ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការសន្ទនា និងការចរចាសមូហភាព។

គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមទើបតែបានចេញផ្សាយកម្មវិធី "ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការសន្ទនា និងការចរចារួមសម្រាប់រយៈពេល ២០២៣-២០២៨" ដើម្បីបង្កើតជាជំហានថ្មីមួយក្នុងការសន្ទនា និងការចរចារួម។

កម្មវិធីនេះមានគោលបំណងបង្កើនបរិមាណ និងគុណភាពនៃការសន្ទនា ការចរចារួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ កសាង ពង្រឹង និងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់មន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ និងវិនិយោគធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តការសន្ទនា និងការចរចារួម។ តាមរយៈនេះ វារួមចំណែកដល់ការបង្កើតការងារប្រកបដោយចីរភាព ការកែលម្អប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ម៉ោងធ្វើការ រយៈពេលសម្រាក គុណភាពអាហារក្នុងអំឡុងពេលវេនធ្វើការ ធានាសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសហគ្រាសប្រកបដោយចីរភាព និងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុម ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាមកំណត់គោលដៅថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហជីពកម្មករមូលដ្ឋានចំនួន 100% នៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ និងយ៉ាងហោចណាស់ 85% នៃសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាស និងអង្គភាពមិនមែនរដ្ឋ នឹងចូលរួមជាមួយនិយោជកក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមូលដ្ឋាន និងសម្របសម្រួលជាមួយនិយោជកដើម្បីរៀបចំសន្និសីទនិយោជិត និងការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ។

គោលដៅគឺសម្រាប់សហព័ន្ធសហជីពថ្នាក់ខេត្ត និងក្រុង 100% ក្រោមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដើម្បីស្នើយ៉ាងសកម្មទៅកាន់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរនៅកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីរៀបចំ ឬសម្របសម្រួលការសន្ទនា កិច្ចប្រជុំ និងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយសមាជិកសហជីព កម្មករ និងមន្ត្រីសហជីព...

សហជីពកម្មករស្រុកថាញ់អៅបានរៀបចំ «អាហារសហជីពកម្មករ» សម្រាប់កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. - រូបថត៖ ថាញ់ង៉ា

នៅឆ្នាំ ២០២៨ សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម (VGCL) មានគោលបំណងឱ្យសហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល ១០០% និងសហជីពនៃសាជីវកម្មក្រោម VGCL ស្នើយ៉ាងសកម្មដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនៅកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីរៀបចំ ឬសម្របសម្រួលការសន្ទនា កិច្ចប្រជុំ និងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយសមាជិកសហជីព កម្មករ និងមន្ត្រីសហជីពយ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។ និងយ៉ាងហោចណាស់ ៨៣% នៃសហគ្រាស និងអង្គភាពដែលមានអង្គការសហជីពដែលមានសិទ្ធិទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានចរចា និងចុះហត្ថលេខាដោយសហជីពស្របតាមច្បាប់។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមត្រូវតែគ្របដណ្តប់យ៉ាងហោចណាស់ 85% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុបនៅក្នុងសហគ្រាស និងអង្គភាពដែលមានអង្គការសហជីពនៅទូទាំងប្រព័ន្ធ។

សហជីព​ថ្នាក់ខេត្ត/ក្រុង​នីមួយៗ សហជីព​ឧស្សាហកម្ម​កម្រិត​កណ្តាល និង​សហជីព​របស់​សាជីវកម្ម​ដែល​ស្ថិត​នៅ​ក្រោម​សហព័ន្ធ​ការងារ​វៀតណាម​ដែល​មាន​សមាជិក​ចំនួន ៨០,០០០ នាក់ ឬ​ច្រើន​ជាង​នេះ ត្រូវ​ចុះ​ហត្ថលេខា​លើ​កិច្ចព្រមព្រៀង​ការងារ​រួម​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​មួយ​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​សហគ្រាស​ច្រើន (ក្រុម​សហគ្រាស)...

ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយមួយចំនួនដែលបានស្នើឡើងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះរួមមាន៖ ការកែលម្អគុណភាពនៃដំបូន្មានក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយរបស់គណបក្ស ការចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍ និងកែលម្អគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋទាក់ទងនឹងសមាជិកសហជីព កម្មករ និងអង្គការសហជីព ព្រមទាំងការបង្កើនការយល់ដឹងក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីព កម្មករ មន្ត្រីសហជីព និងដៃគូអំពីតួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃការសន្ទនា និងការចរចាសមូហភាព។

ធ្វើការសន្ទនាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងហ្មត់ចត់ ដោយមានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាដែលជាកង្វល់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករជាច្រើន និងបញ្ហាស្នូលរបស់អង្គការសហជីព។ រៀបចំការចរចារួមនៅកម្រិតច្រើន និងជាមួយដៃគូច្រើន។ ពង្រីកការគ្របដណ្តប់។ កែលម្អបរិមាណ និងគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-tac-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html