កម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលមានកម្រិតទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។

VHO - នៅក្នុងបរិបទនៃអាជីវកម្មនានាដែលកំពុងពន្លឿនការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងការប្រកួតប្រជែង កត្តាសម្រេចសម្រាប់ភាពជោគជ័យមិនត្រឹមតែស្ថិតនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងស្ថិតនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មសមស្រប និងអាចបត់បែនបានផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំណុចខ្សោយដ៏ធំបំផុតរបស់កម្លាំងពលកម្មបច្ចុប្បន្នរបស់វៀតណាម គឺជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញមានកម្រិតរបស់ខ្លួន ដែលមិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការនៃ សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថលនៅឡើយទេ។

នេះគឺជាខ្លឹមសារដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងសិក្ខាសាលា "ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស - តម្រូវការជាមុនសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល និងកំណើនបៃតង" ដែលរៀបចំឡើងដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម សហការជាមួយសភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) និងកាសែត ឡាវដុង ។

ឈុតឆាកសន្និសីទ

ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទនេះ លោកស្រី ផាន់ ធូធុយ អនុប្រធាននិពន្ធនាយកនៃកាសែត ឡាវដុង បានមានប្រសាសន៍ថា សេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកកំពុងចូលដល់ដំណាក់កាលនៃការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងស៊ីជម្រៅ។ ប្រទេសនានាកំពុងលើកកម្ពស់ «ការផ្លាស់ប្តូរទ្វេភាគី» - ទាំងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព និងកំណើនបៃតងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។

វៀតណាមក៏កំពុងធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងសកម្មទៅក្នុងនិន្នាការនេះ ដោយចាត់ទុកថាវាជាមាគ៌ាមួយដែលមិនអាចចៀសផុតបាន ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែង និងសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏ទូលំទូលាយ។

ដំណើរការនេះតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរពីកំណើនយ៉ាងទូលំទូលាយទៅជាកំណើនដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង ពីការកេងប្រវ័ញ្ចធនធានទៅជាការបង្កើតតម្លៃ និងពីការប្រើប្រាស់លីនេអ៊ែរទៅជាសេដ្ឋកិច្ចរង្វង់។

ទិសដៅទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 57-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយភាពទាល់ច្រកក្នុងការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។ និងសេចក្តីសម្រេចលេខ 68-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 4 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចឯកជន។

លោកស្រី ផាន់ ធូធុយ បានមានប្រសាសន៍ថា «សិក្ខាសាលានេះគឺជាឱកាសមួយសម្រាប់អ្នកធ្វើគោលនយោបាយ និយោជក សហជីព អាជីវកម្ម និងអ្នកជំនាញ ដើម្បីពិភាក្សា ចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងស្នើដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីបំពេញគម្លាតរវាងគោលនយោបាយ និងសកម្មភាព»។

លោក ង្វៀន ខាញ់ឡុង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ ( ក្រសួងមហាផ្ទៃ ) បានថ្លែងសុន្ទរកថា។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ លោក ង្វៀន ខាញ់ឡុង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) បានថ្លែងថា យុទ្ធសាស្ត្រកំណើនបៃតងជាតិត្រូវបានអនុម័តដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រីក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 1658/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021។ ជាពិសេស ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីថាមពលកកើតឡើងវិញ កសិកម្មសរីរាង្គ និងភស្តុភារកម្មកាបូនទាប កំពុងបើកឱកាសការងារថ្មីៗ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ របាយការណ៍ថ្មីៗពី ADB និងអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) បង្ហាញថា ប្រទេសវៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបៃតង ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (SMEs)។ នេះតម្រូវឱ្យមានការវិនិយោគជាបន្ទាន់លើការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេសដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរបៃតង រួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយការងាររួមបញ្ចូល។

ដោយមានទស្សនៈដូចគ្នា លោក ផាម វូកុកប៊ិញ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងអប់រំបន្ត (ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល) បានមានប្រសាសន៍ថា ធនធានមនុស្សសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលកំពុងខ្វះខាតទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ យោងតាមស្ថិតិ ភាគរយនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានសញ្ញាបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រមានត្រឹមតែ 29.1% នៃកម្លាំងពលកម្មប៉ុណ្ណោះ។

ទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ប្រទេសវៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាប្រមាណ ៥០០.០០០ នាក់ ប៉ុន្តែតម្រូវការជាក់ស្តែងត្រូវបានព្យាករថានឹងឈានដល់ ២ លាននាក់នៅឆ្នាំ ២០៣០ ដោយមានកង្វះខាតជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យដូចជា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត ការវិភាគទិន្នន័យធំ សន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត និងអ៊ីនធឺណិតនៃវត្ថុ។

លោក ប៊ិញ បានមានប្រសាសន៍ថា «ទាក់ទងនឹងការចែកចាយការងារ កម្មករជំនាញឌីជីថលភាគច្រើនប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងទីក្រុងធំៗ និងក្នុងវិស័យសេវាកម្ម ខណៈដែលវិស័យកសិកម្ម និងផលិតកម្ម ដែលជាសសរស្តម្ភពីរនៃសេដ្ឋកិច្ច នៅតែមិនទាន់មានលក្ខណៈឌីជីថលពេញលេញនៅឡើយទេ។ នេះបង្កើតឱ្យមានអតុល្យភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍ និងកំណត់សមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់សក្តានុពលនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលបានយ៉ាងពេញលេញ»។

យោងតាមលោក ប៊ិញ ប្រទេសវៀតណាមបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការសម្រេចបានអព្យាក្រឹតភាពកាបូននៅឆ្នាំ ២០៥០ ហើយកំពុងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចបៃតង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ធនធានមនុស្សដែលត្រូវការសម្រាប់កំណើនបៃតងមិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងនៅឡើយទេ។

ទាក់ទងនឹងទំហំ កម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចបៃតងបច្ចុប្បន្នមានចំនួនត្រឹមតែប្រហែល 3-5% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុបប៉ុណ្ណោះ ដែលភាគច្រើនប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងកសិកម្មសរីរាង្គ និងថាមពលកកើតឡើងវិញ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ កម្មករជាច្រើនខ្វះការយល់ដឹងគ្រប់គ្រាន់អំពីសារៈសំខាន់នៃកំណើនបៃតង ហើយមិនត្រូវបានបំពាក់ដោយជំនាញចាំបាច់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារបៃតងនោះទេ។

លោក ផាម វូកុកប៊ិញ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងអប់រំបន្ត (ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល)

ដោយមើលឃើញពីការពិតនេះ អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង និងអាជីវកម្មនានា បានដាក់ចេញនូវអនុសាសន៍ និងដំណោះស្រាយ ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលបំពេញតម្រូវការថ្មីរបស់សេដ្ឋកិច្ច។

នេះបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់កម្មករមិនត្រឹមតែជាអ្នកអនុវត្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាអ្នកបង្កើតតម្លៃ និងជាកត្តាជំរុញនៃការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនាពេលអនាគតផងដែរ។

ដោយឈរលើទស្សនៈនៃការការពារសិទ្ធិកម្មករ លោកស្រី ថៃ ធូស៊ួង អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានបញ្ជាក់ថា “ការវិនិយោគលើកម្មករនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីសន្សំប្រាក់សម្រាប់អនាគត។ យើងមិនអាចនិយាយអំពីកំណើនបៃតង ឬការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដោយមិនផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈ ការព្យាបាល និងការវិនិយោគលើធនធានមនុស្សរបស់យើងក្នុងពេលដំណាលគ្នានោះទេ”។

តាមរយៈការពិភាក្សា សិក្ខាសាលាបានផ្ដល់អនុសាសន៍ជាឯកច្ឆ័ន្ទនូវវិធានការបន្ទាន់ចំនួនបី៖ នៅកម្រិតគោលនយោបាយ៖ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់គម្រោង "យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០" ឲ្យបានឆាប់រហ័ស ដែលភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្ដូរឌីជីថល និងកំណើនបៃតង។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវកសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីធនធានមនុស្សឌីជីថល និងបៃតង ដើម្បីបម្រើដល់ការធ្វើផែនការគោលនយោបាយ។

ពីទស្សនៈអាជីវកម្ម ការវិនិយោគរយៈពេលវែង និងជាប្រព័ន្ធលើការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាយុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្ម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការវិនិយោគបន្ថែមទៀតគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងលើគុណភាពបណ្តុះបណ្តាល ដោយភ្ជាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញជាមួយនឹងផ្លូវអាជីព ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាលឱ្យស្របតាមនវានុវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យា និងធានាថាបុគ្គលិកមិនធ្លាក់ពីក្រោយ។

ចំពោះសហជីព ចំណុចសំខាន់គឺត្រូវទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីតួនាទីរបស់ពួកគេជាស្ពាន ដោយផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានអំពីតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល និងនាំយកកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញដោយផ្ទាល់ដល់កម្រិតមូលដ្ឋាន ដោយធានាថាក្រុមកម្មករទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានឱកាសសិក្សា និងអភិវឌ្ឍជំនាញដោយសមធម៌។

ប្រភព៖ https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html