'ប្រាក់ខែឡើង១ដុង ថ្លៃឡើង២ដុង កម្មករដែលមានស្ថានភាពលំបាកហើយ កាន់តែលំបាក»

ក្រៅពីភាពរីករាយនៃការដំឡើងប្រាក់ខែកម្មករក៏មានការព្រួយបារម្ភចំពោះទំនិញ«តាមភ្លៀង»។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (MOLISA) កំពុងស្វែងរកយោបល់លើសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

ដោយផ្អែកលើអនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំដែលបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 12 ខែមករាឆ្នាំ 2024 ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានស្នើឱ្យកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (LTT) ឱ្យកើនឡើង 6% បើធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន ដែលអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ។

ជាពិសេស ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែនៅក្នុងតំបន់ 4 គឺតំបន់ I គឺ 4,960,000 ដុង/ខែ តំបន់ II គឺ 4,410,000 ដុង/ខែ តំបន់ III គឺ 3,860,000 ដុង/ខែ តំបន់ IV គឺ 3,450,000 ដុង/ខែ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើកើនឡើងពី ២០០,០០០ - ២៨០,០០០ ដុង ប្រហែល ២% ខ្ពស់ជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មកររហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ២០២៤; វាត្រូវបានគេរំពឹងថាជាមូលដ្ឋាននឹងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2025។

ឮដំណឹងនេះ លោកស្រី Tran Thi Hanh (មកពី Nam Dinh ) ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Khai Hoan Shoe Manufacturing Joint Stock Company (ស្រុក Binh Chanh ទីក្រុងហូជីមិញ) ទាំងរំភើប និងព្រួយបារម្ភ។ អ្វីដែលកម្មករដូចនាងបារម្ភនោះ គឺរាល់ពេលប្រាក់ខែឡើងថ្លៃក៏ឡើងដែរ ជាពិសេសទំនិញចាំបាច់។

នាងនិងស្វាមីបានធ្វើការជាកម្មកររោងចក្រជាង១០ឆ្នាំមកហើយ ដោយមានប្រាក់ចំណូលសរុបក្នុងមួយខែប្រហែល ១២-១៣លានដុង។ ការចំណាយទាំងអស់អាស្រ័យលើវា។ អ្នកស្រី ហាន់ បាននិយាយថា អាទិភាពរបស់គាត់គឺបង់ថ្លៃសិក្សារបស់កូនគាត់ ហើយផ្ញើប្រាក់ត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ឪពុកម្តាយទាំងពីរ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអាហារប្រចាំថ្ងៃរបស់គ្រួសារនាងគឺសន្សំសំចៃបំផុត។ មានតែក្នុងឱកាសពិសេសប៉ុណ្ណោះដែលពួកគេហ៊ានចំណាយយ៉ាងខ្ជះខ្ជាយ។

“ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីប៉ះប៉ូវអតិផរណា ធានាជីវភាពកម្មករ ប៉ុន្តែពេលប្រាក់ឈ្នួលឡើង ១ដុង ឡើងថ្លៃ ២ដុង បើរដ្ឋាភិបាលមិនមានគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងទេ ជីវភាពលំបាករបស់កម្មករនឹងកាន់តែលំបាក” - កញ្ញា ហាន់ បានសម្តែង

'ប្រាក់ខែឡើង១ដុង ថ្លៃឡើង២ដុង ជីវិតកម្មករកាន់តែលំបាក» រូបថត២

ចំណូលទាប អាហារប្រចាំថ្ងៃរបស់កម្មករគឺសន្សំសំចៃណាស់ មានតែក្នុងឱកាសពិសេសប៉ុណ្ណោះដែលហ៊ានចំណាយយ៉ាងខ្ជះខ្ជាយ។

