គាំទ្រសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជាង ៥០ សម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ជួយសហគ្រាស Hai Phong បង្កើនជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ធនធានមនុស្ស យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម ...

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលមួយក្នុងចំណោមវគ្គសិក្សាដែលរៀបចំឡើងក្រោមកម្មវិធីគាំទ្រសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។

ជួយអាជីវកម្ម "ឈរយ៉ាងរឹងមាំ"

នាថ្ងៃទី 12 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Hai Phong បានចេញផែនការលេខ 95 ស្តីពីការជួយឧបត្ថម្ភសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមរយៈពេល 2022 - 2025 របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុសម្របសម្រួលបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងការគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន។ វគ្គសិក្សាត្រូវបានគាំទ្រពី 70 - 100% នៃការចំណាយយោងទៅតាមយន្តការថវិការដ្ឋ។ នៅឆ្នាំ 2025 នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុសម្របសម្រួលជាមួយបណ្ឌិតសភាបណ្តុះបណ្តាលសហគ្រិនភាព HPM ដើម្បីរៀបចំវគ្គសិក្សាចំនួន 51 ដែលវគ្គសិក្សានីមួយៗមាននិស្សិតចំនួន 35 នាក់មកពីសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមនៅក្នុងទីក្រុង។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវតម្រូវការរបស់ធុរកិច្ច ដោយជួយអាជីវកម្មធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងកែលម្អចំណេះដឹងផ្នែកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេនៅក្នុងរយៈពេលសមាហរណកម្ម។

ត្រូវបានបង្កើតឡើងតាំងពីឆ្នាំ 2019 មក ក្រុមហ៊ុន Hoang Giang Trading, Service and Production Company Limited (Hong An Ward, Hai Phong) បានអះអាងជាបណ្តើរៗនូវជំហរ និងម៉ាករបស់ខ្លួននៅក្នុងទីផ្សារកែច្នៃមេកានិក ជាមួយនឹងការពង្រីកទំហំផលិតកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាប្រឈមសម្រាប់អាជីវកម្មនៅពេលដែលទំហំផលិតកម្មរបស់ពួកគេពង្រីកគឺសកម្មភាពគ្រប់គ្រង។

ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងសំណើនេះ អាជីវកម្មចូលរួមក្នុងថ្នាក់គ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម (ការគ្រប់គ្រងកណ្តាល ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម យុទ្ធសាស្រ្តអាជីវកម្ម...) ដែលរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ ក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយសាលាបណ្តុះបណ្តាលធុរកិច្ច ក្រោមកម្មវិធីគាំទ្រសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមរបស់ទីក្រុង។

លោកស្រី Ngo Thi Thao នាយករងនៃក្រុមហ៊ុន Hoang Giang Trading, Service and Production Company Limited បាននិយាយថា ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងអាជីវកម្មខ្នាតតូចខ្វះចក្ខុវិស័យ ការគ្រប់គ្រង និងបទពិសោធន៍ហិរញ្ញវត្ថុ។ អ្នកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងម្ចាស់អាជីវកម្មភាគច្រើន គឺជាមនុស្សដែលមកពីវិជ្ជាជីវៈ ឬគំនិតមួយ។

សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានមនុស្ស 5-6 នាក់ ការគ្រប់គ្រងគឺសាមញ្ញណាស់ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលទំហំកាន់តែធំ សកម្មភាពគ្រប់គ្រងនឹងកាន់តែស្មុគស្មាញ បង្ខំឱ្យម្ចាស់អាជីវកម្មត្រូវមានចំណេះដឹងផ្នែកគ្រប់គ្រងស៊ីជម្រៅ ដើម្បីឲ្យអាជីវកម្មមានការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

"ការចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកគ្រប់គ្រងផ្តល់ឱ្យយើងនូវចំណេះដឹងជាប្រព័ន្ធ។ ពីទីនោះមក យើងមានទិដ្ឋភាពទូលំទូលាយ និងយូរអង្វែងនៃការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម។ យើងចម្រោះចំណេះដឹង និងជ្រើសរើសកម្មវិធីដែលសមរម្យសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់យើង។ គាំទ្របន្តិចម្តងៗដល់ម្ចាស់អាជីវកម្មឱ្យគ្រប់គ្រងកាន់តែមានប្រព័ន្ធ និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ"។

បន្តគាំទ្រដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស

ការរៀបចំវគ្គសិក្សាជួយអាជីវកម្មលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង។

