សាកលវិទ្យាល័យមួយនៅភាគខាងជើងបើកប្រាក់ខែដល់សាស្ត្រាចារ្យរបស់ខ្លួនខ្ពស់បំផុតគឺ ២០០ លានដុងក្នុងមួយខែ។

(កាសែតដានទ្រី) - សាលាផ្តល់ជូនប្រាក់ខែចាប់ពី ៤០-១៥០ លានដុងក្នុងមួយខែអាស្រ័យលើសមត្ថភាព និងមុខតំណែង។ ចំពោះមុខតំណែងមួយចំនួនទៀត សាលាអាចបើកប្រាក់ខែចាប់ពី ៦០-២០០ លានដុងក្នុងមួយខែ។

ខាងលើនេះត្រូវបានចែករំលែកដោយថ្នាក់ដឹកនាំនៃសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយនៅក្នុងសិក្ខាសាលា "គោលនយោបាយទម្លាយដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យក្នុង ការអប់រំ កម្រិតឧត្តមសិក្សា វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍" ដែលរៀបចំរួមគ្នាដោយសាកលវិទ្យាល័យនៅថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា។

ដូច្នេះ សាលាផ្តល់ជូនប្រាក់ខែចន្លោះពី ៤០-១៥០ លានដុង/ខែ សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យវ័យក្មេងដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត អាស្រ័យលើសមត្ថភាព និងតំណែងរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងមន្ទីរពិសោធន៍ស្រាវជ្រាវ និងអ្នកដឹកនាំក្រុមស្រាវជ្រាវ ប្រាក់ខែអាចមានចាប់ពី ៦០ ទៅ ២០០ លានដុងក្នុងមួយខែ។

ជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តទាំងនេះ សាលាសង្ឃឹមថានឹងទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យយ៉ាងហោចណាស់ ៣០០ នាក់ពីទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេសនៅឆ្នាំ ២០៣០។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ហ្វិញ ក្វៀត ថាង នាយកសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ហាណូយ (រូបថត៖ យុយ ថាញ់)។

គេដឹងថា ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើនអនុវត្តគោលនយោបាយអនុគ្រោះ។ ឧទាហរណ៍ សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ អនុវត្តកម្មវិធី VNU 350 ដែលមានគោលបំណងទាក់ទាញ រក្សា និងអភិវឌ្ឍ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេងឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ។

ស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាជាច្រើនទៀត ទាំងរដ្ឋ និងឯកជន មានគោលនយោបាយទាក់ទាញបណ្ឌិត សាស្ត្រាចារ្យរង និងសាស្ត្រាចារ្យ។

ទីក្រុងហូជីមិញ ហាណូយ បាក់និញ និងឡាំដុង កំពុងទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ ជាពិសេសសាស្ត្រាចារ្យ និងបណ្ឌិត ដើម្បីអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា…

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ លោកសាស្ត្រាចារ្យ វូ វ៉ាន់ យ៉េម អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ បានថ្លែងថា សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតសាស្ត្រាចារ្យឈានមុខគេយ៉ាងខ្លាំង ដោយភាគរយនៃសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្រសាស្ត្រាចារ្យមានត្រឹមតែ ០,៨៩% នៅទូទាំងប្រព័ន្ធទាំងមូល សាស្ត្រាចារ្យរង ៧,៨% និងចំនួនសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត យោងតាមទិន្នន័យឆ្នាំ ២០២៤ មានត្រឹមតែ ៣៣% ប៉ុណ្ណោះ។

អ្នកជំនាញ និងអ្នកជំនាញការវៀតណាមជាច្រើនដែលមានទេពកោសល្យកំពុងធ្វើការនៅបរទេស ហើយចង់វិលត្រឡប់មកប្រទេសវិញ ប៉ុន្តែខ្វះលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ និងគោលនយោបាយសមស្រប។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ វូ វ៉ាន់យ៉េម កាលពីបួនឆ្នាំមុន ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២១-២០២៥ សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយមានគម្រោងមួយដើម្បី «ទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសសាស្ត្រាចារ្យឆ្នើមក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២១-២០២៥» ដែលជាគោលនយោបាយមួយដែលមានយន្តការថ្មីសម្រាប់ប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ បង្កើតបរិយាកាសការងារ និងស្រាវជ្រាវប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីឱ្យសាស្ត្រាចារ្យឆ្នើមអាចអភិវឌ្ឍសក្តានុពលរបស់ពួកគេបានយ៉ាងពេញលេញ។

