 2,2 លានដុង / មនុស្ស / ខែ; ពី 80 គីឡូម៉ែត្រទៅតិចជាង 100 គីឡូម៉ែត្រត្រូវបានគាំទ្រនៅ 2,8 លានដុង / មនុស្ស / ខែ; ពី 100 គីឡូម៉ែត្រទៅតិចជាង 120 គីឡូម៉ែត្រត្រូវបានគាំទ្រក្នុង 3,4 លានដុង / មនុស្ស / ខែ; ហើយចាប់ពី 120km ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបានឧបត្ថម្ភក្នុង 4 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតមកពីខេត្ត Binh Phuoc (មុនពេលរៀបចំឡើងវិញ) ត្រូវបានផ្ទេរទៅខេត្ត Dong Nai ដើម្បីធ្វើការ។ រូបថត៖ អ្នករួមចំណែក។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងបីខាងលើ ខេត្តក៏មានគោលនយោបាយឧបត្ថម្ភបន្ថែមផងដែរ។ ជាពិសេស ផ្តល់ប្រាក់ 800.000 ដុង/ខែ សម្រាប់មន្ត្រីស្ត្រីមកពីជនជាតិភាគតិច និង 500.000 ដុង/ខែ សម្រាប់មន្ត្រីស្ត្រី និងបុរសមកពីជនជាតិភាគតិច។

រយៈពេលគាំទ្រអតិបរមាគឺ 3 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលការសម្រេចចិត្តលើការចាត់តាំង ការបង្វិល ឬលើកទីពីរចូលជាធរមាន។ ប្រសិនបើបុគ្គលនោះត្រូវបានចាត់តាំងឡើងវិញទៅកាន់ទីតាំងផ្សេងទៀត នោះរយៈពេលនៃការគាំទ្រនឹងត្រូវបានគណនាឡើងវិញតាំងពីដំបូង។

គោលនយោបាយនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ហើយត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងជួយរក្សាលំនឹងជីវភាព និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលត្រូវបានផ្ទេរ ផ្លាស់ប្តូរ ផ្លាស់ប្តូរ ឬតែងតាំងមុខតំណែងថ្មីដើម្បីឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេនៅពេលត្រូវធ្វើការឆ្ងាយពីផ្ទះ។

ហ័ងឡុក

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202512/hdnd-tinh-dong-nai-thong-qua-chinh-sach-ho-tro-cho-can-bo-dieu-dong-luan-chuyen-cef2240/