ក្នុង​ឆ្នាំ​២០២៤ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ជាង ៤.៧០០​នាក់ ត្រូវ​បាន​ដាក់​វិន័យ។

គីនថេដូធី - ក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៅឆ្នាំ២០២៤ ទូទាំងប្រទេសនឹងពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាន ព្រមទាំងកែតម្រូវជាបន្ទាន់នូវការរំលោភបំពាន និងចំណុចខ្វះខាតក្នុងការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសក្នុងការរៀបចំផែនការ ការតែងតាំង និងការតែងតាំងឡើងវិញនូវកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ចំនួន​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​នឹង​ត្រូវ​កាត់​បន្ថយ​ចំនួន ១៦.១៤៩ នាក់។

នៅថ្ងៃទី២១ ខែធ្នូ ដោយពិនិត្យឡើងវិញនូវលទ្ធផលនៃការងារក្នុងឆ្នាំ២០២៤ និងកំណត់ទិសដៅ និងភារកិច្ចសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៥ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានប្រកាសថា ទាក់ទងនឹងលទ្ធផលនៃការធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានភាពប្រសើរឡើងនៅក្នុងក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាន ការសម្រេចចិត្តលើការបែងចែកបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេល ៥ឆ្នាំ (២០២២-២០២៦) ទៅឱ្យភ្នាក់ងារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ បាននាំឱ្យមានការថយចុះ ៥% នៃមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ និងការថយចុះ ១០% នៃបុគ្គលិកសេវាសាធារណៈដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានវាយតម្លៃចំនួនបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែនៅក្នុងអង្គភាពស្វយ័តមិនមែនហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈ (PHU) នៅទូទាំងក្រសួង និងវិស័យចំនួន 29 សម្រាប់រយៈពេល 2022-2026 ដែលបណ្តាលឱ្យមានការថយចុះចំនួន 17,736 មុខតំណែង ដែលស្មើនឹងការថយចុះ 14.84% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមុខតំណែងដែលបានបែងចែកក្នុងឆ្នាំ 2021។

ដោយអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃបានណែនាំក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននានាក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ ដើម្បីសម្រួលកម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការ និងកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិករាជការដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុម័តមុខតំណែង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រសួងបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងបង្កើនគុណភាពកម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករាជការ សម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាពនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។

លទ្ធផលនៃការកាត់បន្ថយចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាន (គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែតុលា ឆ្នាំ 2024) ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យរបស់ រដ្ឋាភិបាល មានចំនួនសរុប 16,149 នាក់ រួមទាំង 217 នាក់នៅក្នុងក្រសួង វិស័យ និង 15,932 នាក់នៅក្នុងមូលដ្ឋាន។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានវាយតម្លៃថា ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននានា បានប្រើប្រាស់កូតាបុគ្គលិកដែលបានបែងចែកបានត្រឹមត្រូវ មិនលើសពីកូតាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ហើយបានរៀបចំផែនការយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមមុខតំណែងការងារ។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ នៅឆ្នាំ២០២៤ ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននានា បានរៀបចំផែនការយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមមុខតំណែងការងារ។

ទាក់ទងនឹងការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាលរដ្ឋ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពសេវាសាធារណៈឡើងវិញ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានដឹកនាំ និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបង្កើតផែនការ និងបទប្បញ្ញត្តិជាបន្ទាន់ទាក់ទងនឹងការរៀបចំឡើងវិញនូវក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី និងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល។ ការងារនេះនឹងត្រូវរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីសុំយោបល់ និងទៅការិយាល័យនយោបាយ មុនថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ណែនាំ​ដល់​មូលដ្ឋាន​នានា​យ៉ាង​សកម្ម និង​រហ័ស​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ឲ្យ​ស្ថាប័ន​ប្រឹក្សា​យោបល់​ក្រោម​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​នៅ​ថ្នាក់​ខេត្ត និង​ស្រុក​មាន​ប្រសិទ្ធភាព ដោយ​ធានា​ទិសដៅ​រួម​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​ភារកិច្ច​គ្រប់គ្រង​រដ្ឋ​ចាប់ពី​ថ្នាក់​កណ្តាល​ដល់​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន។

ក្រសួងក៏បានស្នើឡើងយ៉ាងសកម្មនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយដ៏ល្អប្រសើរ និងរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពប្រសើរឡើង ដោយភ្ជាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការ។

យោងតាមទីភ្នាក់ងារនេះ នេះគឺជាបន្ទុកការងារដ៏ធំ ស្មុគស្មាញ និងរសើបខ្លាំង ប៉ុន្តែដោយមានការយល់ដឹងរួម និងការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាល គម្រោងទាំងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ជាមូលដ្ឋាន និងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់បង្ហាញដល់ការិយាល័យនយោបាយ និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំកណ្តាល។

ទាក់ទងនឹងលទ្ធផលនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ (គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែតុលា) នៅក្នុងខេត្ត និងក្រុងចំនួន 63 មានការកាត់បន្ថយជាបន្តបន្ទាប់ចំនួន 12 អនុនាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ និងអង្គការសមមូលនៃភ្នាក់ងារជំនាញក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត; ការកាត់បន្ថយចំនួន 29 ការិយាល័យ និងអង្គការសមមូលក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក ដែលនាំឱ្យមានការកាត់បន្ថយសរុបមកត្រឹម 13 នាយកដ្ឋាន និងអង្គការសមមូល; និងការកាត់បន្ថយចំនួន 2,613 ការិយាល័យ និងអង្គការសមមូលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ក្រសួងមហាផ្ទៃទទួលស្គាល់ថា ភារកិច្ចនៃការធ្វើឱ្យសាមញ្ញ និងរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាលរដ្ឋ ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផល ការកាត់បន្ថយចំនួននាយកដ្ឋាន និងកម្រិតមធ្យម គឺជាការលំបាក និងប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់អង្គការ និងបុគ្គល។ នេះគឺជាបញ្ហាស្មុគស្មាញ និងរសើបខ្លាំង ដែលជាមូលហេតុដែលស្ថាប័ន និងអង្គភាពមួយចំនួនមិនទាន់មានភាពសកម្ម ឬម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងការដឹកនាំការអនុវត្តរបស់ខ្លួននៅឡើយទេ។ លើសពីនេះ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមមុខតំណែងការងារ មិនត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នានោះទេ។

