សេវាកម្មយោធាឆ្នាំ 2025៖ តើចាំបាច់ត្រូវលុបស្នាមសាក់ បាញ់ថ្នាំ និងគំនូរនៅពេលចូលបម្រើកងទ័ពដែរឬទេ?

ក្រសួងការពារជាតិទើបតែ បានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ 4705/HD-BQP ស្តីពីការជ្រើសរើស និងការហៅប្រជាពលរដ្ឋចូលបម្រើយោធានៅឆ្នាំ 2025។ ដូច្នេះហើយនៅឆ្នាំ 2025 នឹងមានការជ្រើសរើសចូល បម្រើយោធា និងការអំពាវនាវឱ្យប្រជាពលរដ្ឋចូលបម្រើកងទ័ពក្នុងមួយក្រុម ដោយកំណត់ពេលផ្ទេរយោធាចាប់ពីថ្ងៃទី 13 ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែកុម្ភៈ។

ក្រសួងការពារជាតិ ចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីការជ្រើសរើស និងហៅប្រជាពលរដ្ឋចូលបម្រើកងទ័ពនៅឆ្នាំ២០២៥

រូបថត៖ ង៉ុក ឌួង

ដើម្បីឱ្យការងារជ្រើសរើសយោធាឆ្នាំ 2025 សម្រេចបានតាមគោលដៅដែលបានកំណត់ ធានាគុណភាព និងអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីមុខងារយោធាឆ្នាំ 2015 និងបទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំអនុវត្តរបស់ខ្លួន ក្រសួងការពារជាតិផ្តល់ការណែនាំលើខ្លឹមសារមួយចំនួននៃការងារជ្រើសរើសយោធាឆ្នាំ 2025 ។

សម្រាប់​តំបន់​ដែល​ចុះ​បញ្ជី​ទាហាន អនុវត្ត​ការងារ​ចុះ​ឈ្មោះ​ចូល​បម្រើ​យោធា និង​គ្រប់គ្រង​ពលរដ្ឋ​ដែល​មាន​អាយុ​ចូល​បម្រើ​យោធា។ បន្ថែមលើនេះ ពង្រឹងគុណភាពនៃការបោះឆ្នោត ស្នើប្រជាពលរដ្ឋជាបុរស ដែលមានអាយុចូលបម្រើយោធា ដើម្បីចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសយោធាបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីធានាបាននូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ យុត្តិធម៌ និងតម្លាភាព។

រៀបចំការពិនិត្យពលរដ្ឋដែលជាប់កាតព្វកិច្ចយោធាជាបណ្ដោះអាសន្ន លើកលែងការបម្រើយោធា និងពលរដ្ឋដែលមានសិទ្ធិចូលបម្រើយោធាយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងហ្មត់ចត់ ដោយមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានមុខសញ្ញាខុស ឬពលរដ្ឋបាត់ខ្លួនចូលបម្រើកងទ័ព។ ដឹកនាំការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅទីស្នាក់ការគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ និងជូនដំណឹងដល់ភូមិនីមួយៗអំពីខ្លឹមសារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

យន្តការ និង​ឱកាស​សម្រាប់​ប្រជាពលរដ្ឋ​ក្នុង​ការ​ចូលរួម​ក្នុង​សេវា​សន្តិសុខ​សាធារណៈ

ការ​ជ្រើសរើស​យោធា​តាម​បាវចនា «​អ្នក​ណា​ត្រូវ​ជ្រើសរើស​ត្រូវ​ធានា​»

ផ្តោតលើការជ្រើសរើសប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យ ដែលមានវិជ្ជាជីវៈសមស្របតាមតម្រូវការនៃការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់ ដើម្បីជ្រើសរើសប្រភពប្រជាពលរដ្ឋដែលមានគុណភាពខ្ពស់ចូលបម្រើកងទ័ព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារកសាងកងទ័ពក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ជ្រើសរើសកុមារមកពីតំបន់ជនជាតិភាគតិច (ក្រោម១ម៉ឺននាក់) ដើម្បីបង្កើតជាប្រភពកម្មាភិបាលមូលដ្ឋានសម្រាប់មូលដ្ឋាន។ ធានា​ថា​គ្រប់​ឃុំ សង្កាត់ និង​ក្រុង​មាន​ប្រជាពលរដ្ឋ​ចូល​បម្រើ​កងទ័ព។ ផ្តល់អាទិភាពលើការបែងចែកកូតាជ្រើសរើសទាហានឱ្យសមស្របតាមមូលដ្ឋាននីមួយៗ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងតំបន់ចល័តរបស់អង្គភាពចុះទៅថ្នាក់ស្រុក។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយោធាគឺ "ល្អឥតខ្ចោះ" ជាមួយនឹងបាវចនា "អ្នកណាដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបានធានា"

រូបថត៖ NHAT THINH

ជ្រើសរើសបុគ្គលិក "រាងមូល" ជាមួយនឹងបាវចនា "ជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវ" ។ ដែនកំណត់សំណងអប្បបរមា ប្រភេទក្រោយការដឹកជញ្ជូន។ សម្របសម្រួល និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌ ដើម្បីជួយអង្គភាពជ្រៀតចូល "ការប្រជុំបី បួន ចំណេះដឹង" និងអង្គភាពដែលបានចាត់តាំងជាមួយគោលដៅជ្រើសរើសប្រជាពលរដ្ឋជាស្ត្រីឱ្យចូលបម្រើកងទ័ព ដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

បំពេញ​រាល់​កំណត់ហេតុ​នៃ​ការ​បម្រើ​កងទ័ព និង​នីតិវិធី​ពាក់ព័ន្ធ រៀបចំ​គ្រប់​ទិដ្ឋភាព​នៃ​សន្តិសុខ​ជូន​ប្រជាពលរដ្ឋ​ដែល​ចូល​បម្រើ​កងទ័ព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញកំណែទម្រង់ និងភាពសាមញ្ញនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល; រៀបចំ​យ៉ាង​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន និង​រៀបចំ​ពិធី​ប្រគល់​កង​ទ័ព​ដ៏​ឧឡារិក និង​ជា​ពិធី​បុណ្យ។

បន្តយកចិត្តទុកដាក់ និងអនុវត្តឱ្យបានល្អនូវគោលនយោបាយខាងក្រោយយោធា សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងក្រុមគ្រួសារដែលចូលបម្រើកងទ័ព។

ក្នុង​ករណី​ដែល​មិន​មាន​ការ​ត្រួត​ពិនិត្យ​ឡើង​វិញ​ដោយ​មិន​មាន​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ សំណង​ត្រូវ​តែ​ធ្វើ​ឡើង​ក្នុង​ពេល​ត្រឹមត្រូវ។

យោងតាមសេចក្តីណែនាំលេខ 4705/HD-BQP អង្គភាពសម្របសម្រួល និងសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអង្គភាពយោធាក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល និងពិនិត្យឡើងវិញនូវស្តង់ដារទាហានថ្មី ។ ក្នុង​ករណី​ដែល​អង្គភាព​ត្រួតពិនិត្យ​មិន​បាន​តាម​ស្តង់ដារ ត្រូវ​ចេញ​សំណង​ដើម្បី​ធានា​គុណភាព ទាន់​ពេលវេលា និង​រាយការណ៍​ជូន​ថ្នាក់លើ​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ។

លើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារអធិការកិច្ច និងការណែនាំ ក្តាប់ស្ថានការណ៍ ស្រាវជ្រាវយ៉ាងសកម្ម ទប់ស្កាត់ និងដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវការរំលោភបំពានក្នុងការជ្រើសរើសយោធា ស្របតាមច្បាប់។ ផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយ ដើម្បីអប់រំ និងបង្កើតការឯកភាពគ្នាក្នុងចំណោមប្រជាជន។

ត្រូវក្តាប់ឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដែលអំពាវនាវឱ្យចូលបម្រើកងទ័ព ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងលើកទឹកចិត្តប្រជាពលរដ្ឋ ឱ្យគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីមុខងារយោធា ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងកុំឱ្យញត្តិ និងបណ្តឹងហួសកម្រិត។

ធានានូវគោលនយោបាយល្អ ជីវិតខាងវិញ្ញាណ និងសម្ភារៈសម្រាប់ទាហាន

សម្រាប់អង្គភាពទទួលទាហាន ថ្នាក់ដឹកនាំ និងនាយករៀបចំផែនការជ្រើសរើស ទទួល និងបណ្តុះបណ្តាលទាហានថ្មី។ សម្របសម្រួល និងសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយមូលដ្ឋាន ដែលចាត់តាំងកងទ័ពឱ្យជ្រើសរើស និងទទួលទាហាននៅទីតាំងត្រឹមត្រូវ ក្នុងចំនួនគ្រប់គ្រាន់ ធានាបាននូវគុណភាព និងបំពេញតាមស្តង់ដារកំណត់។

បញ្ជូនកម្មាភិបាលដែលមានជំនាញ មានទំនួលខុសត្រូវ និងមានបទពិសោធន៍ ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំល្អ មុននឹងត្រឡប់ទៅកាន់មូលដ្ឋានវិញ ដើម្បីជ្រើសរើសទាហាន។ ក្រោយពិធីប្រគល់កងទ័ព ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើលិខិតផ្ទេរកម្មសិទ្ធយោធា យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់តាមបទប្បញ្ញត្តិ ដឹកជញ្ជូនកងទ័ពទៅអង្គភាពទាន់ពេលវេលា ធានាសុវត្ថិភាពដាច់ខាត។

អង្គការស្វាគមន៍ និងធានាគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃគោលនយោបាយ សម្ភារៈ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណ និងការបង្ការ និងគ្រប់គ្រងជំងឺសម្រាប់ទាហានចាប់ពីថ្ងៃដំបូងដែលពួកគេមកដល់អង្គភាព។

ធ្វើការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរឹងលើស្តង់ដារទាហានថ្មី។ សម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដើម្បីចាត់តាំងកងទ័ព និងជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ករណីដែលមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ (ប្រសិនបើមាន) ធ្វើការទូទាត់សំណង ដើម្បីធានាគុណភាព និងពេលវេលា និងរាយការណ៍មកក្រសួងដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងណែនាំ។ ពិនិត្យទាន់ពេលវេលា និងធ្វើបញ្ជីឈ្មោះទាហានថ្មី និងសាច់ញាតិដែលមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្នុងរយៈពេលកំណត់។

ត្រៀម​ខ្លួន​ឱ្យ​បាន​ល្អ​គ្រប់​ផ្នែក​ដើម្បី​ធានា​ការ​ហ្វឹក​ហាត់​ទាហាន​ថ្មី។ ផ្តោតលើការរៀបចំនិងបុគ្គលិកនៃក្របខ័ណ្ឌបណ្តុះបណ្តាលគ្រប់គ្រាន់។ ធានាបាននូវអាវុធ សម្ភារៈបរិក្ខារយោធា សម្ភារៈបរិក្ខារ គំរូបង្រៀន កន្លែងហ្វឹកហ្វឺន និងកន្លែងហ្វឹកហ្វឺនឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ត្រូវតែពិនិត្យ រកឃើញ និងលើកទឹកចិត្តទាហានថ្មីដែលមានស្នាមសាក់ អក្សរសាក់ ស្ទីគ័រ ស្ទីគ័រ ស្ទីគ័រ គំនូរ... នៅលើដងខ្លួនរបស់ពួកគេ ដើម្បីលុបស្នាមសាក់ដោយខ្លួនឯង និងគោរពតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ត្រួតពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម រកឃើញភ្លាមៗ ទប់ស្កាត់ និងដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវការរំលោភបំពានក្នុងការជ្រើសរើសយោធា ស្របតាមច្បាប់។

អង្គភាពដែលមានគោលដៅជ្រើសរើស ប៉ុន្តែមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលទាហានថ្មី ត្រូវបានក្រសួងការពារជាតិប្រគល់ឱ្យទៅអង្គភាពផ្សេងទៀត ដើម្បីជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាល។ ពួកគេត្រូវតែសម្របសម្រួល និងសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអង្គភាពជ្រើសរើស និងហ្វឹកហ្វឺន ដើម្បីរៀបចំការប្រគល់ និងទទួលបុគ្គលិកយោធាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង មុនពេល និងក្រោយពេលបញ្ចប់ការហ្វឹកហ្វឺន។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវចាប់យកស្ថានភាពមនោគមវិជ្ជា និងវិន័យ ដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងភ្លាមៗ និងគ្រប់គ្រងលេខយោធាតាមបទប្បញ្ញត្តិ។