ខាងលើនេះគឺជាការចែករំលែករបស់ថ្នាក់ដឹកនាំនៃសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយក្នុងសិក្ខាសាលា “គោលនយោបាយបំបែកខ្លួនដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យក្នុងឧត្តម សិក្សា វិទ្យាសាស្ត្រ-បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍” ដែលសហការរៀបចំដោយសាលា នាថ្ងៃទី៤ ខែវិច្ឆិកា។
តាមនោះ សាលាមានរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពី ៤០-១៥០ លានដុង/ខែ សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិតវ័យក្មេង អាស្រ័យលើសមត្ថភាព និងមុខតំណែង។
សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងមន្ទីរពិសោធន៍ស្រាវជ្រាវ ប្រធានក្រុមស្រាវជ្រាវ អាចទទួលបានប្រាក់ខែ ៦០-២០០លាន/ខែ។
ជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តទាំងនេះ សាលាសង្ឃឹមថានឹងទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យក្នុងស្រុក និងបរទេសយ៉ាងហោចណាស់ 300 នាក់នៅឆ្នាំ 2030។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Huynh Quyet Thang នាយកសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ហាណូយ (រូបថត៖ Duy Thanh)។
វាត្រូវបានគេដឹងថាដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើនអនុវត្តគោលនយោបាយអនុគ្រោះ។ ឧទាហរណ៍ សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញអនុវត្តកម្មវិធី VNU 350 ក្នុងគោលបំណងទាក់ទាញ រក្សា និងអភិវឌ្ឍ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេងឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ។
គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាជាច្រើនទៀតទាំងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន មានគោលនយោបាយទាក់ទាញបណ្ឌិត សាស្ត្រាចារ្យរង និងសាស្រ្តាចារ្យ។
ទីក្រុងហូជីមិញ ហាណូយ Bac Ninh Lam Dong ទាក់ទាញទេពកោសល្យ ជាពិសេសសាស្រ្តាចារ្យ និងវេជ្ជបណ្ឌិត ដើម្បីអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ...
ក្នុងសិក្ខាសាលានេះ សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Vu Van Yem អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ បាននិយាយថា សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើននៅវៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៃសាស្ត្រាចារ្យនាំមុខគេ ដោយសមាមាត្រសាស្ត្រាចារ្យដែលមានគុណវុឌ្ឍិសាស្រ្តាចារ្យនៅ 0.89% ក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូល សាស្ត្រាចារ្យរង 7.8%; ចំនួនសាស្ត្រាចារ្យដែលមានគុណវុឌ្ឍិបណ្ឌិតយោងទៅតាមទិន្នន័យឆ្នាំ 2024 គឺ 33% ។
អ្នកជំនាញវៀតណាមដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើនកំពុងធ្វើការនៅបរទេស ហើយចង់ត្រឡប់មកវិញ ប៉ុន្តែមិនមានលក្ខខណ្ឌ ឬគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ។
យោងតាមលោកសាស្ត្រាចារ្យ Vu Van Yem កាលពី៤ឆ្នាំមុន ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ២០២១-២០២៥ សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយមានគម្រោង “ទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសសាស្ត្រាចារ្យឆ្នើមក្នុងដំណាក់កាល ២០២១-២០២៥” ដែលជាគោលនយោបាយមួយមានយន្តការឈានទៅរកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ បង្កើតបរិយាកាសការងារ និងស្រាវជ្រាវវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យឆ្នើម ដើម្បីអភិវឌ្ឍយ៉ាងពេញលេញ។
ដោយមានការណែនាំពីដំណោះស្រាយលេខ 71-NQ/TW អង្គភាពនេះបន្តបង្កើតគម្រោងដើម្បីទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសសាស្ត្រាចារ្យ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យសម្រាប់រយៈពេល 2025-2030។
ដូច្នោះហើយ ទេពកោសល្យដែលបានកំណត់គោលដៅនៅក្នុងគម្រោងនេះ គឺដំបូងឡើយ បណ្ឌិតវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យកំពូលៗក្នុងពិភពលោក ឬ PhDs ជាមួយនឹងសមិទ្ធិផលស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រឆ្នើមដែលមានមុខតំណែងជាសាស្ត្រាចារ្យ។
ទីពីរគឺសាស្ត្រាចារ្យ សាស្ត្រាចារ្យរង អ្នកជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាមកពីអាជីវកម្ម វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មក្នុងមុខតំណែងជាប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍ស្រាវជ្រាវ ប្រធានក្រុមស្រាវជ្រាវ។ ទី៣ ជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកជំនាញឈានមុខ អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាព ក្នុងមុខតំណែងជាសាស្រ្តាចារ្យដែលបានអញ្ជើញ អ្នកជំនាញ ទីប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់។

និស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ (រូបថត៖ Duy Thanh)។
កងកម្លាំងដែលចូលរួមក្នុងគម្រោងនេះនឹងទទួលបានរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍អនុគ្រោះក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំដំបូង ការផ្តល់មូលនិធិលើប្រធានបទស្រាវជ្រាវ និងការគាំទ្រដើម្បីចុះឈ្មោះចូលរួមក្នុងប្រធានបទ និងគម្រោងអន្តរជាតិ។ បរិស្ថានស្រាវជ្រាវទំនើប; ផែនទីអភិវឌ្ឍន៍...
ឆ្លើយតបនឹងអ្នកយកព័ត៌មាន Dan Tri នៅខាងក្រៅកិច្ចពិភាក្សា សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Huynh Quyet Thang នាយកសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយបានមានប្រសាសន៍ថា ទាក់ទងនឹងការទាក់ទាញទេពកោសល្យតែម្នាក់ឯង នេះគឺជាគម្រោងដ៏ធំបំផុតមិនធ្លាប់មាន។ សាលាសង្ឃឹមថានេះនឹងក្លាយជារបកគំហើញមួយ ពីព្រោះការមានមនុស្សដែលពូកែនឹងនាំទៅរកការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន។
បើតាមលោក ថាង ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ ប្រាក់ខែមិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងនោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាបរិយាកាសការងារដែលមានមនុស្សមានទេពកោសល្យជាច្រើន គោរព និងច្នៃប្រឌិតផងដែរ។
គាត់បាននិយាយថា "អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវការប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅ ផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ ប្រពន្ធ និងកូនរបស់គាត់ និងបន្តមហិច្ឆតាវិទ្យាសាស្ត្ររបស់គាត់។ នោះជារឿងសំខាន់"។
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm






Kommentar (0)