វិធានការ​វិន័យ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ប្រឆាំង​នឹង​មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ជាង ៤.៧០០ នាក់។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៅឆ្នាំ២០២៤ ទូទាំងប្រទេសនឹងបន្តរឹតបន្តឹងវិន័យរដ្ឋបាល និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ ដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងទាន់ពេលវេលាចំពោះអ្នកដែលប្រព្រឹត្តបទល្មើសច្បាប់ និងអនុវត្តវិធានការដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងស្ថានភាពគេចវេះការទទួលខុសត្រូវ ការគេចវេះការទទួលខុសត្រូវ និងការខ្វះការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ជាមួយគ្នានេះ ត្រូវអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ច្នៃប្រឌិត និងកែលម្អគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការជ្រើសរើស និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ព្រមទាំងរឹតបន្តឹងវិន័យរដ្ឋបាល និងវិន័យសេវាសាធារណៈ។ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាន ព្រមទាំងកែតម្រូវការរំលោភបំពាន និងចំណុចខ្វះខាតក្នុងការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យបានឆាប់រហ័ស ជាពិសេសក្នុងការរៀបចំផែនការ ការតែងតាំង និងការតែងតាំងឡើងវិញនូវមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

យោងតាមការពិនិត្យឡើងវិញ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ ក្រសួង មន្ទីរ និងមូលដ្ឋានបានដាក់វិន័យមន្ត្រី និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៤.៧៤១ នាក់ រួមទាំងមន្ត្រីចំនួន ៣៩០ នាក់ និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ១.០៩២ នាក់។

ចាប់ពីដើមឆ្នាំរហូតដល់ថ្ងៃទី១៥ ខែវិច្ឆិកា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានទទួល និងដំណើរការញត្តិចំនួន ១.៥១៦ រួមមានពាក្យបណ្តឹងចំនួន ៥០២ បណ្តឹងសារទុក្ខចំនួន ២៣៨ និងសំណូមពរ និងមតិកែលម្អចំនួន ៧៧៦។ ញត្តិទាំងអស់ត្រូវបានទទួល ពិនិត្យ និងដោះស្រាយស្របតាមនីតិវិធី សិទ្ធិអំណាច និងពេលវេលាកំណត់ត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្របតាមការណែនាំរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំរដ្ឋាភិបាល នៅឆ្នាំនេះ ក្រសួងបានធ្វើការត្រួតពិនិត្យលើស្ថានភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលលាលែងពីតំណែង និងការគោរពវិន័យ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងសេវាសាធារណៈទាក់ទងនឹងប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មនៅទីក្រុងហាណូយ និងកឹនថើ។

ជាពិសេស ក្រសួងមហាផ្ទៃបានធ្វើការត្រួតពិនិត្យចំនួន ២៣ លើក ក្នុងចំណោម ២៣ លើក ដែលបានគ្រោងទុកនៅតាមក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាននានា ដោយហេតុនេះបានបំពេញមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកដល់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព វិន័យ និងសេវាសាធារណៈ។

ស្ថាប័ននេះបានកំណត់ចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់នៅក្នុងយន្តការ គោលនយោបាយ និងការអនុវត្តច្បាប់ ហើយបានរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិចារណា និងធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពសមស្រប។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្ថាប័ននេះបានដោះស្រាយបញ្ហាគណនេយ្យភាព និងលុបចោលការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើស និងតែងតាំងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ដើម្បីលើកកម្ពស់វិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ ព្រមទាំងទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃខេត្ត និងក្រុងនានា បានបង្កើតផែនការត្រួតពិនិត្យ និងសវនកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៤ យ៉ាងសកម្ម និងបានរៀបចំការត្រួតពិនិត្យ និងសវនកម្មចំនួន ២.៧៩២ នៅក្នុងវិស័យរៀងៗខ្លួន។   

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលវិជ្ជមានដែលសម្រេចបាន និងការទទួលស្គាល់ដោយស្មោះត្រង់នូវចំណុចខ្វះខាតដែលមានស្រាប់ ដើម្បីជម្នះវានៅឆ្នាំ ២០២៤ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានកំណត់ភារកិច្ចសំខាន់ៗចំនួន ១០ និងក្រុមដំណោះស្រាយចំនួន ៦ ដើម្បីផ្តោតលើនៅឆ្នាំ ២០២៥។

នៅក្នុងបរិបទនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីភារកិច្ចដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់វិស័យទាំងមូល គឺការអនុវត្តការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជាមួយក្រសួងមហាផ្ទៃ ដោយធានាបាននូវភាពសកម្ម ឯកភាព ការឯកភាពគ្នា លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ភាពបើកចំហ តម្លាភាព និងការងារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកនៃក្រសួងដែលបានរួមបញ្ចូលគ្នាអាចធ្វើការដោយស្ងប់ចិត្ត គោរព និងលើកកម្ពស់តម្លៃវប្បធម៌ស្នូលរបស់ក្រសួងទាំងពីរមុនពេលរួមបញ្ចូលគ្នា និងរួមគ្នាប្រកួតប្រជែងក្នុងការច្នៃប្រឌិត ភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ច និងសេវាសាធារណៈរបស់ខ្លួន។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html