ដូចគ្នាដែរ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករ អ្នកស្រី Tran Thi Kim Tan (មកពី Ben Tre ) ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Gonze Company Limited (Tan Thuan Export Processing Zone) ត្រូវគណនាការចំណាយប្រចាំថ្ងៃរបស់នាង ដើម្បីសន្សំឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីកុំឱ្យមានការខ្ចីប្រាក់។ អ្នកស្រី Tan បានធ្វើការជាកម្មកររយៈពេល 10 ឆ្នាំសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយនៅសង្កាត់ 12 ដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូលពី 8-9 លានដុង/ខែ ប្រសិនបើនាងធ្វើការថែមម៉ោង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងឆ្នាំ 2018 ក្រុមហ៊ុនបានដួលរលំដោយសារតែការលំបាកបាត់បង់ការងារនៅអាយុ 33 ឆ្នាំ។នាងត្រូវតស៊ូដើម្បីចូលក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្ន ហើយបានធ្វើការនៅទីនេះអស់រយៈពេល 5 ឆ្នាំហើយ។

ប្តីរបស់អ្នកស្រី តាន់ ជាអ្នករកស៊ីឯករាជ្យ ហើយចំណូលក៏មិនច្រើនដែរ។ ដូច្នេះហើយ ប្រភពចំណូលសំខាន់របស់គ្រួសារគឺប្រាក់ខែរបស់លោកស្រី តាន់ ប៉ុន្តែរយៈពេល២ឆ្នាំមកនេះ មិនទាន់មានការដំឡើងប្រាក់ខែទេ ខណៈថ្លៃភ្លើង និងថ្លៃម្ហូបអាហារកើនឡើងបើធៀបនឹងពេលមុន ដែលធ្វើឲ្យគ្រួសារកាន់តែខ្វះខាត។ លោកស្រីបន្តថា ក្នុងមួយខែ ៦លានដុង ត្រូវចំណាយជិត ៣លានដុង សម្រាប់ផ្ទះ ភ្លើង និងទឹកក្នុងមួយខែ។ សល់ត្រូវចំណាយលើថ្លៃអាហារ សាំង និងថ្លៃបុណ្យសព...

'ប្រាក់ខែឡើង១ដុង ថ្លៃឡើង២ដុង ស្ថានភាពលំបាកហើយ កម្មករកាន់តែលំបាក» រូបថត៣

សាច់ជ្រូក ត្រីសមុទ្រ ត្រីងៀត ស៊ុត... ជាអាហារដែលកម្មករផ្តល់អាទិភាព ដោយសារតម្លៃថោកសមរម្យ។

ដើម្បីសន្សំលុយ ប្ដីប្រពន្ធត្រូវរំលងអាហារពេលព្រឹក ហើយមិនបានទិញអ្វីឲ្យផ្ទះឡើយ។ សម្រាប់អាហារពេលល្ងាច នាងមិនហ៊ានចំណាយលើសពី ៥០,០០០ដុង លើអាហារ/ថ្ងៃទេ លើកលែងតែថ្ងៃដែលផ្ទះអស់អង្ករ ស្ករ ទឹកត្រី អំបិល... ហើយត្រូវទិញថែមទៀតផង។

"ខ្ញុំត្រូវតែសុំឪពុកម្តាយរបស់ខ្ញុំនៅជនបទឱ្យខ្ញុំផ្ញើរបស់ខ្លះដូចជាត្រីងៀត និងបង្គាក្រៀម។ គ្រប់គ្នាសប្បាយចិត្តពេលបានឮអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាតម្លៃមិនឡើង ដូច្នេះយើងមិនចាំបាច់រងទុក្ខទៀតទេ"។

យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើកើនឡើងពី ២០០.០០០ - ២៨ ម៉ឺនដុង (ស្មើនឹងអត្រាជាមធ្យម ៦%) បើធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន។ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើគឺប្រហែល 2% ខ្ពស់ជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មកររហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2024 ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ។ វាត្រូវបានរំពឹងថានឹងធានាជាមូលដ្ឋាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2025 (ការគណនាជាមុនផ្នែកមួយនៃ CPI នៃឆ្នាំ 2025 ទៅក្នុងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា ដូច្នេះកម្មករអាចរីករាយនឹងវាចាប់ពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2024)។ កម្រិតនៃការកែតម្រូវនេះចែករំលែក និងចុះសម្រុងគ្នាផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងអាជីវកម្ម ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ និងធានាការថែទាំ ការស្តារឡើងវិញ និងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ១០០%យល់ព្រមនិងផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យរដ្ឋាភិបាលកែសម្រួលតាមកម្រិតនេះ។