បង្កើនប្រាក់ចំណូល ធានាជីវភាពកម្មករ

កម្មករនៅទីក្រុង Hai Phong មានការរំភើបយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ ការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលនឹងជួយលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករក្នុងបរិបទដែលតម្លៃនៃការរស់នៅបន្តកើនឡើង។

ការកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់រួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវការរំពឹងទុកនៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រាក់ចំណូល និងការធានាជីវិតរបស់កម្មករ។

នៅថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 293/2025/ND-CP ដែលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ថ្មីដែលអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។ ការកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់រួមចំណែកដល់ការរំពឹងទុកនៃការកែលម្អប្រាក់ចំណូល និងការធានាជីវិតរបស់កម្មករក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងតម្លៃរស់នៅ។

កម្មករមានការរំភើប

នៅសួនឧស្សាហកម្ម Trang Due (An Phong Ward) អ្នកស្រី Nguyen Thi Lan អាយុ 32 ឆ្នាំ ជាកម្មករនៅសហគ្រាសផលិតគ្រឿងអេឡិចត្រូនិកបានចែករំលែកថា នាងបានដឹងពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ភ្លាមៗនៅពេលដែលសហជីពបានបង្ហោះវានៅក្នុងក្រុមផ្ទៃក្នុង។ “គ្រាន់តែពីរបីសែនដុងក្នុងមួយខែៗ អាចជួយគ្រួសារខ្ញុំកាត់បន្ថយភាពតានតឹងដោយសារថ្លៃឈ្នួលផ្ទះ និងថ្លៃសិក្សារបស់កូនៗ។ ជាក់ស្តែងក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំមកនេះ តម្លៃបានកើនឡើង ប៉ុន្តែប្រាក់ខែមិនមានការប្រែប្រួលច្រើនទេ ធ្វើឲ្យកម្មករពិបាក ដូច្នេះហើយ គ្រប់គ្នាសប្បាយចិត្តណាស់ដែលទទួលបានព័ត៌មានអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែ”។

កម្មករជាច្រើនក៏ជឿថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនត្រឹមតែជាប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាសញ្ញាវិជ្ជមាននៃការព្រួយបារម្ភសម្រាប់ជីវិតកម្មករផងដែរ។ លោកស្រី Pham Thi Huong បានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. នៅសួនឧស្សាហកម្ម Phuc Dien អស់រយៈពេលជិត 10 ឆ្នាំ។ បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់នាងគឺប្រហែល ១១លានដុង/ខែ។ នៅពេលដែលនាងបានដឹងថារដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យមួយដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សម្រាប់កម្មករក្រោមកិច្ចសន្យាការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2026 លោកស្រី Huong សប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់។

យោងតាមលោកស្រី Huong ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ថ្មីនឹងជួយឱ្យប្រាក់ចំណូលរបស់នាងកើនឡើងប្រហែល 400 ដុង/ខែ។ កិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2026 រវាងកម្មករ និងអាជីវកម្មក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ ពីព្រោះអាជីវកម្មប្រើប្រាស់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ 2 បច្ចុប្បន្នជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករ។ អ្នកស្រី Huong បាននិយាយថា "ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក៏កើនឡើង អត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងក៏កាន់តែប្រសើរឡើង ជីវិតរបស់កម្មករពិតជានឹងប្រសើរឡើង" ។

មិនត្រឹមតែកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងតំបន់ក៏បានសម្តែងការយល់ព្រមផងដែរ បើទោះបីជាពួកគេបានសារភាពថាពួកគេនឹងប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធលើការចំណាយក៏ដោយ។ លោក Dao Dinh Du នាយកក្រុមហ៊ុន Viet Tri Garment Joint Stock Company (ឃុំ Hai Hung) បាននិយាយថា ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជានិន្នាការជៀសមិនរួចដើម្បីធានាសុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់កម្មករ។ លោក Du បាននិយាយថា "យើងយល់ថា ប្រសិនបើយើងចង់រក្សាកម្មករ យើងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ ការកែតម្រូវនេះគឺសមហេតុផល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មក៏ត្រូវគណនាថ្លៃដើមឡើងវិញដែរ ព្រោះតម្លៃពលកម្មមានសមាមាត្រច្រើន" ។

យោងតាមលោក Du សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមជាច្រើននឹងប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ប្រសិនបើមិនមានដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម៖ "យើងសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកពន្ធ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្ម ឬគោលនយោបាយអនុគ្រោះដើមទុន ដើម្បីកុំឱ្យ "លើសលប់" នៅពេលអនុវត្តកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី។ ក្នុងរយៈពេលវែង សហគ្រាសនៅតែត្រូវបង្កើតបច្ចេកវិទ្យា និងបង្កើនផលិតភាពការងារដើម្បីទូទាត់ថ្លៃដើម។

សម្ពាធលើការចំណាយនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់កម្មករ

នៅ Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Dai An) កម្មការិនីមានប្រមាណ 70% នៃសមាជិកសហជីពសរុបជាង 11,000 នាក់។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 293/2025/ND-CP ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងកើនឡើងពី 250,000 ទៅ 350,000 ដុង/ខែ បើធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន។ ជាពិសេស ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតនឹងអនុវត្តជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដូចខាងក្រោម៖ តំបន់ 1 គឺ 5,310,000 ដុង/ខែ។ តំបន់ 2 គឺ 4,730,000 ដុង/ខែ; តំបន់ 3 គឺ 4,140,000 ដុង/ខែ; តំបន់ទី 4 គឺ 3,700,000 ដុង/ខែ។

ទោះបីជាមានការរំភើបចំពោះគោលនយោបាយដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក៏ដោយ ក៏កម្មករជាច្រើនក៏បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីការកើនឡើងនៃការចំណាយលើការរស់នៅ និងការចំណាយផងដែរ។ លោកស្រី Mac Thuy Hang បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន USI Co., Ltd., 100% វិនិយោគដោយតៃវ៉ាន់ (ចិន) នៅសួនឧស្សាហកម្ម Dinh Vu បាននិយាយថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានកើនឡើង ប៉ុន្តែតម្លៃកន្លែងស្នាក់នៅ ប្រេងសាំង និងសេវាកម្មសំខាន់ៗនៅតែបន្តប្រែប្រួល ធ្វើឱ្យគ្រួសារកម្មករជាច្រើនត្រូវរឹតបន្តឹងការចំណាយរបស់ពួកគេ។

អ្នកស្រី Nguyen Thi Dung កម្មករនៅក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរនៅសួនឧស្សាហកម្ម Lai Vu ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងជួលផ្ទះបាននិយាយថា ទោះបីជាមិនទាន់ដល់ពេលដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែក្នុងប៉ុន្មានថ្ងៃថ្មីៗនេះ ទីផ្សារប្រពៃណីជាច្រើនបានមើលឃើញការកើនឡើងនៃតម្លៃទំនិញជាច្រើន។ ការកើនឡើងដ៏ធំបំផុតគឺនៅក្នុងក្រុមអាហារ៖ សាច់ ត្រី បន្លែ។ល។ “គ្រប់គ្នាសប្បាយចិត្តពេលឃើញប្រាក់ខែឡើង ប៉ុន្តែបើប្រាក់ខែឡើង ១ដុង តម្លៃទំនិញក៏ឡើង ១ដុង ឬលើសពីនេះ សម្ពាធលើការចំណាយលើកម្មករនៅតែខ្ពស់ខ្លាំង” អ្នកស្រី ឌុង ចែករំលែក។

ដោយសារឥទ្ធិពលនៃទីផ្សារ តម្រូវការនៃការចំណាយ និងការទិញទំនិញនៅចុងឆ្នាំកើនឡើង ដែលតិចឬច្រើនប៉ះពាល់ដល់តម្លៃទំនិញមួយចំនួន ធ្វើឱ្យសម្ពាធនៃការចំណាយរបស់កម្មករនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលនយោបាយដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ គឺជាទង្វើនៃក្តីកង្វល់របស់រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់កម្មករ និងជាការលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករនិយោជិតឱ្យមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និងសកម្មក្នុងការងារ និងផលិត។

យោងតាមលោក Bui Quoc Trinh អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចាប់ពីឆ្នាំ 2026 នឹងរួមចំណែកក្នុងការធានាកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ការកែតម្រូវនេះមិនត្រឹមតែផ្អែកលើតម្រូវការរស់នៅអប្បបរមាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងលើ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ផលិតភាពការងារ និងលទ្ធភាពនៃការទូទាត់របស់សហគ្រាសផងដែរ។ យោងតាមលោក Trinh នាពេលខាងមុខ នាយកដ្ឋាននឹងពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងណែនាំសម្រាប់សហគ្រាសគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ តាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវការអនុវត្តរបបប្រាក់ឈ្នួលរបស់សហគ្រាស ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

ទោះបីជានៅតែមានបញ្ហាប្រឈម និងសម្ពាធជាច្រើននៅពេលដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដោយមានការឯកភាពពីគ្រប់ភាគី ការចូលរួមយ៉ាងខ្លាំងក្លារបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សហគ្រាស គោលនយោបាយដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវបានរំពឹងថានឹងបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន កែលម្អប្រាក់ចំណូល ធានាជីវភាពរបស់កម្មករ និងរួមចំណែកក្នុងការពង្រឹងធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ទីក្រុងកំពង់ផែក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

ហា វី

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/cai-thien-thu-nhap-bao-dam-doi-song-nguoi-lao-dong-528599.html