ធនធានមនុស្សនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅមានកម្រិតនៅឡើយក្នុងបរិមាណ និងគុណភាព។

VHO - នៅក្នុងបរិបទដែលអាជីវកម្មកំពុងលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងការប្រកួតប្រជែង កត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ភាពជោគជ័យគឺមិនត្រឹមតែនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងកម្លាំងការងារសមរម្យ និងអាចសម្របខ្លួនផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពទន់ខ្សោយដ៏ធំបំផុតរបស់កម្លាំងពលកម្មវៀតណាមនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺជំនាញ និងជំនាញមានកម្រិត ដែលវាមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃ សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថល។

នេះគឺជាខ្លឹមសារដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងសិក្ខាសាលា “ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស - តម្រូវការជាមុនសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល និងកំណើនបៃតង” ដែលរៀបចំដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម រួមសហការជាមួយសភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) និងកាសែត Lao Dong ។

ទិដ្ឋភាពសន្និសីទ

ថ្លែងក្នុងសិក្ខាសាលា លោកស្រី Phan Thu Thuy និពន្ធនាយករងនៃកាសែត Lao Dong បានមានប្រសាសន៍ថា សេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកកំពុងឈានចូលដំណាក់កាលនៃការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងស៊ីជម្រៅ។ ប្រទេសនានាកំពុងលើកកម្ពស់ "ការបំប្លែងពីរ" - ទាំងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព និងកំណើនបៃតងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។

វៀតណាមក៏កំពុងធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងសកម្មទៅក្នុងនិន្នាការនោះ ដោយចាត់ទុកថានេះជាផ្លូវជៀសមិនរួច ដើម្បីលើកកំពស់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែង និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមយ៉ាងទូលំទូលាយ។

ដំណើរការនេះទាមទារការផ្លាស់ប្តូរពីទំហំធំទៅជម្រៅនៃកំណើន ពីការកេងប្រវ័ញ្ចធនធាន ដល់ការបង្កើតតម្លៃ ពីការប្រើប្រាស់លីនេអ៊ែរ ទៅជាសេដ្ឋកិច្ចរង្វង់។

ការតំរង់ទិសទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយភាពទាល់ច្រកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។ និងដំណោះស្រាយលេខ 68-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 4 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 នៃការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឯកជន។

លោកស្រី Phan Thu Thuy បានមានប្រសាសន៍ថា “សិក្ខាសាលានេះគឺជាឱកាសសម្រាប់អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ និយោជក សហជីព អាជីវកម្ម និងអ្នកជំនាញដើម្បីពិភាក្សា ចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងស្នើដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីបង្រួមគម្លាតរវាងគោលនយោបាយ និងសកម្មភាព”។

លោក Nguyen Khanh Long - អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ ( ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ) ថ្លែង

ក្នុងសិក្ខាសាលានេះ លោក Nguyen Khanh Long អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) មានប្រសាសន៍ថា យុទ្ធសាស្ត្រកំណើនបៃតងជាតិត្រូវបានអនុម័តដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រីក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 1658/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021។ ជាពិសេសគឺប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីថាមពលកកើតឡើងវិញ កសិកម្មសរីរាង្គ និងទិសដៅការងារដឹកជញ្ជូនកាបូនទាប។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ របាយការណ៍ថ្មីៗនេះរបស់ ADB និងអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) បង្ហាញថា វៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៃកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបៃតង ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (SMEs)។ នេះតម្រូវឱ្យមានការវិនិយោគជាបន្ទាន់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេសស្របតាមតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរបៃតង រួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយការងាររួមបញ្ចូល។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោក Pham Vu Quoc Binh អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងអប់រំបន្ត (ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល) បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ ធនធានមនុស្សសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅតែខ្វះខាតទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ យោងតាមស្ថិតិអត្រានៃកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដែលមានសញ្ញាប័ត្រនិងវិញ្ញាបនបត្រគឺ 29.1% នៃកម្លាំងពលកម្ម។

ទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ វៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានកម្មករប្រហែល 500,000 នាក់ក្នុងវិស័យ IT ប៉ុន្តែតម្រូវការជាក់ស្តែងនឹងកើនឡើងដល់ 2 លាននាក់នៅឆ្នាំ 2030 ជាពិសេសខ្វះធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យដូចជា បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ការវិភាគទិន្នន័យធំ សន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត និងអ៊ីនធឺណិតនៃអ្វីៗ។

លោក Binh បានមានប្រសាសន៍ថា “ទាក់ទងនឹងការចែកចាយតាមវិស័យ កម្មករជំនាញឌីជីថលត្រូវបានប្រមូលផ្តុំជាចម្បងនៅក្នុងទីក្រុងធំៗ និងក្នុងវិស័យសេវាកម្ម ខណៈដែលវិស័យកសិកម្ម និងផលិតកម្ម ដែលជាសសរស្តម្ភពីរនៃសេដ្ឋកិច្ច មិនទាន់ត្រូវបានឌីជីថលពេញលេញនៅឡើយ។

យោងតាមលោក Binh វៀតណាមបានប្តេជ្ញាថានឹងសម្រេចបាននូវអព្យាក្រឹតភាពកាបូននៅឆ្នាំ 2050 និងកំពុងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចបៃតង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ធនធានមនុស្សដែលបម្រើដល់កំណើនបៃតងមិនទាន់បានបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងនៅឡើយ។

បើនិយាយពីទំហំ កម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចបៃតងបច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែប្រហែល 3-5% នៃកម្លាំងការងារសរុប ដែលផ្តោតជាសំខាន់ក្នុងវិស័យកសិកម្មសរីរាង្គ និងថាមពលកកើតឡើងវិញ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ កម្មករជាច្រើនមិនមានការយល់ដឹងគ្រប់គ្រាន់អំពីសារៈសំខាន់នៃកំណើនបៃតង និងមិនត្រូវបានបំពាក់ដោយជំនាញចាំបាច់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារបៃតង។

លោក Pham Vu Quoc Binh អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងអប់រំបន្ត (ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល)

ប្រឈមមុខនឹងការពិតនេះ អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង និងធុរកិច្ចបានផ្តល់អនុសាសន៍ និងដំណោះស្រាយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសមស្របទៅនឹងតម្រូវការថ្មីនៃសេដ្ឋកិច្ច។

អាស្រ័យហេតុនេះ ការបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់កម្មករមិនត្រឹមតែជាអ្នកអនុវត្តប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកម្លាំងបង្កើតតម្លៃ និងជាកម្លាំងជំរុញសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនាពេលអនាគត។

តាមទស្សនៈនៃការការពារសិទ្ធិកម្មករ លោកស្រី Thai Thu Xuong អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានអះអាងថា៖ “ការវិនិយោគលើកម្មករនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺជាមធ្យោបាយដ៏ធំបំផុតក្នុងការសន្សំសម្រាប់អនាគត។ យើងមិនអាចនិយាយអំពីការរីកចម្រើនបៃតង ឬការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដោយមិនផ្លាស់ប្តូរវិធីដែលយើងយល់ឃើញ ព្យាបាល និងវិនិយោគលើធនធានមនុស្សក្នុងពេលដំណាលគ្នានោះទេ។

ពីវគ្គពិភាក្សា សិក្ខាសាលាបានផ្តល់អនុសាសន៍ជាឯកច្ឆ័ន្ទនូវទិសដៅសកម្មភាពបន្ទាន់ចំនួនបី៖ នៅកម្រិតគោលនយោបាយ៖ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់គម្រោង "យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដល់ឆ្នាំ 2030 ចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050" ដែលការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងកំណើនបៃតង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីធនធានមនុស្សឌីជីថល និងធនធានមនុស្សបៃតង ដើម្បីបម្រើដល់ការបង្កើតគោលនយោបាយ។

ខាងផ្នែកធុរកិច្ច ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាលើការវិនិយោគរយៈពេលវែង និងជាប្រព័ន្ធក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងជាយុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វិនិយោគបន្ថែមលើគុណភាពបណ្តុះបណ្តាល ភ្ជាប់ការបង្កើនជំនាញជាមួយនឹងផ្លូវអាជីព បង្កើនប្រសិទ្ធភាពពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាល ស្របតាមដំណើរការបង្កើតថ្មីនៃបច្ចេកវិទ្យា ជួយកម្មករកុំឱ្យធ្លាក់ពីក្រោយ។

សម្រាប់អង្គការសហជីព ការលើកកម្ពស់តួនាទីជាស្ពាន ផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងសកម្មអំពីតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល និងនាំយកកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ធានាថាក្រុមការងារទាំងអស់ទទួលបានឱកាសសិក្សា និងលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេដោយយុត្តិធម៌។

ប្រភព៖ https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html