ដោយ​មាន​កម្លាំង​ជំរុញ​នៃ​សេចក្តី​សម្រេច​លេខ 71-NQ/TW អង្គភាព​នេះ​បន្ត​បង្កើត​ផែនការ​មួយ​ដើម្បី​ទាក់ទាញ និង​ជ្រើសរើស​សាស្ត្រាចារ្យ​វ័យក្មេង​ដែល​មាន​ទេពកោសល្យ អ្នកជំនាញ និង​អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ​ឈានមុខ​គេ​ក្នុង​វិស័យ​នេះ​សម្រាប់​រយៈពេល 2025-2030។

ដូច្នេះ ទេពកោសល្យ​ដែល​ជា​គោលដៅ​ក្នុង​គម្រោង​នេះ រួមមាន ទីមួយ និស្សិត​បណ្ឌិត​វ័យក្មេង​ដែល​មាន​ទេពកោសល្យ ដែល​បាន​បញ្ចប់​ការសិក្សា​ពី​សាកលវិទ្យាល័យ​លំដាប់​កំពូល​ទូទាំង​ពិភពលោក ឬ​និស្សិត​បណ្ឌិត​ដែល​មាន​សមិទ្ធផល​ស្រាវជ្រាវ​វិទ្យាសាស្ត្រ​លេចធ្លោ ដែល​អាច​កាន់​តំណែង​ជា​សាស្ត្រាចារ្យ។

ទីពីរ យើងមានសាស្ត្រាចារ្យ សាស្ត្រាចារ្យរង និងអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាមកពីអាជីវកម្ម វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មថ្មីថ្មោង ក្នុងមុខតំណែងដូចជា ប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍ស្រាវជ្រាវ និងអ្នកដឹកនាំក្រុមស្រាវជ្រាវ។ ទីបី យើងមានអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ អ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រងល្បីឈ្មោះមកពីទាំងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ក្នុងមុខតំណែងដូចជា សាស្ត្រាចារ្យកិត្តិយស អ្នកជំនាញ និងអ្នកប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់។

និស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ (រូបថត៖ យុយថាញ់)។

អ្នកចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះនឹងទទួលបានប្រាក់ខែអនុគ្រោះសម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំដំបូង មូលនិធិសម្រាប់គម្រោងស្រាវជ្រាវ និងការគាំទ្រក្នុងការចុះឈ្មោះសម្រាប់គម្រោងអន្តរជាតិ បរិយាកាសស្រាវជ្រាវទំនើប និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍...

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកយកព័ត៌មានម្នាក់ មកពីកាសែត Dan Tri នៅខាងក្រៅសិក្ខាសាលា សាស្ត្រាចារ្យរង Huynh Quyet Thang នាយកសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ បានមានប្រសាសន៍ថា ទាក់ទងនឹងការទាក់ទាញទេពកោសល្យតែម្នាក់ឯង នេះគឺជាគម្រោងដ៏ធំបំផុតដែលមិនធ្លាប់មាន។ សាកលវិទ្យាល័យសង្ឃឹមថា នេះនឹងក្លាយជាការទម្លាយថ្មីមួយ ពីព្រោះការមានបុគ្គលឆ្នើមៗនឹងនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមានជាច្រើន។

យោងតាមលោក Thang ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ ប្រាក់ខែមិនមែនជាអ្វីៗទាំងអស់នោះទេ។ វាក៏ទាក់ទងនឹងបរិយាកាសការងារដែលមានមនុស្សមានទេពកោសល្យជាច្រើន ជាកន្លែងដែលពួកគេត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃ និងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានភាពច្នៃប្រឌិត។

លោក​បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា «អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ​ត្រូវការ​ប្រាក់​គ្រប់គ្រាន់​ដើម្បី​រស់នៅ​ប្រកបដោយ​ផាសុកភាព ផ្គត់ផ្គង់​គ្រួសារ​របស់​ពួកគេ ផ្គត់ផ្គង់​ប្រពន្ធ​និង​កូនៗ​របស់​ពួកគេ និង​បន្ត​មហិច្ឆតា​វិទ្យាសាស្ត្រ​របស់​ពួកគេ។ នោះ​ជា​អ្វី​ដែល​សំខាន់»។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm