ប្រមុខ​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​នៅ​ពេល​ដែល​គាត់​បរាជ័យ​ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ​ភ្លាមៗ និង​រក​ឃើញ​ការ​បំពាន​ដោយ​មន្ត្រី។

បទប្បញ្ញត្តិ ៣៧៧ នៃការិយាល័យនយោបាយ ចែងយ៉ាងជាក់លាក់អំពីករណីនៃការបណ្តេញចេញ ការលាលែង និងការដកតំណែងមន្ត្រី។

កិច្ចប្រជុំរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន - រូបថត៖ ញ៉ាញ់ ដាន

បទប្បញ្ញត្តិ ៣៧៧ នៃ ការិយាល័យនយោបាយ គ្រប់គ្រងជាពិសេសលើការបណ្តេញចេញ ការលាលែង និងការដកតំណែងមន្ត្រី។

ករណីបណ្តេញចេញពីតំណែង

បទប្បញ្ញត្តិ​បាន​ចែង​យ៉ាង​ច្បាស់​អំពី​ការ​បណ្តេញ​មន្ត្រី​ក្នុង​៥​ករណី។

ទីមួយ ប្រធានត្រូវទទួលខុសត្រូវ (លើកលែងក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុ ឬប្រធានបានកាន់មុខតំណែងតិចជាង 1 ឆ្នាំ) នៅពេលដែលមូលដ្ឋាន ភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពបំពេញបានតែតិចជាង 70% នៃគោលដៅ និងភារកិច្ចតាមកម្មវិធី និងផែនការក្នុងឆ្នាំ ឬខកខានមិនបានបំពេញគោលដៅ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គមចំនួន 5 មូលដ្ឋានដែលបានកំណត់ និងអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច (រួមទាំងថវិកា អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ ការកាត់បន្ថយអត្រាភាពក្រីក្រ) ។

ទី២ ត្រូវទទួលខុសត្រូវ (លើកលែងតែករណីមានឧប្បត្តិហេតុ) ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់លើការកសាងបក្ស កសាងស្ថាប័ន ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការការពារជាតិ និងសន្តិសុខ។ល។តាមការវាយតម្លៃរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងឆ្នាំ ឬតាមកាលកំណត់ដោយបុគ្គល ឬស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានដែលខ្លួនជាប្រមុខដឹកនាំ (ឬប្រធាន) មិនធ្វើទៅតាមផែនការ។ ទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិ។

ឬសេចក្តីសម្រេចសំខាន់ៗ បទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ ផែនការ កម្មវិធី និងគម្រោងនានាដែលទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពទទួលបន្ទុកផ្តល់យោបល់ និងស្នើចេញ ដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសន្និដ្ឋានថា គ្មានប្រសិទ្ធភាព ឬមានហានិភ័យក្នុងការបង្កផលអាក្រក់ ។ល។

ទី៣- ការិយាធិបតេយ្យ គម្លាតពីប្រជាពលរដ្ឋ ការខកខានក្នុងការដោះស្រាយភ្លាមៗ នូវមតិត្រឹមត្រូវ និងផ្លូវច្បាប់ បំណងប្រាថ្នា ផលប្រយោជន៍ បណ្តឹង និងការបរិហាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងសហគ្រាសដែលស្ថិតនៅក្រោមអំណាចរបស់ខ្លួន តាមមុខងារ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ ហើយត្រូវបានបញ្ចប់ និងវាយតម្លៃដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច បង្កឱ្យមានកំហឹងសាធារណៈ និងប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព។

ទី៤៖ ប្រមុខត្រូវទទួលខុសត្រូវនៅពេលដែលមានរឿងក្តៅគគុកអូសបន្លាយយូរ ពាក់ព័ន្ធនឹងការការពារជាតិ សន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងសុវត្ថិភាពសង្គមក្នុងតំបន់ ហើយត្រូវបានសមត្ថកិច្ចជំនាញសន្និដ្ឋាន និងវាយតម្លៃថា បង្កឲ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។

ទី៥ មេដឹកនាំមិនមានទំនួលខុសត្រូវ និងខកខានក្នុងការដោះស្រាយស្ថានការណ៍ភ្លាមៗ នៅពេលរកឃើញថាកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់គាត់បានបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើបទប្បញ្ញត្តិបក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ។

ករណីសម្រាប់ការលាលែងពីតំណែង

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិកម្មាភិបាលស្ម័គ្រចិត្តលាលែងពីតំណែងហើយត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការលាលែងនៅពេលមានហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដូចខាងក្រោម។

1. ដោយសារតែការទទួលស្គាល់ផ្ទាល់ខ្លួនអំពីដែនកំណត់ក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង ឬខ្វះកិត្យានុភាពក្នុងការបំពេញតួនាទី និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

2. មានច្រើនជាង 50% នៃសន្លឹកឆ្នោតដែលមានទំនុកចិត្តទាបនៅពេលបោះឆ្នោតតាមការកំណត់។

3. សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។

៤.ជាប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ ឬអាជ្ញាធរក្រោមឱវាទផ្ទាល់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានអំពើពុករលួយ ខ្ជះខ្ជាយ ឬភាពអវិជ្ជមានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ប៉ុន្តែមិនដល់កម្រិតដែលវិធានការវិន័យត្រូវយកមកពិចារណាតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

5. ក្នុងអំឡុងពេលកាន់តំណែងមាន 2 ឆ្នាំមិនជាប់គ្នាដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមិនបំពេញភារកិច្ច។

៦-បានប្រព្រឹត្តិអំពើរំលោភលើគុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ ហើយត្រូវបានសន្និដ្ឋាន និងវាយតម្លៃដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចថា បង្កឲ្យមានកំហឹងជាសាធារណៈ និងប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អង្គភាព ឬបុគ្គល។

