សន្និបាតមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតនៃក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលឆ្នាំ២០២៥

កាលពីថ្ងៃទី៩ ខែមករា ទីស្តីការ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល (MOET) បានរៀបចំសន្និសីទមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតឆ្នាំ២០២៥។

យោងតាមរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសន្និបាតមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតនៃការិយាល័យក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល៖ នៅឆ្នាំ២០២៤ ដោយមានការណែនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ការដឹកនាំរបស់ការិយាល័យ ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការខិតខំប្រឹងប្រែងខ្ពស់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិត ការិយាល័យបានអនុវត្តការងារយ៉ាងសកម្ម ០% និងសម្រេចបាន ០% ឡើងវិញ។ នៃសន្និសីទមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតនៃការិយាល័យ។

ទិដ្ឋភាពសន្និសីទ

នៅឆ្នាំ 2024 ការិយាល័យបានចាត់ចែងការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងក្រុមដឹកនាំ ដូច្នេះការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យវឌ្ឍនភាពនៃការងាររបស់អង្គភាពត្រូវបានពង្រឹង។ 100% នៃកិច្ចការដែលបានកំណត់ក្នុងកម្មវិធីការងារ ក៏ដូចជាកិច្ចការពិសេសត្រូវបានបញ្ចប់។

មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតនៃការិយាល័យ បន្តអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទបញ្ជាការងាររបស់ក្រសួង និងបទបញ្ជាការងាររបស់ការិយាល័យ។ ពង្រឹងទំនួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាពក្នុងការអនុវត្តន៍វិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងរបៀបរៀបរយសាធារណៈ បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយប្រជាធិបតេយ្យ សកម្ម និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ។ ពង្រឹងគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ កសាងវប្បធម៌ស្ថាប័ន និងវប្បធម៌ការិយាល័យ។

អនុវត្តវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង បង្កើនការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ; លើកកម្ពស់ស្មារតីនៃស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។ កសាងសាមគ្គីភាព គាំទ្រ និងជួយគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការអនុវត្តការងារ; មានការសម្របសម្រួលរវាងអង្គភាពការិយាល័យ និងរវាងការិយាល័យ និងអង្គភាពក្នុង និងក្រៅក្រសួង ដើម្បីអនុវត្តឱ្យបានល្អ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ប្រធានការិយាល័យ លោក Tran Quang Nam និងអនុប្រធានការិយាល័យ លោក Nguyen Van Cu បានធ្វើជាអធិបតីសន្និសីទ។

ក្នុងឆ្នាំ 2024 ការិយាល័យបានអនុវត្តបានល្អនូវតួនាទីប្រឹក្សា និងសំយោគក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួង និងស្ថានភាព អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៃវិស័យនេះ។ ជំរុញការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រង; បន្តពិនិត្យឡើងវិញ ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធ E-office ល្អឥតខ្ចោះ។

ជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងត្រួតពិនិត្យនីតិវិធីរដ្ឋបាល។ ជាពិសេស ណែនាំអំពីការអនុវត្តស៊ីសង្វាក់គ្នានៃខ្លឹមសារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលឆ្នាំ២០២៤ តាមកម្មវិធី និងផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋាភិបាល ក្រោមការណែនាំរបស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងផែនការកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលរបស់ក្រសួង។

ទាក់ទងនឹងការងារទំនាក់ទំនង ការិយាល័យក្រសួងបានបង្កើតផែនការទំនាក់ទំនងដែលក្នុងនោះទំនាក់ទំនងគោលនយោបាយត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ។ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងតាមដានមតិសារព័ត៌មានប្រចាំថ្ងៃ ផ្ញើអនុសាសន៍ដល់ថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាពនីមួយៗ ដើម្បីមានផែនការដោះស្រាយបញ្ហាក្តៅ ឆ្លើយតបសារព័ត៌មានឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងទប់ស្កាត់វិបត្តិទំនាក់ទំនង។ សម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយអង្គភាពក្នុងការផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ និងការណែនាំរបស់ក្រសួង។

នាយកមជ្ឈមណ្ឌលទំនាក់ទំនង និងព្រឹត្តិការណ៍ និយាយនៅក្នុងសន្និសីទ

ទាក់ទងនឹងការងាររបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក នៅឆ្នាំ 2024 ការិយាល័យនឹងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់នូវបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងឯកសារច្បាប់ទាក់ទងនឹងការងារបុគ្គលិក ដូចជាការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ សម្រួលប្រាក់ខែ និងការកសាងមុខតំណែងការងារ ការតែងតាំង; ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការចិញ្ចឹម; ការត្រាប់តាមនិងរង្វាន់; ការវាយតម្លៃគុណភាពនិងចំណាត់ថ្នាក់; គោលនយោបាយទាក់ទងនឹងមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

លើសពីនេះ នៅឆ្នាំ២០២៤ ការិយាល័យក្រសួងបានបន្តគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ប្រភពមូលនិធិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ សម្ភារៈបរិក្ខារ និងសុខុមាលភាពសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។ អនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវបទបញ្ជាការងាររបស់ក្រសួង; ការងារទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ អនុវត្តការសន្សំសំចៃ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងកាកសំណល់។ ពង្រឹងការសម្របសម្រួលរវាងសហជីព និងរដ្ឋាភិបាល...

នៅឆ្នាំ 2025 ការិយាល័យនឹងបន្តបង្កើតទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។ ផ្តោតលើការអនុវត្តភារកិច្ចនៅក្នុងផែនការការងារឆ្នាំ 2025 របស់ការិយាល័យ។ រៀបចំផែនការជាក់លាក់ កំណត់ការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ រៀបចំការអនុវត្តកម្មវិធីការងារទៅតាមមុខងារ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ ធានាបាននូវវឌ្ឍនភាព និងគុណភាព។

ប្រធានការិយាល័យ លោក Tran Quang Nam បានប្រគល់ងារជា Emulation Fighter ដល់បុគ្គល។

បន្តជំនះនូវចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការងាររបស់អង្គភាពនីមួយៗ ដោយភ្ជាប់ជាមួយការគ្រប់គ្រង ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យវឌ្ឍនភាព។ អនុវត្ត​យ៉ាង​ម៉ឺងម៉ាត់​នូវ​បទបញ្ជា​ការងារ​របស់​ក្រសួង ការងារ​ប្រឆាំង​អំពើពុករលួយ អនុវត្ត​សន្សំ​សំចៃ និង​ប្រយុទ្ធ​ប្រឆាំង​កាកសំណល់​។

ទាក់ទងនឹងការងារវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវខិតខំបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំងឱ្យបាន 100% តាមផែនការការងារឆ្នាំ 2005 របស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។

ក្នុងឱកាសនេះ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារ សមូហភាព និងបុគ្គលជាច្រើនត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងផ្តល់រង្វាន់។ ក្នុងនោះមាន ១អង្គភាពដែលបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ០អង្គភាព បំពេញភារកិច្ចបានល្អ ២១អង្គភាព បំពេញភារកិច្ចបានល្អ ៨៤នាក់ សមូហភាពការងារកម្រិតខ្ពស់ ៩នាក់ បុគ្គលការងារកម្រិតខ្ពស់ ១៤៩នាក់ និងទាហានតាមថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួន ៤៥នាក់។

ប្រភព៖ https://moet.gov.vn/tintuc/Pages/tin-tong-hop.aspx?ItemID=10226