បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើអាចលើសពី 100 លានដុង

ចាប់ពីឆ្នាំ 2026 ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើអាចលើសពី 100 លានដុង/ខែ បន្ទាប់ពីកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០២៥ (មានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦) ចែងថា ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើអតិបរមាសម្រាប់និយោជិតគឺ ១% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់ពួកគេ។

និយោជករួមចំណែកអតិបរមា 1% នៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែសរុបរបស់និយោជិតដែលចូលរួមទាំងអស់ ខណៈដែលរដ្ឋផ្តល់អតិបរមា 1% នៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែរបស់និយោជិត។

ការផ្តល់ប្រឹក្សាការងារដល់កម្មករនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ហាណូយ ។

ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ធ្វើការ ប៉ុន្តែនៅតែបន្តទទួលបានប្រាក់ខែស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច នោះការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើនឹងនៅតែត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែនោះ។

បច្ចុប្បន្ននេះ កម្រិតវិភាគទានទាបបំផុតគឺស្មើនឹងកម្រិតយោង (ប្រាក់ខែគោលមុនពេលលុបចោល) ដែលមានចំនួន 2.34 លានដុង/ខែ។ ទាក់ទងនឹងកម្រិតវិភាគទានអតិបរមា ច្បាប់បានចែងថា ប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវិភាគទានមិនអាចលើសពី 20 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅពេលវិភាគទាននោះទេ។ ដូច្នេះ វិភាគទានធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើអតិបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមប្រព័ន្ធប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋគឺ 46.8 លានដុង។

ពីមុន ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានស្នើឱ្យកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាមធ្យម ៧,២% ដែលស្មើនឹងការកើនឡើងពី ២៥០,០០០ ទៅ ៣៥០,០០០ ដុងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន ដែលត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦។ ការដំឡើងថ្លៃដែលបានស្នើឡើងនេះ ស្របគ្នានឹងផែនការដែលក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានណែនាំជាឯកច្ឆ័ន្ទដល់រដ្ឋាភិបាល។

ជាពិសេស ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការឱ្យនិយោជកនៅក្នុងតំបន់ទី 1 គឺ 5.31 លានដុង/ខែ តំបន់ទី 2 គឺ 4.73 លានដុង/ខែ តំបន់ទី 3 គឺ 4.14 លានដុង/ខែ និងតំបន់ទី 4 គឺ 3.7 លានដុង/ខែ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើកើនឡើង 250,000 - 350,000 ដុង ស្មើនឹងមធ្យមភាគ 7.2% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន។

នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតំបន់ថ្មីត្រូវបានអនុម័ត ប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមាដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើនឹងមានចំនួន ៧៤ លានដុងសម្រាប់តំបន់ទី ៤ និងអតិបរមា ១០៦,២ លានដុងសម្រាប់តំបន់ទី ១។

ក្រៅពីការផ្លាស់ប្តូរកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០២៥ ក៏ធ្វើវិសោធនកម្មលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការគាំទ្រដល់និយោជកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេផងដែរ។

ជាពិសេស ច្បាប់នេះបានលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិដែលថាការគាំទ្រត្រូវបានផ្តល់ជូនតែអាជីវកម្មដែលកំពុងប្រឈមនឹងការលំបាកប៉ុណ្ណោះ ផ្ទុយទៅវិញបានបញ្ជាក់ពីករណីជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការគាំទ្រ ដូចជាការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ ការរីកចម្រើនផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា ហេតុផល សេដ្ឋកិច្ច គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ជំងឺរាតត្បាត ការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ ឬការកាត់បន្ថយផលិតកម្ម។

nld.com.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html