7. អនុញ្ញាតឱ្យប្រពន្ធ ប្តី ឬកូនបំពានច្បាប់រដ្ឋ; ធ្លាក់ចូលក្នុងអំពើអាក្រក់សង្គម ហើយត្រូវបានសមត្ថកិច្ចជំនាញសន្និដ្ឋាន និងវាយតម្លៃ បង្កឲ្យមានកំហឹងជាសាធារណៈ ប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះខ្លួនឯង និងស្ថាប័ន ឬអង្គភាព។

8. បណ្តោយឱ្យអ្នកដទៃទាញយកផលប្រយោជន៍ពីមុខតំណែង និងសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួន ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ហើយត្រូវបានសន្និដ្ឋាន និងវាយតម្លៃដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច បណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ កំហឹងសាធារណៈ និងប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់បុគ្គល និងអង្គការ (លើកលែងតែករណីដែលជនមិនស្គាល់មុខ)។

៩.មិនហ៊ានធ្វើ មិនហ៊ានទទួលខុសត្រូវ គេចវេសពីការទទួលខុសត្រូវ មិនបំពេញការងារក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួនតាមមុខងារ និងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូន ហើយត្រូវបានសមត្ថកិច្ចជំនាញសន្និដ្ឋាន និងវាយតម្លៃថា នាំឲ្យមានផលវិបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ មតិសាធារណៈមិនល្អ និងការអាក់អន់ចិត្តក្នុងជួរកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ។

ចំពោះករណីដែលមានចែងក្នុងចំណុចទី២ ប្រសិនបើមន្ត្រីនោះមិនស្ម័គ្រចិត្តលាលែងទេ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណាដកគាត់ចេញពីមុខតំណែង។ ចំពោះករណីដែលមានចែងក្នុងចំណុច ៤, ៥, ៦, ៧, ៨, ៩ ប្រសិនបើមន្ត្រីនោះមិនស្ម័គ្រចិត្តលាលែងទេ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណាលើការបណ្តេញចេញ។

បទប្បញ្ញត្តិបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ករណីដែលមិនអនុញ្ញាតឲ្យលាលែងនោះ រួមមានអ្នកដែលកំពុងបំពេញការងារពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យការពារជាតិ សន្តិសុខ កិច្ចការសំខាន់ៗ និងសម្ងាត់ មិនទាន់បានបញ្ចប់ភារកិច្ច ប៉ុន្តែត្រូវបន្តបំពេញភារកិច្ចដែលមន្ត្រីបានអនុវត្តដោយខ្លួនឯង ប្រសិនបើមន្ត្រីលាលែងនោះ នឹងប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ការងារដែលបានប្រគល់ជូនអង្គភាព។

ក្រោមការត្រួតពិនិត្យ ពិនិត្យ សវនកម្ម ការស៊ើបអង្កេតដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ករណីដែលមានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ករណីនៃការបណ្តេញចេញ

បទប្បញ្ញត្តិ​ចែង​យ៉ាង​ច្បាស់​អំពី​ករណី​បណ្តេញ​ចេញ​រួម​មាន៖

1. ត្រូវបានដាក់វិន័យដោយមានការព្រមាន និងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចថាមានសមត្ថភាពមានកម្រិត កាត់បន្ថយកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងមិនអាចបន្តកាន់មុខតំណែងដែលបានកំណត់។

2. ត្រូវបានគេដាក់វិន័យដោយការស្តីបន្ទោសទាក់ទងនឹងភារកិច្ចនិងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ពីរដងឬច្រើនដងក្នុងអំឡុងពេលអាណត្តិឬរយៈពេលនៃការតែងតាំង។

3. មានច្រើនជាង 2/3 នៃសន្លឹកឆ្នោតដែលមានទំនុកចិត្តទាបនៅពេលបោះឆ្នោតតាមការកំណត់។

4. ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមិនបានបំពេញភារកិច្ចរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា (ពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញតួនាទី និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់)។

5. ត្រូវបានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសន្និដ្ឋានថា មានមនោគមវិជ្ជានយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅថោកទាប "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" "ការកែប្រែខ្លួនឯង"; រំលោភលើអ្វីដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យធ្វើ; ការរំលោភលើការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ បង្កការខឹងសម្បារជាសាធារណៈ ប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះខ្លួនឯង និងភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលខ្លួនកំពុងធ្វើការ។

6. ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចថាបានរំលោភលើបទដ្ឋាននយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់គណបក្សរហូតដល់កម្រិតនៃការបណ្តេញចេញ។

៧-ជាប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ ឬទទួលខុសត្រូវ ឬមន្ត្រីក្រោមឱវាទផ្ទាល់ បង្កអំពើពុករលួយ ខ្ជះខ្ជាយ ឬអវិជ្ជមាន ដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ តាមការសន្និដ្ឋានរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ប៉ុន្តែមិនត្រូវគិតដល់កម្រិតដែលចំណាត់ការវិន័យត្រូវយកមកពិចារណា និងដោះស្រាយតាមបទប្បញ្ញត្តិឡើយ។

៨.ជាប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ ឬការទទួលខុសត្រូវ បង្កឲ្យមានជម្លោះ និងភាពមិនចុះសម្រុងគ្នាយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ តាមការសន្និដ្ឋានរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

9. ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណបក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋរហូតដល់វិសាលភាពនៃការបណ្តេញចេញតាមអនុសាសន៍របស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ចំពោះករណីដែលមានចែងក្នុងចំណុច ១, ២, ៣, ៤ ប្រសិនបើមន្ត្រីនោះស្ម័គ្រចិត្តលាលែងនោះ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណា និងសម្រេចតាមសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។

ថាន់ ជុង

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm