«កុំ​ឲ្យ​មន្ត្រី​រាជការ​មក​ពី​វណ្ណៈ​ក្រីក្រ​ក្នុង​សង្គម!»។

(Dan Tri) - ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Truong Trong Nghia បានលើកឡើងពីបញ្ហា ហើយបានសម្រេចចិត្តធ្វើការវិភាគលើប្រាក់ចំណូល និងការព្យាបាលដល់មន្ត្រីរាជការ ដើម្បីឲ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការលះបង់ ហើយលែងជាកម្មសិទ្ធិរបស់វណ្ណៈក្រីក្រក្នុងសង្គមតទៅទៀត។

របកគំហើញនៃប្រាក់ចំណូល និងការព្យាបាលមន្ត្រីរាជការ

ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាអំពីសេដ្ឋកិច្ច សង្គម នាព្រឹកថ្ងៃទី៣០ ខែតុលា គណៈប្រតិភូ Truong Trong Nghia (HCMC) បានអត្ថាធិប្បាយថា វៀតណាមបានឆ្លងផុតអាណត្តិដោយមានសមិទ្ធិផលពិសេសជាច្រើន។ ដើម្បីឈានចូលដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ លោកបានលើកឡើងនូវបញ្ហាដែលត្រូវតែមានការទម្លាយពីស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយសម្រាប់ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

លោក ង៉ែត បានបញ្ជាក់ថា «យើងមិនអាចទុកឲ្យមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជាកម្មសិទ្ធិរបស់វណ្ណៈក្រីក្រក្នុងសង្គមបានទេ។ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យសាធារណៈត្រូវតែស្មើនឹងកម្រិតជីវភាពមធ្យមរបស់សង្គម ដូច្នេះពួកគេអាចផ្តោតលើសេវាសាធារណៈ និងមិនចាំបាច់ធ្វើការបន្ថែមដើម្បីថែរក្សាជីវិតរបស់ពួកគេ»។

ប្រតិភូ Truong Trong Nghia (រូបថត៖ Quang Phuc)

យោងតាមប្រតិភូ បន្ថែមពីលើការកែលម្អប្រាក់ចំណូល ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតប្រព័ន្ធ KPI ដែលសមហេតុផល អនុវត្តរបបរង្វាន់ដ៏សក្តិសម និងការដាក់ទណ្ឌកម្មយ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការអនុវត្តសេវាសាធារណៈ ស្របតាមរបបព្យាបាល ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការលះបង់។

លោក Truong Trong Nghia បានមានប្រសាសន៍ថា ការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងទាក់ទាញអ្នកប៉ិនប្រសប់ក្នុងវិស័យសាធារណៈ គឺជា "តម្រូវការចាំបាច់ និងបន្ទាន់" ដែលទាមទារស្តង់ដារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយគោលបំណង វិទ្យាសាស្ត្រ និងមិនលំអៀង ដើម្បីផលប្រយោជន៍ខ្ពស់បំផុតរបស់ប្រទេស។

លោកបានបន្ថែមថា "ការធ្វើផែនការសម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវតែជាដំណើរការសាកល្បង និងផ្ទៀងផ្ទាត់ ដោយមានការឡើងចុះ ទាំងក្នុង និងក្រៅ។ ចាំបាច់ត្រូវផ្សព្វផ្សាយជាបន្ទាន់នូវអ្នកដែលបានបង្ហាញសមត្ថភាពពិតប្រាកដ និងក្រមសីលធម៌សាធារណៈខ្ពស់ មិនថាក្នុង ឬក្រៅផែនការ ខាងក្នុង ឬក្រៅបក្ស"។

គណៈប្រតិភូទីក្រុងហូជីមិញបានព្រមានថា ប្រទេសវៀតណាមកំពុងបង្ហាញសញ្ញានៃការឈានចូលដល់ «អន្ទាក់ចំណូលមធ្យម» នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចនៅតែពឹងផ្អែកខ្លាំងលើវិស័យ FDI ផលិតភាពការងារ និងអត្រាការធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មទាប ខ្វះធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ ប្រជាជនកាន់តែចាស់ គម្លាតរវាងអ្នកមាននិងអ្នកក្រកំពុងកើនឡើង ហើយជាពិសេសប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ រួមទាំងមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។

លោកជឿជាក់ថា ការបំប្លែងគំរូកំណើនទៅជាសេដ្ឋកិច្ចផ្អែកលើចំណេះដឹង សេដ្ឋកិច្ចបៃតង និងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលអាចជោគជ័យបានលុះត្រាតែមនុស្សត្រូវបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌក្នុងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព ភាពច្នៃប្រឌិត និងត្រូវបានប្រព្រឹត្តិយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

ទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជន និងមោទនភាពរបស់មន្ត្រី

ថ្លែងមតិក្នុងសម័យពិភាក្សា ប្រតិភូ K'Nhieu ( Lam Dong ) បានចង្អុលបង្ហាញពីភាពជាក់ស្តែងក្នុងមូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល គ្រឿងបរិក្ខារមានភាពរលូនជាងមុន ប៉ុន្តែបន្ទុកការងារកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង បង្កើតសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងដល់បុគ្គលិកនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “នៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន មន្ត្រីឃុំត្រូវពិគ្រោះយោបល់ ទទួលប្រជាពលរដ្ឋ ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល អនុវត្តការបំប្លែងឌីជីថល ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏ចុះទៅមូលដ្ឋាន ដើម្បីក្តាប់គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ការងារមានច្រើន និងលក្ខខណ្ឌមានកម្រិត ប៉ុន្តែស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីមូលដ្ឋានមិនដែលខ្វះទេ”។

បើតាមប្រតិភូ មានល្ងាចម៉ោង៧-៨យប់ ទីស្នាក់ការឃុំ និងសង្កាត់ នៅតែភ្លឺដដែល មន្ត្រីរាជការ ខិតខំដោះស្រាយរាល់ឯកសារឱ្យទាន់ពេលវេលា ដើម្បីកុំឱ្យប្រជាពលរដ្ឋរង់ចាំ ដោយគ្រាន់តែគិតសាមញ្ញថា "មនុស្សសួរ ខ្ញុំត្រូវធ្វើ"។

ប្រតិភូ K'Nhieu គណៈប្រតិភូ Lam Dong (រូបថត៖ QH)។

លោក កែ ញី បញ្ជាក់​ថា នៅ​ថ្នាក់​ឃុំ រាល់​ការ​យឺតយ៉ាវ ឬ​ខ្វះ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ប៉ះពាល់​ផ្ទាល់​ដល់​ទំនុក​ចិត្ត​របស់​ប្រជាពលរដ្ឋ។

ដើម្បីឱ្យគំរូរដ្ឋាភិបាលពីរកម្រិតដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជាពិសេសបន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល លោកបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលបំពេញយន្តការវាយតម្លៃ និងការពារមន្ត្រីដែលហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ ដោយជួយឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការលះបង់។ កែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ លើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល កំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល និងបំពាក់សម្ភារៈបរិក្ខារគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបម្រើប្រជាជនឱ្យបានលឿន និងត្រឹមត្រូវជាងមុន។

គណៈប្រតិភូក៏បានណែនាំផងដែរអំពីការរៀបចំបុគ្គលិកស្របតាមបន្ទុកការងារជាក់ស្តែង ជៀសវាងការផ្ទុកលើសទម្ងន់នៅពេលដែលកម្រិតបុគ្គលិកនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល និងកម្មាភិបាលវ័យក្មេងមកពីជនជាតិភាគតិច បង្កើតលក្ខខណ្ឌឱ្យពួកគេមានភាពចាស់ទុំ និងនៅជាមួយមូលដ្ឋានឱ្យបានយូរអង្វែង។

ការកែសម្រួលបុគ្គលិកថ្នាក់ឃុំ

តាមទស្សនៈមូលដ្ឋាន គណៈប្រតិភូ Nguyen Huu Thong (Lam Dong) ស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាល ក្រសួង ស្ថាប័ននានា ពិនិត្យ និងចេញគោលនយោបាយផ្ទេរសាខាការិយាល័យចុះបញ្ជីដីធ្លីទៅថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីគ្រប់គ្រង ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “តាមពិតទៅ នៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើន ប្រជាពលរដ្ឋនៅតែត្រូវធ្វើដំណើរឆ្ងាយ ទៅមកច្រើនដង ហើយឆ្លងកាត់អន្តរការីជាច្រើន ដើម្បីបំពេញបែបបទដីធ្លី មានហេតុផលជាច្រើន ប៉ុន្តែតាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ហេតុផលសំខាន់មួយ គឺប្រព័ន្ធសាខាការិយាល័យចុះបញ្ជីដីធ្លីជាច្រើននៅតែស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ថ្នាក់ខេត្ត”។

លោកថា នេះជាដំណោះស្រាយជាក់ស្តែង អាចជួយកាត់បន្ថយពេលវេលាដំណើរការឯកសារ កាត់បន្ថយការចំណាយ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពសេវាជូនប្រជាពលរដ្ឋ និងបង្កើនការទទួលខុសត្រូវរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។

គណៈប្រតិភូក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យពិចារណាលើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីចំនួនអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ និងអនុប្រធានមន្ទីរ និងការិយាល័យជំនាញ ក្នុងទិសដៅបង្កើនបុគ្គលិកឱ្យសមស្របតាមលក្ខណៈការគ្រប់គ្រងរបស់មូលដ្ឋាននីមួយៗ។

បើតាមលោក ការពិតបង្ហាញថា ឃុំ-សង្កាត់ជាច្រើន មានប្រជាជនច្រើន ផ្ទៃដីធំ និងមានការងារចម្រុះ ប៉ុន្តែចំនួនអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន និងអនុប្រធានមន្ទីរនៅមានតិចតួច ហើយពួកគេត្រូវកាន់ការងារច្រើន នាំឱ្យលើសទម្ងន់ និងដំណើរការយឺត ជាពិសេសការដោះស្រាយដីធ្លី ការវិនិយោគសំណង់មូលដ្ឋាន សាសនា ជនជាតិ និងសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/noi-vu/khong-de-can-bo-cong-chuc-thuoc-tang-lop-ngheo-trong-xa-hoi-20251030092727423.htm