តើថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍តម្រូវឱ្យធ្វើនៅថ្ងៃសៅរ៍ ឬអាទិត្យទេ?

តើខ្ញុំអាចសុំច្បាប់បានទេ តើថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំសប្តាហ៏ត្រូវថ្ងៃសៅរ៍ ឬអាទិត្យ? - អ្នកអាន Hoang Nam

Ngày nghỉ hàng tuần có bắt buộc phải vào Thứ Bảy, Chủ nhật?

តើថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍តម្រូវឱ្យធ្វើនៅថ្ងៃសៅរ៍ ឬអាទិត្យទេ?

យោងតាមមាត្រា 111 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 រៀងរាល់សប្តាហ៍ និយោជិតនឹងត្រូវបានរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុនឱ្យឈប់សម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 24 ម៉ោងជាប់ៗគ្នា។ ប្រសិនបើមិនអាចរៀបចំការសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់និយោជិតបានទេ ក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាថា បុគ្គលិកមានថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមធ្យមយ៉ាងហោចណាស់ 4 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។

និយោជកមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តរៀបចំថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍នៅថ្ងៃអាទិត្យ ឬថ្ងៃជាក់លាក់ផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែត្រូវកត់ត្រាវានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍នៅថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យនោះទេ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនអាចរៀបចំថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍ឱ្យបុគ្គលិកឈប់សម្រាកទាំងស្រុង ប៉ុន្តែត្រូវតែកត់ត្រាវានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។

ដោយសារតែធម្មជាតិនៃការងារ មានករណីជាច្រើនដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើការពេញមួយសប្តាហ៍ដោយគ្មានថ្ងៃសម្រាក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនត្រូវរៀបចំឱ្យបុគ្គលិកឈប់សម្រាក ដើម្បីធានាថាគាត់ទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមធ្យម 4 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។

តាមការពិត ក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុកតែងតែជ្រើសរើសផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដល់និយោជិតក្នុងទម្រង់ទូទៅមួយក្នុងចំណោមទម្រង់ទូទៅទាំងបីខាងក្រោម (លើកលែងតែករណីពិសេសមួយចំនួនដោយសារលក្ខណៈនៃការងារ)៖

- ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិក 1 ថ្ងៃសម្រាកក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅថ្ងៃអាទិត្យ;

- ឬផ្តល់ឱ្យនិយោជិតឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃកន្លះរៀងរាល់សប្តាហ៍នៅរសៀលថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យពេញមួយថ្ងៃ។

- ឬផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកឈប់សម្រាក 2 ថ្ងៃរៀងរាល់សប្តាហ៍នៅថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ។

របៀបគណនាប្រាក់ខែនៅថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និងបទប្បញ្ញត្តិណែនាំពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត៖

(1) ក្នុងករណីថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ ជាថ្ងៃធ្វើការធម្មតា និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាតាមកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា។

(2) ក្នុងករណីថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ ជាថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការនៅថ្ងៃទាំងនេះ ជាពិសេសដូចខាងក្រោម៖

- គណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងក្នុងពេលថ្ងៃ៖

+ សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលា ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបើកនៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតាតាមការកំណត់របស់និយោជក យោងតាមមាត្រា 105 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ហើយត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង = (ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងពិតប្រាកដសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា) x (យ៉ាងហោចណាស់ 200%) x (ចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោង)

+ សម្រាប់និយោជិតដែលបង់ដោយផលិតផល ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដើម្បីផលិតបរិមាណបន្ថែម ឬបរិមាណផលិតផលលើសពីបរិមាណ ឬបរិមាណផលិតផលតាមបទដ្ឋានការងារ ដូចដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ហើយគណនាតាមរូបមន្តខាងក្រោម៖

ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង = (តម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួលផលិតផលនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា) x (យ៉ាងហោចណាស់ 150% ឬ 200% ឬ 300%) x (ចំនួនផលិតផលបន្ថែមម៉ោង)

- គណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់៖

+ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបង់តាមម៉ោង ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងបន្ថែមនៅពេលយប់ = [(ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងពិតប្រាកដនៃការងារដែលកំពុងធ្វើនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា) x (យ៉ាងហោចណាស់ 200%) + (ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងជាក់ស្តែងនៃការងារដែលកំពុងធ្វើនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា) x យ៉ាងហោចណាស់ 30% + (20%) x (ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍)] x ចំនួនម៉ោងបន្ថែមនៅពេលយប់

+ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបង់ដោយផលិតផល ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមពេលយប់ = [(តម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួលផលិតផលនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា) x (យ៉ាងហោចណាស់ 200%) + (តម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួលផលិតផលនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា) x យ៉ាងហោចណាស់ 30% + (20%) x (តម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួលផលិតផលក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍)] x ចំនួនផលិតផលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់

ប្រភព