តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែរបស់កម្មករនៅតំបន់ទី១មានប៉ុន្មាន?

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែរបស់កម្មករនៅតំបន់ទី១មានប៉ុន្មាន? ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែគឺជាអ្វី។

Mức lương tối thiểu tháng của Vùng 1 năm 2023 là bao nhiêu?

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែសម្រាប់តំបន់ទី 1 ក្នុងឆ្នាំ 2023 គឺជាអ្វី?

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែគឺជាអ្វី?

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដោយអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ដោយធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលធ្វើការបានគ្រប់គ្រាន់ម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងខែ និងបំពេញការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ឬបទដ្ឋានការងារមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែឡើយ។

(ប្រការ ១ មាត្រា ៤ ក្រឹត្យលេខ ៣៨/២០២២/ND-CP)

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែសម្រាប់តំបន់ទី 1 ក្នុងឆ្នាំ 2023 គឺជាអ្វី?

ជាពិសេសនៅក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 3 នៃក្រឹត្យលេខ 38/2022/ND-CP ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែរបស់តំបន់ទី 1 ក្នុងឆ្នាំ 2023 គឺ 4,680,000 ដុង/ខែ។

ក្នុងនោះ ភូមិភាគទី១ នឹងរួមបញ្ចូលតំបន់ដូចខាងក្រោម៖

- ស្រុក និងស្រុក Gia Lam, Dong Anh, Soc Son, Thanh Tri, Thuong Tin, Hoai Duc, Thach That, Quoc Oai, Thanh Oai, Me Linh, Chuong My and Son Tay នៃទីក្រុងហាណូយ;

- ទីក្រុង Ha Long ខេត្ត Quang Ninh;

- ស្រុកនិងស្រុក Thuy Nguyen, An Duong, An Lao, Vinh Bao, Tien Lang, Cat Hai, Kien Thuy នៃទីក្រុង Hai Phong;

- ស្រុក, ទីក្រុង Thu Duc និង Cu Chi, Hoc Mon, Binh Chanh, ស្រុក Nha Be នៃទីក្រុងហូជីមិញ;

- ទីក្រុង Bien Hoa និង Long Khanh និង Nhon Trach, Long Thanh, Vinh Cuu, Trang Bom និងស្រុក Xuan Loc នៃខេត្ត Dong Nai;

- ទីក្រុង Thu Dau Mot, Thuan An, Di An; ទីប្រជុំជន Ben Cat និង Tan Uyen និង Bau Bang ស្រុក Bac Tan Uyen ស្រុក Dau Tieng និង Phu Giao នៃខេត្ត Binh Duong;

- ទីក្រុង Vung Tau, ក្រុង Phu My, Ba Ria - ខេត្ត Vung Tau ។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែត្រូវពិន័យប៉ុន្មាន?

យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 17 នៃក្រឹត្យលេខ 12/2022/ND-CP និយោជកនឹងត្រូវពិន័យចំពោះការបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលក្នុងកម្រិតដូចខាងក្រោមៈ

- ពី 20.000.000 ដុង ដល់ 30.000.000 ដុង ចំពោះការបំពានដែលពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិត 01 ទៅ 10 នាក់;

- ពី 30.000.000 ដុង ទៅ 50.000.000 ដុង សម្រាប់ការបំពានដែលពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតពី 11 ទៅ 50 នាក់;

- ចាប់ពី 50,000,000 ដុង ដល់ 75,000,000 ដុង សម្រាប់ការបំពានដែលពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិក 51 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ។

ប្រសិនបើអ្នកបំពានគឺជាអង្គការមួយ ការផាកពិន័យនឹងត្រូវពិន័យពីរដងសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ (ប្រការ 1 មាត្រា 6 ក្រឹត្យ 12/2022/ND-CP)

ពិសេស៖

- ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានពីនិយោជិតពី 01 នាក់ដល់ 10 នាក់ ការផាកពិន័យនឹងមានពី 40.000.000 ដុង ទៅ 60.000.000 ដុង;

- ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានពីនិយោជិតពី 11 នាក់ដល់ 50 នាក់ ការផាកពិន័យនឹងមានពី 60,000,000 ដុង ទៅ 100,000,000 ដុង;

- ក្នុងករណីរំលោភលើនិយោជិតចំនួន 51 នាក់ ឬលើសពីនេះ ការផាកពិន័យនឹងមានពី 100,000,000 ដុង ទៅ 150,000,000 ដុង;

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់អនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមតំបន់នីមួយៗ

ការអនុវត្តតំបន់ត្រូវបានកំណត់តាមកន្លែងប្រតិបត្តិការរបស់និយោជកដូចខាងក្រោម៖

- និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់មួយត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

- ប្រសិនបើនិយោជកមានអង្គភាព ឬសាខាដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា អង្គភាព ឬសាខាដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ណាមួយត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

- និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

- និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានការប្តូរឈ្មោះ ឬបំបែកជាបណ្តោះអាសន្ន ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះជាបណ្តោះអាសន្ន មុនពេលការប្តូរឈ្មោះ ឬការបំបែកខ្លួនរហូតដល់រដ្ឋាភិបាលមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

- និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលទើបបង្កើតថ្មីពីតំបន់មួយ ឬច្រើនដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទៅតាមតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

- និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅទីក្រុងខេត្តដែលទើបបង្កើតថ្មីពីមូលដ្ឋានមួយ ឬច្រើនក្នុងតំបន់ IV ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់ក្រុងខេត្តដែលនៅសល់ក្នុងប្រការ 3 នៃឧបសម្ព័ន្ធដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 38/2022/ND-CP ។

(ប្រការ 3 មាត្រា 3 ក្រឹត្យលេខ 38/2022/ND-CP)

ប្រភព