ដោយមានបទពិសោធន៍ជាង 10 ឆ្នាំក្នុងវិស័យបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម Hai Phong លោក Bui Xuan Tien នាយកវិទ្យាស្ថានបណ្តុះបណ្តាលធុរកិច្ច HPM បានឲ្យដឹងថា ក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន ស្ថានភាព ភូមិសាស្ត្រនយោបាយ លើពិភពលោកមានការប្រែប្រួលជាច្រើន ដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់បរិយាកាសធុរកិច្ច ក៏ដូចជាសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។ គំរូអាជីវកម្មបែបប្រពៃណីកំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លាពីអាជីវកម្មអនឡាញ និងគំរូអាជីវកម្មទំនើបដែលដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ដោយសាជីវកម្មធំ ៗ ក្នុងតំបន់។

នៅក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង ការកសាងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈគឺជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។ ដូច្នេះហើយ កម្មវិធីនេះគាំទ្រសហគ្រាសឱ្យប្រសើរឡើងនូវការគិត យុទ្ធសាស្ត្រ វិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការ និងវិធីសាស្រ្តអាជីវកម្ម ព្រមទាំងពង្រឹងជំនាញផ្ទៃក្នុងសំខាន់ៗរបស់ពួកគេ។ នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ជំហាន​យុទ្ធសាស្ត្រ​មួយ​ដើម្បី​ជួយ​សហគ្រាស​«​បង្កើត​ឫសគល់​របស់​ខ្លួន​យ៉ាង​រឹងមាំ​»​ឱ្យ​រីកចម្រើន។

បច្ចុប្បន្ន ទីក្រុងនេះមានសហគ្រាសឯកជនជាង 40,000 កំពុងដំណើរការ ដែលក្នុងនោះជាង 90% ជាសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។ លោក Bui Xuan Tien បាននិយាយថា "សម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូចដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់វា វាជាការចាំបាច់ដែលម្ចាស់អាជីវកម្ម និងអ្នកគ្រប់គ្រងបំពាក់ដោយឧបករណ៍គ្រប់គ្រង និងអាជីវកម្ម ដើម្បីពន្លឿនការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង ហើយបន្ទាប់មកអភិវឌ្ឍសហគ្រាស"។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការយល់ដឹងអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងចំណោមម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើននៅ Hai Phong នៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ ចលនាសិក្សាមិនទាន់មានភាពរស់រវើក និងស៊ីជម្រៅទេ មួយផ្នែកដោយសារពេលវេលា និងហិរញ្ញវត្ថុ ប៉ុន្តែភាគច្រើនគឺដោយសារផ្នត់គំនិតសិក្សានៅមានកម្រិតរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្ម។

ធុរកិច្ចសង្ឃឹមថាទីក្រុងនឹងបន្តយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការគាំទ្រដល់អង្គការនានាក្នុងការកសាងចលនា និងសិក្សាវប្បធម៌សម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្ម។ រៀបចំវគ្គសិក្សា និងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយ ដើម្បីជំរុញឱ្យមានបំណងប្រាថ្នាចង់រៀន និងអភិវឌ្ឍម្ចាស់អាជីវកម្ម។

ក្នុងផែនការលេខ ១៧៣ ចុះថ្ងៃទី ២៦ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ ស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៣៨ ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៥ របស់រដ្ឋាភិបាល និងផែនការសកម្មភាពលេខ ០៧ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៦៨ របស់ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង បានប្រគល់ភារកិច្ចចំនួន ៨ គុណភាពរបស់ រដ្ឋបាល ក្រុង ស្តីពីធនធានមនុស្ស។

ប្រគល់ឱ្យនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុស្នើឱ្យអនុវត្តនៅក្នុងទីក្រុងនូវកម្មវិធីមួយដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញនាយកប្រតិបត្តិចំនួន 10,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2030 ក្រោមការដឹកនាំរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី។ បង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកដឹកនាំសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមនៅក្នុងទីក្រុង។ នៅឆ្នាំ 2030 បណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញនាយកប្រតិបត្តិចំនួន 3,000 នាក់ ដោយផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកដឹកនាំធុរកិច្ចនៅក្នុងវិស័យដ៏រឹងមាំរបស់ទីក្រុងដូចជា កំពង់ផែសមុទ្រ ការដឹកជញ្ជូន ការសាងសង់កប៉ាល់ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសួនឧស្សាហកម្ម ឧស្សាហកម្មអេឡិចត្រូនិច គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក និងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

មីន ចាម

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/ho-tro-doanh-nghiep-nho-va-vua-phat-trien-nguon-nhan-luc-524072.html