'អ្នកបង្កើតថ្មី' នៅក្នុងយុគសម័យ AI

ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា Accenture បានចាប់ផ្តើមហៅបុគ្គលិកជិត 800,000 របស់ខ្លួនថាជា "អ្នកបង្កើតឡើងវិញ" ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការថ្មីសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងយុគសម័យបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)។

កម្មករទៅធ្វើការនៅ Accenture - រូបថត៖ BLOOMBERG

គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះកើតឡើងនៅពេលដែល Accenture កំពុងបង្កើតខ្លួនវាឡើងវិញដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការរីកចំរើនរបស់ AI និងណែនាំអាជីវកម្មឱ្យទទួលយកបច្ចេកវិទ្យានេះ កាសែត Financial Times បានរាយការណ៍នៅថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា។

ការច្នៃប្រឌិតសម្រាប់យុគសម័យថ្មី។

ពាក្យ "អ្នកបង្កើតឡើងវិញ" បានកើតចេញពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធដ៏សំខាន់ដែលបានប្រកាសនៅក្នុងខែមិថុនានៅ Accenture ។

ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញបានរួមបញ្ចូលគ្នានូវយុទ្ធសាស្ត្រ ការប្រឹក្សា ការច្នៃប្រឌិត បច្ចេកវិជ្ជា និងប្រតិបត្តិការទៅក្នុងអង្គភាពតែមួយហៅថា "សេវាបង្កើតឡើងវិញ" ។ នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Accenture Julie Sweet បាននិយាយថា AI គឺជាការភ្នាល់ដ៏រឹងមាំបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុននាពេលនេះ។

នាយកប្រតិបត្តិ Sweet បន្ទាប់មកបានទទួលយកពាក្យនេះ ហើយបានពេញនិយមវាកាន់តែទូលំទូលាយនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន។ ប្រភពដែលស្គាល់ពីក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា Accenture បានបង្កើតកំណែសាកល្បងនៃគេហទំព័រធនធានមនុស្សផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួនដែលដាក់ស្លាកបុគ្គលិកថាជា "អ្នកបង្កើតឡើងវិញ" ជំនួសឱ្យ "កម្មករ" ។

Accenture បាននិយាយថា មហិច្ឆតារបស់ខ្លួនគឺចង់ក្លាយជា "ដៃគូបង្កើតឡើងវិញឈានមុខគេ" របស់អតិថិជនរបស់ខ្លួន ដោយជួយពួកគេឱ្យទទួលយកឧបករណ៍ AI ។

នាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមនេះទទូចថា បុគ្គលិកនឹងត្រូវចាកចេញ ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចហ្វឹកហាត់ឡើងវិញ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងយុគសម័យ AI ។

នាយកប្រតិបត្តិ Julie Sweet បានប្រាប់ CNBC ថា "អ្វីដែលយើងនឹងធ្វើគឺធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការនាំយកដំណោះស្រាយទាំងនោះ រួមបញ្ចូលទិន្នន័យ និង AI ដូច្នេះយើងពិតជាអាចធ្វើមាត្រដ្ឋានទូទាំងមូលដ្ឋានអតិថិជនរបស់យើង ហើយចូលទៅក្នុងទីផ្សារថ្មីជាមួយនឹងការពិគ្រោះយោបល់ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត" ។

មិនគ្រាន់តែប្តូរឈ្មោះទេ?

តាមរយៈការប្តូរឈ្មោះផ្នែកនៃនិយោជិតដូចដែល Accenture បានធ្វើ ក្រុមហ៊ុនអាចប្រើភាសាដើម្បីបង្កើតវប្បធម៌សាជីវកម្ម ក៏ដូចជាបង្កើតម៉ាកយីហោសាជីវកម្ម និងនិយោជកផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ "ការច្នៃប្រឌិតឡើងវិញ" មិនមែនគ្រាន់តែជាតួរលេខនៃការនិយាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទាមទារឱ្យអាជីវកម្មផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត និងបន្តការច្នៃប្រឌិត ប្រសិនបើពួកគេមិនចង់ទុកចោល ជាពិសេសក្នុងសម័យ AI ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត អាជីវកម្មត្រូវបង្ខំចិត្តបង្កើតឡើងវិញយ៉ាងពិតប្រាកដ ក៏ដូចជាការគិតឡើងវិញ និងវិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេមិនចង់ធ្លាក់ចូលក្នុងស្ថានភាពនៃ "ដបថ្មី ស្រាចាស់"។

លោក Philippos Soseilos នាយកប្រតិបត្តិ និងជាប្រធានក្រុមហ៊ុន PwC Cyprus បាននិយាយថា "អង្គការត្រូវតែកែប្រែខ្លួនឯងឡើងវិញជានិច្ច ដោយសារការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មរីកចម្រើនលឿន និងស្វែងរកវិធីប្រតិបត្តិការដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងសន្សំសំចៃ។ ប្រសិនបើយើងមិនសម្របខ្លួនទេ អាជីវកម្មទាំងមូលនឹងប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យទាំងក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការប្រកួតប្រជែង និងការរស់រានមានជីវិត"។

លោកបានកត់សម្គាល់ថាកម្មវិធី AI កំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវរបៀបដែលមនុស្សធ្វើការ ដោយហេតុនេះក្លាយជាឧបករណ៍មួយដើម្បីជួយកែលម្អផលិតភាព និងសមត្ថភាពធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងស្ថាប័ន។

វាគឺជា AI ដែលបានបង្កើតភាពខុសប្លែកគ្នារវាងវិធីធ្វើការថ្មី និងវិធីធ្វើការបែបប្រពៃណី ព្រមទាំងបានបើកសម័យកាលថ្មីដែលបង្ខំឱ្យក្រុមហ៊ុនធ្វើការច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំឡើងវិញនូវវិធីដែលពួកគេធ្វើការ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ លោក John Chambers ដែលជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា Cisco កំណត់និយមន័យ "ការបង្កើតឡើងវិញ" ថាជាការគិតឡើងវិញនូវអ្វីៗទាំងអស់ ចាប់ពីទីផ្សារគោលដៅ ផលិតផល រហូតដល់របៀបដែលអាជីវកម្មបង្កើតភាពខុសគ្នា និងចូលទៅជិតទីផ្សារ នេះបើយោងតាមទស្សនាវដ្តី Business Insider ។

លោក Chambers ផ្ញើសារខ្លាំងៗទៅកាន់នាយកប្រតិបត្តិក្នុងវិស័យ AI ថា "បង្កើតខ្លួនអ្នកឡើងវិញជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ទុកចោល។ អ្នកដឹកនាំភាគច្រើនមិនបង្កើតខ្លួនឯងឡើងវិញទេ។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំក្នុងយុគសម័យ AI អ្នកត្រូវតែបង្កើតខ្លួនអ្នកឡើងវិញជារៀងរាល់ឆ្នាំ" Mr.

ដោយពន្យល់ពីចំណុចរបស់គាត់ លោក Chambers បាននិយាយថា AI កំពុងដំណើរការក្នុងល្បឿនលឿនបំផុត និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងច្រើនដង។ នេះមានន័យថាអាជីវកម្មនឹងជោគជ័យ និងបរាជ័យលឿនជាងពេលណាទាំងអស់។ នាយកប្រតិបត្តិ Cisco បានសន្និដ្ឋានថា "ការមិនផ្លាស់ប្តូរមានន័យថាអ្នកមិនទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីថាមពលរបស់ AI" ។

ការបង្កើតឡើងវិញគឺជាការពិតថ្មី។

យោងតាមទិន្នន័យពីវេទិកា សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក 95% នៃអាជីវកម្មដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិបាននិយាយថា ពួកគេបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបង្កើតឡើងវិញដ៏សំខាន់ចំនួនពីរក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2021 - 2024 ។ ក្នុងចំណោមនោះ 61% បានអនុវត្តការបំប្លែងសំខាន់ៗចំនួន 4 ។

លោក Andy Jassy នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Amazon បាននិយាយថា "រឿងមួយដែលយើងត្រូវចងចាំគឺថា ល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរនេះអាចលឿនបំផុត សូម្បីតែលឿនជាងការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាពីមុន" ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថាដំណើរការនៃការបង្កើតឡើងវិញតែងតែមានការទទួលខុសត្រូវ។

ត្រឡប់ទៅ ប្រធានបទ

ខាន់ ឃ្យិន

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/nguoi-sang-tao-lai-thoi-ai-20251202092519395.htm