សំណើដើម្បីចាប់ផ្តើមការចរចាក្នុងពេលឆាប់ៗដើម្បីដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ២០២៤

សហជីពជឿជាក់ថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិគួរតែជួបគ្នាឆាប់ៗ ដើម្បីពិភាក្សាអំពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដើម្បីកែសម្រួលជាមួយនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

នៅក្នុងសម័យប្រជុំដំបូងក្នុងខែសីហា ដើម្បីពិភាក្សាអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2024 ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានយល់ព្រមពន្យារពេលសម័យចរចាបន្ទាប់រហូតដល់ខែវិច្ឆិកា។ មូលហេតុគឺ សេដ្ឋកិច្ច ធ្លាក់ចុះ កម្មករជាងកន្លះលាននាក់បាត់បង់ការងារ ពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះកើនឡើង 3.29% អតិផរណាកើនឡើង 4.74% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

សហភាពការងារវៀតណាម តំណាងកម្មករបាននិយាយថា ជិតដល់ឆ្នាំហើយ ហើយក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិត្រូវចាប់ផ្តើមការចរចាក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដូច្នេះប្រសិនបើមិនអាចកែសម្រួលបាននៅដើមឆ្នាំ 2024 វានៅតែជាពេលវេលាសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលវិស័យសាធារណៈដែលត្រូវអនុវត្តនៅខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ។

លោក Le Dinh Quang អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់នៃ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានវិភាគថា ប្រសិនបើការចរចាប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនទាន់បានចាប់ផ្តើមទេនោះ ប្រាកដណាស់ថានឹងមិនមានពេលដំឡើងនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដូចដែលបានអនុវត្តអស់ជាច្រើនឆ្នាំមកហើយនោះទេ។ ព្រោះចាប់ពីពេលដែលភាគីជួបប្រជុំគ្នាដើម្បីបញ្ចប់ការដំឡើងនេះ ពេលវេលានៃការកើនឡើងរហូតដល់ដំណោះស្រាយកែតម្រូវត្រូវបានដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាល ចេញហើយចូលជាធរមាន វាត្រូវការពេលវេលា។ មានពេលវេលាសមស្របតែពីរប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ការកើនឡើងគឺ ថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឬថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

យោងតាមលោក Quang ការជ្រើសរើសថ្ងៃទី 1 ខែមេសានឹងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដំបូងក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងតម្លៃនិងថ្លៃរស់នៅប៉ុន្តែវានឹងមិនអំណោយផលសម្រាប់ផែនការផលិតកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ការកែសម្រួលនៅដើមខែកក្កដានឹងមានភាពសមហេតុផលជាង មានប្រយោជន៍សម្រាប់ភាគីទាំងពីរ និងជៀសវាងការរំខាន។

លោក Quang បានមានប្រសាសន៍ថា "ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍កាន់តែឆាប់កាន់តែល្អ ព្រោះដំណោះស្រាយ 27/2018 កំណត់ថាចាប់ពីឆ្នាំ 2021 រដ្ឋនឹងកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ ដោយផ្អែកលើអនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ។ ទោះបីជាជ្រើសរើសនៅពេលណាក៏ដោយ វាមានរយៈពេលជិតពីរឆ្នាំចាប់តាំងពីការកែសម្រួលចុងក្រោយគឺនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022"។

ជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់គ្រួសារកម្មករនៅទីក្រុង Da Nang ។ រូបថត៖ ង្វៀន ដុង — ជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់គ្រួសារកម្មករនៅ ទីក្រុង Da Nang ។ រូបថត៖ *ង្វៀន ដុង*

ទាក់ទងនឹងការដំឡើងនេះ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មីក្នុងវិស័យសាធារណៈនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ហើយត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងជាមធ្យម 7% ក្នុងមួយឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ 2025។ យោងតាមលោក Quang អត្រាការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងវិស័យឯកជនគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ប្រមាណកម្រិតនេះ។ ដោយសារតែបន្ថែមពីលើសំណងអតិផរណា កត្តាជាច្រើនទៀតចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណាបន្ទាប់ពីរយៈពេលជិតពីរឆ្នាំដោយគ្មានការកែតម្រូវ។

ដំណោះស្រាយលេខ 27 ចែងថា "ទីភ្នាក់ងារស្ថិតិរបស់រដ្ឋត្រូវប្រកាសជារៀងរាល់ឆ្នាំនូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងណែនាំទិសដៅគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល"។ ទោះជាយ៉ាងណាបន្ទាប់ពី៥ឆ្នាំមក ទីភ្នាក់ងារស្ថិតិនៅមិនទាន់ប្រកាសនៅឡើយទេ។

លោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានវាយតម្លៃថា ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅមិនទាន់បានប្រកាសកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដែលបង្កការលំបាកជាច្រើនដល់ភាគីនៅពេលចរចា។ ក្រុមប្រឹក្សានៅតែត្រូវពឹងផ្អែកលើការគណនារបស់នាយកដ្ឋានបច្ចេកទេស។

យោងតាមការគណនានេះ កម្រិតជីវភាពប្រចាំខែអប្បបរមារបស់កម្មករ រួមមានថ្លៃម្ហូបអាហារដែលមានចំនួន 48% និងមិនមែនអាហារដែលមានចំនួន 52%។ តម្លៃនៃការចិញ្ចឹមកូនគឺស្មើនឹង 70% នៃចំនួនមនុស្សពេញវ័យ។ មុនពេលចរចាគ្នា សហជីពបាននិយាយដដែលៗថា រូបមន្តចាស់រក្សារាប់ទសវត្សរ៍ ដូច្នេះហើយបានស្នើឲ្យកែសម្រួល។ ឥឡូវនេះជីវិតបានរីកចម្រើន ការចំណាយសម្រាប់ក្រុមមិនមែនម្ហូបអាហារត្រូវតែកើនឡើង ដោយកាត់បន្ថយថ្លៃដើមអាហារ។

លោក ហៀវ បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលដែលមានកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា ភាគីអាចចរចារគ្នាតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងជឿជាក់ជាង” ដោយបន្ថែមថា វិធីសាស្ត្រគណនាបច្ចុប្បន្នរបស់នាយកដ្ឋានបច្ចេកទេសគ្រាន់តែជាការប៉ាន់ស្មានប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះការកើនឡើងនៃរយៈពេលកែតម្រូវនីមួយៗគឺស្ទើរតែដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់អតិផរណា ខណៈដែលប្រាក់ខែជាក់ស្តែងដែលកម្មករទទួលបានគឺមិនច្រើនទេ។

យោងតាមការប្រកាសរបស់ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ GDP ក្នុងត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023 ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថានឹងកើនឡើង 5.33% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ការកើនឡើងនេះត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាវិជ្ជមាន ទោះបីជាវាខ្ពស់ជាងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2020 និង 2021 ក៏ដោយ ប៉ុន្តែរយៈពេលខាងក្រោមដោយសារជំងឺរាតត្បាត។ ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូង GDP បានកើនឡើង 4.24% ។ ខណៈពេលដែល CPI ជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 9 ខែចុងក្រោយនេះបានកើនឡើង 3.16% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2022 អតិផរណាស្នូលបានកើនឡើង 4.49% ។

លោកបណ្ឌិត Nguyen Viet Cuong នាយករងនៃផ្នែកស្រាវជ្រាវអភិវឌ្ឍន៍មេគង្គបានអត្ថាធិប្បាយថាស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចមិនបានឃើញការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានច្រើននោះទេ ប៉ុន្តែនេះគឺជាពេលវេលាសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិដើម្បីចាប់ផ្តើមការចរចាឡើងវិញលើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ភាគីចាំបាច់ត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពស្ថានភាពជីវិតកម្មករ សុខភាពអាជីវកម្ម និងសន្ទស្សន៍អតិផរណានៅពេលនេះ បើប្រៀបធៀបនឹងកិច្ចប្រជុំលើកដំបូង ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ស្នើឱ្យមានការកើនឡើងសមស្រប ដើម្បីឱ្យមានតុល្យភាពរវាងភាគីទាំងពីរ។

ជាប្រពៃណី ការប្រជុំក្រុមប្រឹក្សានីមួយៗធ្វើឡើងក្នុង 2-3 វគ្គ។ ផែនការ និងពេលវេលានៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាធម្មតាត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងវគ្គទីបី ហើយលឿនបំផុតនៅក្នុងវគ្គទីពីរ នៅពេលដែលភាគីទាំងអស់រកឃើញចំណុចរួម។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 ជាមួយនឹងការកើនឡើង 6% ស្មើនឹង 180,000-260,000 ដុង បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកាលពីមុន។ ជាពិសេស ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ I គឺ 4.68 លាន; តំបន់ II គឺ 4.16 លាន, តំបន់ III គឺ 3.64 លាន និង តំបន់ IV គឺ 3.25 លាន។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